萧山区渔浦小学奖励性绩效工资实施方案定稿.docx
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萧山区渔浦小学奖励性绩效工资实施方案定稿
萧山区渔浦小学奖励性绩效工资实施方案（定稿）
一、指导思想
为贯彻落实教育部发布的《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》以及上级关于教育人事制度改革方案精神，以促进渔浦小学科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合我校教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。
二、基本原则
尊重规律，以人为本；以德为先，注重实绩；激励先进，促进发展；客观公正，简便易行；统一考核，分项实施。
三、考核对象
全校在编公办教职工。
四、组织建立
（一）领导小组
按教育局文件规定：
绩效考核工作领导小组的成员应具有广泛性和代表性，一般包括校长、书记、负责学校德育、教学等工作的校级领导、校分工会主席以及教职工代表等。
根据上述文件精神，我校绩效考核领导小组成员如下：
组长：
来水义
副组长：
陆蛟民、孔堰宏、韩东兴
组员：
郭杰、葛建国、葛月红、姜叶根、俞久达
（二）工作小组
根据我校实际及评价工作的需要，分类建立工作小组，由各线行政管理人员与教师代表组成，具体名单如下：
1、师德规范奖考核组
组长：
孔堰宏
组员：
韩红燕、王小勇
2、考勤奖考核组
组长：
葛建国
组员：
何伟良、章小华
3、教育教学成果奖考核组
组长：
韩东兴
组员：
周明红、孙红谊、辛婷婷、朱银卫
4、教师能力奖考核组
组长：
郭杰
组员：
孙红丹、华成林、王丹凤
5、常规管理奖考核组
组长：
葛月红
组员：
倪云利、丁界利、曹惠英
五、考核模块与实施办法
模块一：
师德规范奖
师德规范奖考核细则
（全年3000元，计15分）
（一）爱国守法
1.拥护四项基本原则，自觉遵守国家法律法规，在教育教学活动中与党和国家的方针政策保持一致，没有与之相违背的言行。
（1.0分）
2.关心时事政治，认真参加各种政治学习，认真撰写学习心得。
（1.0分）
（二）爱岗敬业
1.尽职尽责，按时上课、下课，不无故迟到、早退；不随意停课、换课、占课、拖课和无教案上课；不在工作时间玩电脑游戏、下棋、打牌。
（1.0分）
2.严谨求实，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生；力求轻负担高质量，不加班加点搞题海战术。
（1.0分）
（三）关爱学生
1.面向全体学生，让学生享有平等接受教育的权利，记住任教学生姓名，不歧视行为偏常、生理（心理）缺陷的学生。
（1.0分）
2.热情、耐心地回答学生提问，不讽刺、挖苦学生，不辱骂、体罚和变相体罚学生，不因少数学生的犯错责备全班学生，不在大庭广众之下让学生难堪。
（1.0分）
3.保护学生安全，坚决制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为。
（1.0分）
（四）教书育人
1.教书育人，关心学生身心健康，注意培养学生具有良好的思想品德，不传播有害学生身心健康的思想，不把负面情绪带进教室。
在处理学生问题时如有偏差，敢于承认错误。
（1.0分）
2.关注学生全面素质提高，不把分数作为评价学生的唯一标准，不因学生成绩差异表现出好恶。
（1.0分）
（五）为人师表
1.模范遵守社会公德，衣着整洁得体，举止文明礼貌，语言规范健康，不说脏话粗话，不参与封建迷信和邪教活动，不参与赌博活动。
（1.0分）
2.坚守高尚情操，自觉抵制社会不良风气影响，不利用职责之便谋取私利，不搞有偿家教，不向学生家长索取礼物。
