党员对照检查分析报告_4篇（共21页）13600字.docx
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党员对照检查分析报告
党员对照检查分析报告一
作为一名光荣的党员管理干部，回想自己的工作经历，反思自己的工作，仔细查摆存在的问题。
现对参加工作以来做以下的总结：
一、存在的主要问题：
1、政治思想意识不够强。
对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。
不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。
对政治学习&;走过场&;,停于形式，敷衍了事，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。
2、业务知识不够钻研。
对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。
对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种钻研精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，在工作中遇到繁琐、复杂的事情，会抱有可拖就拖的心态，很多事情都是等明天再说，对问题采取逃避的方法，认为&;船到桥头自然直&;，不是自己力求寻找对策，而是被动等待办法自己出现，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。
一方面没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用;另一方面,缺乏敬业精神，在实际工作中常常得过且过,在业务方面存有依赖性，认为领导会有具体指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好，反而招来非议。
自己没有一整套学习业务知识的计划，所以在学习、工作中比较盲目。
3、工作作风不够扎实。
工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力可以把事情做好。
有时除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，集体荣誉感不强。
做事情只安于表面，不对本质进行分析。
处理方法比较简单，有没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时还会把工作作为负担，对待工作过于被动。
4、自我批评不够大胆
对于工作上出现的问题和不足，不去深刻的反思自己的不足，相反的，经常会为自己的不足找借口，总是依赖于客观因素而将自己的不足包庇包容。
二、改进措施：
1、进一步加强政治思想观念。
加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东的理论思想改造自己的世界观、人生观;重要的实践在于认清职责，立足本职，老老实实、本本分分干好自己的本职工作，并以积极的态度深刻认识自己的不足，每天深刻的反思自己，以加强自己的政治思想观念。
2、加强自我改造，提高综合素质。
我们要努力刻苦地学习科学文化知识和专业技术知识，使自己成为工作中的内行专家.目前对我而言，最大的问题是要加强业务学习，学习有利于提高我们的知识水平，增强做好工作的本领。
只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研专业技术知识，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同事请教。
3、剖析自己，虚心接受，更快进步。
我知道严于剖析自己，需要一些勇气和信心，但它是对自己高度负责的一种表现，剖析自己的过程是正确认识自己、深刻认识问题的过程，是自重、自省、自警、自励的具体行动，也是对自己的实际考验。
