做业务员的自我介绍范文_4篇（共5页）3100字.docx

做业务员的自我介绍范文_4篇（共5页）3100字.docx

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做业务员的自我介绍范文

　　做业务员的自我介绍范文篇1

　　各位下午好!

下面我将通过简单的面试自我介绍让您来了解我。

我是来自XX大学市场营销专业的。

我喜欢读书，因为它能丰富我的知识;我喜欢跑步，因为它可以磨砺我的意志，我是一个活泼开朗、热情、执着、有坚强意志的人。

　　在读书期间，我已经做过暑期工，是向用餐的客人推销啤酒。

那时我则我认为，营销是一种服务。

既然是一种服务，就应该做到让大家满意，用热情和真心去做。

激情，工作中不可或缺的要素，是推动我们在工作中不断创新，全身心投入工作的动力。

激情加上挑战自我的意识，我相信我能胜任这份工作。

　　我非常欣赏贵司企业文化：

&;诚信是我们合作的基础，双赢是我们共同的目标!

&;我愿与XX文化一起发展，一起创造辉煌的明天!

　　做业务员的自我介绍范文篇2

　　各位考官大家好，我叫，今天来面试贵公司的xx业务员一职!

　　从去年8月分到现在，一直负责公司新业务员的培训，在实际工作中具体指导和协调业务员的销售工作，并多次受到公司领导的表扬.

　　性格活泼开朗，对自己要求严格，做一件事就该认真去完成，不可以马虎对待，那是对自己对工作不负责.我不会因为自己的高中文凭而失去自信，反而我会更加迫切要求自己、充实、充实、再充实。

完善、提炼自我，是我的未来目标。

我相信：

用心做人，我一定能赢得精彩!

　　在以后的工作中，一定会尽力完成上级分配的任务!

　　做业务员的自我介绍范文篇3

　　1.请介绍一下你自己。

　　这是外企常问的问题。

一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：

最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。

外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句&;谢谢&;。

外企喜欢有礼貌的求职者。

　　2.在学校你最不喜欢的课程是什么?

为什么?

　　这个问题外企不希望求职者直接回答&;数学&;、&;体育&;之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。

这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：

我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。

通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

　　看到这个问题的同时，也要思考你最喜欢的课程是什么?

回答注意事项同上。

因此，同学们在平时的学习过程中要留心观察，勤写心得体会，注意积累，要用事实说话!

　　3.说说你最大的优缺点?

　　这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。

外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

外企喜欢聪明的求职者。

　　4.你认为你在学校属于好学生吗?

　　外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：

如果求职者学习成绩好，就会说：

&;是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。

当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。

&;如果求职者成绩不尽理想，便会说：

&;我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过&;&;活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。

&;有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。

　　5.说说你的家庭。

　　外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。

外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。

外企最喜欢听到的是：

我很爱我的家庭!

我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。

我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。

外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

　　6.说说你对行业、技术发展趋势的看法?

　　外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。

求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。

外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是&;知己&;，而不是&;盲人&;。

　　7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?

　　外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。

他们希望看到这样的求职者：

继续重复自己的优势，然后说：

&;对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。

&;外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

　　8.你期望的工资是多少?

　　外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。

外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：

&;以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。

但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论&;。

外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

　　9.你能给公司带来什么?

　　外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：

&;就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益&;。

外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：

&;我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。

&;等等。

　　10.你还有什么问题吗?

　　外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说&;没有问题&;的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。

外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：

贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?

或者说贵公司的晋升机制是什么样的?

外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

　　做业务员的自我介绍范文篇4

　　我叫，现年**岁，*族，大专文化，平时我喜欢看书和上网流览信息，性格活泼开朗，能关心身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信心。

　　我曾经在**，在公司里先后在不同的岗位工作过，开始我从事**工作，随后因公司需要到**，有一定的经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可。

通过几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。

　　加入销售人员的行列是我多年以来的一个强烈愿望，同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到最高，我热爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉得销售人员是一个正确的选择，这些就坚定了我做好销售的信心和决心。

将销售工作做好，给公司带来收益，使自身不仅在物质方面获得提高，更重要的是我的人生因我的选择而精彩。