（1.0分）
3.关心集体，顾全大局，尊重同事，不做有损集体荣誉和不利同志团结的事。
（1.0分）
4.尊重家长，采取多种形式积极与学生家长沟通，热情接待家长来访，坚持家访；以平和的心态听取不同反映，不训斥、指责和恫吓学生家长。
（1.0分）
（六）终身学习
1.虚心勤奋，更新知识结构，积极参加继续教育和各类培训活动。
（1.0分）
2.严谨治学，勇于探索创新，积极撰写教学论文和经验文章，不断提高专业素养和教育教学水平。
（1.0分）
说明：
①师德考核总分为15分，教师先自评，然后由学校绩效考核工作小组进行综合考评，达到9分以上者为合格。
考核合格者即发全年师德考核奖3000元。
②学校根据上级精神及实际需要，不定时组织学生或家长，对任课教师进行教育教学工作评议，根据评议结果在总分中酌情扣除。
③有以下行为之一者考核为不合格级：
A没有履行学生安全管理职责，发生重大教育教学责任事故；
B歧视侮辱学生，体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的；
C从事有偿家教被查处的；
D旷课或旷工，严重影响教学秩序的；
E有其他严重损坏教师形象和学校声誉行为的；
F以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的。
④对教师师德考核不合格的，可扣发20%直至全部奖励性绩效工资，并可根据《浙江省事业单位人员聘用制度实施细则》的规定给予转岗或待聘直至解聘。
⑤其他未尽事项，由校绩效考核工作小组讨论、领导小组决定后组织实施。
模块二：
考勤奖
考勤奖考核细则
（全年4000元）
为保证学校正常教育教学秩序，特制定以下考核办法：
第一条：
全校教职工必须按规定时间上下班，每天早晨上班时必须在传达室打卡或签到，无故不签到或代签、忘签、迟签的，均按迟到论处（公出除外），迟到或早退累计4次按事假半天论处。
第二条：
凡学校组织的各类会议或活动，如全体教工会、全校师生会、升旗仪式等都必须按时参加，无故不能迟到、早退或缺席。
（扣发方式见扣发1）
第三条：
教职工有事外出，必须请假。
临时外出，向年级组长或办公室负责人请假；半天及以上、一天以内（含一天）由教导处批准；一天以上由校长室批准。
外出三小时以上按半天事假论，五小时以上按一天事假论。
请假半天以内课务由自己调好。
第四条：
学校进行定时或不定时查岗，每次查岗作好记录。
第五条：
教职工因病请假，审批手续与权限与第三条同，三天（含三天）以上须凭医院证明请假。
因特殊原因不能病前请假的，必须托人来电请假或回校一小时内补假。
第六条：
教职工婚假、产假、丧假、动迁假、工伤等按国家有关规定执行。
第七条：
考核办法
一、奖励：
教职工每月全勤，学校给予每月每人全勤奖400元，全年10个月计发。
二、扣发：
1、凡教职工开会无故不到，每次扣10元，无故不到半天以上（含半天）按请假或旷工论处；集会、升旗仪式无故不到，每次扣5元；迟到、早退或中途外出减半扣除。
遇到当天是事病假不参加集会、升旗仪式不重复扣除。
2、教职工缺岗一次，每次扣10元，如由于不到岗影响上课、监考、开会等，加倍扣罚，造成严重后果的必须承担全部责任。
3、教职工事假每天扣50元，病假一天扣25元，直至扣除当月全勤奖，连续事病假半个月以上，按上级有关规定扣发，一个月内事假半天或病假一天以内可以不扣发。
按月考勤期末发放。
（每月底由学校公布当月考勤情况）
4、教职工无故旷课一节扣50元；旷工半天扣100元，旷工一天扣200元，每月累计旷工3天以上，报上级有关部门给予从严处理。
5、工作时间玩电脑游戏、上网闲聊、炒股等，发现一次扣50元，第二次发现扣100元，第三次发现扣150元，以此类推。