我也知道正确认识自己特别是正确认识自己的缺点错误是很不容易的。
但我觉得我不能就滞留于现状，我要做到真正剖析自己，要为自己定好位。
在以后的工作中，要以大局为重，在完成领导交代工作任务的同时，还要积极、主动的学习相关的业务知识，积极改进自己的工作作风和生活作风，认真学习中共中央十八届三中全会和中国工会十六大等文件精神，坚决贯彻执行中央《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，做到廉洁自律，争取使自己成为一名优秀的管理者。
党员对照检查分析报告二
在思政部班子中，我既是部门副主任，先后主持过教学工作和协助部门主任开展科研管理以及网络、资料室、师资队伍建设工作;又是支部宣传兼统-战委员，协助支部书记组织党员学习、开展思想教育和统-战工作。
学校党的群众路线教育实践活动领导小组要求以&;六个对照&;为标尺，通过群众提、自己找、上级点、互相帮开展&;六查&;，这是我得以重新审视、反思、解剖自我从而臻于净化、完善、提高自我的良机。
借此机缘，我拟从遵守政治纪律、四风方面问题、产生问题原因和改进方向措施等方面，向党组织掏一掏心窝、诉一诉衷肠，恳请同志们予以批评指正。
一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定精神、转变作风方面的简要情况
（一）遵守党的政治纪律的简要情况
自觉遵守和维护党的政治纪律，是党章对各级党组织和党员的基本要求。
作为一名从事思政理论课教学研究工作的党员干部，我把政治纪律看做自己在政治方向、政治立尝政治言论、政治行为方面必须遵守的规矩，对涉及党的理论和路线方针政策等重大政治问题，尤为注意在思想上政治上行动上自觉同党中央保持一致;对政治原则问题和在大是大非面前，尤为注意自觉提高政治敏锐性和政治鉴别力。
在推动部门教学研究工作的政治纪律建设方面，职分所在，作为有三：
一是以身作则，在课堂内外坚守社会主义核心价值体系理直气壮，敢于和善于同非主流思潮交锋碰硬。
二是守土敢为，在严明思政理论课政治纪律的问题上旗帜鲜明、态度坚决，尤其是对近年来传统文化教育研究中的唯心主义、复古主义、神秘主义倾向，及时警觉、及时纠正。
三是与时俱进，在注意学习掌握党的创新理论成果及其研究动态的基础上，通过向教师介绍理论研究前沿，对部门学术研究工作开展经常性的宏观指导。
但是对照党章要求，我在这方面还存在三个突出问题：
一是对党内腐-败的看法过激。
比如看到党内贪腐立案数量和涉案人员越来越多，就认为官场无好人、反腐无希望，甚至在反思党内选人用人腐-败现象的时候，把导致这种现象的根源联系到党的组织路线问题上，对改革开放以来党的组织路线和干部政策的正确性表示怀疑。
二是遵守政治纪律重八小时内而轻八小时外。
比如在与朋友聚会、与同事交流、与亲戚交往和与家人团聚等场合，自己遵守党的政治纪律的&;弦&;就不如在工作的时候绷得紧，对某些负能量的政治传言或议论，包括诋毁党和政府政治形象与信誉、违背主流价值观以及历史虚无主义的传言或议论，由于碍于情面而不好意思直面斗争，有时甚至违心附和;对一些政治消极、情趣低俗的短信笑料，偶尔也随手转发;对所在地方党委和政府的一些方针政策或做法，有时因为&;看不惯&;而口无遮拦、毫无顾忌、品头论足，以显示自己所谓的&;能耐&;。
三是在工作中有对学校党政主要领导的讲话品头论足的现象，主要是对校长&;&;&;同志在前年一次中层干部会议上的讲话妄加评论。
&;校长出席的那次会议，我因为上课而没能参加，所以至今也说不清楚那是一次什么会议。
有一次，我与几个同事闲聊，有人问我：
&;&;什么是社会主义&;在前能说清楚吗?
&;因为这个问题是我主讲课程&;主打&;的问题，所以我就显摆自己在这方面的&;能耐&;，大致说出这样一些意思的话：
社会主义、资本主义都是有所清楚而有所不清楚，这是人们认识事物的普遍规律;邓-小-平说社会主义&;没有完全搞清楚&;，是说社会主义有所清楚而有所不清楚，决不是说&;完全没有搞清楚&;，所以不论是在前、后，社会主义都是有所清楚而有所不清楚。
