度党政办主要考核目标及工作任务.docx

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度党政办主要考核目标及工作任务

2010年度党政办主要考核目标及工作任务

1.及时宣传党的路线、方针和政策，及时报道学院的新动向，网络和校报内容无原则错误。

宣传栏每季更新一次，校报每月出版一次，校园网内容及时更新。

2.每天定时查看政务网，不得延误上级文件的传阅和执行。

3.搞好服务与协调工作，按要求办会，做到办会无差错。

4.对外接待工作规范有序，无差错和工作事故。

5.印发文件无差错。

6.处理来文不误时、不误事。

7.印章管理无事故。

8.合理安排工作用车，做到行车无安全事故，车辆维护费和油耗比上年有明显减少。

9.机密文件保管完好，无泄密案件。

10.及时将文件等材料归档，无丢失文件事故。

11.年度经费开支不得超过学院下达的预算控制指标。

12.有本部门年度工作计划和任务分解表。

13.完成院下达的招生任务。

14.无违规、违纪现象。

2010年度组织人事处主要考核目标及工作任务

1．制定教职工思想政治工作方案并组织实施。

2．组织开展好教师培养、培训工作，有具体的实施方案。

（1）按制度和学院年度行政工作报告要求，建立健全教师培养、培训制度，打造名师等有利于教师成长的制度体系。

（2）在上、下学期各开展一次教学比武活动。

（3）本年度选派20名及以上中青年教师假期到企业参加实践锻炼；

（4）继续实施新教师的拜师活动，确保“一对一”以老带新。

（5）构建院级及以上专业团队和管理团队建设，打造教学“名师”，进一步优化管理与服务团队的结构，提高管理与服务质量。

3．不断加大教师引进工作力度，力争8月前完成人才引进任务。

4．开展教学、科研、管理服务优质团队建设与评比工作。

5.制定职工“卓越贡献奖”评定办法并实施。

6．完成定编、定岗、定员、定责方案。

7．制定我校绩效工资改革方案，建立符合我校特点的绩效工资制度，修订院系二级管理办法。

8.建立院级领导后备干部和中层领导后备干部的培养和民主推荐及选拔工作制度，逐步实行领导干部选拔任用的制度化、程序化，建立健全专业带头人的选拔和培养制度。

9.落实“三会一课”制度。

10.举办入党积极分子培训班4期，计划培训人数600人次以上；全年发展新党员200人左右。

11.积极参加党建与思想政治工作研究会的活动。

（1）争取一个以上党建工作研究院级及以上立项项目；

（2）做好党建评估工作准备，评估达到良好档次。

12.组织教师资格证的认定工作；组织各类职称的申报工作。

13.做好学院各类统计数据的上报，做到无差错。

14.完成学院下达的招生任务。

15.厉行节约，严格控制经费开支，年度总支出不超过学院下达的经费指标。

16.年度工作有计划，有部门任务分解表。

17.全年无违法、违纪事件发生。

2010年度纪检监察考核处主要考核目标及工作任务

1．制订2010年全院党风廉政建设及反腐败工作要点；

2．制订修订责任书，组织中层干部向主管院领导签订党风廉政建设责任书，定期开展责任制落实情况的督促与检查工作，确保责任制工作落到实处，党风廉政建设责任书签订率100%；

