党委书记工作会议讲话_3篇（共21页）13600字.docx

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党委书记工作会议讲话

　　党委书记工作会议讲话

（一）：

在青年管技&;3+1&;培养工作启动会议上的讲话

　　同志们：

　　刚才，柳部长宣读了公司《关于青年管技人员&;3+1&;培养锻炼工作的实施方案》，友刚经理宣布了培养锻炼工作的管技人员和指导老师名单，学员和指导老师代表分别做了表态发言，应该说各项工作考虑很全面，准备得也很充分，各师徒认识到位，目标明确，责任清晰，为下一步工作稳步推动这次工作开了个好局。

　　下面，就如何做好此项工作，我主要想从三个方面和大家进行一下交流：

　　一、为什么要抓青年管技人员培养锻炼

　　&;3+1&;是咱们新搭建的青年管技人员培养锻炼的一个平台。

所谓&;3+1&;，就是鼓励青年管技人员上操作岗，经过与相关专业三个主要工种的锻炼后，再选拔推荐到相应的岗位进行管理能力的培养和锻炼，把青年管技干部培养成既懂技术，又会操作，更会管理的实用型技术管理人才。

　　之所以搭建这个平台，主要是从三个方面考虑：

　　一是落实公司&;两会&;精神的需要。

今天这个启动会，是经过公司党政认真谋划，精心安排下召开的。

对于青年管技人员的成长成才，公司党政历来高度重视，做了大量卓有成效的工作，也收到了较好的效果。

特别在今年年初&;两会&;上，公司党委立足实际，在报告中明确提出，加强领导班子和干部队伍建设，要本着丰富经历、锻炼能力、注重实效的原则和宗旨，构建推行&;3+1&;青年管技人员培养机制，加快青年管技人员成长成才。

从公司当前面临的形势来看，内外部压力都很大，在这种情况下，要实现我们的转型发展目标，关键在于管技干部的能力和水平，在于我们管技队伍整体素质的持续提高，公司力求通过做好此项工作，切实让我们青年管技干部能够得到锻炼，得到提高，为我们的转型发展积蓄力量，为我们的班子接续储备人才。

可以说，我们搭建这个平台，是落实公司党委年初工作部署的一个重要举措。

　　二是解决管技干部队伍突出问题的需要。

客观地说，我们山矿的管技干部总体是过硬的。

近年来，我们向集团公司机关以及外埠公司输出了大量技术和管理人员。

据统计，自专业化重组以来，共向外输出160余人。

到目前有很多已经是集团职能部门和其它外埠生产单位的领导，成为中坚力量。

我在与集团领导和有关部门领导交流时，都认为我们输出人员的素质高，能力强，上手快，能挑大梁。

这是我们多年来高度注重青年管技人员培养的结果。

但实事求是地讲，我们目前确实存在着人才接续困难的问题，之所以出现这样的问题，我认为主要有两方面原因，原因之一就是经过这么多年大量的人才输出，一定程度给我们管理人员接续带来了困难，出现了断档问题，这个问题尤其是近几年显现尤为突出。

另一方面原因就是我们这些年在青年干部培养方面虽然做了一些工作，但培养方式方法上还存在一些不足。

公司青年管技人员应该说从整体上看是基本能满足需要的，但还是存在一些突出问题。

造成这些问题的原因，归根结底是与咱们的培养的方式手段有关系，在某些方面公司确实有所忽视，这个忽视导致了我们青年干部在井下只会看，不会干，实际操作和现场管理的能力非常欠缺，经常出现干窑没把握，说话没底气，指挥没威信等问题。

这些问题大家都应好好地想一下，思考一下，为什么会出现这样的问题，因为你的经历不够，所以你经历的事就会少，因为你如果不干，所以你遇到的事就会少，一些情况你就没见过，那么当你遇到类似情况的时候，你就不知道怎么处理，所以说目前当务之急，应该是把大家的基础夯实，如果你基础不牢，你走得越高，你摔的越疼，如果你基础不牢，当你达到更高的管理岗位，你就会力不从心，难以担当。

所以说，开展这项工作十分及时，十分必要，也十分重要。

　　三是培养高素质青年管技队伍的需要。

目前，我们感到选拔一个各个方面都非常优秀的管理干部非常困难，一个重要的原因，就是我们的青年管技干部缺乏历练，很多地方不能服众，很多时候压不住茬，我们想通过&;3+1&;这个平台让大家补一下课。

