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2、依法调整劳动关系，构建和谐劳动关系；
《劳动法》的根本任务是调整劳动关系，通过各项规范依法解决劳动关系中的各项矛盾。
《劳动法》明确规范了双方当事人的权利与义务，将劳动关系纳入法制的轨道。
这一切使《劳动法》成为构建和谐劳动关系的重要保障。
3、保护劳动者的合法权益，充分调动其积极性；
《劳动法》确立的各项劳动制度都是围绕着实现宪法中所规定的公民在劳动方面的权利而建立的，只有劳动者的合法权益得到了保护，才能真正调动劳动者的积极性。
4、合理组织社会劳动、巩固劳动组织，以促进经济发展和提高劳动生产率；
贯彻劳动法可以合理组织劳动，改进劳动管理工作。
劳动合同制度、奖惩制度等都为加强企业管理创造了条件，使劳动组织日益巩固并得以完善。
劳动法对于大力开展技术革新与技术革命能够给予法律上的支持与保障，从而可以推动劳动生产率的不断提高。
下确地贯彻劳动法，有利于按劳分配原则的实现，从而促使劳动生产率的不断提高。
加强劳动保护工作，劳动生产率必然得以提高。
5、促进社会进步，推动社会主义精神文明建设；
劳动法的贯彻实施对于培养劳动者树立新的劳动态度起着巨大的作用。
加强劳动法制，通过实现奖惩制度，鼓励先进、推动后进，能够使劳动者提高思想觉悟，有利于建立自觉的劳动纪律；
有利于培养、锻炼和建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义劳动大军，使社会主义的精神文明不断提高。
6、合理解决劳动争议，促进安定团结；
劳动法是处理劳动争议的准绳，正确贯彻劳动法可以减少劳动争议的发生，即使发生了争议，也能够依法得到及时处理，这对促进社会的安定团结。
第二章劳动法简史
一、英国《学徒健康与道德法》颁布的意义：
1802年英国政府通过了一项限制纺织工厂童工工作时间的法律——《学徒健康与道德法》。
它意味着劳动法的产生，对劳动法的诞生具有重要的意义。
二、国际劳动立法的概念：
第一次世纪大战后，1919年参战国在巴黎签订了《凡尔赛和平条约》，从此劳动立法揭开了新的篇章。
这一条约的第十三篇即“国际劳动宪章”，为国家劳动立法的开展奠定了基础。
三、国际劳动立法的内容：
国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约184个，建议书194个。
国际劳工公约和建议书按内容可分为十类：
（考过）
1、就业和失业；
《就业政策公约》1964、《废除强迫劳动公约》1957、《就业和职业方面的歧视公约》1958、《失业公约》1919；
2、工作时间和休息时间；
《工业工作时间每日限为8小时及每周限为48小时公约》1919、《每周工作时间减至40小时公约》1935、《工业中实行每周休息公约》1921、《工资照付年休假公约》1936、《工资照付年休假（修正）公约》1970；
3、工资；
《确定最低工资办法的制定公约》1928、《在雇主无偿付能力情况下保护工人人权公约》1992；
4、职业安全和卫生；
《职业安全、卫生和工作环境公约》1981、《化学制品在工作中的安全使用公约》1990、《港口装卸的劳动安全和卫生公约》1979；
5、女工保护；
《生育保护公约》1952、《夜间工作公约》1990、《男女工人同工同酬公约》1951、（多选）
6、童工和未成年工保护；
《准许就业最低年龄公约1973》、《受雇工业的未成年人夜间工作公约》1919、《童工体格检查公约》1959
7、社会保障；
《工伤事故津贴公约》1964、《关于残疾、老年和遗嘱保险一般原则的建议书》1933、《促进就业和失业保障公约》1988、《社会保障最低标准公约》1952、《本国人与非本国人在社会保障方面平等待遇公约》1962
8、结社权利；
《组织与集体谈判权利的原则的实施公约》1949、《工人代表公约》1971
9、劳动关系的协调与仲裁；
《促进集体谈判公约》1981、《自愿调解和仲裁建议书》1951
10、劳工检查和劳工行政；
《工商业劳工检查公约》1947、《农业劳工检查公约》1976
四、国际劳动立法的作用（简答）主要表现以下一些方面：
1、对各国劳动立法的制定、完善有重要的促进作用；
2、有利于劳动力的国际流动；
3、对改善各国工人的劳动状况和保障各国人民的民主权力产生一定的影响；
第四章劳动者与用人单位的基本劳动权力与义务
一、劳动者的基本劳动权利：
论述题
