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包括：

所有的

（1）“正在工作”，或者

（2）“有职业但并未工作”的人。

所谓“正在工作”指的是为得到工资或利润而工作的人，或在家庭或农场或行业中不领工资，每周工作15小时以上的人。

“有职业但并未工作”一词，则是指现在不工作也不寻找工作，但本人有职业或企业，只是由于休假、疾病、劳资纠纷或恶劣气候而暂时未工作，或者由于其他各种原因而削减工时的人。

劳动力范畴相关概念（美国）,失业者（unemployed）：

包括在调查周内没做工作，在此以前四周内曾做过专门努力寻找工作，而在调查周内本人又适于工作（临时疾病除外）的一切人。

此外，失业者范畴还包括那些没做工作，又适于工作的

（1）临时解雇以后正在等待再起用的人；

（2）正在等待的，等待时间达30天可到工资不同的新职业岗位上报到的人（调查周一般指一给定周中包括该月12号的星期天到星期六的七天时间）。

关于劳动力范畴相关概念的争论,关于工作时间的界定第13届国际劳工统计大会于1982年通过的国际就业定义，“包括所有从事产品和服务生产的人员，即使在具体的短暂参考期内仅工作一个小时，以及所有暂时缺勤，但拥有一份职业并在其正常工作的人员。

”在实际的工作时间测量中包括有关工时的三项衡量标准:

第一项标准涉及每周工作一个“边际”时数（低于10小时）的人员数量；

第二项标准涉及那些工作“超量”时数的人员数量，即每周时数超过“正常”工作周的时数（过度就业）；

第三项标准是对人均年实际工作时间的估计数。

关于劳动力范畴相关概念的争论,关于失业的界定国际劳工大会将失业者界定为在参照期内无工作，但目前能够工作并寻找工作的某一特定年龄以上的所有人员。

存在争论的主要因素：

年龄界限、寻找工作的准则，以及对临时解雇、对工作前景失去信心或首次寻找工作人员等情况的处理。

关于如何处理丧失信心者，即这些人目前虽然没有寻找工作，但过去可能找过工作，并清楚地表示希望“现在”就有一份工作。

多数国家不把他们算为失业，但有些国家将其纳入失业范围。

涉及求职问题。

求职者必须采取了一种或多种“积极的”求职方式，如向雇主提出申请，访问中介机构，被列为失业者。

有些国家承认单纯的看广告和找广告为求职方式，另一些国家则认为，是对这些广告做了实际答复。

我国劳动力范畴分类,我国的劳动力范畴：

劳动力资源总数、从业人员、职工、城镇失业人员等中国成年人口劳动力分类图,时间长短对劳动需求的影响,时间长短对劳动需求的影响是通过其对技术即生产函数的影响体现出来的。

它可以划分为短期、长期与超长期。

每一时期内，劳动、资本与技术变化的步伐不一样。

企业目标对劳动需求的影响,在生产技术既定的条件下，企业的劳动需求还受到企业目标的影响。

1、企业以利润最大化作为其目标。

2、企业以就业作为目标。

3、企业以管理效用最大化和销售收入最大化作为目标。

社会制度安排对劳动需求的影响,社会制度分为正式制度与非正式制度。

正式制度，即一定的经济体制及其相应的就业制度、用人制度、工资制度、福利制度等各项制度安排。

非正式制度，即对人们的意识和行为有潜在规范作用的社会意识形态、伦理道德、习惯等。

两种经济体制下企业劳动用工特点,计划经济体制下：

企业只有接受和服从国家劳动计划的义务，没有自主决定劳动用工的权利，它们无法严格按照企业技术特征的要求来确定劳动力需求数量和结构，也无法根据外部经济环境的变动严格按效率原则裁减职工。

市场经济体制下：

企业劳动用工是以实现利润最大化目标而进行的自主行为。

但也受到政府的影响，政府通过法律形式确立的制度结构主要包括以下四个方面：

1、最低劳动标准2、最低生活保障3、对工会组织和雇主权力在法律上的确认4、对市场垄断和市场歧视的限制或利用,第二节企业劳动力需求行为,一、利润最大化原理的应用二、生产函数,三、边际生产力（边际报酬）递减规律,四、收入与成本,五、单个企业的产量决定厂商的利润利润最大化的一阶条件：

