招聘总监岗位的主要职责范本_5篇（共3页）1500字.docx

招聘总监岗位的主要职责范本_5篇（共3页）1500字.docx

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招聘总监岗位的主要职责范本

　　招聘总监岗位的主要职责范本1

（1）根据公司整体战略及市场状况，进行人力资源供需分析，制定人力资源招聘规划，定岗定编定员。

（2）开展工作分析，主持制定各岗位素质模型、职位说明书、测评方法及配套培养方案。

　　（3）时刻掌握公司人员动态，制定公司年度/月度招聘配置计划，制定并每日更新招聘进度（招聘工作实施统计）表。

　　（4）按照招聘计划及进度表实施招聘工作，保证把合适的人员配置到位.

　　（5）每月对招聘实施情况进行总结与效果评估，提出改善方案;记录、编写招聘工作案例，进行岗位知识管理。

　　（6）根据需求维护老招聘渠道、开拓新招聘渠道并管控招聘费用。

　　（7）开发招聘管理工具，构建行之有效的人才测评体系，建立胜任力测评试题库。

　　（8）建立公司关键及特殊岗位的人才库及人才梯队。

　　（9）协助上级完善公司组织结构。

　　（10）配合人力资源中心各项目工作的开展。

　　招聘总监岗位的主要职责范本2

　　职责:

　　1、负责建立并持续完善招聘管理体系;

　　2、负责内部员工招聘的具体实施，对各岗位人才供给满足度承担责任;

　　3、负责招聘技能模型的建立及培训实施，对招聘部绩效产出能力承担责任;

　　4、完成其他临时性工作。

　　任职要求：

　　1、35岁以下，统招大学专科及以上学历，人力资源及相关专业;

　　2、5年以上互联网、计算机软件行业各类型人才招聘实操经验，2年以上招聘团队管理经验;

　　3、充分掌握各招聘渠道优缺点并擅长组合各渠道资源达成招聘目标;

　　4、具备出色的沟通交流能力、团队协作能力、逻辑思维强;

　　5、充满激情，有梦想有事业心;

　　6、擅长高管岗位招聘能力者优先录用。

　　招聘总监岗位的主要职责范本3

　　职责

　　1.负责人才库的维护与人才库的管理，搭建公司招聘体系

　　2.根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　3.开发、维护、评估、分析适应业务及各事业部需求的招聘渠道，负责公司总部岗位及区域重难点岗位招聘;

　　4.定义招聘业务中各环节的关键指标，定制完善相关数据报告,反馈招聘项目进展、招聘渠道效率以及甄选方法有效性;

　　5.负责管理区域团队

　　岗位要求

　　1.985、211院校统招本科以上学历，8年以上工作经验，其中5年以上招聘管理经验;

　　2.具有团队管理经验，能够激发团队激情;

　　3.具有较强的抗压能力、沟通能力，具有创新思维，创业精神，学习能力强;

　　4.在互联网、金融或地产行业有一定的候选人资源。

　　招聘总监岗位的主要职责范本4

　　职责：

　　1、全面负责公司总部招聘配置的整体工作，并指导各分公司开展招聘管理，确保各地招聘目标及时有效完成，

　　2、建立公司人才储备系统，为公司持续输送高素质人才，

　　3、完善人才梯队建设，为公司的不断扩张提供优秀的人才

　　4、负责招募核心人才，并做好试用期管理，确保顺利转正

　　5、优化招聘制度流程，建立有效的人才测评系统，提高匹配度;

　　任职要求：

　　1、5年以上企业人力资源工作经验，3年以上专职招聘管理经验;

　　2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验;

　　3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识。

　　招聘总监岗位的主要职责范本5

　　职责：

　　1、按时完成集团招聘指标;

　　2、根据企业发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置;

　　3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

　　4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

　　岗位要求：

　　1、全日制本科以上学历，人力资源管理相关专业;

　　2、模块覆盖面广，熟悉人力资源六大模块;

　　3、招聘业务能力优秀，能够组建优秀的招聘团队，按时完成集团招聘指标;

　　4、有4年以上乙方金融或地产猎头行业背景的优先;

　　5、国内知名金融、地产公司任职的优先;

　　6、有人力资源相关证书，掌握高端人才资源的优先。