根据《劳动法》第3条的规定，劳动者享有以下基本劳动权力：
（多选、简答）
（一）、平等就业和选择职业的权力：
1、劳动就业权：
是具有劳动权利能力与劳动行为能力的有劳动愿望的劳动者，依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。
劳动就业权在各项劳动权利中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利，是各国宪法确认和保护的公民的一项重要基本权利。
2、平等就业权：
是指劳动者在就业方面一律平等，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
3、选择职业权：
是指劳动者在就业时，有权根据自己的意愿、兴趣选择用人单位，不受外在力量的强迫。
（二）、取得劳动报酬的权利：
劳动报酬包括工资、奖金、津贴等，其中工资是劳动者劳动报酬的基本形式。
（三）、享有休息休假的权利：
休息休假权：
是指劳动者在参加一定时间的劳动（工作）之后所获得的休息休假的权利。
（四）、获得劳动安全卫生保护的权利：
劳动安全卫生保护权：
是劳动者在劳动过程中依法要求用人单位提供安全卫生的劳动条件，保护其生命安全和身体健康的一项基本劳动权利。
确立劳动保护权，首先是劳动者生存权利的基本要求。
（五）、接受职业技能培训的权利：
职业技能培训：
是为了培养和提高劳动者从事各种职业所需要的技术业务知识和实际操作技能而进行的专门教育和训练活动。
（六）、享有社会保障和福利的权利；
（七）、享有提请劳动争议处理的权利；
（八）、享有法律规定的其他劳动权利；
1、民主管理企业的权利；
2、与用人单位进行平等协商的权利；
3、与企业签订集体合同的权利；
4、享有依法参加工会和组建工会的权利；
5、享有依法应当获得的其他权利；
二、劳动者的基本劳动义务：
论述或简答
根据《劳动者》第3条的规定，劳动者应履行以下的基本劳动义务：
1、积极完成劳动任务；
法律规定劳动者负有完成劳动任务的义务，每个劳动者都必须积极地、勤勤恳恳地劳动，认真完成或超额完成劳动任务，从而促进生产不断发展，国家和社会财富极大丰富，劳动者生活水平不断提高。
对于完成生产任务或工作任务作出显著成绩的职工，给予物质和精神鼓励，对于没有完成生产工作任务的职工，分别情况给予批评教育、行政处分或经济制裁。
这是保证劳动者完成劳动任务的一项重要措施。
2、不断提高劳动技能；
劳动者必须自觉地接受职业培训，自学地学习技术，加快知识更新，提高职业技能，以适应现代化生产的要求。
同时，提高劳动者的职业技能，就能用较少的劳动消耗生产较多的产品，大大提高劳动生产率；
还能不断改善产品质量，降低生产成本，增加企业利润，提高经济效益，促进生产建设的发展。
3、认真执行劳动安全卫生规程；
劳动者必须学习和掌握与本岗位相关的劳动安全卫生规程，熟练掌握操作规程，熟练机器设备的性能，了解设备盍对场地、通风、采光等方面的要求，做到心中有数。
必须照章操作，不得违章作业，克服侥幸心理和怕麻烦的懒惰思想，认真执行各项操作规章。
劳动者有权抵制违反劳动安全卫生规程要求的违章指挥和冒险作业。
4、严格遵守劳动纪律和职业道德；
劳动纪律是组织社会劳动的基础，是进行任何共同工作必需的制度。
遵守劳动纪律是每个劳动者必须履行的义务，也是劳动者应尽的义务。
职业要求从事该职业的劳动者必须遵守一定的规范和原则。
劳动者只有遵守职业道德，才能不断地为社会创造物质财富和精神财富。
职业道德和劳动纪律是互相联系的，劳动纪律中包含着很多职业道德的内容，职业道德体现了劳动纪律的高层要求，补充劳动纪律不足的部分。
三、用人单位的基本劳动权利概括为：
1、要求劳动者按质按量完成劳动任务的权利；
2、要求劳动者努力提高职业技能的权利；
3、要求劳动者认真执行劳动安全卫生规程的权利；
4、要求劳动者严格遵守劳动纪律和职业道德的权利；
四、用人单位必须承担的劳动义务可以归纳为：
1、用人单位应承担平等和择优录用职工的义务；
2、支付劳动者劳动报酬的义务；
3、保证劳动者享有休息休假的义务；
4、提供劳动者享有安全卫生和劳动保护的义务；
5、为劳动者提供职业培训的义务；
6、为劳动者提供社会保障和福利的义务；
7、配合解决劳动争议的义务；
8、保证劳动者实现法律规定的其他权利的义务；
第五章劳动法律关系
一、劳动法律关系（简答）：
是一种权利义务关系，企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织与职工之间根据劳动法各自享有法律上的权利与义务。