即利润最大化的二阶条件：

厂商应该选择最优的产量使得MR（Q）=MC（Q），且MR（Q）MC（Q），以实现最大的利润。

六、单个企业劳动力需求量的决定,七、边际收入（收益）

（一）完全竞争的产品市场的边际收入边际收入产品的边际生产力产品价格=MPLP

（二）卖方垄断的产品市场的边际收入边际收入产品的边际生产力产品价格供给量价格降低的部分,八、边际成本

（一）完全竞争的劳动力市场的边际成本边际成本=工资

（二）买方垄断的劳动力市场的边际成本边际成本工资+劳动者数量工资上升部分,九、劳动力需求的原则,

（一）完全竞争厂商使用劳动要素的原则完全竞争厂商：

指同时处于完全竞争产品市场和完全竞争要素市场中的厂商。

利润最大化要求经济活动遵循MRMC1、使用劳动要素的“边际收益”边际产品价值TR（Q）QPMR（Q）dTR（Q）dQTR（L）Q（L）PMPLdQ（L）dL表示增加使用一个单位劳动要素所增加的产量边际产品价值：

VMPdTR（L）dL=MPLP表示增加使用一个单位劳动要素所增加的收益,边际产品价值VMP与产品的边际收益MR的区别：

VMP是对劳动要素而言的，是劳动要素的边际产品价值；

MR是对产量而言的,VMP=MPLP,MPL,L,MPL,VMP,P1,P1,O,2、使用劳动要素的“边际成本”劳动要素价格C=C（Q）C=WL+C0完全竞争厂商增加使用一单位生产要素所增加的成本边际劳动要素成本：

dC（L）dL=W3、完全竞争厂商使用劳动要素的原则VMPW或者MPLPW,4、完全竞争厂商对劳动要素的需求曲线完全竞争厂商对劳动要素的需求曲线与劳动要素的边际产品价值曲线（VMP）重合,W0,L0,L,VMPW,VMP=D,O,

（二）卖方垄断对劳动要素的使用原则,卖方垄断：

厂商在产品市场上（作为产品的卖方）是垄断者，但在要素市场上（作为要素的买方）是完全竞争者。

1、使用要素的“边际收益”边际收益产品MRPR=R（Q），Q=Q（L）所以，R=RQ（L）说明：

完全竞争厂商的MR=P，所以MRP=VMP,2、使用劳动要素的“边际成本”要素价格W3、卖方垄断厂商使用劳动要素的原则MRPW或者MRMPLW,MRP=MRMPL,MPL,L,MRP,O,由于MPL递减，MR也递减，所以MRP曲线比VMP更加陡峭,4、卖方垄断对劳动要素的需求曲线卖方垄断厂商对劳动要素的D曲线与劳动要素的边际收益产品曲线（MRP）重合,W0,L1,L,MRPW,W1,MRP=D,O,L0,（三）买方垄断对劳动要素的使用原则,买方垄断：

厂商在要素市场上（作为要素的买方）是垄断者，但在产品市场上（作为产品的买方）是完全竞争者。

1、使用劳动要素的“边际收益”边际产品价值VMP2、使用劳动要素的“边际成本”边际要素成本MFC表示增加一单位劳动要素使用所增加的成本,产品的边际成本MC是指：

增加一单位产品时所增加的成本边际要素成本MFC是指：

增加一单位要素所增加的成本3、买方垄断厂商使用劳动要素的原则VMP=MFC或者：

MPLP=MCMPL,假定劳动要素供给函数线性则：

MFC,W（L）,VMP,a,L,WMFCVMP,W1,W0,E,L0,O,十、整个市场的劳动力需求函数,第三节资本积累与长期劳动力需求,一、资本的变化与总成本的变化,与K1，K2，K3的各自产量相对应的最低成本相联系的长期成本曲线成为点ABEH的连线。