一个就是通过这个平台，解决青年管技干部操作能力差的问题。

我们大部分管技干部看的时候多，转的时候多，动嘴的时候多，动手的时候少，这样就致使我们在制定措施时与现场脱节，规程措施与现场很难对号。

我们推行此项工作目的之一就是要为青年管技干部补齐短板，增强现场操作能力，为今后提高管理能力奠定基础。

另一个就是力求通过此项工作，培养一批懂技术，善管理，又有实践动手能力的青年管技干部。

这是我们当前急需的现场管理人才。

第三个就是想通过这个平台，选拔优秀管技干部作为区长等管理岗位后备，让优秀的管理人才脱颖而出，解决目前基层区科长配备难的问题。

我想如果，你们能够踏下心、沉住气、挺得住，一步一个脚印的走完这几个关键岗位，将会对你们今后的发展起到至关重要的作用，公司党政真诚地希望大家能够通过&;3+1&;这个平台，走到区科管理岗位，甚至更高的岗位。

　　二、我们青年管技应该提高和锻炼哪些能力

　　这是我们大家必须要搞清楚的问题，这个问题如果搞不清楚，大家参加&;3+1&;培养锻炼就容易出现无的放矢，就很有可能蜻蜓点水，就很有可能浮于表面，流于形式。

　　首先，大家应该从思想上认识到&;3+1&;培养锻炼不是一次活动，而是一个过程，一个提升能力的过程，一个历练心智的过程，一个成长成才的过程。

我们需要有目标，有耐性，有定力。

其次，大家应该认识到&;3+1&;只是一个平台，一个公司提供给大家锻炼的平台;一个公司提供给大家各展所长、各显其能的平台;一个公司提供给大家公平竞争、选马赛马的平台。

最终能够取得什么样的效果，大家能在这里学到和掌握什么技能和本领，最终取决于大家自身的付出和努力。

第三就是要通过&;3+1&;这个平台，大家要注重提高和锻炼四种能力。

　　一个要提高动手能力，解决&;只看不干&;的问题。

动手能力是一种技术技能，是最基础的能力，它是做好管理工作的基础。

目前，我们青年管技干部动手能力差，是我们一个致命短板。

我们的班队长、生产区长都是工人身份，可以说都是从操作岗位上干出来的，他们懂生产、会管理，是公司安全生产工作的中坚力量，只不过目前因机制体制问题，不能进入管理序列。

但是近几年，公司对一些经验丰富，管理能力强的工人也尝试了使用，从结果上看是比较成功的，他们在指挥生产，处理各种生产过程中的问题能力明显要比我们有些管技干部能力要强。

为什么他们能够管得住，管得好，就是因为他们懂得现场的窑，他们知道现场的窑怎么干，他们是在现场经过多年摸爬滚打，积累了丰富的工作经验，有着较高的工作能力。

那么，我们如何补齐这个短板，这次&;3+1&;就是解决这个问题。

今天在座的20位青年管技干部平均年龄29.9岁。

壮而好学，如日中之光。

大家正年富力强，正是学习新知识，掌握新技能的有利阶段。

我们让大家通过三个采煤操作岗位实践，主要是提升你们对采煤操作方法、工艺、设备使用的技能，要努力成为技术管理的&;真把式&;，为今后更好地指导生产，把握安全奠定一个良好的基础。

　　第二个是要提高现场管理能力，解决顾此失彼问题。

现场管理能力是一个综合能力。

包括工程施工的超前预测，施工计划安排和组织实施，施工过程的指挥和调度，以及各工作环节的整体性把握。

可以这么说，活计把握不好，管理你也干不好，而且管理层级越高，需要摆布的事情越复杂，难度也会越大。

在一个单位里，我们常听老同志说，谁懂窑，谁不懂窑，谁有几成窑，实际上从这几句话分析，懂窑，不懂窑，有几成窑，说的就是摆布活计的能力，说的就是现场管理能力，因为懂窑，你才能摆布好，你才能管理好，你懂几成，你就能摆布到几成，你就能管理到几成。

当然，这个能力需要我们在日常工作中的不断积累，在实践中学，在实践中提高。

在培养锻炼过程中遇到的各种问题大家要帮助工友及班长想办法，拿措施。

同时要不断学习工友及班长处理各种问题所采取的方法，特别是要注意上一班和下一班工作如何衔接，关键工序如何盯防，做一个工作的有心人，只有这样才能逐步提高对日常工作的整体性把握，才能适应到更高管理岗位工作的需要。