3．开展全校性廉政教育活动2次以上，并加强对重点部门、关键岗位人员的廉政教育；

4．制订与落实党风廉政建设责任分解方案，有计划、有步骤推进惩治和预防腐败体系建设；

5．制订工程建设领域突出问题专项治理措施、开展对专项资金及创收部门开展审计工作，监督物资采购、招标投标、资金使用、招生录取、人员招聘、干部提拔等工作；

6．接待群众来信、来访、申诉、检举、控告，并做好报告及回复工作；

7．制订学院廉洁文化进校园工作实施方案，积极组织并有序开展廉洁文化进校园活动；

8．修改完善绩效考核办法、完善考核信息档案、做好绩效考核工作；

9．加强日常考核工作，每周巡查、抽查不少于3次，并有记录可查；

10．严格控制开支，年度经费不得超过学院下达的预算控制指标；

11．完成学院下达的招生任务；

12．部门工作年初有计划，有任务分解表；

13．全年无违法、违纪事件发生。

2010年度教务处主要考核目标及工作任务

1．制定好学院2010级人才培养方案，6月底完成。

2．抓好专业建设评估工作，参评专业全部达到良好及以上等次。

3．做好省级及以上职教重点建设项目的申报工作，争取有一个以上项目申报立项成功。

4．组织开展院级及以上精品专业、精品课程、专业带头人建设的指导及检查工作，并促使其按期完成建设任务。

5．组织开展教学检查4次以上。

组织开展全校教师教学能力比赛两次以上，推选我校教学名师。

6．组织好各类考试、考核，无责任事故发生。

7．组织学生参加省、市职业院校技能比武，实现总成绩排名达中等及以上的目标。

8．妥善落实好各学期的教学任务，科学、合理编制好各学期课表。

9．制订专业教学目标管理、职业技能抽考、差别化教育工作指导意见，推动以上工作取得初步经验。

10．加强基础管理，提高信息化水平。

继续健全和修订教学管理规章制度，制度建设有明显成效。

11．热情做好教学服务和指导工作，教师和学生的满意度和基本满意度不低于85%。

教学事故比上年下降20%以上。

12．完成学院下达的招生任务。

13．厉行节约，严格控制经费开支，年度总支出不超过学院下达的经费指标。

14．年度工作有计划，有工作任务分解表。

15.全年无违法、违纪事件发生。

2010年度学生工作处主要考核目标及工作任务

1．努力提高大学生的思想政治素质，积极总结和探索思政工作的有效途径和方法，全年申报立项省厅级以上思政课题不少于1项，发表思政论文不少于3篇；

2．加强学生管理工作队伍建设，全年集中培训2次，并与考核相结合；

3．学风建设有新的进步，学生违纪率比去年下降5%，出勤率达到90%以上；

4．加强宿舍管理，在队伍建设、日常管理和文化建设三个方面有新举措、新成效；

5．及时、公开、公平、公正做好学生的资助工作，投诉人数不超过3%（按资助人数计）；

6．加强心理健康教育：

注重队伍的培养；改进咨询方法和提高咨询技巧；全年举办2次辅导员、各班心理委员的心理辅导讲座；

7．组织指导学生开展第二课堂活动，着力提升校园文化品味；

8．全力以赴做好招生工作，确保招收高职学生1800人（其中本部门招生人数不少于600人）；

9．逐步开展以班级管理为中心的管理改革，培养教师、学生的集体荣誉感，调动学生的学习积极性，促进学风好转；

10．配合就业处对在校学生开展就业创业教育和培训，为拓展学生综合素质打下良好基础；

11．维持正常的校园生活秩序，预防和及时处置生突发性、群体性事件，防止恶性事件的发生；

12．加强基础工作，提高信息化管理水平；

13．严格控制开支，年度经费不得超过学院下达的预算控制指标；

14．部门工作年初有计划，有任务分解表；

15．全年无违法、违纪事件发生。

2010年度后勤处主要考核目标及工作任务

一、搞好校园文明建设

1.实施校园美化工程，力争在4月底完成校园垃圾站建设，年底基本完成校园美化工程。

2.坚持环境卫生定期清扫和检查，大范围检查每月不少于2次，并有记录和情况通报。

二、加快基本建设进程

1.图书馆按质按期在9月1日前交付使用。

2.加大对遗留房屋拆迁的工作衔接力度，力争4月份拆除，为运动场建设扫清障碍。

运动场建设争取在8月底完成。