等产量曲线和边际技术替代率,二、成本最小化与劳动力需求等成本线,不同的等产量曲线,最优生产要素组合：

三、工资的变化对劳动力需求的影响工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两种影响效应:

一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应另一个是因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的规模效应。

工资的上升造成生产成本的上升，如果所有企业均出现这种情况，产品的供给曲线向上方位移，价格沿着需求曲线上涨，均衡产量减少，从而引发劳动需求量的减少,第四节劳动力需求弹性,一、概念及类型,如果需求弹性的绝对值大于1，工资增长1%引起的就业量下降将会大于1%。

二、劳动力需求有弹性与无弹性的相对性,三、劳动力需求弹性的决定要素影响劳动力工资弹性的因素可以归结为“希克斯一马歇尔派生需求定理”，四条以两位著名的英国经济学家阿尔弗雷德马歇尔和约翰希克斯的名字命名的定理。

定理认为，其他条件相同时，在下述情况下，某类劳动力具有很高的需求工资弹性:

1.对所生产的产品的需求富有价格弹性;

2.可以很容易地以其他生产要素替代该类劳动;

3.其他生产要素供给有弹性（无需大幅度提高其他生产要素的价格，其使用量便可增加）;

4.该类劳动力成本占总生产成本的比例很高。

案例：

美国农业工人需求的工资弹性,这种弹性主要取决于合法或非法移民的供给，这些移民愿意接受比国内农业工人更低的工资。

农业工人工会的成立，加上工会和政府限制非法移民得到农业工作的规定，显然降低了国内农业工人的需求曲线弹性。

同样，政府限制进入美国的外国农产品数量（进口配额），对农产品征收关税，或者限制外国厂商在美国倾销产品（以低于其国内的售价在美国倾销农产品），都将降低对美国农产品需求的价格弹性（因而降低对国内农业工人需求的工资弹性）。

这个例子说明，政府关于国际贸易的政策如何能够影响特定劳动力市场上劳动力需求的工资弹性。

四、劳动力需求的交叉工资弹性如果交叉弹性的值为正（一种投入要素的价格上升引起对另一种投入要素需求增加），称之为总替代；

如果交叉弹性的值为负（一种投入要素的价格上升引起另一种投人要素需求下降），称之为总互补。

例如如果木匠的工资上升，一方面，更多的人会建造砖瓦结构的房子，砖瓦工的需求增加；

另一方面，木匠工资的上升可能使整个经济中房屋建设规模萎缩，导致对管道工需求的下降。

第五节技术进步与劳动力需求,技术进步可以在生产同量同质的产品时，比以前投入较少的生产要素。

如果用等产量曲线进行描述，技术进步的结果可以使等产量曲线向原点靠近。

技术进步可以分成以下三种类型：

1、希克斯技术进步。

在资本与劳动的比率既定的条件下，劳动的边际生产力与资本的边际生产力同比例上升。

2、资本密集型（劳动节约型）技术进步。

资本边际生产力的增加超过劳动边际生产力的增加。

如果资本与劳动的相对价格不变，资本装备率上升。

3、劳动密集型（资本节约型）技术进步。

与资本密集型相反，劳动边际生产力的上升超过资本边际生产力的上升。

此时，即使资本与劳动的相对价格相同，也需要相对多地使用劳动。

技术进步对劳动力需求的影响表现在：

一是使企业能以较少的劳动投入生产既定的产品产量，减少劳动力需求量；

二是使生产成本降低，产品价格下降，产品销量上升，产出规模扩大，从而使劳动力需求量增加。

第六节短期劳动力需求与长期劳动力需求,短期需求曲线VMP从上向下穿过长期需求曲线D。

短期曲线较为陡峭，长期曲线较为平坦，即长期劳动力需求曲线具有更大的弹性。

第七节政府的特殊政策与劳动力需求,一、对特殊社会群体采取特殊就业促进政策的经济效果,以提高妇女就业水平为例：

生产点:

hi企业生产成本:

CDEF增加的部分就是政府就业政策限制所造成的新的成本。

这种成本的上升，并不完全由企业来承担，一部分要通过产品需求的变化，影响到劳动者和消费者。

如果政府仅限制某些特定企业，只要没有相应的政府补贴，与其他的企业相比，此类企业所增加的成本部分就只能由其自己承担，从而使此类企业竞争力下降。

产量会随着需求的减少。

等产量曲线:

ABHI生产点:

ij,二、对特定劳动者发放工资补贴的经济效果,雇用得到工资补贴的劳动者的雇主所负担的工资额降低。

替代效应使得生产点：

hi享受补贴的劳动者的雇用量增加，其他劳动者雇用量减少。

规模效应还发挥着对全部劳动者的劳动力需求扩张的作用：

（1）人工成本的降低使产品的供给曲线向右移位。

（2）由于享受补贴的劳动者的收入增加，产品的需求也增加，企业的产量随之增加。

等产量曲线：

ABGH生产点：

ij,三、雇主工薪税的劳动力市场效应在美国，有好几种社会保险项目都是通过工薪税来筹集资金的。

雇主，有些时候还有雇员，被强制要求按照其雇员薪资的一定比例来向社会保险信托基金缴纳税金，这种税收制度对需要纳税的工资水平有一个最高限制（或制定一个可征税的工资基础）。

比如，社会保障性的退休、伤残以及医疗项目都是从雇主和雇员共同缴纳的工薪税中筹集资金的，而在美国的大多数州中，失业保险和工伤补偿保险项目则是从雇主单独缴纳的工薪税中获得资金的。

从表面上看，这些工薪税似乎是迫使雇主们为相关的社会项目“付费”，但事实却并非如此。

假设被要求缴纳社会保险费的只有雇主一方，并且雇主是按照每个劳动力工时缴纳一个固定量（X）的税金的方式来纳税的，而不是根据工资的一定比例来纳税的。

如果雇员的工资率为w0，雇主的成本就是w0+X。

这时，雇主不会再雇用E0个工人，只需要E2名工人。

点A将成为新的市场需求曲线上的一点。

只有当雇员工资率下降到w0-X的时候，厂商才会愿意继续雇用E0名工人。

此时雇主的成本和纳税前一样，点B也处在新的、移动后的市场需求曲线上。

新的市场需求曲线（D1）平行于原有的市场需求曲线，并且两者之间的垂直距离等于X。

工薪税是造成欧洲失业率上升的罪魁祸首吗,与工资有关的税收及其他强制性费用占小时工资的百分比（%）（制造业中的生产工人）,劳动力范畴相关概念（中国）,劳动力资源总数：

指在劳动年龄内，具有劳动能力，在正常情况下，可能或实际参加社会劳动的人口数。

劳动力资源的范围为：

在劳动年龄内（16周岁以上），有劳动能力，实际参加社会劳动和未参加社会劳动的人员。

不包括在押犯人，在劳动年龄内丧失劳动能力的人员，以及16岁以下实际参加社会劳动的人员。

经济活动人口：

16岁以上，有劳动能力，参加或要求参加社会经济活动的人口。

包括从业人员和失业人员。

劳动力范畴相关概念（中国）,从业人员：

指从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人员。

按就业身份分组包括：

（1）职工；

（2）再就业的离退休人员；

（3）私营业主；

（4）个体户主；

（5）私营企业和个体从业人员；

（6）乡镇企业从业人员；

（7）农村从业人员；

（8）其他从业人员（包括军人）。

职工（FormalEmployees）：

在国有企业、国有与其他所有制企业合资或合营的企业、事业单位工作并由其支付工资的各种人员。

不包括乡镇企业和农村集体所有制的劳动者，也不包括城镇个体和私营企业工作的员工。

二、人口结构的变化与劳动力参与率,劳动力参与率时间序列的变化与各年龄段劳动力参与率变化相同，受人口结构变化所左右。

劳动力参与率的周期性变化图,中国的不同年龄段男女别劳动力参与率（1990年）,16岁以上妇女劳动力参与率（%），1900-1994年（按婚姻状态分类）（美）,男性分年龄劳动力参与率（%），1900-1994年（美）,一些国家妇女和老龄人劳动力参与率（1965-1993年）,三、影响劳动力参与率的因素

