劳务派遣劳动合同续签.docx

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劳务派遣劳动合同续签

劳务派遣劳动合同续签

篇一：

劳务派遣合同续签申请

（1）劳务派遣合同续签申请

尊敬的各位领导：

本人，男，中专文化，现在读本科函授，XX年与贵单位

签订为期二年的劳动合同，现在上班。

几年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。

现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续签劳动合同，其理由有二：

一是合同期内，树立了良好的工作态度。

工作过程中保持良好的工作态度，与同事融洽相处，严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，并协助同事完成各项工作。

二是合同期内，提高了个人的自身素质。

几年来，在同事的支持下，工作之余，积极主动地抓好专业经验学习，不断为自己“充电加油”。

另外，对其他与工作相关的知识，我也是努力学习，尽快掌握，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。

希望贵公司能够同意我续签劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作。

申请人：

XX年9月28日

篇二：

劳务派遣劳动合同范本（新）编号：

劳动合同书

（劳务派遣）

甲方：

乙方：

签订日期：

年月日

一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方

法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址

第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日

家庭住址邮政编码

户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。

本合同于年月日终止。

甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始。

三、工作内容和工作地点

第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称

第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位（工种）工作。

第六条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

第七条乙方按用工单位的要求应达到

工作标准。

四、工作时间和休息休假

第八条用工单位安排乙方执行工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

每周休息日为。

用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有

五、劳动报酬

第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。

乙方在试用期期间的工资为元。

甲乙双方对工资的其他约定

第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照地方最低工资标准支付乙方报酬。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十二条甲乙双方按国家和地方的规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、地方有关规定执行。

甲方按支付乙方病假工资。

第十四

条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。

第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十六条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。

第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十一条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。

应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

篇三：

劳务派遣合同到期不续签该怎么赔偿劳务派遣合同到期不续签该怎么赔偿众所周知，在我们的实际工作过程中，时常会遇到劳务派遣这种工作形式，在签订了劳务派遣合同以后，遇到劳务合同到期不续签，劳务派遣合同到期不续签的赔偿怎么算呢？

小编为您准备以下资料以做参考。

一、关于劳务派遣合同到期不续签的赔偿相关规定《劳动合同法实施条例》的规定如下：

第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

根据法律规定，经济补偿金应该由B单位即劳务派遣单位支付。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、劳务派遣暂行规定总则第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规，制定本规定。

第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称

用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。

第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月

的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

前款所称

用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

篇四：

劳务派遣人员劳动合同

示范文本

劳务派遣人员劳动合同

甲方：

乙方：

签订日期：

年月日宁夏回族自治区劳动和社会保障厅监制使用说明

、本合同适用于劳务派遣人员，即在自治区行政区

域内，劳务派遣单位（甲方）依法向用工单位派遣的劳动者（乙方）与劳务派遣单位签订的劳动合同。

二、甲、乙双方在签订劳动合同时，应该认真阅读劳动

合

同。

劳动合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

三、甲、乙双方签订劳动合同，甲方应加盖公章；甲方

法

定代表人（主要负责人）和劳动者均应本人签字和盖章。

四、合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需要

填写的。

请打上“／”，填写不下可另附纸。

五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不

得

由甲方代为保管。

七、本合同范本自二0C八年五月一日起启用。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合

同法》和有关法律、法规，甲、乙方双方经平等自愿、

协商一

致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同当事人基本情况第一条用人单位基本情况

甲方（劳务派遣单位）名称法定代表人（主要负责人）注册地址经营地址联系电话

第二条劳动者基本情况

乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码家庭住址（现住址）邮政编码联系电话户籍所在地省（市）市（地）县（市、区）街道（乡镇）

二、用工单位的基本情况

第三条用工单位名称法定代表人（主要负责人）注册地址经营地址联系电话

三、劳动合同期限

第四条本合同为二年以上的固定期限劳动合同。

本合同于年月日生效，于年月日终止。

其中试用期至年月日止。

甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始至年月日终止。

四、工作内容和工作地点

第五条甲方应当将其与用工单位签订的劳务派遣协

议内容告知乙方。

第六条用工单位根据实际工作需要安排乙方担任岗位（工种）工作，乙方的工作内容是：

第七条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的

工作区域或工作地点为：

。

第八条乙方按用工单位的要求应达到工作标准是：

。

五、工作时间和休息休假

第九条用工单位安排乙方执行执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

每周休息日为。

用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，由甲方报市级以上劳动保障行政部门行政许可后实行。

第十条因生产工作需要，经用工单位与乙方协商安排乙方延长工作时间，用工单位按规定支付加班工资。

每日延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不超过36小时；甲方和用工单位保证乙方每周休息一天。

