集体协商指导员考试练习题.doc

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工资集体协商指导员练习题

一、正确的填"√"，错误的选"×"。

（）1、职工（代表）大会接受上级工会的领导，正确行使职权。

（）2、企业与劳动者协商一致，由企业提出解除劳动合同，企业需要支付经济补偿金。

（）3、公司安排职工在国庆节期间上班。

根据劳动法的规定，职工应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的200%。

（）4、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

（）5、小王与某公司签订了以完成一定任务为期限的劳动合同，由于完成任务大约需要7个月，所以小王的试用期应确定为1个月。

（）6、职工协商代表和企业协商代表的资格不得交叉或重复。

（）7、凡是在中国境内的劳动者都可以自愿参加工会组织。

（）8、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

（）9、集体合同的变更或解除，表明当事人之间原先存在的一切权利与义务关系都随之一笔勾销。

（）10、工会组织合并，其经费财产归合并后的工会所有，工会组织撤销或解散，其经费财产依法由上级工会进行处置。

二、每题只有一个正确的答案，将相应的答案填入题内的括号中。

1、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（）。

A、劳动合同制度、集体合同制度

B、劳动合同制度、职工代表大会制度

C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度

D、集体合同制度、职工培训制度

2、各级人民政府和企业、事业单位、机关（）为工会办公和开展活动，（）必要的设施和活动场所等物质条件。

A、应当，供给B、必须，提供C、可以，提供D、应当，提供

3、维护职工合法权益是工会的（）。

工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

A、基本职责B、基本职能C、基本权利D、基本义务

4、12、（）的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。

A、同一行业B、同一行业或者性质相近

C、性质相近D、同一产业或者产业相近

5、集体企业的权力机构是（）。

A、工会委员会B、职工（代表）大会C、厂长D、总经理

6、从中华全国总工会和地方各级总工会来说，主要应建立和完善（）机制和（）机制，这是宏观维护的主要途径和手段。

A、集体合同，职工代表大会B、平等协商，集体合同

C、立法参与，沟通协调D、参与立法，集体合同

7、基层工会的（）占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日，其工资（），其他待遇不受影响。

A、专职委员，三个，扣发B、专职委员，两个，照发

C、非专职委员，两个，扣发D、非专职委员，三个，照发

8、根据《劳动法》、《劳动监察》规定，劳动行政部门设置（）。

A、劳动检查机构B、劳动监察机构C、劳动监查机构D、劳动检察机构

9、根据有关规定，下列（）支出不应列入企业工资总额范围。

A、计时工资B、计件工资C、加班工资D、医疗补助费

10、代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同的是（）。

A、职工代表B、工会C、劳动行政部门D、企事业单位党组织

11、劳动合同的期限有（）种。

A、1B、2C、3D、4

12、特殊就业群体人员不包括（）。

A、残疾人B、妇女C、未成年人D、少数民族人员

13、用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为（）。

A、100%B、50%C、25%D、10%

14、《中华人民共和国劳动法》颁布的时间是（）。

A、1992年7月5日B、1994年7月5日C、1996年7月5日D、1998年7月5日

15、《劳动法》规定，如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，（）有权要求重新处理。

A、工会B、职工代表C、劳动者D、部门领导

16、《劳动法》规定，劳动合同的无效由（）确认。

A、各级人民政府B、劳动监察大队

C、劳动争议仲裁委员会D、工商行政管理部门

17、根据《劳动法》规定，劳动合同自（）起生效。

A、依法订立B、双方当事人签字之日

C、公证之日D、鉴证之日

18、有权实施劳动监察的机关是（）。

A、公安机关B、工会

C、用人单位上级主管部门D、劳动行政主管部门

19、《劳动法》禁止用人单位招用年龄（）的未成年人。

A、未满15周岁B、未满16周岁C、未满17周岁D、未满18周岁

20、《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月加班的时间不得超过（）小时。

A、48B、36C、24D、90

21、某公司为员工小提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定任务期5年，违约金5万元。

工作满3年时，小张提出辞职，小张应向某公司支付违约金（）万元。

A、0B、2C、3D、5

22、某企业与王某协商一致解除合同，王某的月工资为9000元，所在地的上年度职工平均工资为1500元，根据《劳动合同法》规定，某公司向王某支付经济补偿的月工资标准为（）。

