就业推荐协议范本_2篇（共4页）2200字.docx

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就业推荐协议范本

　　就业推荐协议范本一

　　甲方：

　　乙方：

　　双方以公开、公正、守信、诚意为原则，经过友好协商，达成如下协议：

　　一、甲方的责任和义务

　　1.及时为乙方介绍有关企业的基本情况，包括：

工作环境、用人要求、薪金待遇及各相关福利待遇方面等情况。

　　2.把企业需求的情况用书面或电传等形式及时通知乙方。

　　3.对乙方进行初步的面试，考核。

　　4.甲方按乙方个人要求，在自协议生效后30个工作日内，至少为甲方提供一次面试机会。

　　5.跟踪服务：

如面试不成功，根据个人反馈意见继续为个人寻找发展机会。

　　二、乙方的责任和义务

　　1.负责如实向甲方提供学历证书和个人身分证原件及复印件，职称资格证书原件，真实的个人背景资料，详尽地提出委托推荐职位的岗位要求、薪金福利、待遇、工作条件和工作地点等。

　　2.遵从甲方按乙方提供的要求所安排的用工面试。

　　三、费用及付款方式

　　1.甲方一般按到任第一个月的月薪资%向乙方收取委托推荐的服务费。

　　2.具体支付方法为：

（1）本协议签订之门起三日内支付预付款，为人民币元;（按本协议的20%计）

（2）被推荐人员到岗后十日内支付余额。

　　（3）甲方若未能在约定的期限内向乙方推荐人选，乙方可要求解除本协议，甲方退还已收的全部费用;若乙方面试后对甲方推荐的职位不满意，并认为无需再继续推荐，要求协商的，乙方按每一岗位酌收咨询服务费元后，退还已收余款。

　　（4）付款形式若为委托银行转帐，乙方转入帐号为：

;帐户名：

;开户行：

。

　　四、甲方安排乙方在工作期间或培训期间出现以下情况，甲方可不予安排乙方就业，费用不予退还。

　　1.违反国家法律和用人单位的规章制度，影响恶劣者;或提供虚假的个人材料。

　　2.未按规定如期缴交就业综合费。

　　3.甲方通知乙方到企业面试，通知三次没有回应者。

　　4.面试成功后由乙方的个人因素（如违纪、不能胜任等）造成失业或被辞退的。

　　五、附则

　　1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

　　2.协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决，协商不成可向有关部门申请裁决。

　　3.本协议有效期为。

自甲乙双方签字之日起执行。

　　甲方（签字）：

乙方（盖章）：

　　负责人（签字）：

　　年月日年月日

　　就业推荐协议范本二

　　为做好学生就业推荐工作，保障学校和学生的正当权益，解决学生就业问题，特签订如下合同：

　　一、甲方责任

　　1.负责提供良好的学习、生活环境及完善的教学设施;

　　2.按国家相关专业课程设置要求安排课程，并配置相关专业教师授课;

　　3.在乙方毕业前三个月或毕业后三个月，负责将毕业生推荐到相关单位工作。

　　二、乙方责任

　　1.严格遵守国家法令和学校的各项规章制度;

　　2.学完本专业规定全部课程，全部科目考试合格，道德操行评分合格;

　　3.服从学校管理和工作安排。

　　三、待遇及费用

　　1.学校保证所推荐的单位试用期间每月总收入不少于元;

　　2.学生在前五个学期综合测评总成绩排在学校前十名者，或连续两年被评为优秀学生干部者，优先推荐就业并免交就业推荐费，其余学生在最后一学期需另交纳就业推荐费元;

　　3.面试期间学生的差旅费、住宿费由学生本人负责，学校不给予补贴;

　　4.无须学校推荐就业的学生，可退还就业推荐费。

　　四、违约及责任

　　1.乙方符合推荐就业的各项条件并同时需要学校推荐的，而甲方不能给予推荐就业，甲方退回乙方所交学费;

　　2.乙方在校就读期间，出现以下情况之一者，甲方不予推荐就业，由乙方自谋职业：

（1）未能通过甲方组织的全部课程考试;

（2）有打架、斗殴或其它严重违纪行为、影响恶劣;

　　（3）受记过或以上处分（被撤消处分除外）;

　　（4）未按甲方规定交清学、杂费，就业推荐费或其他所欠费用者，或中途退学、转学。

　　3.乙方有下列情形者，学校不再安排就业：

（1）不服从学校安排或学校通知面试而不到达三次者;

（2）学校安排成功，学生已同意就业而不上班者;

　　（3）就业后无正当理由自己辞职或因主观原因被单位辞退者。

　　五、其它约定

　　1.学生一经报名交费，如因学生本身原因中途退学或被学校开除，学校一律不退费。

　　2.本合同一式两份，双方各执一份，同具法律效力。

　　甲方（盖章）：

乙方（签字）：

　　法人代表（签字）：

　　年月日年月日

　　就业协议的解除

　　概念

　　为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。

倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。

已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。

　　步骤

　　1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）。

　　2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。

　　3、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》

　　就业协议的解除分为单方解除和二方解除。

[1]

　　单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。

单方擅自解除协议。

属违约行为，解约方应对另一方承担违约责任。

单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。

　　二方解除

　　二方解除是指毕业生和用人单位双方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。

此类解除因是双方当事人真实意思表示一致的体现，双方均不承担法律责任，双方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后双方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。