南京小时工订立劳务合同.docx
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南京小时工订立劳务合同
编号：
_______________
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南京小时工订立劳务合同
甲方：
___________________
乙方：
___________________
日期：
___________________
说明：
本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。
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篇一：
小时工劳务协议
编号：
劳动合同书（小时工使用）甲方：
乙方：
签订日期：
年月日
签约须知
1、小时工用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每
日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2、小时工用工双方当事人不得约定试用期。
3、小时工用工小时计酬标准不得低于攀枝花市最低小时工资标准。
4、用人单位终止小时工用工的，不向劳动者支付经济补偿。
甲方：
。
法定代表人（主要负责人）或委托代理人。
注册地址经营地址
乙方：
性别。
户籍类型（非农业、农业）。
居民身份证号码。
或者其他有效证件名称,证件号码。
在甲方工作起始时间年月日。
家庭住址。
邮政编码。
户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同于年月日生效。
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任的以下工作：
工作地点：
。
第三条乙方的工作时间为。
第四条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形
式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时元。
工资发放时间为（甲方每15日向乙方支付一次劳动报酬），工资发放方式为（直接发放/委托银行代发）。
第五条甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含甲方应
为乙方缴
纳的基本养老、基本医疗等社会保险费用，甲方不承担代乙方缴纳各项社会保险费用的义务。
乙方可依照国家和地方有关规定自行参加基本养老、基本医疗等社会保险。
第六条甲乙双方约定，乙方在工作过程中发生意外伤害，经认
定属在工作时间工作地点因工作原因发生伤亡的，按国家、省、市工伤保险有关规定执行。
第七条甲方权利义务：
1、要求乙方遵守国家法律法规和单位的规章制度；
2、负责对乙方违反甲方规章制度的行为作出相应处理。
3、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告
知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
4、甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业
病防治的管理，提高职业病防治水平。
5、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定，对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供劳动条件、劳动工具及劳动保护用品。
第八条乙方权利义务
1、乙方按照协议要求完成工作业务，有权要求甲方按
照协议约定足额支付劳动报酬
2、因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配；
3、乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；乙方应严格遵守国家各项法律规定，遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，遵守劳动纪律和职业道德；同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益,如造成损害或经济损失，乙方应承担相应责任。
第九条甲乙双方可以随时终止劳动合同。
第十条甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于攀枝花市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。
第十一条双方约定的其他事项。
第十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、攀枝花市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十四条本合同双方签字即生效。
协议一式贰份，甲、
乙双方各持一份,具有同等法律效力
甲方（公
乙方（签字或盖章）
签订日期：
年月章）日
篇二：
小时工合同通用版东莞市众博实业投资有限公司劳务工派遣协议甲方（企业用工单位）：
负责人：
甲方（工厂地址）：
具体联系人：
联系电话：
甲乙（劳务派遣单位）全称：
东莞市众博实业投资有限公司经营范围：
实业投资劳务派遣单位类型：
有限责任公司法定代表人（或负责人）：
实际经营地：
东莞市石龙镇环湖中路13号本次具体联系人：
联系方式：
总机：
手机：
甲方因（生产工作需求）需乙方派遣员工合作支持，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则根据＞及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。
一、协议期限：
本协议自年月日起至年月日，有需求可再续签合同期限。
二、派遣岗位、人数和期限：
1．甲方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：
2．最低保证人数人。
（具体人数根据每月实际人数情
况为准）
3．工作内容：
一般性能够独立安全完成的流水线工作及个人独立作业工作岗位
4．工作地点：
本次派遣期限自：
年月日起至年月日止。
5.乙方员工在甲方工作中如有严重违反甲方规定或法律的，甲方有权把该员工退还给甲方，并给出合理的理由和法律依据，否则乙方可不予接受。
6.甲方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
7.乙方按照甲方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供甲方择优使用。
依据《劳动合同法》的有关规定，乙方承担用人单位对劳动者的组织和管理义务，承担对劳动者的岗位安置责任和义务。
8.乙方组织的员工，要求是：
①男女不限②年龄16~45岁③初中及初中以上文化
9.员工入职后必须遵守所在企业的厂规厂纪和一切规章制度，如有违反甲方有权根据有关规定进行处罚。
三、派遣员工保险款项：
（一）保险购买方
1.本次用工保险由：
负责购买
2.派遣员工因执行工作任务造成伤害的，应由用人单位
全权负责处理。
（二）劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、派遣员工必须严格遵守安全操作规程。
并有权拒绝用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业，因为此类原因派遣员工遭受实际用工单位退回的，不视为派遣员工过失。
四.员工工时及工作事项：
1.乙方所有派遣员工需保底工时，即员工每月保底工时为小时。
工资标准必须在确保保低工时以上,正常上班因厂方原因造成不足工时以保底工时计发工资.