第十一条甲方和用工单位保证乙方按照国家、自治区

的规定享受各种法定休息休假。

六、劳动报酬

第十二条甲方或者委托用工单位每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。

乙方在试用期期间的工资为元。

用工单位对连续使用乙方的，实行正常的工资调整机制。

乙方享有用工单位劳动者同工同酬的权利。

第十三条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。

篇五：

先和单位签订了劳动合同,又和劳务派遣公司签订了劳动合同

篇一：

劳务派遣人员的合同签订与管理劳务派遣人员的合同签订与管理一、专题界定劳务派遣业务是一种新的使用劳动力方式，可跨地区、跨行业进行。

用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，获得所需要的各类人员。

实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

专题针对劳务派遣组织主体资格的确认，劳务派遣三方的权利义务，结合相关法规和案例做了解释和说明。

二、名词解释

1.劳务派遣是由具有合法劳务派遣资质的专业劳务服务公司根据用人单位自身工作和发展需要，组织社会劳动力从事各种合法劳动，并帮助其获得劳务报酬和基本社会保障。

劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系，但劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理。

2.劳务派遣企业是为下岗失业人员从事灵活多样形式就业提供服务和帮助的专门从事劳务派遣活动的新型劳动就业服务企业。

三、案例分析

案例1劳务派遣组织应该有合法主体资格【案例】杨先生由于不满公司在劳务派遣中的超强度、超长时间劳动，将劳务派遣方也就是与他签订劳动合同的公司诉诸法庭。

杨先生原本是北京市某商贸股份有限公司的一名员工，该公司在XX年后出现了大量的富余人员。

XX年5月底，杨先生被派遣到北京市某电器连锁公司工作。

原公司仍保留着被派遣人员的劳动关系，继续为他们缴纳社会保险费。

在为期两年多的劳务派遣过程中，杨先生的工作并不顺利。

该公司在劳动用工方面存在较多问题，为了维护自己的合法权益，他先后与该公司发生了多次争议，但劳动环境没有丝毫改观。

在这种情况下，杨先生申请原公司解决接收公司的这些违法行为，甚至提出回到原公司工作。

对于连锁

公司的违法行为，原公司并没有提出可行的解决方案。

XX年

8月，杨先生不回派遣接收公司上班，原公司又不予另行安排。

僵持之下原公司做出除名的决定。

【评析】据查，原公司根本没有劳务派遣资格。

在劳务输出过程中，员工都没有与原公司签订劳务派遣协议。

北京XX年就将劳务派遣机构的资格与申请过程做出了明确的规定。

如，职业介绍机构开展劳务派遣业务实行专项管理，取得《北京市职业介绍（劳务派遣机构）许可证》的，方可从事劳务派遣业务活动。

申请开展劳务派遣活动的机构应具备工商行政管理部门注册的企业法人资格。

而为了保护劳动者，对于三方的权、责做出了相应的规定，劳务派遣机构应按有关规定与派遣员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险费，保障劳动者合法权益。

开展劳务派遣活动的机构应与接受派遣的用人单位签订劳务派遣协议，明确劳务派遣机构、员工和接受派遣的用人单位三方的权利和义务等等。

本案中，原企业在没有派遣资格的情况下派遣员工，并且没有签订派遣协议，是主体不合法，程序不合法，必会受到法律的处罚。

案例2派遣单位双方各应对员工承担什么义务？

【案例】XX年2月，明子经上海某劳务派遣公司w的推荐，到某美国公司上海代表处（以下简称代表处）担任部门主管，与w公司签订了期限三年的劳动合同，约定明子每月工资5000元，由代表处按月支付。

