人力资源开发及管理的基本知识真题精选Word下载.docx

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是否做到择优录用，是人员招聘成败的关键。

4、以下属于工人培训的有（）。

A.岗位培训

B.继续教育

C.学历教育

D.班组长培训

D

工人培训包括：

班组长培训、技术工人等级培训、特种作业人员的培训、对外埠施工队伍的培训。

5、绩效工资占总体工资的比例在（）以上，浮动部分比较大。

A.40%

B.50%

C.60%

D.65%

绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动部分比较大。

6、（）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。

A.效率目标

B.合法目标

C.公平目标

D.平等目标

合法目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。

7、在20世纪80年代，（）通过大量的企业调研在其著作中提出了"

Z型组织"

的理论。

A.道格拉斯·

麦格雷戈

B.威廉·

大内

C.威廉姆斯

D.道琼斯

在20世纪80年代具有重大影响的《Z理论》的作者威廉·

大内，通过大量的企业调研在其著作中提出了"

[多项选择题]

8、人力资源规划的原则包括（）。

A.充分考虑内部、外部环境的变化

B.提供企业的人力资源保障

C.使企业和员工都得到长期的利益

D.设计企业整体框架

E.确定企业总体发展目标

A,B,C

人力资源规划的原则包括：

充分考虑内部、外部环境的变化；

提供企业的人力资源保障；

使企业和员工都得到长期的利益。

9、企业人员管理，员工流出管理包括（）。

A.平级调动

B.提前退休

C.解雇

D.降职

E.开除

B,C,E

企业人员管理，员工流出管理包括：

解雇（辞退）、开除、提前退休、资源流出。

10、绩效管理的方法包括（）。

A.简单排序法

B.强制分配法

C.360度考核法

D.工作记录法

E.目标管理法

A,B,C,D,E

绩效管理的方法包括：

简单排序法、强制分配法、要素评定法、工作记录法、目标管理法、360度考核法、平衡计分卡法。

11、以下情形中，属于职务工资制特点的有（）。

A.严格的职务分析，比较客观公正

B.有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩

C.雇员薪酬收入与个人业绩挂钩

D.绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动比重小

E.严格的职等职级，并对应严格的工资等级

A,E

职务工资制的特点是：

严格的职务分析，比较客观公正；

职务工资比重较大，职务津贴高；

严格的职等职级，并对应严格的工资等级；

容易形成管理独木桥，职员晋升机会比较小。

[判断题]

12、人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的，且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。

人力资源包括人的体力、知识和技能。

错

人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的，且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。

13、组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。

制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序，制度化管理等内容。

14、我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将"

德、能、勤、绩"

四个方面确定为人员的考核项目内容。

对

我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将"

15、机会公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时，应符合公平的要求。

机会公平是指组织赋予所有员工同样的发展机会，包括组织在决策前与员工互相沟通，组织决策考虑员工的意见，主管考虑员工的立场，建立员工申诉机制等。

16、人员招聘属于内部征召的是（）

A.员工推荐

B.顾客中挖掘

C.职位转换

D.猎头公司

17、员工培训的形式有几种不同的划分方式，在职培训和脱产离职培训属于（）

A.从培训的目的来分

B.从培训的层次方面来划分

C.从培训与工作关系来划分

D.从培训的对象不同来划分

18、人员的考核项目内容中，以（）为考核中心。

A.德

B.能

C.勤

D.绩

19、人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）

A.销售的变化

B.开发的变化

C.公司员工的流动变化

D.社会消费市场的变化

E.人才市场的变化

20、人力资源管理中的社会性指文化特征是通过人这个载体表现出来的。

21、绩效管理中简单排序法只适用于考核同类职务的人员。

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22、薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。