大家都知道我在自己熟悉的领域爱较真，跟我开玩笑说：
&;这个问题是&;校长在会上说的，你去跟他讨论吧。
&;我一听就上来犟劲，发出一番评论：
作为学校党政大员在召开前的政治关口、又是在中层干部会议的正式场合，这样讲话不符合&;政治正确&;原则，容易引起人们的歧义。
事情的整个过程就是大家逗我冒傻气、寻开心。
现在看来，在场的同事没人对&;校长讲话有异议、也没人真正听懂&;校长的讲话，都误以为后党的理论又要&;变&;。
大家平时总拿我讲的课开玩笑，说这个课老是&;换说法&;。
这次有人问我问题，也是暗讽我的课又要&;换说法&;，完全属于调侃。
事后听说，&;校长当时讲的是社会主义核心价值观在前说不清楚，这话有道理。
因为当时理论界正在凝炼社会主义核心价值观，争议很大，将会采用什么说法还不被外界所知。
但是我的一番自由主义的胡侃乱评，影响极坏。
（二）贯彻执行民-主集中制的简要情况
坚持民-主集中制是党章&;四项基本要求&;之一。
在思想认识上，我深知民-主集中制既是党的根本组织原则，也是群众路线在党的政治生活中的运用。
在实际工作中，我注重从两个方面践行民-主集中制：
一是不论做何决定或订何规则，都要在事前争得班子其他成员、各教研室主任和一定范围教师的意见或看法，在事后倾听大家对实施情况的反映、并依据大家反映情况积极地加以调整和充实。
二是严格执行党章规定的&;四个服从&;，把执行&;四个服从&;看做自己开展工作所必须遵循的规矩。
依照党章，坚持民-主集中制不仅要求充分民-主和正确集中，而且要求实行监督和正确地开展批评与自我批评。
而恰恰在这个方面，我做得很不好。
这要从我们班子执行民-主集中制的实际情况说起。
一般地说，我们班子执行民-主集中制的政治意愿是真诚的、实际效果是好的或者比较好的。
但是在某些时候和某种情势之下，急务当前，班子主要负责人为求效率，在实行集中方面往往会把个人意见作为&;主导意见&;强加给集体、用个人决定代替组织决定，从而导致不正确的集中;在发扬民-主方面往往会把少数人的意见作为整体性的意见加以关注，或者只重视一部分人的意见而忽视其他人的意见，从而导致选择性的民-主。
这种情况之所以发生，固然有班子主要负责人的个人方面原因，但是班子成员之间由于碍于情面而缺乏互相监督精神、缺乏正确地开展批评与自我批评的精神，则是最根本的原因。
我在班子中最为年长、且是唯一的男同志，在监督批评方面本应该发挥中坚作用，却自甘奉行好人主义、对同志不负责任，自甘维持一团和气、遇事情不讲原则。
及至上学期党委考核班子，教师聚焦班子存在的个人专断、自上而下行事方式等问题，物议汹汹。
每念及此，我痛感自己对这种局面的出现负有重大责任，有负于党委重托和群众期待。
（三）贯彻中央八项规定精神、转变作风的简要情况
八项规定是加强作风建设的重大举措。
在贯彻八项规定精神的过程中，我从领会精神入手、从转变作风做起。
从领会精神入手，我着重领会八项规定为民务实清廉的精神实质。
首先是为民，即坚持立党为公、执政为民，力戒官僚主义，在思想上树立群众观点，在行动上走群众路线，从群众中来，到群众中去，多深入基层、深入群众、深入实践，有事同群众商量，时刻摆正自己和人民群众的位置，从思想感情上贴近人民群众，关心群众的疾苦，倾听群众的呼声，多办顺应民-意、化解民忧、为民谋利的实事;
其次是务实，即坚持求真务实，力戒形式主义，在思想上坚持马克思主义的世界观和方法-论，在行动上以对党和人民的事业高度负责的态度做事情干工作，脚踏实地，埋头苦干，重实际、察实情、说实话、干实事、出实招、求实效，真正把一个党员干部对党的忠诚体现在真抓实干上来;
最后是清廉，即严于律己、廉洁奉公，力戒享乐主义和奢靡之风，在思想上牢记&;两个务必&;，在行动上严格遵纪守法，坚持高尚的精神追求，不仅切实做到拒腐蚀、永不沾，而且在各项工作中厉行节约、反对浪费。
从转变作风做起，我着重转变三个做法：