2.如员工每月工作时数超出保底工时，则按超出工时及总工时计算工资。
员工每月工资由甲方依约定核算后给付。
但有下列情形之一，员工不享有每月保底工时而按已完成工时计算工资：
（a）.劳务工当月有旷工纪录；（b）劳务工当月有请假纪录；
3.员工辞工需提前日提出辞职待批准后方可离职，否则按自离论处。
4.员工上岗都需记发工资.（如因企业原因所造成的减员后果，一切责任由企业负责，如因员工本人原因而被辞退的只需发放实际上班所得工资。
）
5.甲方员工工作形式:
坐班长白班6.甲方须于次月日前根据员工考勤卡（或
刷卡记录）结算上月工资，同时甲方需提前或于当日以现金及转账方式给甲方相应金额工资（如遇休息日或法定节假日须顺延相应天数）。
乙方需在收到工资后及时将员工工资发放到位。
如因乙方在收到甲方支付工资后未及时发放给员工而引起之争端，因此造成的一切责任由乙方承担。
7.甲方免费提供员工食宿，免收水电费。
8.合同期满或厂方需乙方派遣员工提前撤厂的，甲方需全额结清员工工资，需提供相等金额的正规发票。
9.乙方自上人后需立即安排驻厂管理员一名，协助企业管理员工，每月工资元/月，不足一个月或超过一个月的则按天计算管理员工资。
包吃住。
五．相关费用支付方式：
1．乙方提供派遣人员在用工单位完成指定工作后，每月甲方须清付乙方（可选现金及转账方式）派遣员工工资，支付工资按元／小时进行计算（不含税）。
（可根据市场价格幅度变动协商调整）.每月以乙方总人数总工时计算为标准.
2、员工中途离职，按照正常手续离职的，只要上班满
3、针对中途辞职的员工甲方有义务需在
4、员工辞职或合同到期，乙方需全额结清甲方派遣员工工资和甲方利润。
补充：
六．本合同双方确定签字盖章方可生效：
甲方（盖章）乙方（盖章）东莞市众博实业投资有限
公司代表人：
代表人：
签订日期：
年月日签订日期：
年月日2篇三：
劳务合作小时工协议
劳务小时工合作协议甲方：
苏州海博管理咨询有限公司乙方：
为适应当前劳动用工和人才竞争之现实，考虑甲方合作单位生产现场需要劳务人员若干名，并根据用工企业要求，经乙方为甲方所需人员进行选招、培训，以保证甲方按计划对用工进行派工。
经双方考察确认，经友好合协商、双方自愿的基础上签订如下合作协议，严格履行。
一、劳动人员的组织形式、人数、要求
1、组织形式。
劳动人员民族为汉族，由乙方统一组织，并送至甲方进行工作。
2、输送岗位、人数。
1）由乙方向甲方输送员工100名，员工为汉族，年龄年满18周岁，男女比例为：
1：
1，员工都有有效证件（身份证）
2）输送人员符合如下要求：
年龄：
18周岁以上25周岁以下，无违法违纪记录，身体健康，堪当甲方职务者，能听讲普通话。
具体要求由甲方根据用工企业的实际情况出示书面材料。
二、费用计算、输送人员薪资和支付方法以下选择一种：
1、按照当前劳务市场行情和甲方工作性质，双方商定按照被输送人员的实际出勤考核计算报酬，甲方每月应付乙方费用按以下公式计算：
2.直接按每小时95元每天白班11小时每天，夜班100元每天11小时每天元计算。
住宿免费（50元空调水电费用），提供吃住宿。
3.因为此批输送员工为短期工。
说明：
（1）应发工资为工时*单价，甲乙双方约定的单价为元
/小时。
每月最低工时不低于小时，不足小时由甲方负责补
足小时。
2、甲方按照甲乙双方核定的应付费用向乙方支付应付费用，甲方如遇特殊情况无法将应付费用按时汇出，应提前1个工作日书面通知乙方，共同协商处理。
3、付款方式：
1）甲方需支付乙方的须应付费用每月结算一次，须每
月10日将上月费用明细发至乙方处，乙方核对无误后反馈给甲方。
甲方在收到后个工作日内将所有应付费用一次性转至乙方指定帐户。
如出现延误，按照应付费用总额1%每天给乙方支付滞纳金。
2）甲方要根据乙方要求和上条约定期限，甲方须于每月日，准时、全额将甲方须向乙方支付的应付费用转至乙方指定账户，如遇节假日将做相应的延期，以便乙方为乙方所输送劳务人员进行发放工资等各方面的费用结算。
工资的具体发放方式和数额由乙方和劳务人员协商决定，甲方不予干涉，乙方向劳务人员所发工资不低于当地最低工资标准。
3）工资每个月结算一次，工资以转账的方式支付给乙方。
工作录用之日起计算薪资。
无论员工工作几日，甲方必须全额将工资打入乙方账户。
