大屯镇卫生院工作人员绩效考核

1、古城乡卫生院工作人员绩效考核实施细则试行为深化医药卫生体制综合改革,逐步建立卫生院提供医疗服务所得收入与医务人员个人收入不直接挂钩的分配制度和激励机制,充分调动广大医务人员的工作积极性,提高服务质量和效率,根据河南省基层医疗卫生机构绩效考核。

2、靠山心卫生院工作人员绩效考核评价细则公共考核项目指标与分值考核内容与分值评分标准劳动纪律和医德医风35分 1出满勤,不迟到不早退4分 以考勤签到簿为准,迟到或早退,一次扣0.5分,无故旷工一天扣1.5分 2坚守工作岗位,做到不串岗不脱岗不做。

3、 大屯镇卫生院卫生院工作人员绩效考核细则 一 公共考核项目 指标与分值 考核内容与分值 评分标准 劳动纪律和医德医风35分 1 出满勤,做到不迟到不早 退4分 以考勤签到簿为准,无故迟到或早退,一次扣0.5分,无故旷工一天扣4分,请假一天扣。

4、考核内容与分值评分标准健康教育100分1提供健康教育资料.为社区居民免费提供和发放健康教育折页健康教育处方和健康手册等宣传资料.内容包括:合理膳食控制体重适当运动心理平衡改善睡眠限盐戒烟限酒控制药物依赖等. 放置在乡镇卫生院村卫生室社区卫生。

5、3严明纪律,公正公平 严格按照考核细则对职工进行考核,接受全院职工监督,确保考核结果的真实性,对考核工作不负责任的,追究相关人员责任,并上报卫生局备案. 附件:古城乡卫生院工作人员绩效考核评价细则试行古城乡卫生院。

6、1根据实际需要,对参与建立健康档案的人员进行业务培训,有方案记录签到簿,确保质量10分无方案记录签到等各扣2分.2按照卫生部城乡居民健康档案管理规范的要求,在自愿的基础上,为辖区的常住人口建立居民健康档案。

7、5分 以通知签到簿为准,无故不参加者,每次扣1分 6严格坚持廉洁行医.6分 收受红包回扣,出具虚假证明等一次扣3分,违规私自外出行医一次扣3分 7科室内不得私自使用电器和其 他易燃易。

8、育100分1提供健康教育资料.为社区居民免费提供和发放健康教育折页健康教育处方和健康手册等宣传资料.内容包括:合理膳食控制体重适当运动心理平衡改善睡眠限盐戒烟限酒控制药物依赖等。

9、马坡镇中心卫生院工作人员绩效考核实施方案试行马坡镇中心卫生院绩效考核实施方案试行各科室组:为深化医药卫生体制综合改革,完善基础医疗卫生机构绩效工资考核分配机制,充分调动广大医务工作者的工资积极性,提高服务质量和效率,根据陆川县卫生局关于印发。

10、因工作需要,经市卫生局批准在本系统内借用的工作人员,其绩效考核由所在工作单位考核小组负责实施,绩效档案归原单位保管5考核等次建议报经县卫生局审查,确定考核等次,并在内部予以公示.六绩效考核结果与运用1考核结果分为优秀。

11、中心卫生院工作人员绩效考核方案中心卫生院工作人员绩效考核方案 为深入医药卫生体制改革,实现工作人员绩效考核的科学化规范化制度化的管理,逐步建立多劳多得优绩优酬激励分配制度,充分调动管理者和职工的工作积极性主动性.根据卫生局市公共卫生与基层医。

12、卫生院工作人员绩效考核方案docx卫生院工作人员绩效考核方案卫生院绩效考核评价指标体系则是建立绩效考核制度的基础,所以指定好考核方案是很重要的.下面是第一范文网小编整理的关于卫生院绩效考核的一些实施策划方案范例,欢迎大家参阅.卫生院绩效考核。

13、乡卫生院工作人员绩效考核细则XXXXXX卫生院工作人员绩效考核方案 根据县人民政府文件广政复2012 6 号人民政府关于卫生系统公共卫生与基层医疗卫生单位工作人员绩效考核方案的批复文件精神,建立按岗定酬按绩取酬的内部分配激励机制,围绕以病人。