职业精神(修改版).ppt
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态度决定一切,职业精神,现实是我们认为是事实的东西，我们认为是事实的东西是我们相信的东西，我们相信的东西以我们认知为基础，我们的认知取决于我们的期待，我们的期待取决于我们的考虑，我们的考虑取决于我们看到什么，我们看到什么决定我们相信什么，我们相信什么决定我们认为什么是真实的，我们认为是真实的就是我们的现实。
挑战,故事：
三个泥瓦匠对工作的阐释印度国王哈里什和儿子打猎途经一个城镇，空地上有三个泥瓦匠正在工作。
哈里什国王问那几个匠人在做什么。
第一个人粗暴地说：
“我在垒砖头。
”第二个工人有气无力地说：
“我在砌一堵墙。
”但是第三个泥瓦匠热情洋溢、充满自豪地回答说：
“我在建一座宏伟的寺庙。
”哈里什国王回到皇宫后，立刻召见了第三个泥瓦匠，并给了他一个总督的职位。
国王的儿子问：
“父王，我不明白，为什么您那么欣赏第三个工匠呢？
”“一个人有多成功，最终是由他做事时的态度决定的，”哈里什国王回答说：
“有智慧的人可以看到事业最后的结果，而不是手头的任务，因为只有这样，才会有克服困难的动力。
”请问：
你喜欢哪一个人呢？
再请问：
你是哪种人呢？
世界上有三种人，你属于哪种人？
一种人是他们只做别人指派给自己的或者自己不得不做的事。
他们可能没做完就说做完了，做不完明天再做，他们通常是那些地位卑微、收入微薄而又牢骚满腹的人。
问题一,一种人是他们只做规定范围的事，他们也可能很勤快，但他们做完之后就不再管。
他们从来不想为什么要做这件事，怎样做才能完美。
他们固定地领取报酬，并且感激这一份收入。
一种人是他们不仅在有限的时间内完成工作，并且常常提前完成。
他们甚至以工作为快乐，并且经常有创造性地完成工作。
他们可以自主地完成工作，并承担责任。
经常发生在我们身边最熟悉的话语那不是我的工作，我太忙了。
那是的工作我不知道该如何帮你你去部门试一下这件事我们现在办不了,问题二,当我们在痛恨周围环境一些现象时，我们是否也在犯同样的错误呢？
在我们生命历程中，有三个字代价最高,我没空！
问题三,有两种人永远无法超越别人；一种是只做别人交代的工作，另一种是做不好别人交代的事。
他们只会成为第一个被裁员的人，或是在一个单调、卑微的工作岗位上耗费终身精力。
问题四,听说人与猪的基因最相似，仅差1%，而结果。
一个主宰世界,一个被任意宰割,人与猪？
万事万物皆是启示，端视需求而定外在环境因素，只能激发内在潜力自我激励的配合，才改造本身的真正原动力,除了自己，没有人能改变你,做卓越职业人,职业精神,不值得定律,不值得的事情，就不值得做好，这个定律虽然简单，其重要性却常被人们忽视、遗忘。
不值得定律反映人们的一种心理，一个人如果从事的是一份自己认为不值得做的事情，往往会以冷嘲热讽，敷衍了事的态度，成功率低，即使成功也不会有多大成就感，因此对个人来说，应在多种可供选择的奋斗目的和价值观中挑选一种，选择你所爱，爱你所选择。
人没有义务去拥有他不想要的东西,职业精神主动,主动性就是不用别人告诉你，你就能出色完成工作次之就是别人告诉你一次，也就是把信送给加西亚再次之就是别人告诉两次以上，或者被形势所迫才去把事做好，他们得到的只是冷淡而非荣誉，报偿更是微不足道更次之，即使有人逼着他，告诉他怎样去做，并且盯着他做，他也不会把事情做好，这种人总是失业或遭到别人蔑视,职业精神如何主动,首先你要做到自动报告你的工作进度做到主动学习了解公司文化和要求毫无怨言地接受任务要对你的业务主动提出改善计划主动解决问题，不要把问题推给上级跟随主管一起成功,职业精神勤奋,你的工作能力加上你工作的态度，决定你的报酬和职务。
不论做什么事，成功的关键在于对自己有什么样的期望，定什么样的目标，你用什么样的标准衡量自己，别人就用什么样的标准来评估你。
懒惰之人的一个重要特征就是拖沓，拖沓是对生命无情的挥霍。
一些人花费很多精力来逃避工作，却不愿花相同的精力努力完成工作。
他们以为骗得过领导，其实他们愚弄的只是自己，领导或许并不了解每个员工的表现或熟知每一份工作的细节，但每一个人都清楚，努力最终带来的结果是什么，可以肯定的是，升迁和奖励是不会落在玩世不恭的人身上。
思想贫乏、愚蠢、懒惰的人，只注重事物的表象，无法看透其本质，看到别人发财了，他们说是“幸运”，看到人家聪明、机智，他们说是“天分”，发现有人德高望重，他们说是“机缘”,这其中深层次的内容是什么?
