高级人力资源复习模拟

1、2012年经济师考试初级人力资源模拟练习题五一单项选择题共60题,每题1分.每题的备选项中,只有1个最符合题意 1.巴斯魅力领导者中,是指那些被下属信任,看作楷模加以认同并模仿的特征. A.魅力 B.激发动机 C.智力激发 D.个人化的考虑。

2、2012年经济师考试初级人力资源模拟练习题二一单项选择题: 1.根据中国大七人格理论,自信淡泊对应的是因素. A.智慧 B.善良 C.行事风格 D.处世态度 答案:D 2.大五人格模型中有同情心的善良的亲切的冷漠的好争吵的残酷的所指因素是 。

3、高级人力资源管理师考试复习资料2007年7月10日版 070718 18:41发表于:北京上海杭州合肥武汉成都广州招聘分类:未分类高级人力资源管理师复习资料 据了解,高级人力资源管理师国家职业资格一级考试分为理论知识考试专业能力考核以及综合。

4、高级经济师人力资源管理模拟试题22020高级经济师人力资源管理模拟试题2一单选题1.王明正在戒烟,昨天吃完饭他的好友给他香烟时,他又抽了一支.他想生活中有如此多 的压力,只能靠吸烟来缓解,别无他法.王明使用的减少认知失调的方法是.A.改变认。

5、人力资源三级复习精品资料高分必备企业人力资源三级,复习精品资料,高分必备 第一章 人力资源规划 人力资源规划内涵 P11广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划和战术计划的统一.2狭义的人力资源规划是指为了实现企业的发展战。

6、在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是cA.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势D。

7、9下列说法中,违背遵纪守法要求的是 b .A学法知法守法用法 B钻法律空子,为企业谋利益C依据企业发展需要,创建企业的规章制度 D用法护法,维护自身权益10强化职业责任是 d职业道德规范的具体。

8、经济师考试初级人力资源模拟练习题52012年经济师考试初级人力资源模拟练习题五一单项选择题共60题,每题1分.每题的备选项中,只有1个最符合题意 1.巴斯魅力领导者中,是指那些被下属信任,看作楷模加以认同并模仿的特征. A.魅力 B.激发动。

9、 人力资源职能包括 A人力资源规划 B组织文化建设 C组织变革与发展 D选拔与安置 E职业生涯发展4基于企业不同发展阶段的人力资源管理P3比较不同发展阶段的人力资源管理对策 示例。

10、 B联想法 C绘画法 D完成法 41在招聘规划的分工和协作中,由谁负责执行招聘政策 A高层管理者 B部门经理 C人力资源经理 D基层员工 42属于对组织内部环境分析的有 。

11、经济师考试初级人力资源模拟练习题内部真题资料,考试必过,答案附后一单项选择题: 1.下面关于人格的说法正确的是 A.完全由先天遗传决定 B.完全由后天环境造成 C.先天后天共同作用 D.一成不变的 答案:C 2.影响人格形成的环境因素不包括。

12、高级人力资源管理师复习笔记 2高级企业人力资源管理课程导论:人力资源管理概述第一节 战略性人力资源管理一 战略性人力资源管理的意义1 战略定义:战略的原意是指将军运用其拥有的力量,指挥军队对抗敌人.引申至企业管理上则是分配和运用公司资源,制。

13、高级人力资源师模拟试题单项选择题高级人力资源师模拟试题 单项选择题 单项选择题1.我国劳动法规定的劳动年龄为 B A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁2.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为 D A.事务性机构B.简。

14、高级人力资源管理师考试复习资料第一章 人力资源规划第一节 企业人力资源战略规划第一单元 战略性人力资源规划1战略:指导战争全局的计划或规划,是事关全局发展的大政方针,战略是策略上位概念. 策略:指根据形势发展变化而制定的行动方针和斗争方式。

15、企业人力资源管理师一级模拟练习题20XX年11月企业人力资源管理师国家职业资格一级模拟练习题一 本套模拟题的目的是为让考生熟悉题型,了解企业人力资源管理师国家职业资格一级的考核方式. 理论知识部分的选择题包括22道单项选择题和12道多项选择。

16、一级人力资源管理师模拟练习题培训高师 第三章培训练习题一1单选题 本大题共有60小题,总分为80.0分1题目:设问检查法的使用范围在具体应用时要注意明确问题的性质程度范围目的理由 场所责任等是指选项: A 用于管理方面 B 用于技术方面 C。

17、高级人力资源管理师模拟题理论知识高级人力资源管理师模拟题理论部分第一部分 职业道德略第二部分 理论知识26125题,共100道题,满分为100分一单项选择题2685题,每题1分,共60分.每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的。

18、人力资源管理模拟试题二及参考复习资料剖析人力资源管理模拟试题二及参考答案一判断对错题每小题1分,共12分.正确的在题后的括号中划, 错误的划X1. 依据中国法律规定,未满16周岁的人不能参加劳动,即便参加劳动也不属于真正的人力资源. 2.我。

19、高级经济师人力资源管理模拟试题1高级经济师人力资源模拟题一一单选题1.目标管理的要素不包括A. 技能薪酬B. 限期完成C. 参与决策D. 绩效反馈答案A解析目标管理四要素:目标具体化参与决策限期完成绩效反馈.A符合题意.2.根据路径目标理论。

20、高级人力资源管理师考试仿真模拟试题2010年高级人力资源管理师考试仿真模拟试题一仿真模拟题一第一部分职业道德第125题,共25道题一职业道德基础理论与知识部分该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的;多项选择。