三、乙方的权利与责任
1、甲方根据乙方确定的用工数量和劳务人员素质要求组织人员，并经甲方考核合格后输送至甲方处。
经甲方确认录用的劳务人员，开始计算入职时间等事宜。
2、乙方与被劳务人员人员签订劳务合同，如实告知其工作地点、工作内容等相关情况，并承担涉及劳动用工政策方面的义务。
3、乙方对服务于甲方的劳务人员具有的管理权。
4、如甲方与被输送到甲方工作的乙方劳务人员发生纠纷，乙方应随时予以解决。
5、乙方劳务人员有以下情形的，甲方可以将劳务人员其退回乙方，乙方应予以接受。
1）严重违反甲方和用工企业的规章制度的；
2）严重失职，给甲方或用工企业造成重大损害的；
3）同时与其它用人单位建立劳动关系或从事第二职业的；
4）被依法追究刑事责任的；
5）在厂内外滋事、斗殴的；
6、劳务人员有下列情况之一的，可将其退回乙方：
1）劳务人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2）劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3）劳务人员工作的岗位所依据的客观情况发生重大变化，经甲方与劳务人员协商，未能
就变更岗位或内容达成一致的。
名的
7、乙方为甲方配备管理人员，每100人配备1管理人员，提供免费吃住。
8、乙方有权向甲方索要乙方劳务人员工作之考勤总工时，乙方劳务人员在甲方上班的总工时应与企业提供的工时一致，由甲方准确、准时的提供至乙方处。
由甲方与乙方和驻厂管理人员共同签字确定，双方各执结算清单作为依据。
四、甲方的权利与责任
1、甲方应执行国家劳动标准，要求用工企业提供相应
的劳动条件，劳动保护和职业危害防护。
应根据生产现场的
特点，对劳务人员进行必要的安全教育、厂纪厂规教育和法规教育宣传和培训学习，并做好培训记录，为劳务人员提供适应生产现场需要的必要的劳动保护措施。
安排劳务人员从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织劳务人员上岗前和离岗时的职业健康检查，在协议期内应定期对乙方劳务人员进行职业健康检查。
2、甲方有责任告知劳务人员相关的工作要求，并要求用工企业帮助劳务人员学习和掌握适应生产现场工作岗位需要的劳动技能，劳务人员需从事特种作业，应专门培训，持证上岗，做好培训记录及上岗记录。
3、在劳务人员提供了正常劳动之情况下，乙方的劳务人员应与企业正式员工享受同等待遇的福利。
4、甲方有权查询乙方发放劳务人员的工资等情况。
五、其它事项
1、由于乙方劳务人员派遣具有其一定的特殊性，甲乙双方共同协商制定特殊的操作事宜由企业提供吃住。
2、工伤事故的处理办法：
乙方负责乙方员工的意外伤害险，如果发生工伤时，甲方和企业应即时救治并通知乙方，由乙方按照相关规定处理，由甲方做协助处理。
3、乙方即时投保意外伤害险等必要保险。
4、本协议签订后，如有新的国家相关法律法规颁布实
施，甲乙双方可共同协商，并签订补充合作协议。
5、甲乙双方合作保证诚信的原则，甲方不得私自与乙方的供应商合作，造成乙方的损失由甲方承担。
6、乙方保证员工工作必须满足工作75天以上，不满
75天以上不批准离职，同时工资进行违约扣除500元作为经济补偿给甲方的违约费用。
六、违约责任
1、任何一方违反本合同的约定，都应承担由此给对方造成的经济损失。
2、如甲方或乙方不诚信履行本协议所有约定，则受损害方有权暂不履行协议约定，由此产生的一切法律责任及损失，由不诚信方负责赔偿受损害方损失。
七、协议解除与终止
1、任何一方违反本合同的约定超过30天仍未改正的，
另一方有权书面通知对方解除本合同，本合同自书面通知发出之日起即行解除。
2、任何一方需终止本合同，应提前30天书面通知另一方。
八、法律适用本合同之订立、效力、解除、执行及其争议的解决，双方同意均应适用中华人民共和国现行有效之法律、法规及相关规定。
九、争议解决因本合同发生争议时，甲乙双方应协商解决。
协商不成，双方同意应提交当地仲裁机构，按照申请仲裁时该仲裁委员会现行有效之仲裁规则进行仲裁。
仲裁裁决为终审裁决，对双方有约束力。
十、协议的生效和终止本协议一式两份，由双方代表于年月日签章后即时生效，有效期为75天。