6、遇特殊情况（重症、孕产妇、老病号等）由校绩效考核工作小组提出方案交领导小组讨论决定。
模块三：
教育教学成果奖
教育教学成果奖考核细则
（一）完成工作量奖（每年1000元）
没有特殊情况，完成学校安排的工作量就算符合要求。
艺术、体育、科技等各线，在完成日常教学工作的同时，相应承担学校的群体工作。
学校安排教师工作岗位时，对55周岁以上男教师、50周岁以上女教师，在师资条件允许的情况下，予以适当的照顾。
如有教师因身体等原因工作量较轻的，通过工作组讨论决定，酌情扣除一定的奖金。
（二）任课教师课余管理辅导奖（按实计算）
1.课余管理也是教师的一项常规工作，除完成学校安排的上课工作量外，教师还将参与包括晨间管理、午间管理等管理任务，学校发放管理课课时津贴，适当体现多劳多得。
管理课课时津贴在期末结算分两个学期发放。
2.有课余管理的教师根据实际情况实施课余管理奖，语文教师每月每班60元；数学教师每月每班40元；英语教师每月每班20元；科学教师在周五中午管理每月10元，周一至周四中午管理每月20元。
以每学期4.5个月计算，管理安排由年级组排定。
体育、音乐、美术、科技、信息技术等长期带队的训练教师，训练期间发放每月每队40-80元，不训练的没有津贴。
（三）教学常规工作奖（每年1000元）
主要考核教师在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况、工作态度、责任心。
专任教师重在考核备课、上课、批改、教研、完成任务等常规教学落实情况。
奖励办法见下表，一学期获满分15分的奖励500元，其它每扣一分少奖励30元。
序号
项目
考核办法
分
值
自
评
校评
总评
1
备课
以先进的教学理论指导教学；认真备好每一堂课，包括备课标、备教材、备学生、备教法；精心设计编写教学方案；及时整理课后反思。
要求：
教案填写完整并达到规定教案数（指规定周课时数×实际上课周数×70%；三年教龄及以下须详案，其它教师详案不少于50％）得2分；“教学反思”填写1分，要求达到规定教案数的50%；不符要求或不配合检查的根据实际情况赋分；若发现一次上课无教案的不得分。
3
2
上课
按课表上课，遵守课堂教学常规。
面向全体学生；教学方法科学、合理，注重培养学生的自主性；师生互动积极，课堂教学效果好，受到学生好评；
发现上课未关闭或使用通讯设备的，把学生拒之门外剥夺学生受教育权利的，无故离开课堂的，课堂秩序混乱的，相关教师不在专业教室上课的等现象，发现一次扣1分。
3
3
批改
作业布置份量、难度适中，及时批改。
精批至少一本作业本，错题由学生订正后教师进行第二次批改，批改须有日期和等次；有适时批语。
作业次数不足，不及时批改，无日期或等次，批改错误较多，酌情扣分。
3
4
教研
积极参加各级各类教研活动，并能经常相互听课，每学期至少听满10节课。
无故不参加教研活动一次扣0.5分，少听一节课扣0.2分。
3
5
完成任务
认真完成学校各科室布置的任务，并按时上交。
未按时上交一次扣0.2分，无故未完成一次扣0.5分
3
（四）教学实绩奖
1、教学常模奖（按实计算）
①抽测学科设常模奖，未抽测学科不设常模奖。
②区抽测学科一项指标超常模奖100元，两项指标均超常模奖200元，两项指标超出的百分点部分奖励方法为：
（合格+优秀）÷2×10元。
③辅导学校抽测学科一项指标超常模奖50元，两项指超常模奖100元，三项指标均超超模奖150元，三项指标超出的百分点部分奖励方法为：
（合格+优秀+平均分）÷3×10元。
④集体超常模奖：
凡年级同学科集体超常模，奖励为每项指标超出部分×20元÷超出人数，若集体超常模个人不超，则个人不享受集体奖。
2、辅导学生竞赛奖（每人每年不高于1000元）
【1】各类指导学生竞赛奖励办法如下：