一是转变过去超标独占办公用房的做法，主动提出、且已做到把超标独占的办公用房改为教研室主任办公室，同教研室主任合署办公;
二是转变过去会议讲话比较随意的做法，不论参加教研室会议、或是参加教师大会，都做到讲话会前有准备、会后听反映，随着部门会风逐渐改进，做到会上慎言、细听、多看、勤思;
三是转变过去参加教研室教研活动比较随意的做法，做到参加教研活动坐得住身、沉得下心、耐得住时、融得进群，并在本学期通过与教师的密切合作，完成所授课程期末考核的改革方案。
二、四风方面存在的问题
按照&;六个对照&;标尺，我认真开展&;六查&;，仔细梳理自身在四风方面存在的突出问题，主要是：
（一）形式主义方面存在的问题
1.对部门理论学习缺少规划、组织不力。
表现是：
（1）虽然认识到理论学习同思政理论课教学研究具有准业务关系，但是没有完全做到依据这种关系，结合思政理论课的备课活动、学术活动等业务需要安排和组织学习。
（2）想到也考虑到、却没有做到结合国家政治生活中的重大纪念活动安排和开展理论学习。
比如今年是甲午海战120周年、邓-小-平诞辰110周年、红军长征80周年、新中国成立65周年等，届时国家将会有隆重纪念活动，但是没有作出与之相应的活动安排。
（3）在开展开放式学习活动中，重&;外引&;、即重视从学校外部&;请进来&;，轻&;内联&;、即轻视同校内各部门的交流与合作联动。
2.重制度制定、轻制度落实。
表现是：
（1）为资料室订有阅览制度、借阅制度并挂在室内墙上的显著位置，以往教师进入资料室，依照制度的规定，阅览须登记、借阅有手续;现在由于监管不严，则几乎无人遵守这些制度，资料室的报纸书刊有丢失现象。
以往为鼓励教师到资料室阅览报纸书刊，曾决定部门每年将根据资料室所作阅览登记次数的统计，评出优秀读者并给予适当的奖励，现在这个决定基本废弛。
（2）在部门网页管理上原本有规可依，尤其对网页内容更新的周期、程序等，规定比较明确，但是近几年来，对网页内容更新督促不到、不紧、不力。
（3）要求教师外出讲座必须经由部门审批、登记，但是执行不严格、把握不严谨、处置不严肃。
3.对治理学术风气浮躁、提高科研创新能力措施不力。
表现是：
（1）由于学术研究活动普遍出于评职晋级等功利主义驱动，一些教师写文章、立项目在选题上，同自身专业或研究方向、个性化禀赋相去甚远，导致学术研究水平普遍不高，对这些情况，在思想引领、方法引导和制度机制约束等方面缺乏必要的作为。
（2）对通过抄袭、&;枪手&;、贿赂等学术腐-败途径发表论文、出版著述、立项结题、取得凭证等现象，不是不知道、也不是绝对没有办法鉴定，主要是由于碍于情面、也不乏学术评价体系缺失方面的因素，在治理上勇气不足、招法不多、措施不力，在成果认定中一旦遇到质疑，多采取敷衍态度、或径直向学校的学术机构推诿。
（3）鼓励教师搞课题立项，有重立项轻研究、重级别轻水平、重经费轻应用的倾向。
特别是在重立项轻研究方面，对教师课题研究缺乏实质性的督促、检查、指导方面的措施，疏于刚性的制度规范、机制约束方面的考量，以致有些立项结题靠拼凑、靠疏通、靠运气过关。
（二）官僚主义方面存在的问题
1.联系教师不够密切深入，不能准确及时地掌握情况。
表现是：
（1）平时除上课、开会和参与处理工作事务外，喜好静坐办公室专注于&;涉猎书记，不能为醇儒&;之事，疏于同教师广交深处。
（2）满足于干好自己的工作，主动走进教研室调查研究并指导工作的时候不多，即使走进教研室，也很少与普通教师谈心交流。
在调研中，往往是听取教研室主任的意见多，直接听取普通教师的意见少;听取自己所在教研室的意见多，听取其他教研室的意见少，特别是同教研室的教师们坐在一起探讨研究不经常、不主动、不深入，总觉得大家都急着散会干自己的事情，生怕给大家添堵。
（3）对教师工作、尤其是生活方面的情况关心不够。
比如有位男教师突然有一段时间情绪比较低沉，自己也感觉有些奇怪，但没有过问。
直到他要准备&;二婚&;的时候，才得知他那一阵子正发生婚变;可是几个月后，偶然发现他有时候住在&;&;校区的教师休息室，又知道他&;二婚&;没成、暂时也没有住处，还承受着照顾生病母亲的压力。
