制度规定.docx

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制度规定

制度规定

抱车行驶安全守则

—、抱车司机必须遵守的岗位职责:

安全第一、速度适中、送纸及时、按时维护。

二、每天出车前要预热5分钟以上,并检查水位、润滑油、刹车、灯光、喇叭、机械作业部位等,在确保达到正常行驶作业的标准下,才准驾车工作。

三、司机要认真按照叉车配套的《司机手册》、《车辆管理规定》等有关抱车安全行驶作业及保养维护的要求,进行安全作业及保养维护。

四、驾车作业时,不准同时叠抱2个原纸;不准高速行驶;转弯、倒车要先按喇叭并减速,在安全的情况下经过;晚上要开灯作业,并慢速行驶;严禁高速变档倒车。

五、违反本守则者,可按不同程度给予处罚或开除出厂。

若驾车撞坏公司的财产,要按价赔偿;若出现驾车撞人导致伤亡者,要追究事故责任,可参照如下办法处理:

1、保险免赔的微伤所发生的医疗费、误工费、住院费等费用,属于主要责任要承担费用30%,属于次要责任要承担费用15%;

2、保险理赔的轻伤（或轻伤以上程度）所发生的医疗费、误工费、住院费等费用,在抵减保险赔偿后的余额,属于主要责任要承担余额40%,属于次要责任要承担余额20%。

3、对还没办理保险的职工被伤害所发生的医疗费、误工费、住院费等费用,属于主要责任要承担费用30%,属于次要责任要承担费用15%。

六、因嬉戏、吵闹等人为原因,遇巧被路过的抱车造成伤亡事故,同样要追究嬉戏或吵闹职工的责任。

车辆管理规定

为确保公司车辆的安全行驶,提高车辆作业效率,保护驾驶员与乘坐人的人身安全,现公司修订包括公司的小车、货车和抱车等在内的车辆管理规定,全文如下:

一、每天车辆作业前例行检查

1、检查轮胎:

轮胎螺丝是否松动或漏气、传动轴螺丝是否松动等,发现问题,要马上修妥;

2、检查灯光是否使用正常,如发现不亮时要马上更换;

3、检查发动机润滑油及水位是否缺少,若缺少要马上补充;

4、检查制动管路是否有漏气或漏液现象,若有此情况,要马上修复;

5、检查动力转向系统是否有泄漏现象,如有泄漏要从速修复;

6、用油检查是否缺少,若缺少要及时加油。

二、每天车辆发动后例行检查

1、每天车辆行驶前要对发动机进行预热,预热规定时间:

夏季5分钟、冬季10分钟,若发现车辆工作声音异常,要马上申报检查;

2、检查每只仪表、喇叭、灯光等工作情况,若有不妥,要及时申报修理;

3、检查方向盘自由转动量和松动、挡位灵活等是否正常,若有不妥,要马上修理;

4、检查制动性能是否灵活正常,若不正常要马上申报修理。

三、车辆例行检查和定期保养

1、不定期检查油路是否畅通,若发现油管漏油,要及时修理;

2、水箱冬季使用-20℃防冻液,除冬季外的其它季节使用干净的自来水,在行车过程中如发现水温高于90℃时,要马上停车检查,修妥后才准继续行驶;

3、至少每周检查蓄电池”电眼”,若缺液,要马上加液;

4、小车及货车定期保养:

①行驶每8000公里（走合期1500公里）要更换一次发动机润滑油;

②行驶每8000公里要保养空气主滤芯,行驶每48000公里外滤芯已破损或清洗已达5次者,必须更换空气主滤芯;

③行驶每10000公里要更换机油滤清器、柴油滤清器;

④规定每月要对车身轴承打一次黄油;

⑤规定每月要对油路进行吹气除尘处理。

5、车辆其它项目的检查及保养,按车辆配备的《使用手册》执行;

6、车辆要保持车身外观清洁,驾驶室内干净卫生。

四、车辆损坏的维修规定

1、车辆损坏需要维修或需要定期保养的,要按《公司货车维修作业规定》执行;