类别
级别
一等奖
（元/人）
二等奖
（元/人）
三等奖
（元/人）
鼓励奖
（元/人）
大学科类比赛
校级
30
20
10
-
镇级
50
30
20
-
区级
200
150
100
50
市级
400
250
150
80
省级
600
400
200
100
国家级
1000
700
400
200
小学科类比赛
团、队、红十字等比赛
校级
30
20
10
-
镇级
50
30
20
-
区级
150
100
50
30
市级
300
200
100
50
省级
450
300
150
70
国家级
700
400
200
100
说明：
学生竞赛类别暂分为两大类，大学科和小学科类。
（1）大学科类：
与语文、数学、英语、科学等学科有关的各类学生现场竞赛。
（2）小学科类：
与音乐、美术、劳技、信息技术、思想品德、综合实践等有关的各类学生竞赛，以及征文类等非现场比赛。
（3）以上各类比赛团体获奖（参赛人数在3人及以上），奖金按个人获奖奖金的两倍计发。
（4）以上各类比赛若不设等级，获优胜者，按二等奖计发；若设等级按鼓励奖计发。
（5）学生在《湘湖》、《萧山日报》等正规报刊杂志发表作品，指导老师按每篇30元计发，每学期最高不超过240元。
（6）科技类比赛按小学科类计发，区级科技比赛或直接参加区级以上的科技比赛奖金按区级奖金计发，通过区级选拔参加上一级比赛的科技比赛，奖金按实际级别计发。
（7）如果某些比赛是按赛区设奖，则奖金按与赛区同级计发。
全国英语竞赛预赛获奖相当于校级，决赛获奖相当于区级。
（8）若一次比赛同时在几个不同级别上获奖，奖金取最高奖，不重复计奖。
（9）其他非教育行政部门组织的各类竞赛不计发奖金。
【2】学校体育单项团体获奖奖励办法
名次队
7-8队
9-10队
11-12队
13-14队
15-16队
17队及以上
第一名
400
450
500
550
600
650
第二名
350
400
450
500
550
600
第三名
300
350
400
450
500
550
第四名
250
300
350
400
450
500
第五名
200
250
300
350
400
450
第六名
100
200
250
300
350
400
第七名
--
--
200
250
300
第八名
--
--
150
150
200
【3】参加萧山区体育运动会奖励办法：
按运动员比赛得分奖励：
A组每分奖励40元，B组每分奖励30元，C组每分奖励25元。
体育比赛获奖所得奖金由体育组集体分配。
【4】体育、艺术、科技等在学校年度综合考评中，团体位次列前，对每位辅导教师进行奖励。
名次
1
2-3
4-6
7-8
9-12
13-16
奖金
600
500
400
300
200
100
以上四部分内容若无法取得量化考核时，由绩效考核工作小组讨论酌情处理。
模块四：
教师能力考核奖
教师能力考核奖考核细则
（每人每年不高于1000元）
根据区教育局文件精神，结合萧山区渔浦小学绩效工资考核细则，对教师综合荣誉、教学技能、教育科研等方面进行考核，具体奖励办法如下表：
项目
校镇级
区级
市级
省级
国家级
教育教学荣誉奖
200
400
600
800
1000
教学技能奖
现场竞赛
一等奖
50
200
400
600
1000
二等奖
30
150
250
400
700
三等奖
20
100
150
200
400
非现场竞赛
一等奖
50
150
300
450
700
二等奖
30
100
200
300
400
三等奖
20
50
100
150
200
教育科研奖
科研成果
一等奖
300
400
800
1000
二等奖
200
300
600
800
三等奖
150
200
400
600
专题论文
一等奖