　　第三个是要培养踏实肯干、吃苦耐劳的能力，解决工作漂浮问题。

煤矿工作环境确实比较特殊，比较艰苦。

尤其我们唐山矿井深巷远，客观条件十分艰难。

可以说，作为一名煤矿人，如果你吃不了苦，你就不适合煤矿工作，更不适合采煤这个专业，这一点，我相信大家，通过这几年实际工作，都有体会和感触。

丁玲曾说过一句话：

人要有追求，什么艰苦都能忍受，什么环境也都能适应。

大家既然积极主动的参加到&;3+1&;这项工作中，就应该有这个思想准备。

操作岗位比干技术要付出更多的体力，而且要跟班，还要操作。

所以，大家要主动改变一种状态，这个状态是什么?

就是下井不盯岗够四个点就行，不开班前会，只看不干，走马观花等等。

要严格遵守跟工友一同开班前会，一同下井，一同工作，一同上井的基本要求，在锻炼期间不能把自己当成干部，要把自己当成一名工人，你师傅干啥，你就学啥，要学技能，要学干劲，要学工友吃苦耐劳的精神，要黑黑脸，也要挥挥汗，只有通过自己的付出，师傅才能看在眼里，记在心里，才能赢得师傅的心，师傅才能手把手的教你，才能学到真本领，才能在工作中把住关键问题，解决主要矛盾，顺利完成各项工作任务。

　　第四个是要提升团结协作能力，解决团队意识不强的问题。

俗话说：

&;团结才能出战斗力&;。

团结协作是一种能力，是一种智慧，更是一种境界，这是我们管技干部应该具备的素质。

我想大家应当从以下三个方面把握。

一方面要团结工友。

我们一线工人长期工作在最艰苦的环境中，养成了一种实实在在，不怕吃苦，无私奉献的良好作风。

我们青年干部要在班中、班后和他们多交流，与他们交朋友，做哥们，只有这样，你才能发现工作中的乐趣，才能主动融入到班组集体中去。

另一方面，要讲协作，要树立班组一盘棋思想。

要在操作岗位学习期间，服从班队长领导，干好本职工作，协助师傅完成工作任务，并充分利用自己在技术方面的特长及时发现问题，给班组长支招，相互取长补短，为班组完成各项工作提供技术保证。

第三，要在工作中加强点班之间，点班内部如何平衡处理工作中的各种问题的学习，特别是对于经过考核优秀的，到班队长岗位的更需要培养自己的协调能力。

如果这三方面大家能够把握好，你不仅能够有很好的群众基础，还可以学到你想象不到的东西，你会很快成为一名优秀的管理人才。

　　三、如何把培养锻炼工作落到实处

　　对于青年管技人员来说，大家都要珍惜这次机会，端正态度，静下心来，弯下腰来。

端正态度，就是要认清此项工作的重要意义和目的，从思想上真正的重视起来，并落实到行动中。

静下心来就是公司既然安排我们进行培养锻炼，就要一门心思地学好操作岗位应知应会和岗位操作技能，把精力放在学和做上，让师傅放心，让单位放心，让公司放心。

弯下腰来就是要面对困难，认真履行好学员的职责，要想方设法克服困难，在学中干，在干中学，要不耻下问，珍惜与工人师傅打伙交流的机会，看到工人师傅在工作中的辛苦，学习工人师傅的好传统，好作风，把他们作为榜样，在今后的工作中传承。

　　对于指导老师来说，作为青年管技人员的师傅，就是要做好传帮带。

传就是传授技术，传承优良作风，对徒弟要严格要求，严防以后还要管我，过得去就行的思想，以对徒弟，对公司高度负责的精神，带好徒弟;帮就是帮助徒弟解决日常工作生活中出现的各种困难，化解他们思想顾虑，耐心做好操作要领讲解，帮助他们提高岗位技术操作水平。

带就是带领、带动。

我们各位指导老师都是经公司优中选优确定的，大家要肩负起老师的职责，制定好学习计划，在保证安全的前提下，让他们多学多练，要让他们知道怎么干安全，怎么干高效，要熟知岗位工作流程，熟练掌握本岗位操作技能，能顺利通过技能考核。

　　对于青年管技人员培养锻炼对象单位来说，要为青年管技人员参加培养锻炼创造良好环境。

这次培养锻炼参与人员多，应该说对各单位技术工作或多或少会有一定影响，各单位要摆正局部与整体、近期与长远等关系，为青年管人员培养锻炼提供学习时间，工作上的方便，不能以技术人员人手紧，工作多，随意调整培养锻炼安排，让他们能专心接受培养和锻炼。