2.对教师反映的困难和问题拖沓迟滞，尤其对尖锐问题消极应付。
表现是：
（1）对教师反映的困难和问题，有时由于缺乏体验而重视不够，只有亲历感受之后才有解决的紧迫感。
比如&;&;校区电教室的钥匙管理问题，在很长一段时间里，教师上课用教室需要在课前亲自到某一固定的地方领取钥匙，课后还要亲自到那个地方交还钥匙，这给教师和学生带来诸多不便，教师同有的钥匙管理者为此经常发生争执。
自己其实早就听到教师反映这个问题，虽然也觉得这种管理钥匙的办法很笨拙、很带有落后农民的那种小家子气，但是一直未予足够的重视。
直到前年自己用电教室上课，才感受到教师愤懑的根由所在，并在当年向职代会提出议案（提案人不知何故被改成别人的名字）、强烈要求学校解决，使这个问题得到缓解。
（2）对教师私下里向自己反映的比较敏感、比较尖锐的问题抱有求稳怕乱的思想，往往虚与委蛇，但求息事宁人。
比如上学期班子在考核中暴露的一些问题，以前不是没有人向我抱怨、也不是没有人要求我起一点什么&;作用&;。
我怕引起部门不稳，始终没有向班子提及，总觉得指为一点工作方式上的小事&;惹乱子&;不值得。
再比如，每当遇到教师向我表示对部门创收的收支账目有质疑的时候，我总是左一个释疑、右一个安抚，却宁肯把事情烂在肚子里也不向班子汇报，生怕弄出点什么动静来，对班子和教师群众的关系不利、对保住我们挣来的那点辛苦钱不利。
（3）对倾听教师向自己反映问题有顾虑。
不是不愿意或不敢于倾听教师反映问题，而是觉得让人看到自己身边总是有人唱&;叽叽喳喳波尔卡&;、传出的唱词又都是&;问题&;，久而久之，难免会给班子造成自己背后有小圈子、小动作的印象。
在全体教师返校时，自己常常把办公室的门锁上，也是出于这样的顾虑。
3.对自己分管的工作人员失之于宽、失之于软，培养、教育、关心不够。
表现是：
（1）自己分管的资料员和科研管理干事都是由部门教师兼做的，考虑到他们平时还承担教学任务，总是不好意思给他们安排工作任务。
在一些需要作分析研究的具体工作上，亲力亲为的时候多，对他们不够放手。
（2）在严格落实制度规定上，对他们督促不勤、监管不力、要求不严，以致包括资料室借阅制度、阅览制度在内的一些管理制度、规定和决定，执行不够一贯。
（3）与他们开展思想交流不勤、不实、不深，对他们工作的积极性主动性创造性关心不够、激励不足、支持不力。
（三）享乐主义方面存在的问题
1.缺乏开拓创新魄力、缺乏大胆创新的实际举措，满足于以往取得的成绩。
表现是：
（1）工作的进取劲头不强。
比如确定年度工作任务，一怕任务指标定得高不好完成，总想把任务量定得少一些、把任务额定得低一点;二怕分解任务摊得多吃苦挨累，总想让别人多摊一些、让自己少摊一点。
（2）工作的创新精神不足。
比如制订年度工作计划，注意部门改革发展的前瞻性考量和设计较少，因循既往工作的套路和基础较多。
再如执行学校工作部署，更多的时候乐于依照别人的做法做，而惰于结合部门的实际做。
（3）自我要求不高、上进心有所懈担比如平时虽然也注意&;博观而约取，厚积而薄发&;的学养历练，却把校内外学术功利化取向及其衍生的腐-败现象看得太过普遍，觉得自己立项目无路子、发文章缺票子，有副教授职称足矣，不值得为评个一职半级爬格子、劳身子、找门子，因而淡于学术创作，甚至自甘给别人当&;枪手&;，混一顿酒喝、讨两条烟抽、赚几个钱花。
2.不敢担当，遇到矛盾和困难避重就轻;不敢碰硬，只要不出事、宁愿不做事;怕得罪人，有好人主义倾向。
表现是：
（1）对责任重一点、困难大一点的工作有畏难情绪。
比如前年班子决定筹备成立思政教育文化与政策研究中心，责成我负责主持这项工作。
我当时觉得按照学校对这类研究机构所要求的标准，这个研究中心很难建成，而一旦建不成，我就可能费劲费力赚个埋怨，所以我拒绝接受这项工作。
当然，这个研究中心在班子主要负责人的主持下最终建立起来。
（2）在矛盾比较集中的事情上为求稳而不作为。
