中级人力资源中级经济师考试

1、2013年经济师考试中级人力资源精讲笔记2第二部分人力资源管理第四章 战略性人力资源管理本章结构及主要考点节序节名主要考点第一节战略性人力资源管理概述1人力资源满足企业优势资源的条件 2组织愿意对人力资源进行投资的决定因素 3不同总体组织战。

2、第一部分组织行为学第一节 需要与动机1需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态,包括对食物水空气等的物质需要,及对归属爱等的社会需要.2动机:人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需。

3、2011年中级经济师考试人力资源预习讲义7第七章人员甄选第一节 人员甄选概述一人员甄选的含义考点:人员甄选的含义.人员甄选,是指通过运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察,区分他们的人格特点与知识技能水平预测他们的未来工作绩效。

4、经济师考试中级人力资源模拟试题12010年经济师考试中级人力资源模拟试题1一单选题1 概括化的经验系统是指 .A.技能B.能力C.情绪D.知识标准答案: D2 根据大五人格模型,健谈的精力充沛的果断的安静的有保留的害羞的对应的是 因素.A外。

5、经济师考试中级人力资源备考习题112011年经济师考试中级人力资源备考习题11第十一章 劳动力市场一单项选择题1.个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随变动而变动的规律.A.市场B.工资率C.劳动者对于闲暇和收入的偏好程度D。

6、中级人力资源经济师考试真题及答案2009年中级人力资源经济师考试真题及答案一单项选择题共60题,每题1分,每题的各选项中,只有1个最符合题意1在马斯洛的需要层次理论中,五种需要类型由低到高的排列顺序是B .A 生理安全自我实现尊重归属和爱B。

7、中级经济师人力资源重点DOC人力资源第一部分第一章 组织激励1目标管理 四要素:目标具体化参与决策限期完成绩效反馈2目标管理 实施:自上而下设定目标,也包括自下而上过程.3参与管理 参与管理的具体应用:它符合双因素理论的主张:即提高工作本身。

8、2011年经济师考试中级人力资源备考习题6第六章 工作分析一单项选择题1.通过系统的分析方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程称为.A.工作任务B.工作分析C.职业D.职责2.工作分析的起点是.A.确定工作分析的目的B.确定工作分。

9、2011年经济师考试中级人力资源备考习题14第十四章 劳动用人制度答案分离版一单项选择题1.用人单位招用人员时的义务不包括.A.应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件B.应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾C.应当建立职工名册备查D。

10、中级经济师人力资源管理中级经济师人力资源管理精讲讲义前言一精讲班内容简介精讲班是基础班,其内容如下:1教材各章节的详细讲解,重点考核辅之以典型例题来分析,使学员们对教材的内容有一个全面系统的掌握.2每章均配课后练习,帮助学员们强化各章所学知。

11、经济师考试中级人力资源备考习题102011年经济师考试中级人力资源备考习题10第十章 培训与开发一单项选择题1.从投资的成本收益角度分析,只能在情况下,培训与开发才会提高组织的利润.注:B培训可带来的增值,C培训的支出,S员工受训后要求的加。

12、经济师考试中级人力资源备考习题92011年经济师考试中级人力资源备考习题9第九章 薪酬福利管理一单项选择题1.薪酬对员工的作用不包括.A.个人价值体现B.支持企业变革C.心理激励功能D.基本生活保障2.对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理。

13、经济师考试中级人力资源备考习题32011年经济师考试中级人力资源备考习题3第三章 组织设计与组织文化一单项选择题1.下列对组织设计的基本内容描述错误的是.A.组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计B.组织结构设计是依据企业的战略和目标。

14、中级经济师人力资源小抄2011中级经济师人力资源第一章:组织激励一需要与动机 需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态.包括2005年考题动机是指人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人。

15、中级经济师人力资源考试试题及答案2019年中级经济师考试人力资源试题内含答案一单项选择题1.有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的培训,然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作.具有这种组织文化特点的组织被称为组织.A.学。

16、经济师考试中级人力资源备考习题132011年经济师考试中级人力资源备考习题13第十三章 劳动和社会保险法律关系答案分离版一单项选择题1.劳动法律关系的含义是.A.雇主与雇员之间的雇佣关系B.劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者。

17、经济师考试模拟试题中级人力资源3人力资源经济师考试2020规定2020年经济师考试模拟试题:中级人力资源3第1题2010年职位越高,相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大,这种确定薪酬等级的方法叫做.A.恒定绝对级差法B.变动差异比率法C。

18、中级经济师人力资源专业试题2016年中级经济师中级人力资源考题及答案1单项选择题1.关于麦克里兰三重需要理论的说法,错误的是.A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序B.成就需要高的人常常勇于挑战自我,选择高风险的目标C.成。

19、经济师中级人力资源练习试题资料范本 本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载经济师中级人力资源练习试题 地点:时间:说明:本资料适用于约定双方经过谈判,协商而共同承认,共同遵守的责任与义务,仅供参考,文档可直接下载或修改,不需。