人力资源管理师三级第六章劳动关系真题人力资源

1、广东人力资源管理师二级教材归纳第六章劳动关系管理劳动关系管理一劳动关系社会经济关系基于劳动合同建立,脱离不开法律制度劳资关系劳工关系雇佣关系劳使关系产业关系等外延与侧重点不同,内涵基本相同劳动的社会形式趋同性使劳动关系成为经济社会最普遍最基。

2、4 督促接受单位执行国家劳动标准和劳动条件;5 收取派遣劳动者接受单位支付的派遣劳务费;6 行使和履行与劳动者订立的劳动者派遣形式用工的劳动合同,以及与接受单位订立的动者派遣协议约定的应由本方享有和承担的其他权利和义务.受。

3、20072011年第六章真题及答案2007年5月试题单选7785: D C B C C C D C D 77延长工作时间是指超过长度的工作时间.A定额工时B实作工时C实耗工时D标准工时78是劳动者与劳动力使用者之间就业或雇佣而产生的关系.A。

4、第六章 劳动关系管理一单项选择题1 是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系.2007年5月三级真 题 A法律关系 B权利义务 C劳动关系 D法律规范 答案C 解析劳动关系通常是指用人单位雇主与劳动者雇员之间在运用劳动者的劳动能 。

5、资格考试人力资源师三级劳动关系真题含答案第六章 劳动关系管理2010.5案例分析题工伤致残待遇2009.11简答题简要说明签订集体合同的程序.15分2009.5简单题简要说明员工满意度调查的基本步骤.12分答:1确定调查对象.2分2确定满意。

6、B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者12.工资指导线的是年度货币工资平均增长目标,是对生产经营正常有经济效益的企业合理的工资增长水平.2012年11月二级真题A.上线B。

7、83下列对劳动合同的变更表述不正确的是 .A 可以变更合同的内容B 可以变更合同的主体C 提出变更合同的一方应提前书面通知对方D 双方当事人平等协商一致后方能变更合同。

8、B.仅对企业职工有约束力,企业受劳动合同约束C.对企业和企业全体职工都具有约束力 D.对企业和企业全体职工都不具有约束力,他们受劳动合同约束 9.以下不是内部劳动规则特点的是 .A.制定主体的特定性B.企业和劳。

9、78为适合劳务派遣的特殊需要,劳动合同还应增加的法定条款不包括 . C79以下关于被派遣劳动者的管理,不正确的表述是 . A80工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表,但委托人数不得超过。

10、人力资源管理师三级选择题第五章07.571 泛指员工获得的一切形式的报酬.A薪酬 B给付 c收入 D分配72外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称 .A福利 B工资 c薪资 D薪金73影响员工个人薪酬水平的因素不包括 .A劳动绩效 B。

11、第六章 劳动关系管理,企业人力资源管理师二级第三版认证考试,第一节 劳务派遣用工管理新增较多第二节 工资集体协商少量改变第三节 劳动安全卫生管理基本不变第四节 企业劳动争议处理部分改变,目 录,第一节 劳务派遣用工管理,一劳动关系含义与特征。

12、人力资源三级第六章 劳动关系管理重点讲义自笔记第六章 劳动关系管理第一节企业民主管理第二节劳动标准的制定与实施第一单元工作时间制度第二单元最低工资保障制度第三单元用人单位内部劳动规则第三节集体合同管理第四节劳动争议的协商与调解NEW第五节劳。

13、人力资源三级劳动关系管理试题及答案劳动关系一单项选择题1下列不属于劳动法律关系特点的是D . A它是一种双务关系 B具有国家强制性 C内容是权力和义务 D平等性和隶属性2不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指C 。

14、国家企业一级人力资源师考试总复习劳动关系管理第六章 劳动关系管理第六章劳动关系管理第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展知识要求:一劳动合同制度的新规范劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律,带有比较普遍性的问题主要表现在以下几方面。

15、劳动争议处理制度1.劳动争议仲裁是一种外部协调方式;企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种群众自治的活动.2.劳动争议处理则是事后协调,其目的是解决劳动争议三职工代表大会制度的职权职权内容要点举例注。

16、D工资分配制度工资标准和工资分配形式解析工资集体协商的内容包括:工资协议的期限;工资分配制度工资标准和工资分配形式;职工年度平均工资水平及其调整幅度;奖金津贴补贴等分配办法;工资支付办。

17、511人力资源管理师二级劳动关系历年真题及答案人力资源管理师二级历年真题劳动关系管理单项选择题2007.577劳动者一方当事人在以上的集体劳动争议,适用劳动争议处理的特别程序 A10人B20人C30人D50人78劳动者派遣协议规定派遣单位与。

18、人力资源管理师一级训练复习题汇总第六章 劳动关系管理选择题第六章 劳动关系管理1 可以通过集体协商谈判的方式确定.A货币工资水平B最低工资标准C法定社会保险 D劳动安全卫生标准 标准答案: A显示答案 答案解析: p515我国集体合同规定第。

19、历年试题人力资源管理师一级劳动关系第六章 劳动关系管理基本内容与要求一基本内容本章主要讲述劳动合同管理劳动争议处理立法集体协商集体劳动争议与团体劳动争议重大突发事件管理和谐劳动关系营造工作压力管理和员工援助计划.具体内容包括:劳动合同制度的。

20、人力资源管理师三级2010年2013年劳动关系管理考试真题,韦杰 整理2014年4月,13年11月,P423案例:吕某于2003年8月到某汽车俱乐部工作,双方没有签订劳动合同.吕某任汽车修理工,月工资为1000元.2003年9月25日,吕某。

21、人力资源管理师三级培训教程第六章 劳动关系管理,主 要 内 容 介 绍,劳动关系的调整方式集体合同制度用人单位内部劳动规则 企业民主管理制度工作时间和最低工资标准劳动安全卫生管理,课程目标,能按照企业的实际需要草拟劳动关系管理制度掌握并能起。

22、高级人力资源管理师一级新教材课后习题答案第六章劳动关系管理第六章 劳动关系管理1. 简述劳动合同法关于劳动合同制度的订立内容和期限的新规定.P417419答:1订立劳动合同的原则.劳动合同法规定:订立劳动合同,应当遵循合法公平平等自愿协商一。