2013桥梁绩效考核

1、九略山东路桥事业部总经理及以下岗位绩效考核表0625山东省路桥集团有限公司绩效考核表1季度考核表季度考核内容包括工作业绩考核和工作态度考核,工作业绩考核又分为计划完成情况考核和KPI考核.事业部总经理副总经理总经理助理部门经理主任岗位季度考。

2、 KPI考核被考核者直接上级填写KPI考核周期考核标准KPI说明信息来源计算方式权重得分指标1指标2指标3指标4汇总100工作态度考核表被考核者直接上级填写考核内。

3、板桥镇村级专职人民调解员绩效考核办法为进一步加强我镇人民调解员队伍建设,规范专职人民调解员工作纪律和职业行为,发挥人民调解工作在维护基层社会稳定中的作用,根据人民调解法以及相关文件规定,结合我镇实际,制定本办法.一考核对象全镇各村人民调解委。

4、镇家庭医生签约服务绩效考核方案镇自推行家庭医生签约服务工作以来,全镇共组建了以医生全科为组长的家庭医生13个服务团队,为广大居民提供建立健康档案健康教育对各类重点人群实行健康管理,通过签约团队工作人员的不懈努力,取得了较好的成效.为进一步提。

5、临河区2013年基层医疗卫生机构绩效考核评分标准1000分考核类别考核项目考核内容考核标准考核方法分值评分标准得分备注公共卫生服务330分居民健康档案30分健康档案建档率以辖区内常住居民包括居住半年以上的户籍及非户籍居民为服务对象,以重点人。

6、2013年启迪科技零售人员管理及绩效考核办法为实现公司经营目标,体现责权利一致的原则,调动员工的工作积极性,明确管理人员的职责,激发员工的工作热情和创造性,特制定本方案.第一章 岗位设置一岗位类别全体人员分为三类:管理类销售类后台支撑类管理。

7、2013年心内护理人员岗位绩效考核评分标准N3N4级科别: 姓名: 职称: 职务: 标准分: 实得分:项 目考核内容标准分考评标准扣分奖分一仪表仪容仪表端庄,佩戴胸卡,准时上岗.衣帽整齐,穿工作鞋肉色或白色浅袜.不戴耳环戒指手镯,不着浓妆。

8、二考核机构镇党委政府成立专职人民调解员绩效考核领导小组,负责辖区内各村人民调解委员会专职人民调解员管理考核的组织领导和业务指导.领导小组由分管领导和相关业站所负责人组成,领导小组下设办公室,办公室设在司法所,负责组织协调对专职人民。

9、4奖惩结合原则 考核结果要向被考核者反馈,并提出整改意见等,充分发挥督促作用;以考核促进工作,建立奖勤罚懒末位淘汰激励机制.三考核对象镇13个家庭医生签约服务团队所有成员.四考核内容考核内容主要包括团队管。

10、15真实率不达标此项不得分.真实率达标得5分,合格率达标得5分使用率达标得5分,合格率使用率不达标按比例得分.健康档案使用率抽查档案中有动态记录的档案份数抽查档案总份数100.健康档案真实率抽查档。

11、职责:承担公司所有与零售有关的工作,包括人员招聘面试培训,销售任务的制定及达成各项制度制定及执行目标检查等,按照各项管理制度和业务服务规范组织经营范围内的业务销售和服务,承担本厅的销售任务和费用控制目标的达成人员和日常管理工作协。

12、公正公平对己对人对上对下.2. 范围 适用于公司销售部各区域经理业务员销售助理技术工程师总监等所有人员.3. 销售部组织架构图董事会财务部区域业务经理区域业务员营销总监策划技术工程师销。

13、5分1 在岗仪表不端庄,不佩戴胸卡,不准时上岗,衣帽不整齐,不穿工作鞋戴耳环戒指手镯,着浓妆,头发过肩长发不带发网,留长指甲染指甲,每次扣 1分;二组织纪律上班不迟到早退无故请假.夜班病假条,15:00。

14、双流县金桥小学教职工绩效考核方案讨论稿双流县金桥小学教职工绩效考核方案讨论稿第一章: 总则1为适应教育改革和发展的形势需要,进一步深化学校内部管理体制的改革,建立富有生机和活力的管理机制,体现多劳多得优绩优酬和责重多得的原则,充分调动广大教。

15、见附七7医保专干:主要考核合作医疗信息录入及兑付执行情况.见附九8办公室:主要考核资料整理归档各项数据的统计上报.9出纳收费人员:主要考核支出票据现金管理是否规范.10医技科室。

16、5分干部培训会每月一次,干部工作得力,榜样作用明显,少一次扣2分;班科联系每月一次,针对性强,效果明显,少一次扣2分家校联系渠道畅通,联系及时,有针对性,有实效性,无投诉.家长到学校投诉一次扣1分;不达标的一次扣。

17、1.4.3.2审核经营部提报的各部室区队工资分配总额.1.4.3.3根据经营部提报的矿领导部室区队各类管理考核扣分结果员工应发工资计算考核扣款金额明细及总额,报宝丰能源人力资源部审核.1.4.3.4按各部室区队绩效考评办法。

18、创 维 集 团2013年度年终奖发放办法暨绩效考核方案,部门:人力资源中心2013年12月20日,1.范围:1.1所有在编的正式员工.1.2总经理助理含以上级别的员工不适用于本制度.1.3在当年度年终奖发放前,有下列情况之一者,不发放年终奖。

19、南京高淳区漆桥中学教职工绩效考核方案南京市高淳区漆桥中学教职工绩效考核方案2019年1月通过根据上级部门有关绩效工资文件精神和关于进一步完善初中学校绩效考核方案的指导意见草稿试行文件精神,结合兄弟学校的经验和本校实际情况,特制定本方案.一指。

20、创 维 集 团2013年度年终奖发放办法暨绩效考核方案,部门:人力资源中心2013年12月20日,1.范围:1.1所有在编的正式员工.1.2总经理助理含以上级别的员工不适用于本制度.1.3在当年度年终奖发放前,有下列情况之一者,不发放年终奖。

21、查桥中学教职工绩效工资考核方案无锡市查桥中学教职工绩效工资考核方案一指导思想为充分发挥绩效工资考核的激励导向作用,充分调动广大教职工的工作积极性,进一步增强学校的办学活力,根据锡山区义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见锡山教人20097号。