2、经公司认定车辆维修单位的评判,属于车辆自然老化磨损的,由公司承担全部的维修费用:

属于不执行以上例行检查和

定期保养的有关规定,导致车辆损坏而产生的维修费用,由司机承担40%,公司承担60%。

五、车辆发生事故后的处理规定

1、发生交通事故导致的车辆损坏,包括对第三者的人身伤害、物体损坏等,司机或司乘人员要马上请示行政部,并按公司领导的指示办事,但不得擅自处理,否则后果自负。

①小车或货车发生交通事故后,经领导同意报保险立案的,在收回保险赔偿金冲抵事故总费用后,还剩余事故费用余额,司机要承担此余额的20%;

②小车及货车发生交通事故后,因事故的特殊性且经行政部同意,以私下与受害者协商解决而发生的事故费用,公司承担85%,司机承担15%,但交管部门评定司机没有事故责任的除外;

③抱车作业时发生安全事故,包括对第三者的人身伤害、物体损坏等而引起的总费用,公司承担85%,抱车司机承担15%,但司法部门审判抱车司机要承担事故责任比例范围的除外。

2、发生交通事故后,司机要积极配合公司办理事故的全过程,包括报案、救护伤者、保护现场、笔录口供、参加诉讼等工作,必要时跟车员要配合工作。

若司机或跟车员不配合此项工作,将承担由此带来的经济损失。

3、没法协商解决的安全事故,可按司法程序处理。

4、发生交通事故之日起至事故完整了结的时段,司机或事故责任人不得辞工,但总经理批准的除外。

六、车辆出入厂区管理规定

1、公司车辆出厂要事先办理放行手续,由保安人员登记车辆出厂及进厂的时间。

2、包括外来车等所有的敞棚货车出厂时,跟车员要打开车辆后门给保安人员检查,若发现有异常,要马上报告行政部处理。

七、驾驶车辆作业的管理规定

1、驾驶车辆要绝对注意安全,不得野蛮、酒后、疲劳驾驶,不得驾驶带病的车辆。

2、货车司机要遵守交通规则,按交管规定路线行车,不得超速行驶车辆,对违反交通规则及有关交管规定引起的罚款由司机承担,但超载的罚款由公司承担。

3、个别货运路线必须闯禁行;或必须路过收费站等特殊情况的,要事先由车队在行政部备案,报销时由车队领导初审、行政部复核、总经理批准后给予报销。

4、严禁抱车司机野蛮高速行车作业,要绝对注意行人、过道、物体、作业场所的安全,对执行有高危作业时,抱车司机一定要采取相应的防护措施,不得渎职敷衍的态度作业,否则要承担由此引起的经济损失。

出入厂门管理规定

为了维护公司的职工人身和财产安全,加强行政管理,公司特制定本规定,全文如下:

一、凡出入厂门人员、物品和来往车辆,均要遵守本规定。

本规定的实施由行政部负责监督及解释,保安队负责执勤管理。

二、出入厂区的规定:

1、职工凭胸卡进厂,保安员要验证胸卡,身份确认后给予放行进厂。

对没带胸卡的职工,进厂时要登记后给予放行,但行政部给予每次处罚2元。

2、外请临时工进厂务工,要由行政部发给临时胸卡,出厂时要将临时胸卡交还门卫室。

3、每天晚上23:

00起至第2天早晨5:

30,除职工下班外,在厂住宿的职工不得出厂,确因急事需出厂者,要于门卫室登记《员工出入登记表》,第2天由行政部核实处理。

4、每天晚上23:

00进厂的职工,要于门卫室登记进厂的时间及姓名。

5、职工外出厂区时,如携有物品,应自觉出示,接受保安人员的检查。

6、除行政部备案外,其它单位的来访及应聘人员,均要于门卫室登记来访人员的姓名、工作单位、车牌号等,由保安人员电话通知行政部,行政部给予接待。

7、上班时间内,不得放行或接待职工的亲朋来访,若有急事,要得到行政部的允许,职工要请假后在接待室会晤,但亲朋不得进入生产区域或宿舍。

8、职工上下班要打卡,但不得代替她人打卡,违反之,行政部要按规定处罚每次50元。

9、职工于工作时间内因故请假要出厂门的,要先填写《请假条》,由部门主管审批后,白天要将《请假条》送行政部办理《放行条》,交保安室且打下班卡,才准放行出厂;夜班要将已批准的《请假条》暂交保安室且打下班卡,才准放行出、厂。

