人力资源答案名词解释论述

1、公共部门人力资源管理名词解释与简答题判断选择公共部门人力资源管理2011春期末复习题与解答公共部门人力资源管理2011春期末复习题与解答一选择题每题至少有一个答案是正确的,多选或者少选均不能得分1公共部门人力资源损耗主要表现在 ABC .A。

2、自考人际关系学复习资料历年名词解释简答论述题 人际关系学三名词解释本大题共5小题,每小题3分,共15分1人际关系学答:是一门研究人际关系的形成和发展规律,并以此规律指导人们实践,优化人际关系的科学.2角色扮演答:是指个人在不同的年龄阶段社会。

3、 人际关系学三名词解释本大题共5小题,每小题3分,共15分1人际关系学答:是一门研究人际关系的形成和发展规律,并以此规律指导人们实践,优化人际关系的科学.2角色扮演答:是指个人在不同的年龄阶段社会职位时间场合面对不同的交往对象所表现出来的行。

4、5动态的,着重于对人的能力开发与提高;6主动型超前型的开拓;7因人择事,不同于因人设事;8用人看重潜能;9钱不能满足与交换人的价值需要;10看作重要的专业性工作.人事管理:1以事为中。

5、人力资源管理期末考试名词解释简答题汇总 人力资源管理期末考试一 名词解释1 人力资源 推动社会和经济发展,创造物质和精神财富的体力劳动者和脑力劳动者2 人力资源管理 HRM是指招聘员工培训员工评价绩效和给付报酬的过程,同时也关注劳资关系工作。

6、1效度:一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度.2投射技术测验法:是一种用非结构任务作为刺激材料,通过对被测试者对有关材料的知觉和解释来分析,测定其个性品质倾向的测评方法.3非结构化面试:是指面试的内容,程序等都没有明确的规定,主试者。

7、6 人力资源规划 是指根据企业的战略规划及其内外环境的变化,对企业未来HR需求和供给状况的分析及预测,并通过HRM使之平衡的过程.7 人力资源需求预测 人力资源需求预测指企业为实现既定目标而对未来所需员工数量和种类的估算。

8、本是计划经济时期的概念,是与固定工合同工相对应的一种用工形式,一般是指使用期限不超过一年的临时性季节性用工.5. 人力投资学说20世纪60年代初期由美国著名人力经济学家舒尔茨教授提出,即美国国民生产总值的快速增长不仅仅靠物质。

9、1人力资源规划又称人力资源计划,是指预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程.2培训就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识技能价值观念行为规范的过程,是由企业安。

10、公共部门人力资源管理春期末练兵名词简答与论述公共部门人力资源管理2013春期末练兵名词简答与论述公共部门人力资源管理2013春期末练兵 一名词解释 1公共部门人力资源管理: 2绩效评估: 3公共部门人力资源生态环境: 4公共部门人力资本: 。

11、能源投资学考试题型及复习资料选择名词解释简答综合分析论述一 不定项选择题21020分一共70道详见最后.二名词解释4520分1投资投资主体为获取预期的收益,投入资金或其他资源,使其转化为资产的行为和过程P42间接投资投资者为获取预期的收益。

12、人力资源开发与管理名解简答论述人力资源开发与管理名解简答论述一名词解释1人力资源战略:人力资源战略是指组织中一切与人有关问题的方向性的谋划,它是一种旨在充分合理地运用组织中的各种人力资源,使其发挥出最大竞争优势,以配合组织的战略需求,实现组。

13、人力资源管理管理复习资料名词解释和简答 最新资料,word文档,可以自由编辑精品文档下载 本页是封面,下载后可以删除第一章一名词解释 人力资源管理 微观:人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员。

14、人力资源管理法规与案例相关名词解释问答选择人力资源管理法规与案例名词解释:1. 劳动监督:又称劳动监督检查或劳动法监督,是指法定监督主体为保护劳动者合法权益,依法对用人单位和劳动服务主体遵守劳动法的情况进行检查督促纠偏处罚等一系列监督活动的。

15、人力资源开发与管理 名解 简答 论述一名词解释1人力资源战略:人力资源战略是指组织中一切与人有关问题的方向性的谋划,它是一种旨在充分合理地运用组织中的各种人力资源,使其发挥出最大竞争优势,以配合组织的战略需求,实现组织目标的各种人力资源使用。