合同期满，双方可以可以提前10天通知对方合同将要到期续约事宜。
本合同以盖章签字生效为准。
甲方盖章：
乙方盖章：
联系人：
联系人：
年月日年月日篇四：
小时工劳动合同模板非全日制劳动合同模板甲方：
法定代表人：
授权代表人：
住所：
电话：
乙方：
住址：
电话：
根据《中华人民共和国劳动法》，（以下简称甲方）与（以下简称乙方）在平等自愿、协商一致基础上，签订本聘用协议，并共同遵守执行。
一、甲方根据工作需要，按照甲方短期工管理的相关规定聘用乙方岗位工作，乙方自愿接受甲
方的聘用，并保证完成本岗位规定的工作任务，达到规定的质量标准。
二、合同期限：
本合同期限自年月日起至于
年月日止，合同期满，经双方协商同意，可以续
订本协议。
三、乙方在合同期内的权利义务：
1.乙方须遵守国家法律法规，接受甲方的管理和工作安排。
2.乙方在甲方服务期间须遵守甲方的安全操作规范。
3.乙方须保质保量完成本职工作任务，做到勤勉敬业，忠于职守。
4.乙方享有按甲方规定的工资标准（不低于最低工资标准）支付的劳动报酬。
5.乙方享有甲方支付的社会保险费用。
6.乙方在甲方服务期间，乙方执行甲方的任务或者主要
是利用甲方所提供的物质技术条件所完成的技术成果（含专利技术成果、非专利技术成果及作品）是职务技术成果，其
所有权、使用权、转让权属于甲方。
前述职务技术成果申请授予专利的，专利申请权和专利权属于甲方;申请技术版权登记的，技术版权属于甲方。
7.乙方在甲方服务期间，对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务。
乙方因泄密给甲方造成损失的，应予以赔偿。
四、甲方的权利和义务：
1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育和培训。
2.甲方按工作性质为乙方提供必要的工作条件，并提供保障乙方安全健康的工作环境。
3.根据甲方内部的工作需要，甲方可以调换乙方工作岗位，乙方愿意服从。
4.甲方根据乙方的工作表现，可以对乙方予以奖惩。
5.甲方应按规定按时支付乙方的工资及社会保险费用。
6.甲方享有国家法律规定的其它权利并承担相应的义务。
五、协议的解除与终止：
1.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除本协议：
（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
（2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的
（3）被依法追究刑事责任的;
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但是应当提前30日以书面形式通知乙方，并依法支付经济补偿金：
（1）乙方患病或非因工负伤，一年之内累计病休三个月仍不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
（2）乙方不能胜任工作的;
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3.乙方可提前30日书面通知甲方解除本合同，但给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。
4.甲方有下列情形之一的，乙方可随时解除本合同：
（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手续强迫劳动的;
（2）未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
5.合同期满，甲、乙双方均可提出终止合同，并按有关规定办理离职手续。
六、违约责任：
由于一方违约，造成本合同无法履行时，违约方应支付对方相当于乙方一个月工资的违约金。
若给对方造成损失，
还应支付赔偿金
七、因履行本合同发生劳动争议，甲、乙双方均可申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。
八、本合同如有未尽事宜，由双方协商办理。