对工作敷衍了事的人，对公司固然是一种损害。
长此以往，无异于使自己的生命枯萎。
将自己的希望断送。
在你担心该如何多赚一些钱之前，试着想想如何把工作做得更好，这样一来，你就根本不需要为钱而担忧了。
每一件事都值得我们去做，工作本身没有贵贱之分，但对于工作的态度却有高低之别。
收入不是最重要的，珍视工作和环境给你创造的价值勤奋工作不仅能赢得上级的赞赏，也会得到别人的嘉许以最热忱的态度去做最平凡的工作懒惰伤害的是自己的心灵,职业精神敬业,职业精神是人们使命所在，是人类共同拥有和崇尚的一种精神。
从世俗的角度来说，敬业就是敬重自己的工作，将工作当作自己的事。
具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德，是一种最基本的做人之道。
敬业表面上看起来有益于公司、有益老板，但最终受益者却是自己。
当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验。
无论什么行业、什么地方，我们总能发现许多投机取巧、逃避责任、寻找借口之人。
他们不仅缺乏一种神圣的使命感，而且缺乏对敬业精神世俗意义的理解。
工作上投机取巧也许会给公司带来一点损失，但是却可以毁掉你的一生。
一个勤奋敬业的人也许暂时不能获得上司的赏识，但至少可以获得他人的尊重。
那些投机取巧之人，即使利用某种手段爬到一个高位，但往往被人认为人格低下，无形给自己成功之路设置了障碍。
全心全意、尽职尽责是不够的，还应该比自己份内的工作多做一点，比别人期待的更多一点。
当然，你没有义务要做自己职责范围以外的事，但是你也可以选择自愿去做，以驱使自己快速前进。
不要总是以“这不是我份内的工作”为由逃避责任，当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇。
不是你的工作，而你做了，这就是一机会。
提前一点上班，别以为没人注意到，有人可是睁大眼瞧着呢？
如果能提早一点到公司，就说明你十分重视这份工作，每天提前一点到达，可以对一天的工作做个规划，当别人还在考虑当天该做些什么时，你已经走在别人前面了。
不要满足于尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可或缺的人物。
不要总说别人对你的期望值比你对自己的期望值高，如果哪一个人在你所做的工作中找到失误，那么你就不是完美的，千万不要挺身而出去捍卫自己。
我讨厌人们说那是因为天性，使他们要求不太高，他们可能会说，我的个性不同于你，我并没有你那么强的上进心，那不是我的天性。
领导不在身边却更加卖力工作的人，将会获得更多奖赏，如果只有在别人注意时才有好的表现，那么你永远无法达到成功的顶峰。
严格的表现标准是自己设定的，而不是别人要求的，如果你对自己的期许比老板对你的期许更高，那么你就无需担心会不会失去工作，如果你能达到自己设定的高标准，那么升迁晋级指日可待。
职业精神敬业,主动拓展将敬业变成习惯（也许你工作中的勤奋努力被上级忽视了，但是你的同事是清楚的，他们会因此敬重你）尽职尽责，为公司多做一点忠诚和敬业与个人利益并不相悖追求完美，认真将每一件事做到最好,职业精神忠诚,忠诚是一种特质，能带来自我满足、自我尊重。
忠诚并不是从一而终，而是一种职业的责任感，不是对某个公司或者某个人的忠诚，而是一种职业的忠诚。
对公司而言，其生存和发展需要员工的敬业和服从，对员工而言，需要丰厚的物质报酬和精神上的成就感。
从表面看彼此之间存在着对立性。
但是更高层面，两者又是和谐统一的，公司需要忠诚有能力的员工，业务才能上去，员工必须依赖公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智。
为了公司的利益，每个领导只保留那些最佳的职员。
同样为了自己的利益，每个员工都应该意识到自己与公司的利益是一致的，并且全力以赴努力去工作。
经营管理一家公司是件复杂的工作，会面临种种烦琐的问题，来自各方面巨大的压力，随时随地都会影响领导的情绪，要知道领导也是普通人，有自己的喜怒哀乐，有自己的缺陷，他之所以成为领导不是因为完美，而是因为有某种他人所不具备的天赋和才能，因此我们需要用对待普通人的态度来对待领导。