如代表处通知w公司解聘明子的，劳动合同即行终止。

同时明子又与代表处签订了期限相同的工作合同，约定每月税前工资2万元。

XX年11月11日代表处因结构调整，通知明子自即日起

解除工作关系。

明子在解除工作同时领取了替代通知期的一个月工资和解除合同的经济补偿金。

但他要求代表处按季度考核办

法支付考核奖16700元时，遭到了代表处的拒绝。

XX年12月底明子向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求w公司支

付季度考核奖金。

w公司认为，双方的劳动合同中对劳动报酬已经进行了明确约定，代表处也按约履行了合同，明子再要求w公司支付该奖金没有依据。

【评析】派遣单位、受遣单位是劳务派遣关系，派遣公司与员工之间是标准的劳动关系，而受遣单位与员工之间上海认定为特殊劳动关系。

法律规定特殊劳动关系的用人单位对员工承担的义务中，有三个方面必须符合国家规定：

最低工资、工作时间和劳动保护；其他的权利义务可以由双方来约定，比如工资报酬、保密义务。

至于考核奖，员工与派遣公司没有约定，而代表处有个考核办法，该办法适用于代表处所有员工，如果按该办法规定明子应该得到，那代表处不发是不对的。

就考核奖发生争议的，员工应该向代表处要。

双方发生争议的也是按劳动争议处理，先去申请仲裁。

最后，派遣公司与员工约定如果代表处辞退员工了，派遣公司的劳动合同也终止，该条款是不合法的，否则可能导致受遣单位和派遣公司随意解除员工的劳动合同。

根据我国法律用人单位解除员工劳动合同是受到严格限制的，只是该案例中员工没有意识到这个问题。

案例3员工应对哪个单位承担相应义务？

【案例】劳务派遣公司a按实际用人单位b的要求招聘劳动者甲，并与甲签订了五年期的服务期协议，约定将甲派往实际用人单位b公司培训半年，培训合格的直接留在b公司工作。

工作一年后，甲认为b公司不适合自己发展，向a公司提出换家公司。

a公司非常为难，因为甲是特殊技术工人，除了b公司以外，没有哪家公司需要甲。

而甲又不愿意在b公司工作，并提出自己的服务期协议是与a签订的而不

是与b签订的，他对b公司没有服务期的义务。

a公司要求甲履行服务期协议，到b公司去上班，甲执意不从，并且天天到a公司上班，并称自己在履行服务期协议，弄得a公司

哭笑不得。

甲应向哪个单位履行服务期的义务？

遇到这类纠纷，a公司和b公司应该如何解决？

【评析】专家认为：

甲应向a公司履行服务期的义务，因为他是与a公司签订的服务期协议。

但具体如何履行时并不一定非到a公司去上班，而应该到b公司去上班，因为他的岗位已经约定在b公司。

他现在不去b公司就是擅离工作岗位，是旷工的行为。

a、b两公司应该与甲进行沟通，协商不成的，应该这样处理：

a和b根据双方劳务派遣协议的约定，b公司向a公司要求赔偿损失或支付违约金，因为约定的员工不来了当然会给b公司造成一定的损失；而a公司可以向劳动仲裁提出申诉，要求甲支付违约金或赔偿损失。

比如法院判决a公司赔偿了b公司5万元，a公司有权就此向甲进行追偿。

案例4派遣工、正式工的工资应该不同吗？

【案例】王女士被自己所在劳务公司派遣到a公司担任文书职务，她很快就适应了岗位要求。

但工作后不久，王女士就产生了郁闷感，在a公司她总是“低人一头”，工作再出色，她的工资、奖金水平一直是公司最低的，不到相同工种的正式员工薪水的一半，而且a公司平时的职工福利，如旅游、休假等也从来没有她的份。

由于她是劳务派遣工，还常常受到上司和同事不同程度的歧视。

王女士认为自己是一名正常就业的劳动者，不应当受到劳动待遇和精神上的歧视，以此为据，王女士将a公司告上仲裁庭，仲裁庭经过审理，裁决不支持其申诉请求。

王女士不服，又将a公司告入法院，要求“同工同等待遇”。

人民法院经审理认为王女士和a公司之间不存在劳动关系，双方之间是一般民事关系，王女士要求实现“同工同待遇”的劳动权利没有法律依据，所以判决驳回王女士的诉讼请求。

【评析】本案中，派遣“身份”成关键。

双方对申诉事实均无异

议。

王女士认为尽管自己是劳务公司派遣到a公司工作的，但是她在法律上是一名正常就业的劳动者，理应受到《劳动法》的保障，在a公司的工作是自己履行劳动义务的事实行为，而自己相对地也应当享受劳动权利。

仲裁庭和人民法院对于王女士的遭遇也很同情，但是认为按照劳务派遣的法律关系，王女士与劳务公司之间存在劳动关系，而与a公司仅

是

依据一份“劳务协议”的一般民事合同关系，这不是《劳动法》可以调整的，故仲裁庭与人民法院据此做出不利于王女士的裁决和判决。

劳务派遣中同等劳动不同等待遇是比较常见的问题，现行《劳动法》对此却无相应的规定，但《苏州市劳务派遣管理暂行办法》第十六却做了规定，劳务派遣人员的工资一般由劳务派遣企业按月足额发放。

支付的工资不得低于实际用人单位同岗位职工工资标准，并不得低于本市最低工资标准；除依法代扣代缴劳务派遣人员个人应缴纳的社会保险费、个人所得税和法律法规规定应由劳动者个人承担的税费外，不得以收取管理费、劳务税和其他经营税费等名义克扣劳务派遣人员工资。