同时，培养锻炼所在单位要对他们严格要求，指派专人进行管理此项工作，及时掌握他们在工作中的日常表现，及时发现问题，及时解决问题，及时向上级有关部门和原所在单位反馈相关信息，让原单位、上级部门及时掌握他们的工作动态。

　　对于有关机关部门，要做好这项工作的追踪落实。

特别是人力资源部，要定期深入一线做好调研，了解培养锻炼人员的思想状态，工作状态，及时发现和解决日常工作中出现的各类问题。

同时要做好技能随机抽测，对于岗位操作技能掌握好，工作表现积极肯干的要予以表扬，对于对此项工作重视不够，工作漂浮的要进行批评教育，保证培养锻炼效果，力求通过此项工作进一步提升青年管技队伍素质，更好地为服务公司转型发展提供人才支撑和保障。

　　最后，我代表公司党政衷心地希望，所有参加&;3+1&;的青年管理干部，都能够通过&;3+1&;实践锻炼，学有所获，学有所成。

　　谢谢大家!

　　党委书记工作会议讲话

（二）：

在集团&;两学一做&;学习教育工作会议上的讲话

　　同志们：

　　今天会议的主要任务是，贯彻落实中央、省委统一部署，对集团&;两学一做&;学习教育工作进行安排，教育引导广大党员进一步坚定理想信念、保持对党忠诚、树立清风正气、勇于担当作为，为集团实施二次创业、奋力攻坚转型提供坚强的组织保证。

　　今年以来，多次就&;两学一做&;学习教育作出重要指示，从党和国家全局的战略高度，深刻阐明了开展&;两学一做&;学习教育的总体目标、基本要求和主要任务，具有很强的思想性、政治性、指导性，为我们开展学习教育指明了正确方向、提供了根本遵循。

4月13日，省委书记谢伏瞻同志在全省&;两学一做&;学习教育工作会议上，对这项工作进行了周密部署、提出了明确要求。

刚才，王书记传达了习关于&;两学一做&;学习教育的重要指示精神。

我们一定要认真学习领会，深入贯彻落实。

下面，就开展好这次学习教育，我讲三点意见：

　　一、统一思想，提高认识，深刻领会开展&;两学一做&;学习教育的重大意义

　　第一，开展学习教育是贯彻全面从严治党要求、推动管党治党向基层延伸的重要部署。

以来，我们按照中央和省委关于全面从严治党的总体部署，在推进从严管党治党方面出台了一系列规章制度，推动干部队伍作风面貌有了很大改观，党员队伍整体素质有了很大提升。

但也要清醒地看到，少数基层党组织软弱涣散现象依然存在，一些党员先锋模范作用发挥得不够充分，个别干部思想滑坡、党性原则不强、法纪观念淡薄等。

这些问题严重损害了职工群众的切身利益，损害了党在职工群众中的形象。

推进全面从严治党，既要管好领导干部这个&;关键少数&;，也要管好全体党员特别是基层党员这个&;重要多数&;。

今年，中央决定在全党开展&;学党章党规、学系列讲话，做合格党员&;学习教育，这是继党的群众路线教育实践活动、&;三严三实&;专题教育之后，深化党内教育的又一重要部署，也是推动党内教育从&;关键少数&;向全体党员拓展的重要举措。

我们一定要站在政治和全局的高度，推动全面从严治党落实到每个支部、每名党员，让党的每一个细胞都健康起来，每一个组织都坚强起来，充分发挥每个基层党组织的战斗堡垒作用、每个党员的先锋模范作用，推动管党治党水平全面提升。

　　第二，开展学习教育是巩固已有成果、强化基层组织建设的有效途径。

基础不牢，地动山摇。

习指出：

&;党的工作最坚实的力量支撑在基层，必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之策，要重点加强基层党组织建设，全面提高基层党组织凝聚力和战斗力&;。

目前，集团有党员5万多名、基层党组织XXXX年多个，党员队伍和党组织状况如何，直接关系到集团改革发展稳定大局，关系到党在国有企业中的重要地位和作用。

近年来，我们狠抓&;五好&;党组织创建、基层服务型党组织建设，深入推进党员创先争优、党员立功竞赛，通过评选&;最美党支部书记&;、&;最美共产党员&;等活动，使党的基层基础工作不断夯实，党建工作制度不断健全完善。