A、1500元B、3000元C、4500元D、9000元

23、根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满一年不满十年的，年休假（）天。

A、3B、5C、7D、10

24、无效劳动合同的赔偿责任主体是（）。

A、用人单位B、劳动者

C、第三方D、既可能是用人单位也可能是劳动者

25、王某在一企业工作，试用期内想解除劳动合同，王某正确的做法是（）。

A、应当提前3日通知企业解除劳动合同

B、应当提前30日以书面形式通知企业解除劳动合同

C、可以随时解除劳动合同

D、不得在试用期内解除劳动合同

26、发生劳动争议，当事人可以找调解组织申请调解，这些调解组织可以是（）。

A、企业劳动争议调解委员会B、人民法院

C、政府信访部门D、派出所

27、根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为（）天。

A、20.83B、20.92C、21.75D、30

28、根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可（）解除劳动合同。

A、立即通知B、随时通知C、提前30日通知D、提前3日通知

29、用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A、半年B、1年C、2年D、3年

30、用人单位依照劳动合同第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者（）确定。

A、前十个月的平均工资标准B、所在地最低工资标准

C、上一个月工资标准D、双方协商确定的工资标准

31、竞业限制期限不得超过（）个月。

A、6B、12C、18D、24

32、根据《劳动合同法》规定，以下（）属于劳动合同必备条款之一。

A、试用期B、服务期

C、福利待遇D、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

33、小王三年前在某机械厂做车工，三年后小王又应聘到该机械厂车工岗位工作，且与该厂重新签订了三年劳动合同，则小王的试用期应确定为（）个月。

A、0B、2C、6D、1

34、工会在确定协商议题时，需要抓好调查研究、（）、情况沟通三个重要环节。

A、协商代表B、议题筛选C、协商内容D、以上都不是

35、用人单位与本单位职工根依法就平等协商的某项内容签订的专项书面协议属（）。

A、综合性集体合同B、专项集体合同C、工资集体协议D、以上都不是

36、平等协商主要采取（）的形式。

A、协商会议B、民主会议C、分组讨论D、以上都不是

37、集体合同自签字起10日之内，企业方应将集体合同文本一式三份报送劳动保障部门进行审核，在（）内未提出异议的即行生效。

A、10B、15C、20D、以上都不是

38、工会可书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。

A、三分之一B、二分之一C、三分之二D、以上都不是

39、劳动争议经调解组织调解达成协议后，应当制作（）。

A、调解协议书B、仲裁裁决书C、仲裁决定书D、仲裁调解书

40、解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、（）、（）、着重调解的原则，依法保护（）的合法权益。

A、公平、及时、当事人B、公正、及时、劳动者

C、公正、及时、当事人D、合情、合理、劳动者

41、仲裁调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当（）。

A、及时作出裁决B、再次调解C、让申请人撤诉D、既不调解也不裁决

42、劳动争议仲裁委员受理仲裁申请后，应当在（）内将仲裁申请书副本送达被申请人。

A、10B、5C、15D、20

43、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以（）。

A、视为申请人撤回仲裁申请B、直接进行审理

C、进行调解D、缺席裁决

44、仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。

当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，（）。

A、有权申请补正。

如果不予补正，应当记录该申请

B、可以口头提出

C、可以直接在笔录上更改

D、不能进行补正

45、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理当事人的仲裁申请。

A、5B、15C、10D、30

46、发生劳动争议的（）和（）为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

A、工厂、职工B、单位、个人C、雇员、雇主D、劳动者、用人单位

47、当事人可以委托代理人参加仲裁活动，委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交（）。

A、有委托人签名或者盖章的委托书，并载明委托事项和权限

B、申请书

C、委托书，载明委托事项即可

D、不需要提交委托书

48、丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，无法定代理人的，（）指定代理人。

A、由劳动争议仲裁委员会为其B、劳动者的朋友为其

C、劳动者亲戚为其D、劳动者委托律师

49、调解协议书生效后，对（）具有法律效力，当事人应当履行。

A、劳动者B、用人单位C、双方当事人D、第三人

50、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位（），也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成（）。

