公安干部不严不实自查报告范文（共4页）2000字.docx

公安干部不严不实自查报告范文（共4页）2000字.docx

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公安干部不严不实自查报告范文

　　&;不严不实&;的干部形象主要是&;十不十欠&;：

信仰不牢，精神之钙欠缺;党性不纯，自身修养欠缺;宗旨意识不强，群众观念欠缺;事业观政绩观不端正，求真务实欠缺;为官不为，职业精神欠缺;不敢触及矛盾，扶正祛邪勇气欠缺;不守纪律，规矩意识欠缺;精神不振，工作激情欠缺;做人不正，官德人品欠缺;为政不廉，秉公用权欠缺。

具体问题：

（一）个人修养不高。

有的党员干部理想信念还不够坚定，不注重自身党性修养，长期缺乏党性锻炼，缺少严格的党内政治生活，疏于对自身的改造，导致党性修养的水平与自身所处的位置不匹配。

有的党员干部不善于学习思考，在贯彻落实中央精神和上级部署时，联系本部门的工作实际不够紧密，被动地、机械地开展工作，对上级精神缺乏理解、对工作全局缺乏认识、对基层实际缺乏了解，导致在决策部署时眼高手低、拿不出管用的招数。

有的党员干部为人处事不够忠诚老实、公道正派，对上级决策打折扣、搞变通，甚至有令不行、有禁不止、阳奉阴违。

有的党员干部统筹工作全局、处理复杂问题的能力不强，抓工作强调客观困难多、创新推动少。

领导干部修养非常重要，修身是基础，必须积极主动参加党内政治生活，通过党支部会议开展批评与自我批评，增强抵制各种歪风邪气的能力。

（二）进取动力不足。

有的党员干部进取心不强，安于现状，自我感觉良好，追求安逸、不思进取，没有认识到&;创业难、守成更难&;，没有认识到品牌都是&;易碎品&;，没有认识到在当前竞相发展大势中&;不进则退、慢进也是退&;，缺乏竞争意识和&;逆水行舟&;的激情动力。

有的党员干部职业认同感、归属感下降，能力素质跟不上公安实战需要，工作上马虎了事，作风上漂浮草率，过多计较福利待遇，贪图轻松舒适，整天怨天尤人、牢骚满腹，这山望着那山高，不安心工作，不愿做事、不会做事，得过且过。

　　（三）担当精神不够。

习说过，做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神。

有些党员干部担当精神有所削弱，满足于现状、满足于已取得的成绩，工作标准不高，刻苦钻研精神不足，干事创业的激情少了，满足于守摊子，不求有功，但求无过，艰苦奋斗的意识弱化，存在畏难怕苦情绪。

有的党员干部对公安的整体发展，对社会治安的长治久安缺乏战略性整体统筹，满足于就事论事抓工作，满足于解决面上问题，正确处理当前和长远的关系做得不够，没有用科学发展的观念、用群众观念来科学谋划、整体统筹公安工作和队伍建设。

有的党员干部对自身分管的工作比较认真，对其他工作关心少，满足于不找事、不惹事、怕担责，抓制度贯彻执行上缺少&;踏石留印，抓铁有痕&;的精神，工作上缺少破解难题的勇气。

　　（四）依法用权不严。

有的民警执法理念发生偏差，没有摆正自己的位置，高高在上，以管理者自居，理性、平和、文明、规范的执法理念没有真正确立，不能正确对待、接受群众的监督，对待群众感情冷漠、态度生硬。

有的民警法治意识不强，各类执法问题仍然比较突出。

有的民警执法能力不强，学法用法氛围不浓，这些都需要引起重视。

　　（五）自我要求不紧。

&;打铁还需自身硬&;，领导干部只有严以律己，才能赢得人心，取信于民。

但从实际情况看，有的党员干部工作责任心不强，缺乏争先意识，责任心缺乏，工作上只求过得去，不求做得好、做得精，没有把心思集中到如何干好本职工作上去，而是想着法子如何少做或不做工作，导致工作不深、不细、不实，工作能力、业务水平停滞不前。

有的党员干部在思想上放松自己，自身要求不高，平时不注重学习，政治理论素养和业务水平较低，对事业无所追求，片面追求物质利益，工作没有做多少，待遇却考虑了不少。

有的民警生活情趣不高，把自己等同于一般群众，贪图享受，热衷于吃吃喝喝、灯红酒绿，社会交往不设底线。

还有个别民警酒后滋事、收取管理对象礼金，出现家庭暴力、社会滥交等不良苗头，影响了队伍形象。

　　（六）队伍管理不硬。

从严管理公安队伍仍然任重道远。

从近年来的情况看，有的民警为何会违法违纪，自我要求放松、自我警惕不够是根本原因，但也反映出部分领导抓队伍失之于宽、失之于软。

首先，管理不到位，存在失位问题。

有些单位部门党风廉政建设的责任没有真正地落在实处，有的仍然满足于会议讲讲、台帐记记、形式做做，导致工作失位。

其次，工作不到位，存在失查问题。

有的干部对民警的思想动态、苗头隐患不了解掌握，发现了也不及时采取措施，使小隐患酿成大错误。

再次，问责不到位，存在放任问题。

有的干部自由主义、好人主义盛行，为了哄着下属干活，或是怕家丑外扬，宁伤事业不得罪人，监督问责不敢抓，长期以往，导致纪律松弛、规章制度形同虚设。

管理队伍要注意方式方法，总的来说就是管理要严格、处理要适当、批评要到位。

　　（七）实事求是精神不够。

有的领导干部喜欢讲好话，上级领导来了，想听什么讲什么。

有的领导干部工作中唯考核论，为了考核弄虚作假。

这些都是实事求是精神不够的表现。

寸有所长、尺有所短，考核总有最后一名，关键是看大家对工作的态度，要有良好的状态、进取的精神，不能甘于落后。

具体工作中，要加强对本地实际情况的客观分析，找准目标定位和突破口，扎扎实实推进各项工作。