学院竞聘会讲话稿（共2页）900字.docx

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学院竞聘会讲话稿

　　各位领导、各位老师，下午好！

　　首先，对各位的到来表示欢迎和感谢。

　　从建国后到改革开放前，我国干部都是终身制。

80年代邓小平采取一系列措施践行干部年轻化。

在xx大报告中，xx明确提出要“加大培养选拔优秀年轻干部力度。

”今年月，中共中央制定了《XX-XXXX年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》，这是中央首次制定后备干部队伍建设规划。

今年3月，还召开了《全国培养选拔年轻干部工作座谈会》，会议强调：

要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，要形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。

可以说，在全国，新一轮年轻干部培养选拔的大幕，已经缓缓拉开！

　　在这种大背景下，我们学院也以公平、公开、公正的竞聘方式选拔年轻干部。

　　要选拔一个人是不容易的，宋朝的教育家、哲学家陆九洲说：

事之至难，莫如知人；事之至大，亦莫如知人；诚能知人，则天下无事矣。

我们今天的竞聘会，就是一个“知人”的过程和程序。

　　看一个人，如果只看缺点，任何人可能都不能用；但是，如果我们用善意的心态去发现一个人的优点，那么，任何人都能用，任何人都是有用之才。

　　过去，唐太宗让封德彝举荐有才能的人，他过了好久也没有推荐一个人。

太宗责问他，他回答说：

“不是我不尽心去找，只是当今没有杰出的人才啊！

”太宗说：

“用人跟用器物一样，每一种东西都要选用它的长处。

古来能使国家达到大治的帝王，难道是向别的朝代去借人才来用的吗？

我们只是担心自己不能识人，怎么可以冤枉当今一世的人呢？

”

　　所以，龚自珍说：

善相马者天下无弃马；善相士者天下无弃才。

一个人，你不用他，他也是才，只不过是你不用的“弃才”。

　　我们要想法使得人尽其才，要“不拘一格选人才、不拘一格用人才”。

　　我们已经成功地进行了经贸学院、外国语学院院长助理的竞聘、还进行了图书馆工作人员的竞聘。

我们准备通过实行竞聘方式选拔人才，进一步转换用人机制，淡化身份、强化岗位，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。

　　我要感谢参加竞聘的几位老师，无论成功与否，你们都是勇者、都是胜利者。

不经历风雨，怎么见彩虹？

老师们，请把握你们遇到的每一次机会，不拼搏就不会有成功。

爱拼才会赢。

不要等待命运来敲门，我们要勇敢地去敲命运之门、希望之门！

　　我希望今后参加竞聘的人越来越多。

学院期待有为青年走上领导岗位。

　　我们的时代应该是人才辈出的时代！

我们的学院因为有了你们的加盟会更加欣欣向荣！

　　最后，祝此次竞聘大会圆满成功！

　　谢谢！