（一）教育制度与教育供给规模劳动者受教育时间的不断增加，会相应减少就业的时间，从而降低劳动力参与率。

（二）工资政策及工资关系简单劳动和复杂劳动在个人消费品分配方面要有差别。

在这种条件下，青少年将会延长学习时间，从而推迟进入劳动力市场的初始年龄，从而使劳动力参与率水平下降或缓慢增长。

（三）工资水平工资水平越高，劳动力参与率越高。

（四）个人非劳动收入非劳动收入的增加，将会降低人们谋生对劳动的依赖程度，从而降低劳动力参与率。

（五）居民家庭生产率的变化居民家庭生产率越高，从事家庭生产活动的时间的价值就越高，愿意向市场提供劳动的数量就越少（六）社会保障制度普及型社会保障制度会降低劳动力参与率，就业关联式社会保障制度会刺激劳动力参与率的提高。

（七）宏观经济状况（八）其他因素社会文化、风俗习惯等与其他国家相比，中国的劳动力参与率相当高。

2000年世界劳动报告提供的数据表明，2000年中国的劳动力参与率为84.9%，其中男性为85.6%，女性为80.0%。

同年全世界总计劳动力参与率为73.3%，其中男性为85.5%，女性为60.7%。

四、经济周期与劳动力参与率假说两种劳动参与假说：

附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。

两种假说的前提是相同的，即男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在灵敏的反应性。

男性劳动力群体不管短期工资和劳动力市场条件如何发生变化，不管是处在就业状态还是处在非就业状态，总是停留在劳动力市场中。

他们的流动表现为就业者和失业者之间的流动，而不表现为劳动力与非劳动力的流动。

这个劳动力群体被称为一级劳动力。

二级劳动力主要由中年妇女构成。

二级劳动力参与率与经济运行周期存在着较灵敏的反应性。

附加性劳动力假说认为：

在经济总体水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态。

此时，为了保证家庭已有的收入水平，二级劳动力走出家庭，以期寻找工作。

因此，二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系：

失业率上升，二级劳动力参与率提高。

悲观性劳动力假说认为：

在就业下降、失业上升时期，一些一级劳动力处于失业状态，但仍滞留在劳动力市场，而许多二级劳动力对寻找新的工作机会的前景持悲观态度，因而宁愿退出劳动力市场而不愿作为失业者。

因此，二级劳动力参与率与失业率呈反向关系：

失业率上升，二级劳动力参与率下降。

第三节劳动力供给与劳动力供给曲线,劳动力供给函数一、影响劳动力供给的因素

（一）自然因素1、人口规模2、人口的自然结构3、劳动者个人的身体条件,其一，人口性别比例：

男性高于女性其二，人口年龄结构：

成年型社会高于年轻型和老年型其三、民族构成：

黑人低于白人（美）；

少数民族低于汉族（中）,

（二）经济因素1、劳动者的工作偏好2、经济周期波动（三）社会制度因素1、劳动制度2、工资制度,劳动力供给曲线,二、劳动力供给弹性,劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。

L,W,O,三、劳动力供给量的变动与劳动力供给的变动,

（一）劳动力供给量的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由工资率变动所引起的劳动力供给量的变动。

