人力资源三级历年选择题

1、2010年5月2010年5月23日企业人力资源管理师三级真题及答案第二部分理论知识26125题,共100道题,满分为100分一单项选择题2685题,每题1分,共60分.每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑.26短。

2、A劳动生产率 B劳动效益 C生产总值 D劳动生产率实物量指标10劳动生产率的固定组成指数是 A B C D11实作工时数据主要通过 A测时获得 B写实获得 C原始记录获得 D统。

3、人力资源考试三级历年真题2008年5月企业人力资源管理师三级一:职业道德一职业道德基础理论与知识部分第116题一单项选择题第l8题1关于职业良心的说法中,正确的是 . A如果公司老板对员工好,那么员工干好本职工作就是有职业良心 B公司安排做。

4、最新人力资源三级真题选择题附答案B 一般劳动标准D 特殊劳动标准 A 而建立的.B 事实劳动关系D 形成劳动关系 B .B 中心环节D 中间环节A .B 效率控制26 D 模型揭示了劳动力市场的基本功能.A 收支循环 B 支出循环C 供需循。

5、至人力资源三级历年真题2007年5月企业人力资源管理师三级真题 卷册二:操作技能一简答题本题共2题,第1小题12分,第2小题13分,共25分1请问绩效管理中有哪些矛盾冲突应如何化解这些矛盾冲突12分2简述影响企业员工薪酬水平的主要因素13分。

6、人力资源三级第一章人力资源规划历年试题第二部分 企业人力资源管理师 第一章人力资源规划一单项选择题1广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是 的统一.2007年5月三级真题 A战略计划与战术计划 B战略规划与组织规划 C人员计划与组。

7、2008年11 月一单项选择题第18题1关于职业道德正确的说法是 C A 职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标 B 职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素 C 职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范 D 职业道德是从业人员在。

8、2012年11月26 D 模型揭示了劳动力市场的基本功能. A收支循环 B支出循环 C供需循环 D收入循环27就业量所生产产品的总供给价格称为B . A最低收益 B最低预期收益 C最低成本 D最低预期成本28在处理劳动争议时,如果没有准确适。

9、人力资源规划注:题号为蓝色字体的为记忆模糊或当时做错的题目07年5月 单选38广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是 的统一.P1A战略计划与战术计划B战略规划与组织规划 C人员计划与组织规划 D费用计划与人员计划39 是对企业人。

10、企业二级人力资源管理师历年真题选择题第四章第一部分:历年真题一单项选择题07年5月59 不属于行为导向型考评方法. A强制分配法B强迫选择法C成对比较法D直接指标法62 不是由考评者的主观性带来的. A晕轮误差B自我中心效应C分布误差D评价。

11、A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训计划38 不属于人力资源需求预测的定量方法.A.经验预测法B.趋势外推法C.转换比率法D.回归分析法39人力资源预测的作用不包括 。

12、企业二级人力资源管理师历年真题选择题第二章第一部分:历年真题一单项选择题2007年5月41小王喜欢登山,小李喜欢听音乐,这体现了 原理. A个体差异B工作差异C环境差异D人岗匹配42为了填补财务总监的空缺,对财务人员进行素质测评,这属于 素。

13、1人力资源管理师三级选择题汇总第一章人力资源规划第一章 人力资源规划07 年 5 月 单选38广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是 的统一.P1A战略计划与战术计划 B战略规划与组织规划 C人员计划与组织规划 D费用计划与人员计。

14、企业二级人力资源管理师历年真题选择题第五章第一部分:历年真题一单项选择题07年5月68 是企业薪酬制度设计的基本依据和前提. A薪酬的市场调查B岗位分析与评价C绩效考评的实施D岗位调查与分类69进行薪酬调查时,若岗位复杂且数量大,应采用. 。

15、人力资源三级助理人力资源管理师历年真题助理人力资源管理师国家职业资格三级2003年6月开始考试,每年两次;目前是全国统考,考试时间是每年5月与11月的第三周的星期天.2010人力助理师考试题一单选题7一般来说,人员招聘的来源可以分为D两个渠。

16、一级人力资源管理师模拟题选择题三一级人力资源管理师模拟题选择题三卷册一 职业道德 理论知识第一部分 职业道德125题,共25题一职业道德基础理论与知识部分答题指导:1.该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的。