比如今年年初曾建议班子，为搞好一年一度的评优活动，制定一个便于操作的办法，让大家讨论通过。
班子有意让我主持制定这个办法。
但在部务会议的讨论中发现意见严重不统一，自己最终没敢接这项工作。
（3）有好人主义倾向。
主要是在加强部门作风建设问题上怕得罪人，有想法不敢提、有招法不敢出、有办法不敢用。
（四）奢靡之风方面存在的问题
1.对小金库的性质缺乏正确认识，在废除小金库的问题上态度消极，对部门创收的收支情况缺乏监督意识。
表现是：
（1）支持部门私设小金库的动机源自奢靡之风。
主要是看到校内外的一些公务接待讲面子、讲排场心生艳羡，工作往来相互馈赠感觉方便，用公-款带领群众吃喝游玩既惬意、又风光、且温馨，于是产生攀比心理。
总觉得别的单位可以有小金库，自己单位也可以有小金库;小金库虽然不合财经纪律，但是当大家都有小金库的时候就会法不责众。
同时觉得自己单位的小金库就那么一大点数额，不算真正意义上的小金库，上面即使查出，也不过是收缴上去而已。
（2）反对班子主要负责人把小金库上缴学校。
班子此前至少有两次集体例会研究小金库问题：
先是班子主要负责人提出把小金库全部上缴学校，因为自己强烈反对而作罢;后来班子讨论把小金库只上缴学校一部分，自己腹诽之余，主张是否上缴要看别的单位有何动作，实质上仍持反对意见。
（3）对部门创收的收支情况不闻不问。
认为在&;钱&;的问题上有&;一支笔&;制度，怎么收、怎么支、收多少、支多少都与自己毫不相干，自己离&;钱&;越远越好，这既是对一把手起码的信赖和尊重，也有利于维护班子和-谐与部门稳定。
2.勤俭意识不强，精打细算不够。
表现是：
（1）印制文字材料比较随意，纸张耗用数量较大、打印机灌粉较频，纸墨浪费现象较为严重。
（2）在消耗办公用品的名义下，耗费香皂肥皂、纸抽纸杯、卫生纸等易耗品的数量较多。
（3）常在单位洗涤衣物，冬季常在办公室用电暖气，下班忘记关灯、关闭电脑的现象时有发生，有水电浪费现象。
三、产生问题的原因分析
深刻剖析自己在四风方面产生问题的原因，固然有一定的客观原因，但是主观方面的原因具有决定性，归根结底是自己的世界观、人生观、价值观这个&;总开关&;出现问题。
概括起来说，有四个方面的原因：
一是理想信念不够坚定。
只有理论上的清醒，才会有思想上的正确;只有思想上的正确，才会有政治上的坚定。
我虽然是搞思政理论课教学研究的，几乎天天学习和研究理论，但是我学习和研究理论所致力解决的是别人的世界观问题，长期以来，并没有运用所学习、所研究的理论解决好自己的世界观问题，解决好自己的理想信念、群众观点、思想方法、精神状态等问题，所以我在理论上并不是清醒的。
为什么会对党内腐-败看法过激?
为什么遵守党的政治纪律有八小时内外之分?
等等。
既然是理论上不清醒，就必然导致思想上不正确、政治上不坚定。
二是宗旨意识不够牢固。
说到底，就是对&;三个谁&;这个共-产-党人的根本性问题没有认识到位、没有践行到底。
不经常深入教师中、对教师反映的问题拖沓迟滞或消极应付，就是没有认识好、践行好&;为了谁&;这个宗旨意识问题;出于某种顾虑而怕同教师接触，就是没有认识好、践行好&;依靠谁&;这个群众观点问题;对教师反映的尖锐问题不向班子汇报解决、对一时困难的教师不予及时帮助，就是没有认识好、践行好&;我是谁&;这个公仆意识问题。
三是正确地开展批评与自我批评精神不强。
批评与自我批评本来是一件利器，但是在我的手里变成钝器，而将利器变钝器的罪魁祸首则是好人主义。
好人主义用四&;怕&;将批评与自我批评这把利器变成钝器：
批评上级怕穿小鞋，批评同事怕伤和气，批评下级怕丢选票，自我批评怕丢面子。
这四&;怕&;我基本占上前三个：
在班子不敢发挥监督作用和批评精神是第一个&;怕&;所致;在部门不敢开展积极的批评，不敢在作风建设上发声、出招、用法是第二和第三个&;怕&;所致。
好人主义的四个&;怕&;，实乃一母所生;母者，私心也。
四是在落实&;三严三实&;
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