山东省人力资源管理备考

1、人力资源管理师二级历年真题人力资源规划单项选择部分2007.532以行为科学理论为依据,强调人的因素,从组织行为学角度来研究组织结构.A古典组织理论B近代组织理论C现代组织理论D当代组织理论33表明,一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有。

2、东财人力资源管理考试试题及答案一单项选择题 只有一个正确答案 1 下列不属于福利项目的是 . A: 交通补贴 B: 地区津贴 C: 带薪休假 D: 企业年金 答案: B 2 是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动,如发布招聘信息。

3、1单选题 以下各项中,不属于绩效考评类型的是.A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评参考答案:D参考解析:绩效考评包括能力态度和业绩考评等具体内容.态度考评与其他项目的区别是,不管你的职位高低,不管你的能力大小,态度考评的。

4、岗位工作纵向调整充实岗位工作内容岗位工作连贯没计岗位工作轮换设计岗位工作矩阵设计.2多选题 材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法.其具体形式是.A.推荐信B.调查问卷C.工作报告D.背景。

5、1多选题 公司简介的功能包括.A.传达公司的价值观B.让应聘者明确期望C.让应聘者对未来工作有心理准备D.吸引行业内精英E.使应聘者感到可以信赖参考答案:A,B,C,E参考解析:通过编制和发放公司简介可以起到以下几个方面的作用:公司传达其价。

6、任务一完就坐立不安,总是去找马主任要新的任务干.有时,她还问其他老员工,能不能把手头的活分点儿给她,好帮他们加快进度,但每回都被断然回绝了.在这个组里工作一段时间后,小王看出来了,有些老员工明明就是磨洋工,故意设制一种很慢的工作节奏。

7、A项是超事业部制结构的缺点;C项是职能制结构的缺点;E项是直线制结构的缺点.2多选题 材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法.其具体形式是.A.推荐信B.调查问卷C.工作报告D.背景调查E。

8、山东省企业人力资源管理师二级综合评审真题考试答题技巧1单选题 企业在阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符合实际的期望和积极的态度.A.转岗培训B.晋升培训C.岗位资格培训D.岗前培训参考答案:D参考解析:企业在岗前培训阶。

9、1607广东省现代企业人力资源管理概论1607广东省现代企业人力资源管理概论总分:100一单选题共20题,共20分1确定和持续追踪高潜能员工计划,以满足高潜能员工发展的需要的是1分A:管理梯队B:管理继承人计划C:员工接替模型D:双重职业发。

10、人力资源管理师考试考场心理调整必备资料1适用的对象是中层以上管理人员.A.榜样法 B.角色扮演法 C.视听法 D.安全研讨法参考答案:D2正式组织的本质特征是 .A.个人所提供的心理状态B.个人所提供的思维习惯C.个人所提供的行为习惯D.贯。

11、江西省人力资源管理员考试试题 含答案 必备1在考评量表中测量水平最高的量表是 A 等距量表B 名称量表C 比率量表D 等级量表答案: C解析:比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表,也被科学家认为是较为理想的量表.一个比率量表除含有类别等。

12、东财人力资源管理考试及试题答案一单项选择题 只有一个正确答案 1 下列不属于福利项目的是 . A: 交通补贴 B: 地区津贴 C: 带薪休假 D: 企业年金 答案: B 2 是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动,如发布招聘信息。

13、人力资源山东省行政执法证件管理信息系统精编版山东省行政执法证件管理信息系统使用手册操作指南启动程序单击 开始 程序 山东省行政执法证件管理信息系统 山东省行政执法证件管理信息系统 ,启动程序.如下图所示.程序提示您没有连接读卡器,点确定按钮。

14、人力资源管理师考试备考方法一点通1为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是 .A.你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的B.当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的C.请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例.D.在你所。