模拟试题薪酬管理

1、薪酬管理试题及答案第五章 薪酬管理 一单项选择题 1 泛指员工获得的一切形式的报酬. A薪酬 B给付 C收入 D分配 答案 A 解析 薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬,包括薪资福利和保险等各种直接或间接的报酬.薪酬有不同表现形式:精神的与物。

2、薪酬管理考试题库1按照赫茨伯格的双因素理论,有两种因素会对人的行为产生影响:保健因素与激励因素.1.基本薪酬的确定的四种基本方式:基于职位的薪酬基于能力的薪酬基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬.2.一次性奖金是一种没有累加的绩效加薪方式,是。

3、薪酬管理试题A一单项选择题共15小题,每小题2分,共30分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选多选或未选均无分.1最早出现的薪酬理论是 A最低工资理论 B差别工资理论C工资基金理论D集体谈判。

4、薪酬管理考试题库薪酬管理考试题库1. 为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行薪酬调查.2. 奖金是对于完成的超额超标准的绩效进行奖励,对于预定的绩效目标进行激励.3. 平衡记分卡是由美国商学院教授Robert S K。

5、薪酬管理试题本科薪酬管理本科1. 在以下关于薪酬的论述中,不正确的是 A. 薪酬可以视为雇主和雇员之间的一种价值交换B. 薪酬可以视为吸引保留和激励员工的一种手段和工具C. 由于薪酬是企业成本的一部分,因此无法通过薪酬管理来改善企业的经营业。

6、薪酬管理考试试题解析薪酬管理考试试题及答案解析四 一单选题本大题 第1题 下列哪项不属于工资标准调整分类 A 个体工资标准B 整体工资标准C 总体工资标准D 结合内部分配改革对工资结构的调整 正确答案:C 本题分数:1.0分 答案解析工资标。

7、薪酬管理体系试题薪酬管理试题第一套一单项选择题 本大题共 20小题,每小题 1.5 分,共 30 分 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的, 请将其代码 填写在题后的括号内.错选多选或未选均无分.1.内在报酬通常基于 A.工作。

8、薪酬管理考试题库4593386063薪酬管理考试题库题型:一填空题每题3分,共5题,总计15分 二单项选择题每题2分,共10题,总计20分 三简答题每题5分,共4题,总计20分四计算题 每题15分,共1题,总计15分五案例分析题每题15分。

9、初级人力资源管理薪酬福利管理考考试题模拟考试练习doc姓名: 班级: 学号:密封 线 初级人力资源管理:薪酬福利管理考考试题模拟考试练习考试时间:120分钟 考试总分:100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律,维护知识尊严,杜绝违纪行为。