这种变动表现为在同一条劳动力供给曲线上的移动。

O,S,W,A,B,L2,L1,W1,W2,L,

（二）劳动力供给的变动是指在工资率不变的情况下，由其他因素的变化所引起的劳动力供给的变动。

劳动力供给的变动表现为劳动力供给曲线的位移。

S0,S1,S2,C,B,A,L,W,L1,L0,L2,W0,O,第四节最佳劳动供给时间的选择机制,一、效用理论基数效用论：

序数效用论：

关于偏好的三个基本假设,二、时间的效用如果劳动已不是一件令人感到满意的事，那么，人们希望减少劳动量、减少劳动时间就是天经地义的了。

此时，余暇时间可以带来效用。

如果不必支出任何补偿，可以实现减少劳动的愿望，大概人们会用更多的时间做自己喜欢做的事。

但是，在现实中，减少劳动是要付出收入下降的代价的。

对人们来说，收入也是一种效用。

这样，人们就面临着是牺牲收入增加余暇时间，还是增加劳动时间以提高收入的选择。

三、收入约束线与无差异曲线,

（一）收入约束线收入约束线是个人在时间和劳动能力状况约束下，所能消费余暇和获得收入的最大组合线。

余暇时间H,Y,劳动时间L,收入约束线的形状取决于个人可支配的时间及劳动能力状况，即取决于个人可支配资源的状况。

（二）余暇收入无差异曲线,以H表示余暇时间，Y表示劳动收入,H,16,8,6,Y,100,140,D,C,B,A,余暇收入无差异曲线：

具有相同效用水平的劳动收入与余暇的组合点的轨迹。

特征：

1、同一坐标平面中有无数条无差异曲线，离原点越远的无差异曲线所表示的效用越高2、任意两条无差异曲线间不会相交3、无差异曲线具有负斜率且凸向原点,4、对于不同的主体，无差异曲线形状不同A比B更重视收入（工作），B比A更重视闲暇原因：

（1）个人性格差异；

（2）工作类型差异；

（3）闲暇的相对价值不同,H,16,Y,A,B,Ya,Yb,余暇收入的边际替代率,H,Y,A,B,Y,H,AB：

MRS=YH,（三）主体均衡：

约束条件下的最大效用,H,16,8,8,Y,U1,80,160,C,B,A,闲暇,主体均衡：

就是在资源约束的条件下余暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。

0,0,16,工作时数,U2,U3,Ha,Ya,H,Y,（三）主体均衡：

约束条件下的最大效用,H,16,Y,U1,160,闲暇,不就业状态是一种“端点”方案（A点）,0,0,16,工作时数,U2,U3,A,Y,（四）约束条件变化与最佳时间结构的调整,H,16,8,8,Y,80,160,B,A,闲暇,1、收入效应：

使余暇增加，劳动时间减少,0,0,16,工作时数,U1,U2,Ha,Ya,H,Y,非劳动收入增加,Hb,H,16,8,8,Y,80,160,B,A,闲暇,2、替代效应：

工资率提高，劳动力供给时间增加，余暇减少。

（闲暇的价格上升，劳动者会用较昂贵的闲暇转向更多工作）,0,0,16,工作时数,U,Ha,Ya,H,Y,Hb,H,16,8,8,Y,B,A,闲暇,3、收入效应与替代效应：

替代效应对劳动供给具有正向影响；

收入效应对劳动供给具有负向影响。

0,0,16,工作时数,U,Ha,Ya,H,Y,HC,C,Hb,YC,Yb,四、个人劳动力供给曲线与家庭劳动力供给

（一）个人劳动力供给曲线,L,W,S,在工资率较低且收入较少时，由工资率提高产生的替代效应大于收入效应，故随工资率的提高，劳动力供给增加。

在工资率维持较高水平且收入也在较高水平时，由工资率提高产生的两种效应的相互关系发生了变化：

替代效应小于收入效应。

最终表现为工资率对劳动力供给的负向影响。

L1,L2,L3,w1,w2,w3,工作和闲暇：

过去与现在的比较,一百年间，一个典型的美国成年男性工作和闲暇时间的比较,

（二）家庭劳动力供给,基本收入I,家庭收入,余暇,劳动时间,U0,A,O,道格拉斯有泽法则：

（1）丈夫的收入越高，妻子的劳动力参与率越低；

（2）本人能够得到的市场工资率越高，妻子的劳动力参与率越高。

W,妻子不就业时的状态：

A,案例：

所得税减免的劳动力供给效应,背景：

1986年，国会改变了美国的个人所得税制度，大幅度削减高收入阶层的所得税税率。

如，在减税之前，家庭课税收入在170000元以上的，税率是50%，变