A、协商，和解协议B、和解，协商C、和解，和解协议D、协商，调解书

51、当事人收到开庭通知书后，有正当理由的，可以在开庭（）请求延期开庭。

是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

A、三日前B、当日C、五日前D、十日前

52、仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的，当事人有权（）。

A、以口头或者书面方式提出回避申请B、提出异议

C、提出回避申请D、直接提出回避申请

53、用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（）投诉，（）应当依法处理。

A、上级主管部门，上级主管部门B、工会，工会

C、仲裁委员会，仲裁委员会D、劳动行政部门，劳动行政部门

54、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。

A、45日B、60日C、90日D、30日

55、劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议实行（）制。

A、首席仲裁员B、独任仲裁C、裁决D、仲裁庭

56、仲裁反申请书是（）提出的。

A、申请人向劳动争议仲裁委员会

B、被申请人向劳动争议仲裁委员会

C、申请人对被申请人

D、被申请人与申请人共同向劳动争议仲裁委员会

57、沟通是运用语言、文字或特定的非语言行为（外表、脸部表情、肢体动作），顺利达成各种不同目的的（）。

A、事物B、现象C、过程D、心理

58、提问的（）在于知道什么时候该提什么问题。

A、方法B、艺术C、本质D、特点

59、有人说：

从沟通的意义上讲，人生的成功就是人际（）的成功。

A、关系B、事业C、财富D、沟通

60、沟通是（）的过程。

A、单向B、双向C、多向D、心灵

61、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（）。

A、劳动合同制度、集体合同制度

B、劳动合同制度、职工代表大会制度

C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度

D、集体合同制度、职工培训制度

62、各级工会经费收支情况应当由（）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，（）。

工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。

A、本级工会，接受审计B、同级工会，接受调查

C、同级工会，接受监督D、上级工会，接受监督

63、基层工会的（）占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日，其工资（），其他待遇不受影响。

A、专职委员，三个，扣发B、专职委员，两个，照发

C、非专职委员，两个，扣发D、非专职委员，三个，照发

64、工会是职工（）的工人阶级的群众组织。

A、自愿结合B、自愿组建C、依法成立D、依法组建

65、从中华全国总工会和地方各级总工会来说，主要应建立和完善（）机制和（）机制，这是宏观维护的主要途径和手段。

A、集体合同，职工代表大会B、平等协商，集体合同

C、立法参与，沟通协调D、参与立法，集体合同

66、工会会员（）制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。

A、代表大会B、全国代表大会C、全体代表D、全国大会

67、维护职工合法权益是工会的（）。

工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

A、基本职责B、基本职能C、基本权利D、基本义务

68、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A、6个月B、1年C、60天D、90天

69、《劳动法》规定，劳动者连续工作（）年以上，享受带薪年休假。

A、1B、2C、3D、5

70、用人单位根据《劳动法》规定，因下列（）情形，与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿。

A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

B、在试用期间被证明不符合录用条件的

C、用人单位转产经营需要

D、劳动者患病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

71、承担未成年工定期健康检查费用的是（）。

A、劳动者本人B、同级工会

C、用人单位D、依据双方达成的协议确定

72、《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A、100%B、200%C、300%D、150%

73、不属于劳动合同的必备条款的有（）。

A、合同期限B、劳动保护和劳动条件

C、劳动报酬D、试用期限

74、有人说：

从沟通的意义上讲，人生的幸福就是（）的幸福。

A、家庭和睦B、与上级关系好C、人缘D、朋友多

75、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的，用人单位可以（）。

A、撤消劳动合同B、宣布劳动合同无效C、解除劳动合同D、变更劳动合同

76、依据《劳动法》规定，用人单位可以根据劳动者的下列（）情形，与劳动者解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

A、在试用期间被证明不符合录用条件的

B、严重违反用人单位规章制度的

C、患病或者非因工负伤，在医疗期内的

D、不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的

77、仲裁案情复杂需要延期处理的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（）。

A、5日B、15日C、10日D、3日

78、提问的（）在于知道什么时候该提什么问题。

A、方法B、艺术C、本质