200
400
600
1000
二等奖
150
250
400
700
三等奖
100
150
200
400
学会论文
一等奖
50
150
300
450
700
二等奖
30
100
200
300
400
三等奖
20
50
100
150
200
论文发表
100
200
300
400
课题立项
30
60
100
200
300
说明：
1、教育教学荣誉奖凡上级文件规定的奖励按照上级文件执行，上级直接给予现金奖的，校内不再奖励现金。
各线块单项荣誉或直接推荐产生的综合荣誉奖金减半；
2、各类奖项通过层级选拔参赛并获奖的按照实际级别进行奖励，直送参加区级以上比赛的按照区级获奖进行奖励；
3、校镇级论文评选，按照学会论文奖励；
4、论文发表必须有稿费单，无稿费单的不作奖励。
级别参照报刊杂志的主管部门级别；
5、论文一般只奖给第一作者，如另有执笔者，奖金由第一作者和执笔者平分；
6、以上奖项若一次比赛同时在几个不同级别上获奖，奖金取最高奖，同一作品改头换面在不同处获奖也只取最高奖，不重复计奖；
7、其他非教育行政部门组织的各类竞赛不计发奖金；
8、若遇以上未涉及到的奖项，由校绩效考核工作小组提出方案，校绩效考核领导小组最终核定。
模块五：
常规管理奖
（按实发放）
包括以下几个方面：
1、班主任工作考核奖。
每人每月150元，共10个月，纳入考核。
（考核方法见附件1）
2、教研组长、年级组长、支委、妇女主任、团支部书记、科室助理、食堂主任等每人每学期300元纳入考核。
经领导小组、工作小组进行定性与定量考核后予以发放。
（考核方法见附件2）
3、教师值周值日奖。
（考核方法见附件3）
4、加班代课奖。
（考核方法见附件4）
5、安全管理奖。
包括教育教学工作安全奖、学校校产管理工作奖。
为确保学校安全运作、校产的正常使用，创建平安、节约型学校，学校以《渔浦小学教职工无责任事故奖惩制度》《渔浦小学校产管理制度》为依据，对各有关教师发放“安全管理奖”。
以每人每学期200元作为考核的奖金总额度计发。
扣发部分纳入基础奖。
（考核方法见附件5）
6、特殊贡献奖。
对学校年度考核中作出重要贡献的科目奖励、学校团队建设中表现突出的事迹奖励、对学校有重大贡献的事迹奖励。
（考核方法见附件6）
附件1：
萧山区渔浦小学班主任考核奖发放办法
一、考核总体说明
为了体现绩效，对班主任的津贴进行两部分的发放，每月300元直接打入工资卡，其余每月150元作为考核，每年按十个月发放。
因此，每位班主任参与考核部分为1500元。
每月，校教导处根据萧山区渔浦小学班主任考核细则予以考核评定等次，分A、B、C三个等次，按年段进行考核，得A等的比例为30%—40%、得B等的比例为50%—60%、得C等的比例为0%—20%。
考核津贴分别为150元、140元和130元。
每月考核后，进行公布，到期末，进行整个学期的汇总核算，发放一个学期的班主任考核奖。
多余部分金额作为班主任安全管理奖。
二、班主任请假制度
1、班主任外出，需扣除班主任津贴，金额从其班主任考核奖中扣除。
2、代理班主任管理的教师工作补贴为10元一天，金额由全校班主任考核奖扣除的总金额部分中支出。
3、代理班主任，连续工作日超过10天，按班主任津贴的150元发放，超过15天的，按300元发放，金额由全校班主任考核奖扣除的总金额部分中支出。
三、班主任安全管理奖
一学期内，整个班级在校期间没有发生重大安全事故的，奖励安全管理奖：
每班50元。
如有因管理不当或失职等原因造成的安全事故，从考核奖中扣除200元。
责任认定由校绩效考核工作组讨论决定。
四、在考核奖及安全管理奖核定发放后，若总额有结余，则平均发放给每位班主任。
五、其他未能在考核中列出的内容，由学校绩效考核工作组讨论再做出具体的说明。