3.实训楼力争年底竣工。

3月完成报建、审批、工程预算，开始招投标程序，4月确定施工队伍，签订施工合同并开工。

三、厉行节约，做好后勤管理及服务工作

1.继续开展节能降耗工作，有切实可行的具体措施。

2.加强门面管理，确保门面年收入不低于65万元，水电费、租赁费收缴不低于98%。

3.建立健全各项规章制度，在原有制度的基础上，进一步修订完善财产管理制度、维修管理保修制度、校园卫生管理制度、大宗物资采购申报等规章制度。

4.抓好后勤信息化管理，做好水、电、气、煤物资采购、维修、财产管理以及各项工作的原始资料整理、统计、分析和归档。

5.建立后勤管理信息月报制度，并明确职责，专人管理。

6.落实青年教师安居工作，为青年教师入住创造条件。

7.切实加强食堂管理，严格控制各类食品的进货渠道，不得有食品中毒和其他安全事故发生。

8.确保水、电供应正常，无责任事故。

教师、学生对后勤服务满意和基本满意率达到85%以上。

9.完成部门招生工作任务。

10.厉行节约，严格控制经费开支，年度总支出不超过学院下达的经费指标。

11.申报院级科研立项项目1-2项。

12.年度工作有计划，有部门任务分解表。

13.全年无违法、违纪事件发生。

2010年度就业处主要考核目标及工作任务

1．实现毕业生年度就业率在85%以上。

2．想方设法拓宽就业渠道，就业网点比上年度有明显增加。

3．联系用人单位，在校内组织不同类型、有一定规模的毕业生招聘会10场次以上，为每个毕业生提供一个以上就业岗位供选择。

4．全年组织开展全院性就业、创业专题报告会、讲座2次以上。

5．加强信息化工作，建立好毕业生就业档案，搜集用人单位评价信息，就业工作基础资料完备。

6．协调、指导各系开展就业服务工作，并负责对各系就业工作进行考核。

7．及时做好毕业生就业情况的统计、汇总、上报工作。

8．积极开展多种不同形式的就业指导工作，配合教务处审核《毕业生就业指导课程》的教学指导方案。

学生对就业指导的满意和基本满意率达到85%以上。

9．完成学院下达的招生任务。

10．厉行节约，严格控制经费开支，年度总支出不超过学院下达的经费指标。

11.年度工作有计划，有部门工作任务分解表。

12.全年无违法、违纪事件发生。

2010年度计财处主要考核目标及工作任务

1.贯彻执行党和国家的财经政策和制度，严格财经纪律，负责搞好年度财务预决算，按质按期向上级汇报。

2.严格执行预算管理，确保经费总额不超支。

3.加强财务管理基础工作，初步构建教学成本核算体系。

4.科学合理调度和使用资金，确保财务正常运转，完成融资（贷款）1500万元。

5.抓好处室人员业务学习和服务质量的提高，不得出现财务差错。

6.抓好财务档案管理工作，确保档案安全。

7.做好学费的收缴工作，特别是欠费催缴工作，学生欠费率控制在10%以下。

8.年度经费开支不得超过学院下达的预算控制指标。

9.有本部门年度工作计划和任务分解表。

10.完成院下达的招生任务。

11.无违规、违纪现象。

2010年度科研处、督导室主要考核目标及工作任务

1．及时搜集和发布科研信息，各类课题申报、立项、中期检查、结题、成果奖评奖申报等信息及时发布到院科研网站，上级有关科研信息公布后，两个工作日内完成校内发布；

2．做好省、厅级课题的申报、过程管理和经费管理工作，完成立项省级及以上项目不少于2项，厅级不少于6项，已立项课题按期结题率不低于80%；

3．做好院级科研项目申报、评审的组织与过程管理工作，完成院级课题立项工作；

4．做好院级科研与教学成果奖申报评奖工作，完成院级评奖工作；

5．做好横向课题的立项管理工作，并提供科研成果、知识产权成果的登记与申报服务，完成横向科研课题不少于3项，到账经费不少于2万元；

6．开展全院性学术交流活动不少于2次，加强对系部学术交流活动的管理，保证正确方向；

7．认真搜集高职教育改革方面的优秀论文摘录并传阅到有关部门和领导，每年不少于10次；

8．做好科研项目及成果的档案管理工作；

9．加强对各教学部门的调研工作，每学期举行一次及以上师生座谈会，听取对教学工作的意见和建议；

