试用期员工转正评估表(员工级)Word格式.docx

试用期员工转正评估表(员工级)Word格式.docx

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9.0

9.0≥X>

8.0

8.0≥X>

7.0

6.0≥X>

5.0

5.0≥X

分数

岗位胜任度

超出期望：

知识、经验非常丰富，业绩优异，能力大幅度超出岗位职责要求

完全胜任岗位工作，能够积极主动地出色完成所有的岗位职责，没有知识和技能上的欠缺

胜任本职工作，符合岗位要求

基本胜任，具备一定的知识和能力，但是在经验上有所欠缺，少部分岗位职责还需要别人的指导或协助

能力上有所欠缺，部分岗位职责不能或不能确定是否胜任，需要进一步学习和别人的指导。

个人能力

专业能力

20.0≥X>

18.0

18.0≥X>

16.0

16.0≥X>

14.0

12.0≥X

。

分

精通本岗位所需要的理论业务知识，并常有超出公司对本岗位期望的表现

对本岗位所需要的理论、业务知识能较好掌握，具备熟练的岗位所需专业技能

基本掌握与本岗位有关的专业知识，所具备的专业技能基本能胜任本岗位工作，偶尔需要指导。

对本岗位所需专业知识不甚了解，所掌握的专业技能不能胜任工作所需

不具备岗位所需的专业知识和专业技能，工作无法开展

执行能力

6.0≥X

能快速有效的执行本岗位所分派的工作，结果有时会超出期望

对分配到本岗位的工作能很好的执行，能保质保量保时完成工作

对分派到本岗位的工作能去执行，偶尔需要督促、约束，但基本能保证任务的完成

执行意识弱，经常需要督促，而且工作质量不能保证

抵触公司的执行文化，对分派到岗位上的工作不能保时保质完成

沟通能力

具有出色的谈话技巧，易于理解，能够很好的倾听别人的意见。

口头表达良好，能够注意倾听，能比较准确表达自己意图。

基本能够表达自己意图，能领会对方想法，偶有沟通不畅或沟通方式不妥，造成误会或矛盾。

没有沟通技巧意识，不注重沟通方法，同事之间或上下级之间易产生矛盾。

沟通方式很糟糕，同事之间或上下级之间矛盾重重，工作根本无法开展。

分析判断能力

0分

能对事物的发展做出全面、客观和透彻的分析、判断，并总是能够提出切合实际的解决方案

能够比较迅速的找出问题的关键，并能找到解决办法。

基本能够找出问题的关键，找到解决办法有些吃力，偶尔需要借助外力。

抓不住问题的关键，对事物的发展会出现判断失误

对事物发展的判断失误频频，根本无法保证任务的完成。

工作态度

敬业

兢兢业业，工作热情很高，倾注了大量的精力，总是能够将工作做到最好。

工作勤恳，能较为出色完成工作任务。

工作比较扎实，基本能完成工作任务。

工作热情不高，情绪不稳，工作完成有难度。

对工作缺乏热情，业绩很差

认真负责

对工作高度负责，总是能令人放心地圆满完成任务

对工作比较负责，工作比较认真，能按时保质保量完成任务

对份内工作基本负责，偶尔需要督促，能够完成工作任务

对工作不够认真负责，需要上级经常的监督和督促，工作质量不理想

工作态度不端正，工作疏漏百出。

团队合作

善于与他人合作办事，相互支持，能够营造良好的团队合作氛围

能够与他人合作共事，相互支持，保证任务的完成

具有合作精神，偶尔会出现合作上的冲突，但最终能基本保证任务的完成。

合作意思不强，冲突常发生，已严重影响任务的完成

独断专行，或根本就没团队合作意识。

服务意识

有很好的服务意识，对内部客户和外部客户能提供及时有效的支持。

具备服务意识，能对内部客户和外部客户提供良好的支持

有服务意识，基本上能够对内部客户和外部客户提供支持，偶有不及时和懈怠发生

服务意识较弱，只关注份内工作

不具备服务意识，本位主义很强，对内部客户和外部客户所需支持毫无重视。

合计

88.5

备注：

1本表须认真填写，如评议出现异常（全部满分或全部低分），本评议表将视为废表。

2各项分值与最终分值应保留一位小数。