二、我国劳动法律关系的种类可以作如下划分：
1、全民所有制单位劳动法律关系。
劳动法律关系是主要的，居于主导地位；
2、劳动人们群众集体所有制单位劳动法律关系；
3、劳动者个体经营单位劳动法律关系；
4、私营企业劳动法律关系；
5、中外合资经营企业、中外合作经营企业劳动法律关系；
6、外商独资经营企业劳动法律关系；
三、劳动法律关系的三要素：
劳动法律关系的主体、劳动法律关系的内容、劳动法律关系的客体。
四、劳动法律关系的主体：
包括自然人和法人。
自然人包括本国公民、外国人。
法人具体来说，是有法人资格的企业、事业单位、国家机关、社会团体、个人经济组织。
（一）、公民的劳动权利能力和劳动行为能力（了解）
1、权利能力：
是指能够享有权利和承担义务的能力，权利能力是法律认定法律关系主体的前提。
所谓行为能力，是指能够以自己的行为依法行使权利和承担义务，从而使法律关系产生、变更或消灭的能力。
2、公民的劳动权利能力和劳动行为能力：
是指公民依据劳动法规定，能够享有劳动的权利与义务并以自己的行为行使劳动权利和承担劳动义务，从而使法律关系产生、变更或消灭的能力。
3、公民的劳动权能力和劳动行为能力具有一定的特点：
（1）、根据我国劳动法规定，公民的劳动权能力和劳动行为能力，是从年满16周岁开始的。
我国《劳动法》规定：
禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
（2）、根据我国劳动法规定，公民的劳动权利能力和劳动行为能力是同时产生的。
（3）、根据我国劳动法规定，公民的劳动权利能力和劳动行为能力，只能由本人依法来行使，不允许第二者代理公民行使劳动权利能力和劳动行为能力。
（4）、根据我国劳动法规定，某些工种对未成年人（指年满16周岁而未满18周岁的人）和妇女的劳动权利能力、劳动行为能力是有所限制的。
（5）、根据我国劳动法规定，公民行使自己的劳动权利能力和劳动行为能力，凡已经与企业、事业单位、国家机关、社会团体签订了劳动合同，建立了劳动法律关系的，在一般情况下，公民就不再参加另一个劳动法律关系。
（二）、法人的劳动权利能力和劳动行为能力：
法人在民法和劳动法中的权利能力和行为能力，都是同时产生的。
五、劳动法律关系的内容：
劳动法律关系主体双方享有的权利和承担的义务。
六、劳动法律关系的客体：
是指劳动法律关系主体双方的权利与义务共同指向的对象，具体而言，是共同指向的劳动活动。
七、劳动法律关系的产生、变更和消灭
构成劳动法律关系产生、变更和消灭的依据，是劳动法律事实。
法律事实，根据它是否包含当事人的意志，分为事件和行为。
产生劳动法律关系的法律事实，既不同于民事法律关系产生的法律事实，又不同于引起变更、消灭劳动法律关系的法律事实。
可见，产生劳动法律关系的法律事实，只限于主体双方一致的合法的意思表示，在引起变更、消灭劳动法律关系的法律事实中，除主体双方一致的合法意思表示外，法律事实中的事件或违法行为，也可以引起劳动法律关系的变更、消灭。
第六章工会法与工会在调整劳动关系中的地位与职权
一、工会法：
是国家制定的确立工会在国家政治、经济、社会生活中的地位，规定工会的权利与义务，为工会的活动提供法律保障的法律。
1、《工会法》是我国的一项重要的基本法，在我国的法律体系中占有重要的地位。
2、工会是我国一个最大的重要的社会团体。
3、《工会法》实质上是关于工人阶级群众组织的权利、义务法，是充分发挥工人阶级主力军作用的大法。
它保障了工会在国家政治、经济和社会生活中的地位。
二、工会在调整劳动关系中的地位
1、工会的性质：
是职工自愿结合的工人阶级的群众性组织。
2、工会在国家政治、经济和生活中的地位和作用：
（1）、在新《工会法》第14条中已明确地规定了工会具有社会团体法人资格；
（2）、工会法律地位还体现在新《工会法》的立法宗旨上；
（3）、工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，也体现工会是党和政府联系广大群众的桥梁和纽带，是国家政权的主要社会支柱。
3、工会在调整劳动关系中的地位：
修改后的《工会法》第2条明确规定：
“中华全国总工会及其各工会组织代表职工利益，依法维护职工的合法权益。
”第6条规定：
“维护职工合法权益是工会的基本职责。
”（单选）
三、工会参与企业民主管理和与用人单位平等协商的权利
《工会法》第6条规定：