劳务派遣企业应当按规定给予劳务派遣人员享受相应的保险福利待遇。

劳务派遣工从法律上说是完全意义上的劳动者，应当依法享有一切劳动权利，受到《劳动法》的保障。

劳动者在付出同等劳动后，不应当受到任何待遇歧视和精神歧视。

法律对此一定要有特殊规定，否则劳动者难以采用司法途径得以救济。

案例5劳务工也该有加班费【案例】林先生作为劳务派遣工被派到本市一家从事物业管理的b公司担任办公大楼的保安。

半年后，林先生向b公司要求节假日期间的加班工资，但被拒绝，理由是《劳动法》上的加班工资应当由与之建立劳动关系的单位支付，b公司只依照双方的《劳务合同》的约定，没有按照《劳动法》规定支付加班工资的法律义务。

无奈中的林先生只得将自己所在的劳务派遣公司和b公司告上仲裁庭，要求两被告共同支付加班工资和经济赔偿金。

经过仲裁庭调查，查明林先生确有在节假日加班而未获加班工资的事实存在。

劳务派遣公司以自己履行为林先生缴付社会保险金等义务并且从未安排其在节假日加班为由进行答辩，b公司则抗辩称：

无论是其与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议还是其与林先生签订的劳务合同，均没有约定自己有支付加班工资的义务，并且自己与林先生和劳务派遣公司建立的都是一般的民事合同关系，所以不应当成为劳动争议诉讼的主体，且不受《劳动法》的调整。

仲裁庭多次调解不成，最终裁决由劳务派遣公司向林先生支付加班工资和经济赔偿金。

【评析】本案林先生作为正常就业的劳动者，依法应当获得《劳动法》规定的加班工资，但是究竟应当由劳务派遣公司还是b公司履行支付的法定义务呢？

仲裁庭依据《上海市劳动合同条例》第二十五条“签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务。

实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的，用人单位应当承担对劳动者的义务”的规定，裁决由劳务派遣公司承担法律责任。

类似于劳务派遣加班费事先没有约定而产生的争议，在现实生活里还是不少。

由于劳动者、劳务派遣单位和实际用人单位三方的法律关系不明确，往往造成责任主体不明确，也造成劳动者维权难度高，处理结果争议大的不利后果。

实际上劳务派遣单位和实际用人单位合二为一的时候和劳动者之间就形成完全意义上的劳动关系了。

因此，将劳务派遣单位和实际用人单位作为共同的责任人承担连带责任，是有法理根据的，同时，这样做也有利于实践操作。

但是在这种情况下，如果没有法律对劳务派遣单位和实际用人单位之间的责任进行合理的规定，也不利于责任分担的公平与公正，所以完善相关法律规定是必要的。

案例6他与实际工作单位存在劳动关系吗

【案例】小张自XX年1月开始在a公司工作，担任司

炉工，但从未与a公司订立过劳动合同。

&公司为规范企业管理，与河北省b县劳务派遣公司签订了一份《劳务派遣协议》,由该派遣公司提供人员。

XX年11月1日b县劳务派遣公司与小张签订了为期1年的《劳动合同》，该合同系小张

本人签字和b县劳务派遣公司加盖印章。

小张仍被派遣到a公司工作，今年2月20日小张在工作中受伤，被送往北京医院，经诊断为右桡骨开放性粉碎性骨折，右肘关节脱位，右桡神经损伤，于今年2月20日至3月22日入院治疗，出

院后在家休养，伤愈

后，今年7月3日a公司安排小张负责看门。

b县劳务派遣公司承认小张在今年2月20日受伤时双方存在劳动关系，并同意为小张办理工伤申报手续。

但小张认为本人一直为a公司提供劳动，于今年6月9日向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，要求a公司承担其工伤保险待遇，因a公司否认与小张存在劳动关系，双方就此产生争议，小张于同年8月15日向本委提出仲裁申诉，诉请确认其与a公司存在劳动关系。

仲裁结果：

依法驳回小张的申诉请求。

【评析】依据《劳动法》第十六、十七条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，根据小张在劳动合同上的签字，可以确定与b县劳务派遣公司订立劳动合同系小张本人真实意思表示，劳动合同依法订立即具有法律约束力，鉴于小张与a公司从未订

立过劳动合同，故本委确认小张在今年2月20日受伤时与

&公司没有劳动关系，对其请求不予支持。

篇二：

劳务派遣合作协议通用版（与劳务公司签订）

编号：

劳务派遣服务合同

甲方：

乙方：

签订日期：

日

协议签署地：

劳务派遣协议甲方：

上海xxxx公司

法人代表