实践证明，抓好基层组织建设，必须持续用力、常抓不懈，如果严一阵松一阵，不仅难以巩固已有成果，而且还会失去职工群众的信任。

开展&;两学一做&;学习教育，就是要筑牢堡垒、强基固本，在抓常、抓细、抓长上下功夫，真正使基层党组织的战斗堡垒作用发挥得更强、更优。

　　第三，开展学习教育是实施二次创业、奋力攻坚转型的现实需要。

当前，集团正处在二次创业、攻坚转型的关键时期，面临的宏观经济环境更加复杂严峻，经济下行压力仍然较大，各种风险挑战不断增多。

特别是今年以来，集团增收创效难度不断加大，煤炭产业整体亏损态势尚未得到有效遏制，做好安全生产、改革发展、结构调整、和谐稳定等各项工作，任务十分艰巨繁重。

广大党员干部和基层党组织处于改革发展稳定的最前沿，实施二次创业、奋力攻坚转型，迫切需要每名党员干部在各自的工作岗位上脚踏实地、建功立业，发挥好先锋模范作用，迫切需要每个基层党组织强化政治引领功能和服务功能，发挥好战斗堡垒作用，迫切需要各级党组织不断提升政治保证能力和组织动员能力，发挥好政治核心作用。

开展&;两学一做&;学习教育，就是要引导党员干部聚力聚焦实施二次创业这一中心任务，在调结构、促改革、抓创新、强管理、防风险中发挥先锋模范作用，为集团奋力攻坚转型提供坚实的组织基础和力量支撑。

　　二、把握原则，明确要求，增强&;两学一做&;学习教育的针对性和实效性

　　开展&;两学一做&;学习教育，基础在学，关键在做，重点在改，目的在促，我们要把&;学、做、改、促&;贯穿起来，做到学做互进、改促并举，确保学习教育取得实效。

　　一是打牢&;学&;这个基础。

学习是&;两学一做&;的基础和前提，只有把该学的学好了，才能在思想上坚定下来，在行动上落实下去。

首先，要下功夫学习党章党规。

党章是党的根本大法，是管党治党的总遵循;党规党纪是对党章的延伸和具体化，是规范党员行为的具体遵循。

学习党章党规重在明确基本标准、树立行为规范。

对全体党员来说，要通读熟读党章，通读熟读廉洁自律准则、纪律处分条例和党员权利保障条例，深入领会党的性质宗旨、政治主张、奋斗目标、组织原则、优良作风和对党员的基本要求，弄清楚该做什么、不该做什么，哪些能说、哪些不能说，守住共产党员为人做事的基准和底线。

对副处级以上党员领导干部来说，还要掌握好与履行职责相关的规定和要求，包括党章规定的党的组织制度、各级组织的职责和任务、党员领导干部必须具备的六项基本条件、党的纪律等，着力提高做好领导工作所必需的政治素养和政策水平。

其次，要下功夫学习系列讲话。

习系列重要讲话，作为当代中国最现实的马克思主义，深刻回答了新的历史条件下党和国家事业发展一系列重大理论和实践问题，进一步丰富和发展了党的理论和路线方针政策。

对全体党员来说，主要是把握好&;三个基本&;，即学习领会系列重要讲话的基本精神，学习领会党中央治国理政新理念新思想新战略的基本内容，理解掌握增强党性修养、践行宗旨观念、涵养道德品格等基本要求。

对副处级以上党员领导干部来说，还要在全面、系统、深入上下功夫，坚持读原著、学原文、悟原理，领会好讲话的丰富内涵和核心要义。

特别要重点学习好习关于解放思想、五大发展理念、供给侧结构性改革、从严管党治党等一系列重大论述，系统掌握推动企业转型发展所需要的各领域各方面的知识，增强把握和运用市场经济规律、企业发展规律、群众工作规律的能力。

同时，各基层党委要把毛泽东同志《党委会的工作方法》纳入学习内容，切实提高党委工作科学化水平。

第三，要下功夫创新方式方法。

根据党内经常性教育的特点和集团党员队伍实际，注重创新方式方法，增强学习的针对性和实效性。

要坚持个人自学与集中学习相结合。

党员个人自学要对规定学习内容进行分解，制定计划、列出篇目，明确时限、严格要求。

集中学习要以党支部为基本单位，组织党员集中学习，帮助党员明确重点、弄清难点，消除认识疑点，推动学习深化。

要坚持学习研讨与讨论交流相结合。

这次学习教育明确属地管理，我们根据市委统一部署，安排了四个专题，每两个月组织一次。

每个党支部都要围绕四个专题深入开展学习研讨，互动交流、相互启发。

各级领导班子成员要结合工作分工，听取分管部门和单位党组织的学习讨论情况，防止搞形式、走过场。

要坚持党课引导与典型引领相结合。

以党员领导干部讲形势、专家讲理论、先进模范讲事迹、普通党员讲体会为主要形式，鼓励和引导党员讲党课、谈体会，丰富党课内容，增强吸引力和感染力。

要以纪念建党95周年为契机，评选表彰一批最美共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织，充分发挥先进典型的激励作用，引导广大党员牢记党的优良传统和作风。