“工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
”（多选）
《劳动法》第7条明确规定：
“劳动者有权依法参加和组织工会，工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
”
1、全民所有制企业职工的民主管理的基本形式是职工代表大会：
职工代表大会行使下来五项职权：
（多选或简答）
（1）、审议建议权；
（2）、审查通过权；
（3）、审议的决定权；
（4）、评议监督权；
（5）、选举厂长权；
2、集体所有制企业的民主管理由集体企业的职工（代表）大会行使。
3、外商投资企业和民营企业中劳动者参与管理通过工会组织与经营者建立的协商会议等制度进行。
四、工会在调整劳动关系中的职权（重点简答共6点）
1、代表职工与企业签订集体合同；
《劳动法》第33条作了明确规定：
“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；
没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
2、解除合同不适当，工会有权提出意见；
《劳动法》第30条明确规定：
“用人单位接触劳动合同，工会认识不适当的，有权提出意见。
如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；
劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
3、用人单位裁员，应听取工会意见；
《劳动法》第27条明确规定：
“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
4、用人单位延长劳动时间要与工会协商；
《劳动法》第41条规定：
“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
五、工会有权参与劳动争议的调节和仲裁：
《劳动法》第80条和第81条规定：
“在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。
劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
”“劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。
劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
2007年颁布的《劳动合同法》对上述规定进行了修改，提出：
“企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
1、工会代表参与组成企业调整委员会，行使调解权；
劳动争议调解委员会是在企业内依法成立的调解劳动争议的群众性组织。
2、工会参与组成仲裁委员会，行使仲裁权；
六、工会有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督：
《劳动法》第88条规定：
“各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
”这一规定确保各级工会行使群众性的民主监督权。
第七章劳动就业
一、劳动就业的特征：
（多选）
1、其主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民；
2、公民在主观上必须有求职的愿望；
3、其结果必须是获得了有劳动报酬或经营收入的职业；
二、劳动就业权：
也可称为就业权或工作权，是指公民享有的使自己的劳动力与生产资料结合实现职业劳动的权利。
国际劳工组织于1964年在日内瓦第四十八届会议上通过的第122号《就业政策公约》中，要求各会员国采取积极措施，“促进经济增长和发展，提高生活水平，满足对人力的需求，并解决失业和不充分就业的问题。
2、劳动就业权的特征（多选）
（1）、权利实现要求的特殊性。
劳动就业权的权利主体是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，劳动就业权的相对义务主体是国家和社会。
（2）、内容的特殊性。
劳动就业权是公民使自己的劳动力与社会生产资料相结合和取得相应报酬的两个权利的结合。
（3）、权利救济手段的特殊性。
三、我国劳动就业的方针：