10．总结教学经验，树立名师典型，召开全校性督导讲评会不少于2次；

11．深入教学一线，检查教学活动，每月听课、评课平均不少于15次，作业抽查率不少于2%，毕业设计（论文）抽查率不少于5%，授课计划及教案抽查率不少于10%；

12．做好学术委员会秘书处的日常工作；

13．年度经费开支不得超过学院下达的预算控制指标；

14．完成院下达的招生任务。

15．部门工作年初有计划，有任务分解表；

16．全年无违法、违纪事件发生。

2010年度继续教育处主要考核目标及工作任务

1.加强函授学历教育宣传发动、招生及录取工作，全省函授招生不少于400人。

2.抓好本部函授班、校外函授教学站的管理工作，函授站的收费到院财务不低于合同的95%。

3.主动出击拓展培训业务，全年培训创收不少于100万元。

4.搞好培训班教学计划制定，老师的聘请、课表安排、教材准备及发放工作。

5.搞好培训班的管理、协调及颁证工作，培训期间无斗殴事件和违规违纪事件发生。

6.配合计财处做好学费及培训费的收缴工作，培训班成员的各类费用100%收缴到位，对培训费的收缴负责。

7.年度经费开支不得超过学院下达的预算控制指标。

8.有本部门年度工作计划和任务分解表。

9.完成院下达的招生任务。

10.无违规、违纪现象。

2010年度离退处主要考核目标及工作任务

1．积极组织离退休人员为学院的发展和建设献计献策，发挥好他们的余热，召开老同志座谈会每年1—2次；

2．平时经常收集离退休人员对学院工作的意见和建议，并做好老同志的思想工作，不得有集体上访现象发生；

3．积极组织离退休人员围绕学院的发展目标和工作任务开展老有所为的活动；

4．掌握离退休人员居住情况和身体状况，并制订走访离退休人员工作计划；

5．及时掌握年满70岁的离退休人员的生日和住院信息，及时慰问到位，不得有遗漏；

6．积极协助做好离退休人员的丧葬工作和家属的安抚工作，协助做好丧葬费用、补助费的核算和发放工作；

7．每年组织两次适合离退休人员的娱乐活动，同时不得有安全事故发生；

8．按要求开放离退休人员活动室、做好活动室的财产登记、管理和卫生工作，老同志对工作人员的满意率不低于85%；

9．年度经费开支不得超过学院下达的预算控制指标；

10．完成院下达的招生任务；

11．部门工作年初有计划，有任务分解表；

12．全年无违法、违纪事件发生。

2010年度保卫处主要考核目标及工作任务

1.维护校园治安稳定，配合公安部门抓好校园综合治理工作，确保学院工作、学习、生活秩序正常有序，无群体性斗殴案件和其它恶性案件发生。

2.搞好防火、防盗、防安全事故等工作，不得发生重大火灾事故及重大公有财物被盗案件。

3.负责门卫的管理，做好出校门物品登记及可疑人员的盘问检查工作，维护好院内停车秩序，并搞好校门前、后的环境卫生治理工作。

4.加强监控及校内巡逻工作，发现问题及时处理。

负责校园内综合治理工作，确保校内无小摊贩和其他人员进入经商。

5.组织好新生军训及征兵入伍的相关工作，军训期间无安全事故。

6.年度经费开支不得超过学院下达的预算控制指标。

7.有本部门年度工作计划和任务分解表。

8.完成学院下达的招生任务。

9.无违规、违纪现象。

2010年度实习工厂主要考核指标和工作任务

1、贯彻执行党的路线、方针、政策、学院的规章制度。

按照企业的要求实现自主经营、自负盈亏、独立核算，确保经营目标的顺利实现，实现盈亏基本平衡。

2、保质保量完成学院下达的年度学生实习计划，全面完成学生实习的各项任务。

确保技能抽考合格率不低于80%。

3、贯彻落实各项安全措施，做到人人讲安全，个个管安全，确保全年实习实训期无安全事故。

4、定期维修、维护厂房，保养好车间的机械设备，使机床保持完好状态，确保学生的实习实训需要，设备完好率达90%以上。

5、积极拓展对外业务，全年对外创收确保25万元，力争达到30万元。

6、加强治安保卫，确保国有资产安全，无丢失、损坏和被盗事件发生。

7、按照国家政策规定，依法纳税，合法经营。

8、加强成本管理，确保成本费用总额不超过收入总额。

9、年度工作有计划、有任务分解表。

10、全年无违法、违纪事件发生。