萧山区渔浦小学班主任工作考核细则
编号
考核内容
赋分
考核要求
评分标准及操作方法
班
主
任
工
作
资
料
20分
1
工作计划
2
内容完整，能根据班级实际来制定，有具体可操作的措施。
按时上交得1分，内容充实得1分，不完成不得分。
2
工作总结
2
内容完整，能切实分析班级管理中的得失，有改进管理的措施。
按时上交得1分，内容充实得1分，不完成不得分。
3
素质报告单
3
内容完整、充实，能根据学生个性特点作出客观的评价，并有激发、鼓励学生成长的评语。
每学期期末检查，根据记载内容酌情扣分）
4
班级日志、点名册
2
内容完整、详实记录班级出勤以及每天的常规活动。
根据记载内容酌情扣分，扣完为止。
5
上交各种表格资料
4
及时上交，并做到格式规范、标识清楚，清洁完整。
不上交每件扣1分，扣完为止。
6
班主任工作手册
4
内容完整、充实，字迹清楚，填写规范，根据班级实际来客观记录，提倡手写。
根据记载内容酌情扣分，扣完为止。
7
雏鹰争章
3
能制定好中队每个学期的雏鹰争章目标，并有切实可行的活动方案，并在中队角中有记录。
根据上缴资料和现场查看赋分。
班
级
管
理
120分
8
教室布置
5
教室内三表上墙（作息时间表、日课表、课外活动轮流表），布置有班级布告栏、图书角、学习园地、争章园地等，人文氛围浓，及时更新。
检查结果中，一等奖得5分；二等奖得3分；三等奖得2分，不布置不得分。
9
黑板报检查
4
及时出好每一期黑板报，有刊头、刊名、刊期，版面布局合理，体现艺术性，书写工整，无错别字，
检查结果中，前三名得6分；4—6名得4分；7—10名得3分，其余得2分。
（不出不得分）
10
大扫除和花坛杂草清除
4
在学校规定的时间内完成，并做好保洁工作。
得A+4分，A3分，B+2分，B+1分，不进行不得分。
11
班班有歌声比赛
5
根据评比结果赋分。
按年级名次第一名得5分；2—3名得3分；3名以下的3分。
12
元旦文艺汇演
3
根据评比结果赋分。
得一等奖得3分，二等奖得2分，三等奖1分，不参加不得分。
13
三项竞赛每项红旗数
12
根据学校检查结果赋分。
每项4分，单独计分。
1—3名得4分；4—6名得3分；7—10名得2分；其余得1分。
14
学校统一组织的主题班、团、队会
3
根据学校检查结果赋分。
学校检查，少一次扣1分，扣完为止。
15
班级组织的主题班团队会
2
每学期至少举行六次，要求有活动方案、并提供照片（可用复印纸打印）。
学校抽查，少一次扣0.5分，扣完为止。
16
班主任会议、集会、广播操到岗
7
参加会议不迟到，不早退，并遵守会议纪律。
集会做到静、齐、快。
广播操要求及时到岗管理。
每学期无故缺岗，每一次扣1分，迟到、早退扣0.5分，扣完为止。
17
班级制度建设及实施到位
4
制订有适合班级的目标、公约，并认真执行。
班级组织健全，小干部分工明确，责任到人。
班级现场检查、学生座谈和资料检查综合赋分。
18
校体育运动会或达标运动会
5
根据成绩结果赋分。
按年级名次第一名得5分；2—3名得3分；3名以下得2分。
19
课外活动、体活课
5
按课表或课外活动轮流表进行活动。
有内容、有指导、活动秩序良好。
由年级组长统计，行政抽查，缺一次扣0.5分，扣完为止。
20
校广播操比赛
5
根据成绩结果赋分。
按年级名次第一名得5分；2---3名得3分；3名以下的2分。
21
书香班级运行
5
书香班级运作良好，班级图书柜整洁有序，阅读氛围浓厚。
按年级名次第一名得5分；2---3名得3分；3名以下的2分。
22
教师民意测评
6
根据评议结果赋分。
前1/3得6分，中1/3得5分，后1/3得4分，明显偏低的
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