2008年1月1日生效的《就业促进法》第2条规定，我国坚持“劳动力自主择业、市场调解就业、政府促进就业的方针”。
四、我国劳动就业的基本原则（简答或多选）：
1、国家促进就业的原则；
（1）、国家通过促进经济发展，创造就业条件，扩大就业机会；
（2）、国家采取措施鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者扩展经营，增加就业；
（3）、支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业；
（4）、建立和完善劳动就业的服务体系
2、平等就业和自主择业原则；
（1）、平等就业，是指我国公民不论其民族、种族、性别、宗教信仰的不同，均享有平等的获得就业机会的权利。
（2）、自主择业，是指公民根据自己的意愿、才能，结合社会的需要自主地选择职业。
3、照顾特殊和困难就业群体就业的原则；
包括妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人、失地农民和连续失业达一定时间人员等。
4、禁止16周岁以下的未成年人就业的原则；
未成年人是指未满18周岁的公民。
其中未满16周岁就业的未成年人称为童工，已满16周岁不满18周岁就业的未成年人称为未成年工。
《劳动法》第15条规定规定：
“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
五、职业介绍机构设立的条件（多选）：
1、有固定的交流场所、办公设施；
2、有必要的资金；
3、有明确的机构章程和管理制度；
4、有一定数量的具备相应职业资格的专职工作人员；
5、法律、法规规定的其他条件；
第八章劳动合同
一、劳动合同：
是劳动者和用人单位（企业、事业、机关、团体）之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。
二、劳动合同的特点：
1、劳动合同的主体；
2、劳动合同的内容；
是双方当事人的权利和义务。
3、劳动者在签订和履行劳动合同中的地位。
自愿协商一致的原则，双方法律地位平等。
三、劳动合同的作用：
（论述或简答）
1、劳动合同是劳动者实现劳动权的法律形式之一；
劳动合同是保障劳动者实现劳动权的重要法律形式之一，是产生、变更、消灭劳动法律关系的法律事实。
劳动合同一经签订，就用法律形式明确了双方的权利和义务，也就使劳动者劳动权的实现得到了保障。
此外，变更、解除、终止劳动合同的条件；
无效劳动合同的确认；
劳动合同的履行、鉴证等。
都是以法律形式来保障劳动者实现劳动权。
2、劳动合同是维护双方当事人合法权益的重要手段；
劳动合同规定了劳动者和用人单位的权利和义务。
还规定双方当事人都在一定条件下有解除劳动合同的权利；
用人单位裁减人员时，应依国家有关规定给予经济补偿。
这规定都充分说明劳动合同是维护双方当事人合法权益不受侵犯的重要手段。
3、劳动合同是劳动者和用人单位实现双向选择的重要途径；
国家通过多种就业形式调节就业结构，通过立法保障，形成了劳动者和用人单位双向选择、合理流动的就业机制。
《劳动法》明确规定了以劳动合同确立双方当事人之间的劳动权利义务关系，劳动者有选择职业和辞职的权利，用人单位有自主用人、自主分配和辞退职工的权利。
4、劳动合同有利于提高劳动者素质和劳动生产率；
实行劳动合同法律制度，有利于促进劳动者努力上进，使劳动力和生产资料实现更合理、更有效的结合，不仅调动了劳动者的积极性，也提高了企业素质，从而促使企业经济效益和劳动生产率的提高。
5、劳动合同是巩固劳动纪律、减少和预防发生劳动争议的有力措施；
在劳动合同必要条款中，要求劳动者严格遵守劳动纪律和内部劳动规则，完成规定的工作任务；
用人单位应按合同规定及时支付劳动报酬，提供劳动条件，建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
由于双方当事人全面履行了劳动合同规定的内容，劳动关系和谐融洽，从而减少和防止劳动纠纷的发生，促进安定团结和生产顺利发展。
四、劳动合同的种类：
（一）、按照劳动合同期限划分：
P132
1、有固定期限的劳动合同；
2、无固定期限的劳动合同；
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同；
（二）、
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