员工考勤和休假的规范文件文档格式.docx

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（1）上班时刻已到而未到岗者，即为迟到。

（2）未到下班时刻而提早离岗者，即为早退。

（3）工作时刻未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

（4）迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。

2.考勤须知

（1）对有迟到、早退、擅离职守现象的职员，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。

如有造成严峻后果的，应追究其责任。

（2）对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。

旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖10%。

连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严峻的，均应作除名处理，参见表7.3.1。



表7.3.1

旷工天数

0.5

1天

1.5天

2天

一年累计

13天

连续旷

工15天

一年累计30天以上

扣工资

岗位+技能

25%

50%

75%

100%

扣年终

各项奖金

除名

（3）留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。

3.请假方法

（1）公假

经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；

经公司指定或批准休养、参观、访问的榜样人物或代表，以及因工（公）负伤人员在医疗期间，依照实际情况核给公假。

（2）调遣假

职员异地调动，有家属随迁的，不超过6天，调往边远地区的，不超过14天。

职员单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时刻，按事实上际需要核给，不计算假期。

特区内调动一般不超过一天。

如有非经常性事务，需职员本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及职员的需要，酌情处理，不计算假期。

4.因工作需要积存工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底，职员调动工作，原则上不能将积存的工休延至新的工作岗位。

5.因工作需要，职员加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准，以补发加班费的形式予以补偿。

补偿方法：

（岗位工资＋技能工资）÷

25.5天×

1.5×

加班天数。

法定假日加班费按（岗位＋技能）÷

25.5×

2×

加班天数计算。

（二）休假

1.职员休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准，室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。

2.职员申请休假须一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送交人事部审批。

未接到休假通知单，不得擅自休假，否则当旷工处理，因专门缘故本人不能亲自办理的，应前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。

3.婚假

职员申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，婚假假期3天，晚婚假10

天（晚婚条件：

女满23周岁，男满25周岁）。

如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，依照在途往返时刻核给路程假。

4.丧假

职员的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予假期3天。

职员到外地办理丧事，可依照实际路程所需时刻，另给路程假。

5.产假、打算生育假

（1）女工产假按下列标准核给：



假期内容假期天数讲明

产假90天难产或双胞胎加14天

晚育假15天年满24周岁生育为晚育