10、职工于工作时间内需外出办理公事的,除有行政部备案外,均要到行政部办理《放行条》,交给保安室才准放行出厂。

11、上班时间内,不当班或休假的职工要外出,可凭胸卡向保安人员提示,经保安人员查实后给予放行。

若检查中发现要外出的职工是当班的,要责令其办理有关手续后,才准其出厂。

12、职工提前下班要由部门领导向行政部备案,职工打下班卡,由行政部通知保安室给予放行。

13、职工没有办妥手续而擅自离开厂区,当值的保安人员要记录此情况交给行政部,由行政部进行调查处理,视情况可处罚每次10元～200元。

若当班的保卫人员不记录此情况,经发现,可处罚当班的保安人员每次10元～200元。

三、外来的车辆出入厂门的规定:

1、除行政部备案外,来访非货运的车辆要进入厂区,保安人员应询问司机,用电话告知行政部接待,并由保安员于《车辆入厂顺序》上签注来访单位、姓名、车牌号、进出厂区时间等内容。

2、除行政部备案外的外来货车,保安员应请司机在《车辆入厂顺序》上填写单位名称、车牌号、司机姓名、进厂时间等内容后给予放行,车辆出厂时保安员填上出厂时间。

3、对运输原纸的车辆,除行政部提示紧急放行外,保安员要指导货车在厂门外靠边排队,按次序放行。

卸车后货车出厂,保安员要签注货车出厂时间。

4、对行政部备案的车辆及有关人员,保安员对照备案表给予放行,但要做好登记的工作。

5、外来的货车装载货物出厂时,要凭办公室开具《物料出门证》及查看《送货单》后放行,保安员收回《物料出门证》,并注明出厂时间。

四、公司的车辆出入厂门的规定:

1、除总经理的专车外的本公司小车出厂,均要凭行政部开具《放行条》交门卫室才准放行,并登记出入厂时间。

2、厂车装有货物出厂时,要凭办公室开具《物料出门证》给予放行,保安员收回《物料出门证》,并注明出厂时间。

3、公司货车出入厂时,保安员要登记《车辆入厂顺序》,按货车入厂顺序编制号码,发给相对应的号牌,签注出入厂时间。

五、若司机不按规定办理有关的手续而强行驾车出厂,保安人员要向行政部反映,由行政部核实处理,可处罚每次10元～200元。

若当班的保安人员不将此情况向行政部反映,经发现,要处罚当班的保安人员每次10元～200元。

六、保安人员要切实加强门卫工作,接待客人要热情,要求合法公正、严肃认真地执勤,发现异常情况要及时向行政部反映,谢绝可疑的人员和车辆进厂,保护职工人身和公司财产安全。

七、本规定自会公布之日起执行,以前与之相抵触的有关规定将同时废止。

电脑系统管理规定

公司自即日起,执行本管理规定,全文如下:

一、纸板管理系统是本公司生产经营的商业秘密,任何人不得做出泄密、破坏、盗窃机密等有损公司利益的事情。

二、本电脑系统将重新设定管理权限,设定总经理、助理为本系统管理员,各有关部门按岗位需用分配使用功能,而对岗位无关的系统功能将被锁住。

三、各岗位根据工作情况,确实需要增加系统功能,可向本系统管理员申请开通。

四、各授权使用网络系统者,在离开电脑机台时,一定要退出系统,防止无关人员查看系统内容。

五、禁止使用公司网络电脑观看电影录像,禁止外接电脑软盘等,防止电脑病毒的侵入破坏。

六、任何人违反此管理规定,行政部可给予责任人处罚5元～200元,若违反此管理规定造成公司经济损失的,除从重处罚外,要追究责任人的赔偿责任。

划分人行道及抱车走道的管理规定

为职工的安全生产起见,避免出现安全事故,公司自即日起执行划分抱车走道及人行道的规定如下:

一、公司人行道:

职工出入生产车间要走人行道,经过人行道时要当心货车出入,小心安全。

二、抱车走道:

抱车出入原纸库时,不得再走衡器,要减速行车,要当心职工安全。

三、装卸原纸时,同样不得再走衡器,有效减少衡器的正常寿命。

四、若发现抱车违反此规定,每次违规处罚5元,由行政部填写<处罚单>,记录抱车违规的时间,在当天下班前告知抱车司机的处罚结果。

五、若抱车走道被其它作业占道时,而抱车必须走衡器时,抱车司机要告知行政部,否则同样给予处罚。

六、若当月抱车司机没有此违规的记录,行政部要给予此司机当月奖金30元。

七、若抱车司机对违规处罚有争议,行政部有权给予违规者双倍的处罚,若情况严重时,可给予更严厉的处理。

公司货车维修作业规定

为理顺货车维修作业程序,提高工作效率,明确报修批准权限,简化报批手续,现公司制订本规定如下:

一、货车维修区分为3种作业:

①大总成修理;②维护保修;③小修。

其维修分类明细:

1、大总成修理:

①发动机大修;②检修变速箱;③检修后桥。

2、维护保修:

①换机油三滤;②全车注黄油;③四轮保养;④换变速箱后桥油;⑤更换方向机油、刹车油。

3、小修:

①更换离合器片、压盘、齿圈;②更换离合器总泵、分泵;③换油封;④换水管;⑤检查电路;⑥检修门锁、升降器;⑦更换仪表;⑧检修转向;⑨调刹车、换刹车总泵、分泵;⑩换轮毂、换螺栓。

二、货车发生故障或需要定期维护时,司机要及时填写<报修单>,送车队长审核签名,再转送行政部备案签名。

三、行政部根据维修内容,区分审批权限,经批准后到汽车维修合同单位进行维修:

1、若是大总成修理范围,要将<报修单>呈报总经理批准方准给予大修。

2、若是维护保修范围,可依照货车定期维护保修时间,行政部备案签名并盖章即可给予维护保修。

3、若是小修范围,由行政部备案签名并盖章即可给予小修。

四、由车队打印货车的定期维护保修时间表,送总经理批准转行政部备案。

五、货车司机办妥手续后,持<报修单>到汽车维修合同单位进行维修,维修后取回<维修清单>送车队长备案存档。

若货车在途中发生故障,可由车队长办妥报修手续,传真给汽车维修合同单位进行维修。

六、若货车司机不办妥报修手续,擅自到汽车维修合同单位进行维修,则发生的一切维修费用由该司机负责。

七、车队领导要认真履行本规定,避免发生不必要的经济损失。

物资盘点管理规定

企业的经营目标是盈利,而企业运作数据是结算盈亏的依据,故公司下达各部门必须协作做好每月的物资盘点工作,规定如下:

一、规定每月1日为公司的盘点日,由助理指挥监督,各有关人员要认真配合,全面对原纸库、成品库、现金银行存款进行仔细盘点,当日编制<月份原纸库盘点报表>、<月份成品库盘点报表>、<月份辅料盘点报表>,报表由盘点经办人、监管人签名,交给财会部。

二、盘点前应将生产缓冲区的成品全部入库,暂停收料进纸业务,停止出货,完成盘点后才准继续收料、出货。

三、盘点前各有关人员要做好准备工作,确保盘点过程能够高效准确顺利进行。

质量投诉的处理程序

一、凡是索事因,填写<产品异常处理单>,属于人为的过错损坏或设备保养不当所造成的损失,要报告行政质量投诉,品管部要认真登记投诉情况,填写<客户质量反馈单>,及时采样,检验品质,分析质量问题,尽快向有关部门反馈质量问题,争取及时解决。

二、生产过程出现的质量问题,同一品种规格50张以上的,领班要马上报告生产部领导,由生产部马上协调品管部作出技术分析,追部处理。

三、质量问题的处理程序:

1、同一规格50片以内的质量问题纸板,如开胶、缺材、异常压线,可由司机进行验证后办理退货;

