小学教师年度考核实施细则

1、学校教师奖励性绩效工资考核发放细则修 订一指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的劳绩分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激励广大教师爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我校教育教。

2、教师绩效考核量化实施方案及细则王瞳镇中学 2014年9月王瞳中学教师绩效考核方案及细则根据河北省义务教育学校绩效工资实施意见河北省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见试行衡水市义务教育学校绩效工资实施意见景县义务教育学校绩效工资实施办。

3、高教办发20121号关于印发高平镇教育办教师绩效考核实施细则2012的通知各小学幼儿园:经过近一年的实施,因实际情况的变化,原绩效考核细则201086号文件已不能适应我镇各校园教育教学发展现状,为此,教育办于11月1日组织全镇校园长和教师代。

4、马村小学教师绩效工资分配方案与考核实施细则教师绩效工资考核分配方案与实施细则2014.10.9审定城关镇马村小学2014年10月城关镇马村小学教师绩效工资考核分配方案与实施细则2014.10.9全体教师会议审定通过审定为深化教育人事制度改革。

5、四川省中小学教师资格考试实施细则 四川省中小学教师资格考试实施细则 015年6月29日,四川省教育厅以川教函2015387号印发四川省中小学教师资格考试实施细则试行.下文是四川省中小学教师资格考试实施细则,欢迎阅读四川省中小学教师资格考试实。

6、一指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的中学教师收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样干多干少不一样干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工。

7、四川中小学教师资格考试实施细则 四川中小学教师资格考试实施细则 作为衡量教师专业化水平的一项重要指标,中小学教师资格考试正随着我国教育改革的不断深入进行调整和变化.而面试环节,在整个中小学教师资格考试过程中,是考察考生能否做一名真正教师的重。

8、量化考核分为三类:1质量评估教学人员有教学任务,语数英三科质量评估2非质量评估教学人员如体音美等非考试科目3非教学人员后勤人员.一教务方面60分一教案13分教案按上级要求1。

9、青州市教学研究室文件青教研字20137 号青州市教学研究室关于印发2013年青州市小学初中教学工作考核评价实施细则的通知各教管办,市直初中小学,教研室各科室:为深入贯彻实施青州市教育局和市教研室2013年工作要点,促进教学教研各项工作扎实开。

10、葛石镇石集小学教师岗位量化考评实施细则2013年修订讨论稿为全面贯彻落实党的教育方针,大力推进素质教育质量效益双高工程,加强学校内部管理,增强广大教师的责任意识,提高工作的积极性主动性,全面提高教育教学质量,增强学校的生机和活力,根据葛石镇。

11、云南省中小学教师资格考试实施细则附件2云南省中小学教师资格考试实施细则试行第一章 总则第一条 为贯彻执行教育部中小学教师资格考试暂行办法,严格教师职业准入,保障教师队伍质量,结合云南省实际,制定本实施细则.第二条 中小学教师资格考试是评价申。

12、受聘教师应自觉遵守宪法法律和职业道德,贯彻执行国家的教育方针,遵守学校规章制度,为人师表,教书育人,尊重爱护学生,履行以下岗位职责.一教授岗位基本职责1.承担院系学科建设任务.2.承担本科生教学任务,承担研究生教学和指导。

13、班级课程表作息时间表值日轮流表未上墙扣3分,有偏差扣1分;课程总表班级课程表学生课程表有偏差扣5分.相关计划制度每少一项扣1分;每月月末教导处未对教学常规进行集中检查或未将检查结果形成校内通报,每少一次扣2分.每少。

14、省直律师事务所律师的执业年度考核,由省律师协会直接负责组织实施. 省律师协会指导监督全省的律师执业年度考核工作. 在考核中有弄虚作假失职等行为,造成考核结果与实际执业行为不符的,省律师协会有权更正考核等次,并对相关人员和单位给予。

15、省市县乡级二等奖,依次积分为5分3分2分1分;省市县级三等奖,依次积分为3分2分1分;特等奖按一等奖计分,优秀奖按三等奖计分.县以上观摩课示范课公开课证件未注明等级的按同级别一等奖一等奖计分,乡镇三等奖不。

16、教坛新星骨干教师学科带头人特级教师年度考核细则附件11亳州市教坛新星年度考核细则考核项目考核内容考核方式 权重考核得分师德师风爱国守法,爱岗敬业,关爱学生,教书育人,为人师表,终身学习.座谈查阅相关资料,组织学生家长教师进行师德评议等.10。

17、学年度教师师德考核实施方案榴园镇中心小学20132014学年度师德考核实施方案为贯彻落实峄城区中小学教师职业道德考核意见峄教发201481号文件精神,进一步促进教师树立教书育人爱岗敬业辛勤耕耘无私奉献的良好社会形象,争做人民满意的教师,办好。

18、湖北工学院特聘教师岗位考核实施细则湖北工业大学2011年度教师岗位考核实施方案为了进一步加强我校教师岗位设置管理,强化教师岗位意识,促进教师严格履行岗位职责,建立和完善科学合理的教师考核评价标准和评价机制,充分调动广大教师工作的积极性主动性。

19、绩效考核三溪中学教师工作量化考评实施细则绩效考核三溪中学教师工作量化考评实施细则奉化市城北中学教师教研科研量化考核实施细则试行稿为适应新形势下教育教学管理的需要,切实提高教育教学质量和教师的科研能力,调动教师工作的积极性,营造良好的教科研氛。