九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
十、本合同经双方签字、盖章后生效。
甲方乙方：
法定代表人或授权代表人（签字/盖章）：
日期：
年月日
日期：
年月日篇五：
《劳动合同法》对“小时工”有何规定？
《劳动合同法》对“小时工”有何规定什么叫非全日制用工？
《劳动合同法》第一次通过法律的形式对非全日制用工进行规范，第68条对非全日制用工作了定义：
规定非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
日常生活中，我们通常将非全日制用工称之为“小时工”“小时工”与用工单位之间是劳动关系吗？
解答：
与《劳动法》相比，《劳动合同法》则对劳动关
系的概念进行了全新的诠释。
它规定从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系仍为劳动关系，双方可以订立劳动合同。
因此，从一定程度上讲，“小时工”的法定化，突
破了《劳动法》意义上劳动关系只能在一对一的劳动者和用人单位之间建立的规定。
“小时工”可以兼职吗？
解答：
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。
《劳动合同法》从法律上确认
了劳动者可以同时与一个以上的用人单位建立劳动关系的合法性。
而全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。
“小时工”可以与其他单位建立全日制用工关系
吗？
解答：
根据《劳动合同法》规定，作为“小时工”的劳动者，可以与一个以上的用人单位同时建立劳动关系，订立劳动合同。
这里，与其他单位建立的劳动关系是全日制用工下的劳动关系还是非全日制用工下的劳动关系，法律并未进一步作出规定。
一般来讲，如果劳动者与用人单位之间建立全日制用工的劳动关系，由于时间上的要求，只能在全日制工作之余，比如全日制用工下班之后，才能与其他用人单位建立非全日制用工关系，这实际上是全日制用工下的兼职问题。
因此，一旦与单位建立全日制用工关系，是否还能到其他单位做“小时工”，一般应以不影响该全日制用工的工作为前提；而且，必要时，还需要全日制用工单位的许可。
“小时工”订立口头协议行吗？
解答：
《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
因此，作为“小时工”可以与用人单位通过口头约定的方式，建立和确定双方之间的劳动关系。
而与此不同的是，全日制用工下的用人单位则应与劳动者订立书面的劳动合同。
“小时工”有试用期吗？
解答：
《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
因此，作为“小时工”，即使同时与多个单位建立非全日制用工的劳动关系，各单位均不得与劳动者约定试用期。
而全日制
用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。
“小时工”的工伤保险由谁缴费？
解答：
需要明确的是，“小时工”的工伤保险费要由用人单位支付。
劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第12条中规定：
“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。
”
“小时工”的养老和医疗保险由谁缴费？
“小时工”最低工资标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。
该条可以理解为：
“小时工”的养老、医疗、失业保险费需要自己缴纳，用人单位是不负担的，因为保险费用已随每小时的工资支付了。
“小时工”加班有加班费吗？
解答：
在全日制用工情况下，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：
（1）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低
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