东亚公司2010年安全生产考核细则(已修正)(1).doc

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东亚公司2011年安全生产考核细则

为了全面贯彻和落实“安全第一、预防为主”的安全生产方针，进一步增强广大员工的安全意识和领导干部的安全生产责任感，充分调动、激励员工反违章、查隐患、防事故积极性，奖优罚劣。

特制定本考核细则。

一、公司2011年安全生产目标

确保工亡事故、重伤事故、重大设备事故、重大火灾事故、重大险肇事故为零。

力争轻伤事故≦3‰。

二、公司设立安全生产奖励基金

1、一类单位（炼铁厂、炼钢厂、轧钢厂、烧结厂、球团厂）每月每人按20元给予安全奖励基金；全年安全生产达标奖励每人120元/年。

2、二类单位（制氧厂、动力厂（机修）、质检部、理化室、原料场、车队、煤防站）每月每人按10元给予安全奖励基金奖励每人60元/年。

3、其它部门单位按每月每人5元给予安全奖励基金；

4、安全奖励基金每个月为一个考核期下发，各单位可以按工种安全风险程度确定下发标准，但不准结留，做到专款专用。

下发标准确定后上报安全部备案。

三、考核细则

1、发生工亡事故否决事故单位所有单项奖金。

公司各单位均停发1个月安全奖，事故单位停发三个月安全奖，并给予相关管理人员经济处罚。

①扣罚事故单位厂级领导当月工资50％。

②扣罚事故单位专职安全员当月工资50％。

③扣罚事故单位车间领导当月工资50％。

④扣罚事故单位班组长、工长、炉长、机长当月工资30％。

⑤主要责任人下岗二个月（不离岗），拿生活费500元/月

责任人全年不得安全奖，情节严重将扣发其所有的工资、奖金并辞退处理。

如触犯刑法将追究刑事责任。

如工作表现好、安全意识增强、无违章行为，可视情减免下岗期限；

⑥次要责任人下岗一个月（不离岗），拿生活费500元，3个月不得安全奖，取消年度安全考核奖；如工作表现好、安全意识增强、无违章行为，可视情减免下岗期限；

⑦扣罚公司安全部门负责人当月工资10％，其他人员100元。

⑧扣罚工资不重复考核。

2、发生重伤事故的考核

事故单位停发当月安全奖，停发年度安全考核奖；并给予相关人员经济处罚：

①扣罚事故单位厂长当月工资10％、副厂长5%。

②扣罚事故单位专职安全员当月工资10％；

③扣罚事故班组班长、工长、炉长、机长当月工资10％；

④扣罚事故车间正副主任当月工资30％；

⑤在场员工未制止直接导致事故发生的违章行为，则扣50元；

⑥主要责任者下岗一个月（不离岗），发生活费300元，3个月不得安全奖。

情节严重将扣发其所有的工资、奖金并辞退处理。

如工作表现好、安全意识增强、无违章行为，可视情减免下岗期限；

⑦次要责任者扣罚当月工资10％，一个月不得安全奖；

⑧扣罚工资不重复考核。

3、发生轻伤事故考核

事故单位停发一个月安全奖，并给予相关人员经济处罚：

①事故班组组长，扣罚10％工资，工长、炉长、机长、车间主任扣5％工资。

②主要责任者扣罚20％工资，一个月不得安全奖；取消年度安全考核奖；

③次要责任者扣罚5％工资；

④单位月度内发生两起事故，按以上处罚条款加倍处罚；发生两起以上，按重伤事故考核（不纳入年度重伤事故考核）。

4、发生重大险肇事故考核

①主要责任者扣罚200元，不得安全奖；

②次要责任者扣罚100元；

③险肇事故班组班组长、项目负责人未制止直接导致事故发生的违章行为，每人扣罚30元；

④险肇事故车间领导：

（工长、炉长、机长扣20元，如在场未制止违章行为，则扣罚100元；）

5、一般险肇事故的考核

①扣罚主要责任者50元；

②扣罚次要责任者20元；

6.其它考核

①“三违”行为和安全隐患整改按公司“反三违、查隐患”处罚标准以及相关规定考核；

②上级部门安全检查发现的隐患和违章行为加倍处罚；

③发现安全隐患，扣罚30元—100元/项；

④发生工伤事故未按规定上报，扣罚50元/次；

⑤受伤人员的治疗必须持县一级医疗部门就诊证明，否则按所报医疗费的50%罚款（特殊情况或经管理人员同意，酌情考虑）。

如经查实属弄虚作假，医疗费不予报销，并给予处罚。

⑥下岗人员减免下岗期限必须由单位提出书面申请，经公司领导同意后报人事、财务部门恢复原工资待遇，但必须实事求是，否则追究单位领导责任；

⑦考核涉及到个人的金额，必须落实到个人，涉及到单位的则罚款金额从该单位安全奖中扣除，直到扣完为止；

⑧个人罚款如因其它原因无法在其本人当月收入中扣完，则不足部分在下一月的收入中继续扣除，直到扣完为止；

⑨事故单位个人已罚款，不再承担该单位人均罚款金额；

⑩发生重复性事故和重复性违章行为，加倍处罚；

四、安全专项奖励：

凡是本年度未发生死亡事故、重伤事故的单位，车间正副主任以上的二级单位和部门领导，一律加发一个月的工资作为安全专项奖励（以本人基本工资为基数）；安全部部长、生产单位正副厂长加发1个月工资作为安全专项奖励、协管员与车间主任一样同等侍遇，协管主任与厂长一样待遇。

五、公司成立安全生产考核小组，其成员组成为：

组长：

总经理

副组长：

生产部长、副部长、安全部部长

组员：

办公室和各部门负责人

六、所有考核汇总后由安全部交企管部报公司考核小组审定，由财务部门统一执行。

七、本考核细则若与上级部门规定有抵触，以上级部门规定条款考核为准。

八、本考核细则自2011年1月1日起执行。

九、本考核细则解释权归公司安全生产考核小组。

十、工伤等级介定说明：

事

故

类

别

划

分

1．微伤事故

住院费超过500元，休息三天以上。

2．轻伤事故

住院费超过5000元，休息15天以上。

3．重伤事故

住院费超过30000元，休息3个月以上。

4．死亡事故

发生工亡事故。

5．一般险肇事故

事故发生后，可能人员一人或多人受伤，因其它原因是事故未发生。

6.重大险肇事故

指事故发生后，会导致一人或多人重伤或死亡。

江苏东亚钢铁有限公司

2011年1月

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