不仅如此，我们更应该体谅那些努力去经营一个大企业的人，他们不会因为下班铃声而放下工作。
许多人将自己不能获得提升的原因归咎于公司的不公平，认为领导认人唯亲、嫉贤妒能，不喜欢比自己聪明的员工。
事实上，对于绝大多数领导而言，再也没有什么比缺乏合适的人更让他苦恼和焦心的了。
一个人成功，谈到经历时，往往过分强调个人努力因素，事实上每个登峰造极的人都获得过别人的许多帮助，一旦你订出成功目标并付诸行动之后，你会发现自己获得许多意料之外的支持，你应该时刻感谢那些帮助你的人感谢上天的眷顾。
羔羊跪乳、乌鸦反哺，说明动物尚且感恩，何况万物之灵长呢！
然而今日某些年轻人自从来到尘世间，倍受父母的呵护，师长的教导，他们对世界未有多大贡献，却牢骚满腹，抱怨不已，看这不好，那不对，视恩义如草芥，只知仰承天地之甘露，而不知回馈。
某些中年人虽有公司的栽培，上司的提携，自己尚未发挥所长，贡献于公司，却也不满于现实，有诸多委屈，好象别人都对不起他，而愤愤不平。
有些人可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝朝相处的公司的种种恩惠，将一切视之为理所当然，视之为纯粹的商业交换关系。
公司与员工之间并非对立的。
从商业的角度更是一种合作共赢的关系。
从情感的角度，也是一份亲情和友谊。
不要忘了感谢你周遭的人，但真正的感恩应该是真诚的，发自内心的感激，而不是为了某种目的，迎合他人而表现出来的虚情假意。
如果你是老板，你对自己今天所做的工作完全满意吗？
扪心自问一下，我是否付出了全部精力和智慧。
如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更积极主动。
因此，当你的领导向你提出这样的要求时，请不要拒绝他。
以老板的心态对待公司，为公司节省花费，公司也会按比例给你报酬。
奖励可能不是今天，下周甚至明年，但它一定会来，只不过表现的方式不同而已。
人在遭受挫折与不公平待遇时往往会采取消极对抗的态度，记住一个铁定的规律，没有人会因为消极负面的心态而获得奖励和提升。
大多数领导者认为，牢骚和抱怨不仅惹是生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团队士气。
对此我的劝告是，改变现状。
如果决定继续工作，就应该衷心地给予公司回馈，并引以为自豪。
如果你无不中伤、非难和轻视你的公司，就放弃你的职位，以旁观者的角度审视自己的心灵。
只要你仍然是公司的一部分，就不要诽谤它、伤害它，轻视自己所就职的公司就等于轻视你自己。
任何一个成为发展障碍的人都会被任何机构拿掉。
职场生涯换几份工作是正常的，但是每一次转换是否为你带来正面的效应，是否对你的人生价值有所提升，这是辞职前必须深思熟虑的问题。
许多人盲目地跟着潮流水，只看到新工作、新公司、新领导表面的优点，却没有反思自己的工作态度和心情，轻易地放弃原本熟悉的工作，结果陷入更为恶劣的工作环境中。
一般人在事业不如意时，常常不知追根逐源、找出自己真正问题所在，总是期待环境或者他人能根据自己的意愿而改变。
每一份工作、每一家公司都不是尽善尽美的。
请珍惜现在所拥有的。
责任始于生，终于死承担责任是成熟的标志为生存、为过失负责多一些办法、少一些借口，多一些细致、少一些马虎多一些应对、少一些应付，多一些担当、少一些逃避,职业精神责任,职业精神服从,有服从才有执行力，行政理论和秩序的建立（手表定理）明确自己的定位才能更好的工作和执行领导：
负责企业的决策做正确的事管理者：
更好的执行正确的做事基层员工：
迅速完成任务更有效的做事,在行政伦理的关系中，服从是第一位的，是天经地义的。
下属服从上级是上下级开展工作关系的前提，也是上级观察和评价下属的一个尺度。
不以自己的好恶来决定是否执行、如何执行上级的决定。
每个下属都会有这样的困惑：
上级不是完人，不可能每一项决定都正确。
如果上级的决定自己认为有问题，不认同怎么办？
你应该记住一点：
你是来协助上级完成经营决策的，而不是来制定决策的，上级对他的决策承担所有责任。
所以上级的决定哪怕不尽你意、甚至与你的意见相反，你能够做的事情就是竭尽全力陈述利害关系。
而当你的建议无效时，你应该全心全力去执行上级的决定。