　　二是把握&;做&;这个关键。

做合格的共产党员，是这次学习教育的着眼点、落脚点，我们每位共产党员都要自觉对照合格标准，把握&;做&;的关键，保持和发展共产党员的先进性。

一方面，要把增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识&;四个意识&;作为思想高线。

引导广大党员在立场态度、责任担当、方法措施、示范带动上，主动自觉地向党中央看齐、向党的理论和路线方针政策看齐，坚决维护党中央权威，做政治上的明白人。

同时，作为基层各单位、机关各部门，都要坚决贯彻集团的各项决策部署，主动肩负起团结带领广大职工二次创业的重大使命，真正在推动攻坚转型中献智慧、出实力、展形象。

另一方面，要把践行讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为&;四讲四有&;作为合格准线。

这&;四讲四有&;与好干部20字标准、&;三严三实&;、&;四个铁一般&;、忠诚干净担当等要求是内在一致的，我们每一名党员、干部都必须以此来衡量自己、检视自己、改造自己，树立共产党员先锋形象。

一要讲政治、有信念，对党忠诚，挺起理想信念的&;主心骨&;，做到在党言党、在党忧党、在党为党、在党爱党。

二要讲规矩、有纪律，严守党的政治纪律和政治规矩，增强组织观念、服从组织决定，知敬畏、明底线、守规矩。

三要讲道德、有品行，明大德、守公德、严私德，传承党的优良作风，弘扬中华传统美德，践行社会主义核心价值观，坚守共产党人的精神高地。

四要讲奉献、有作为，践行党的宗旨，爱岗敬业，勇于担当，在促进改革发展稳定中当标兵、做模范，做到一名党员一面旗帜。

　　三是抓住&;改&;这个重点。

&;两学一做&;，归根结底是端正思想作风，解决突出问题。

我们要强化问题导向，学要带着问题学，做要针对问题改，把解决问题贯穿学习教育全过程。

首先要找准问题。

集团制定的学习教育实施方案，针对党员队伍建设的实际，提出要着力解决好理想信念模糊动摇、党的意识淡化、宗旨观念淡薄、廉洁自律意识不强、精神状态不振、道德行为不端等六个方面的问题。

应当说，这些问题还是一个总体概括，具体到每名党员、干部，还需要结合各自实际再对照、再聚焦、再细化，做到见人见事见思想，为整改树立&;靶子&;。

二要认真整改。

针对查找出的问题，建立整改台账，对个性问题要边学边改、即知即改，对共性问题要上下联动、专项整治。

要把抓好&;两学一做&;学习教育整改，同抓好教育实践活动和&;三严三实&;专题教育的问题整改结合起来，持续深入地纠正&;四风&;，抓好不严不实问题的整改，切实整治职工群众身边的不正之风，使解决问题前后呼应、接续推进。

三要建章立制。

坚持抓在日常、严在经常，针对职工群众反映较多、在一些党员身上集中存在的突出问题，把集中整改与加强日常教育管理结合起来，以改革精神补齐制度短板，完善党员教育管理措施，做到真管真严、长管长严，真正让各项制度硬起来、严起来。

同时要以创建基层服务型党组织为统领，以党委书记抓基层党建述职评议考核为抓手，坚持思想建党和制度治党紧密结合，强化服务功能，创新保障体系，全面提高党组织的凝聚力和战斗力。

　　四是达到&;促&;这个目的。

&;学&;得怎么样、&;做&;得是否合格，&;改&;得是否到位，最终要体现在推动中心工作、促进企业改革发展稳定各项事业上。

省委决定在&;两学一做&;学习教育中开展&;五查五促&;，根本目的是为了凸显学习教育的成效。

我们要按照省委的做法，研究制定针对性、操作性强的具体措施，引导广大党员干部把学习教育激发出的政治热情，转化为干好各项工作的实际成效。

就集团而言，当前和今后一个时期的中心任务和工作大局就是全面解放思想、实施二次创业、奋力