2、同一规格超过50片铅的质量问题纸板,要由客户传真或电话联系品管部,由品管部报批后,及时授权司机给予办理退货;

3、在办理退货中发觉有客户已使用、或已加工印刷的纸板,均不予退货。

4、对客户的退货传真要求,品管部要在2小时内要答复是否允许退货。

5、装运的退货,由发货组验收退货数量,并通知品管部处理。

6、发货装车时,发觉纸板事先被撞伤或有析痕,要及时向发货组反映,损坏情况严重时,不得装车发货;损坏情况轻微时,可在《发货明细表》注明备案,若客户不肯收货,能够办理退货,但车队不承担货值损失或处罚。

四、发现库存产品有质量问题的处理程序:

1、发现库存产品有质量问题,要及时告知品管部及生产部,对质量问题进行分析,属于设备技术导致出现的产品质量问题,要及时作出技术调整。

2、品管部填写<产品异常处理单>,转送行政部处罚有关责任人。

3、产品质量问题导致少数需要补单生产的,由品管部报批后转告办公室打印补单手续,与行政部处理回签的<产品异常处理单>,一并送总经理批准方可执行生产。

安全管理守则

一、公司职员必须切实加强消防安全和安全生产意识,熟悉公司燃气、电源、水源各开关的位置及紧急关闭方法,熟悉防火器材的救火使用方法,熟悉危险应急处理和人员安全疏散办法,确保安全生产。

二、每位上岗的职员,必须预先了解本岗位周围的工作环境、作业条件、危险警示标志;熟悉其岗位配备的机械设备、或仪器工具、或车辆的性能与操作规程;了解违规操作的危害性;防止不当行为或违规操作过程发生的危险,积极认真参加公司有关安全生产的综合培训,加强职员遇到安全事故要及时抢救、服从指挥、通力协作等处理意识,使职员能够自觉爱护公物,珍惜自身的健康,把企业有关安全制度作为自己的工作行为守则。

三、下班时离开其操作岗位的,必须关闭本岗位使用的电源、水、气开关,管理人员负责复检并于本部门全体员工下班离开后,关闭本部门使用的电源、水、气开关总阀;临时离开生产线岗位上厕的,必须将正在进行的岗位作业事务,委托熟悉本岗位操作的管理领导照管。

下班时,须锁好本部门的门窗,注意防盗,防风雨。

四、易燃、易爆的工具或用品,机修人员或指定部门在使用前应仔细检查其有效性、完整性、周围作业环境,确保安全作业。

五、气体钢瓶放置须远离电炉、烘箱和火源,并偶遇火警,要尽力抢运远离火警现场。

六、空置的包装箱、废纸、废纸板等废杂品,不准在车间通道或仓库通道堆放。

各通道要保证有不低于4米的距离。

除正常的生产机械、设备零部件、配套设施、维修工具、生产工具、工作用品、原辅材料、产成品、灭火器材等生产必须物品外,生产场所不准放置其它无关的物品,切实消除一切安全隐患。

七、自觉爱护防火器材,所有物品不得堆放堵住防火器材,不得将杂物丢入防火器材箱内。

八、保安人员要加强安全巡查,严格规范安全管理,有效减少安全事故的发生,切实保护职工人身安全及财产安全。

九、全体职工要认真履行《安全生产管理制度》,坚决抵制可能引起安全事故的各种因素,确保企业能够正常的安全生产。

安全生产管理制度

为加强公司的劳动保护管理,保护劳动者在生产过程中的安全和健康,引导职工增强安全意识,促进公司事业的发展,根据有关劳动保护的法令法规,结合公司的实际情况,特制订本制度。

一、公司的安全生产工作必须贯彻”安全第一,预防为主”的方针,各级领导要坚持”管生产必须管安全”的原则,生产要服从安全的需要,实现企业安全生产和文明生产。

二、公司安全生产管理领导小组（以下简称安管组）是公司安全生产的组织领导机构,由公司总经理担任组长、助理任副组长、各部门经理（或主管）、正（副）队长为组员组成。

其主要职责是:

全面负责公司安全管理工作,研究制订安全生产技术措施和劳动保护计划,实施安全生产检查和监督,指挥和调查处理安全事故等工作。

三、安管组的各成员,负责对其部属职工进行安全生产教育,实施安全生产监督检查,贯彻执行安管组的各项安全指令,领导管理监督各自所属单位的安全员日常安全工作,确保企业生产安全。

四、安管组下属设置不脱产的安全员,其安全员的人选是领班、组长、机长、机修电工技术员、司炉技术员、库管员、食堂负责人、保安人员及公司指定的职工。

五、安全生产责任的划分:

安管组的各成员及安全员是企业的安全生产责任人,在业务上分管各自单位的安全生产,在职责义务上协调其它单位的安全生产,并对所属单位发生的安全事故负有领导责任。

六、安全生产责任人必须做好企业安全生产的各项工作,其主要职责:

1、协助上级领导贯彻执行劳动保护法令和制度,组织领导职员对安全隐患的整改、安全事故的抢救、事故伤者的救护、事故现场的保护、事故责任悬疑人的留护、及发生安全事故的必要协助等工作,有责任于发生安全事故时沉着指挥、及时报告、稳妥疏散无关人员、调度一切救护力量,尽最大的能力降低事故的损失。

2、修订安全生产管理制度,并对制度的贯彻执行情况进行监督检查。

3、经常深入现场检查劳动保护工作,遇有危险的不安全状态时,有权指令停止生产,并立即报告领导研究处理。

4、总结和推广安全生产的先进经验,协助有关部门搞好安全生产的宣传教育和专业培训。

5、编制本单位的季度劳动防护用品的发放标准,转行政部汇总送总经理批准执行。

七、公司全体职工要认真领会和执行本制度,遵守企业的各项规章制度,爱护和正确使用生产设备、劳动保护用品,自觉学习安全防护装置和消防设施的使用方法,熟悉安全事故应急措施,保障事故发生时应急措施的顺利实施。

八、安全事故的定义:

在公司区域内发现的伤亡、失火、触电及其它法律认定的事故。

安全事故包含工伤安全事故和非工伤安全事故二个类别,具体规定如下:

1、工伤安全事故:

指职员为公司生产经营等作业而发生的伤害事故,其受伤的医疗费给予报销,医疗期间给予发放每天基本（保底）工资,疗养期间给予发放天津最低工资,但疗养时间以市级医院签发的休养证明为准。

2、非工伤安全事故:

指职员非为公司生产经营作业而发生的伤害事故,包括在厂生活住宿、嬉戏、吵架、打架、生活摩擦等所引发的安全事故,其团体或个人受累的伤亡由非工伤安全事故责任人负责,若事故导致企业损失,企业有权追究责任,对触犯法律者,可移交公安部门追究责任。

3、在处理事故的决定上,安管组成员要充分体现公平合理性,要追究责任人不执行公司规章制度和规范守则的责任。

责任人有对处理事故的决定不服者,可向政府有关部门申诉。

考虑到参与申诉职员的情绪不利于岗位工作,故参与申诉的期间应予以无薪停工处理,直至妥善解决事故问题为止。

4、安全事故导致死亡事件,按国家有关规定执行赔偿。

九、安全事故应急措施:

1、发生事故有致伤人员时,现场人员都要接受安全生产责任人的指挥,以”救死护伤”和”及时报告”为第一要务,受伤严重者,要及时通知”112”予以救护,并不得延误地派员护送至指定医院进行治疗,其医疗费先由公司垫付,于事后根据《事故处理决定书》予以处理。

2、发生失火事故时,安全生产责任人要指挥现场人员,第一时间有秩序地疏散转移女性员工和受伤者到安全地带,指挥男性员工将易爆、易燃和遇火有散发毒气可能的物体搬离火灾现场,在确保自身安全的条件下抢救财产,使用消防器材和水源灭火。

3、发生失窃事故时,现场职员在保障自身安全的条件下要阻止失窃事态继续扩大。

4、发生事故接受有关机构单位援助或处理时,要配合地提供协助便利,