要想个人、企业和社会共赢就必须建立某些规则来约束大家的行为。
遵循这些规则能够使自己的利益达到最大，而破坏规则，最终会损害自己的利益。
遵守规则，不仅仅是利他，也同样利己。
职业精神原则,规则是社会有序运行的基础。
遵守规则是文明的体现，有规则才有效率。
职业精神自信,除了自己没有任何人可以使你沮丧消沉，世间唯一能左右你成败的人就是你自己。
职业精神自信,自信是成功的源泉激发潜力，清除工作中的自卑不要预想失败，而自留退路,职业精神习惯,与优秀的上司和人员共事清除职场不良习惯:
投机取巧,轻率马虎，浅尝辄止，推脱借口抱怨嘲弄,吹毛求疵，处处计较，消极怠惰,对待工作：
勤奋工作时虚掷光阴会伤害公司，但伤害自己更深。
如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称赞，就会赢得公司的器重，同时也会获得更多的升迁和奖励的机会。
对待公司：
敬业敬业表面上看起来有益于公司和老板，但最终的受益者却是自己。
但我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，能从全身心投入工作的过程中找到快乐。
对待老板：
忠诚如果你是老板，你对自己今天所做的工作完全满意吗？
别人对你的看法并不重要，真正重要的是你对自己的看法。
回顾一天的工作，扪心自问一下，我是否付出了全部精力和智慧？
对待自己：
自信这个世界为那些具有真正的使命感和自信心的人大开绿灯。
无论出现什么困难，无论前途看起来是多么的暗淡，他们总是相信能够把心目中的理想图景变成现实。
行为准则,职业精神,1、无条件执行,公司管理的成败，在很大程度上取决于员工有没有学会服从，将服从训练成习惯。
2、工作无借口,对上级布置的任何任务无论多大的困难，甚至牺牲自已的生命，得到的回答是一定完成。
3、细节决定成败,每一个细节背后的伟大力量，追求完美并不困难，只是你是否愿意去做。
一个有责任心的员工，肯定是注意细节的。
4、以上司为榜样,我们要学习的对象就在我们眼前。
5、荣誉原则,珍惜荣誉，争取荣誉，创造荣誉，保持荣誉。
背离荣誉将受到的责难。
6、受人欢迎,礼貌、尊重、好学、互助、守时,7、善于合作,当我们联合起来时，就可以战胜一切。
8、团队精神,团队精神世界上从来就没有“孤独英雄”，我卓越是因为我有一个卓越的团队。
9、只有第一,要么卓越，要么出局，让自已成长，让团队成长。
10、火一般的精神,热忱是一种力量，它可以融化一切，热忱源自内心，它不是虚伪的表象，热忱使人充满了魅力和感染力。
11、不断提升自己,无论你多伟大，但仍需要提升自已，如果你停滞在现有的水平上，事实上你是在倒退。
12、全力以赴,绝对不要满足，既使你非常能干，可是还有一些和你一样聪明的人还在不停的奋斗。
如果你现不是第一，证明你还没有全力以赴。
13、尽职尽责,责任重于生命，尽职尽责它对你事业的成败起着决定作用。
忠于自已的职守，决不推卸责任。
14、没有不可能,一旦公司有要求，你必须回答，我一定做到，希腊已经夺冠，只要你心存希望，满怀信心，太阳每一天都是新的。
15、永不放弃,去攻击你的目标，永远不要撤离，战争只有三个原则：
前进！
前进！
前进！
16、敬业为魂,你必须尊重和忠诚于自已的岗位和工作，建立使命感。
17、为自己奋斗,你是团队中不可或缺的一分子，你的行为本身既是为团队更是为自已。
18、理念至上,一个为生而活着的人是平庸的，把公司看成自已的，不要问她给了我什么，而应问我给了她什么。
19、自动自发,主动高效地承担责任，而非机械地服从和执行。
20、立即行动,任何语言都是苍白的，你需要的是行动立即行动。
成就大事业需要许多有相同理想和目标的人齐心协力，一个企业就像一艘正在海上航行的大船，要靠全体船员的通力合作，才能使它稳步向前，这里任何一个水手都不是特殊的，但同时又是缺一不可的。
无论公司目前规模如何，我们都必须以公司的名义开展工作，因为我们都是在这样一个金字招牌下去成就个人梦想，个人与公司相比都显得渺小，公司的整体力量是巨大的、无穷的，在公司高速发展的时刻，我们都应秉承高的忠诚度和职业精神，让公司真正需要你。
让公司需要你,
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