23、公平目标包括三个层次：

分配公平、过程公平、机会公平。

24、根据有关规定，对企业从事电工、塔式起重机驾驶员等工程的特种作业人员进行培训，保证90%持证上岗。

25、人员招聘属于外部招聘的有（）

A.人才招聘会

B.校园招聘

C.网络招聘

D.职位转换

E.刊登广告

A,B,C,E

26、薪酬模式类型中职务工资制的特点是比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在（）以上。

A.30%

C.80%

D.60%

27、（）是一种综合性的绩效管理方法。

B.要素评定法

C.工作记录法

D.目标管理法

28、属于管理人员培训的是（）

A.班组长培训

B.技术工人等级培训

C.特种作业人员的培训

D.学历教育

29、人业人员的管理一般是动态管理，下列选项中属于内部流动管理的是（）

A.解雇

C.自愿辞职

30、“相互信任的人际关系，员工相互平等；

注重对人的潜能细致而积极地开发利用”属于人力资源管理的经典理论中的（）

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.F理论

31、“不仅为被开发和被利用的对象，且具有自我开发的能力”是人力资源管理特性中的（）

A.时效性

B.两重性

C.能动性

D.再生性

32、公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。

33、继续教育，包括建立以"

三总师"

为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法，对具有高中以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。

继续教育，包括建立以"

为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法，对具有中专以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。

34、人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到为企业发展目标服务。

人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到为企业发展目标服务。

35、就人力资源本身来说，人力资源管理的两重性：

是生产者也是消费者。

人力资源管理的两重性：

36、在近现代人力资源管理理论中，威廉·

大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。

在近现代人力资源管理理论中，道格拉斯·

麦格雷戈把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。

37、薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（）。

A.公开

B.公平

C.效率

D.平等

E.合法

薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：

效率、公平、合法。

38、以下属于工人培训的有（）。

C.继续教育

E.班组长培训

B,E

班组长培训、技术工人等级培训.特种作业人员的培训、对外埠施工队伍的培训。

39、以下属于管理人员培训的有（）。

A,C,D

管理人员培训包括：

岗位培训、继续教育、学历教育。

40、企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（）。

A.员工职位调整

B.岗位轮换

D.晋升

E.降职

A,B,D,E

企业人员管理，员工内部流动管理一般包括：

员工职位调整（调到）、职务（岗位）轮换、晋升、降职。

41、人力资源规划的内容包括（）。

A.人员规划

B.制度规划

C.战略规划

D.技术规划

E.费用规划

人力资源规划的内容包括：

战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划。

42、薪酬模式类型不包括（）。

A.时效工资制

B.职务工作制

C.职能工作制

D.绩效工作制

A

薪酬模式类型包括：

职务工作制、职能工作制、绩效工作制。

43、薪酬管理的公平目标不包括（）。

A.分配公平

B.过程公平

C.机会公平

D.效率公平

公平目标包括三个层次：

44、（）是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。

B.结果公开

C.过程公平

D.机会公平

过程公平是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。

45、职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是（）。

A.职工所执行职务的差别

B.职工技术等级的差别

C.职工工作环境的差异

D.职工工作性质的差异

职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是职工所执行职务的差别。

46、员工培训的形式按（）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。

A.培训的目的

B.培训对象的不同

C.培训的组织形式

D.培训的层次

从培训的目的来分，有学历培训、文化补课、岗位职务培训等。

47、企业人员管理，属于员工流出管理的是（）。

解雇（辞退）、开除、提前退休、自愿流出。

48、以下招聘方法中不属于外部招聘的是（）。

B.猎头公司

D.就业机构介绍

外部招聘的方法主要有以下几种：

员工推荐、顾客中挖掘、刊登广告、人才招聘会、校园招聘、就业机构介绍、猎头公司、网络招聘。

49、人力资源计划中应解决的核心问题是（）。

A.充分考虑内外部环境变化

B.企业的人力资源保障问题

C.企业总体发展战略目标

D.人力资源规划

企业的人力资源保障问题是人力资源计划中应解决的核心问题。

50、就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（）特性。

B.能动性

C.社会性

D.时代性

时代性：

经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同。