电大人力资源管理选择题判断题.docx
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电大人力资源管理选择题判断题
人力资源管理
一、单项选择题（10题10分）
1.一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（ ）。
B
A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源
2.（ ）是人力资源的基础。
B
A、人力资本 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源
3.具有内耗性的资源是（ ）。
B
A、物质资源 B、人力资源 C、矿产资源 D、信息资源
4.人力资源管理理解正确的是（ ）。
D
A、以事为中心B、消费性部门C、视人为物D、用人看重潜能
5.人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，
这一点体现出人力资源（ ）特点。
A、再生性B、资本性C、时效性D、可控性D
6.主张集体奖，而不主张个人奖。
这是哪种假设的思想？
（ ）B
A、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现的人”假设 D、“复杂人”假设
7.明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？
（ ）B
A、动力机制B、压力机制C、约束机制D、环境影响机制
8.（）是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。
A、复杂人B、社会人C、经济人D、自我实现人C
9.“复杂人”假设是由（ ）提出的。
D
A、马斯洛B、泰罗C、法约尔D、薛恩
10.与人本心理学时期相关的人力资源理论是（ ）。
D
A、人际关系学说B、科学管理C、《道德经》D、期望理论
11.（ ）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。
D
A、人员配置B、员工培训开发C、绩效管理D、薪酬管理
12.绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的（ ）。
C
A、具体的 B、可衡量的 C、可达到的 D、高度相关的
13.绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（ ）。
A
A、基于财务的标准B、基于员工特质的标准C、基于组织特质的标准D、基本员工行为的标准
14.专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般是指绩效标准中的（ ）。
B
A、基于财务的标准B、基于员工特质的标准C、基于组织特质的标准D、基本员工行为的标准
15.构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（ ）。
A
A、人力资源引进与保留战略B、人力资源培训与开发战略C、人员绩效管理战略D、薪酬战略
16.服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中（ ）。
A、人力资源引进与保留战略B、人力资源培训与开发战略
C、人员绩效管理战略D、人力资源中长期规划D
17.战略职业发展观的核心是（ ）。
B
A、员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调 B、员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调
C、员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调 D、以上均不正确
18.影响人力资源供给最为基本的因素是（ ）。
C
A、人力资源供给状况B、人力资源流动状况C、工资因素D、非工资因素
19.组织要得到一支优秀的员工队伍，最突出的问题是（ ）。
A
A、解决队伍结构中人员梯队问题 B、解决员工思想教育问题
C、解决员工教育投入问题 D、解决组织文化培养问题
20.依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是（ ）。
A、主观判断预测法B、德尔菲法C、数学预测法D、马尔可夫分析法B
21.由于某些劳动保护措施与工作条件的不完善而导致人力资源供给受到影响，A
这种影响属于（ ）的影响。
A、工作因素B、劳动者自身因素C、工资因素D、心理因素
22.依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（ ）。
A、回归分析法B、经验规则C、计算机模拟法D、德尔菲法D
23.通过对大量过去相关的数据和因素的分析来预测未来变化发展的方法是（ ）。
AA、回归分析法B、回归分析法C、市场调查法D、单元预测法
24.对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况是（ ）。
D
A、市场调查预测法B、过渡矩阵C、德尔菲法D、人力资源盘点法
25.组织在人员长期短缺的情况下，一般采用（ ）。
D
A、组织外部招聘短缺的人员B、利用组织的现有人员C、工作转包D、资金替代法
26.首次运用人力资本概念的学者是（ ）。
A
A、威廉.配第 B、西奥多.舒尔茨 C、周其仁 D、李建民
27.人力资本的均衡模型是由（ ）提出的。
D
A、威廉.配第B、西奥多.舒尔茨C、周其仁D、贝克尔
28.以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证，
这主要体现（ ）的核心思想。
B
A、人力资本投资理论B、人力资本配置理论C、人力资本激励理论D、人力资本产权理论
29.人力资源的获得成本包括（ ）。
C
A、教育成本B、培训成本C、选择成本D、使用成本
30.岗位培训成本应属于下列哪种成本？
（ ）。
B
A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本
31.岗位培训成本应属于人力资源的（ ）。
C
A、获得成本B、使用成本C、开发成本D、保障成本
32.专业定向成本一般是指（ ）。
A
A、岗前培训成本B、在岗培训成本C、离岗培训成本D、脱产培训成本
33.人力资源投资效益分析的基础工作是（ ）。
C
A、人力资源投资成本分析 B、人力资源投资收益分析
C、人力资源投资的现金流量分析 D、人力资源投资决策分析
34.下列不属于社保基金会计核算范围的是（ ）。
D
A、养老保险B、失业保险C、医疗保险D、房屋公积金
35.让秘书起草一份文件这是一种（ ）。
A
A、任务 B、工作要素 C、责任 D、职责
36.通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到职务分析目的的一种方法是（ ）。
B
A、访谈法 B、纪实分析法 C、问卷调查法 D、观察法
37.对工作分析可有双重理解，但往往会有偏见倾向的工作分析方法是（ ）。
D
A、纪实分析法 B、问卷调查法 C、观察法 D、主管人员分析法
38.办公室主任属于（ ）。
A
A、职位 B、职务 C、职业 D、任务
39.副厂长属于（ ）。
B
A、职位 B、职务 C、责任 D、责任
40.适合于高水平、复杂工作的分析，并且显得经济有效的工作分析方法是（ ）。
A
A、自我记录法 B、纪实分析法 C、问卷调查法 D、观察法
41.一般适用于企业内各种辅助性生产或服务性工作单位的定员，是（ ）。
D
A、按劳动效率定员法 B、按设备定员法 C、按岗位定员法 D、按比例定员法
42.警卫人员的定员一般使用（ ）。
A
A、按岗位定员法 B、按效率定员法 C、按比例定员法 D、按组织机构、职责范围和业务分工定员法
43.适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是（ ）。
D
A、按岗位定员法 B、按效率定员法 C、按效率定员法 D、按组织机构、职责范围和业务分工定员法
44.能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的
填补的人员招聘方法是（ ）。
B
A、晋升B、内部人才库选拨C、发布职位空缺公告D、外部招聘
45.招聘费用低、覆盖面广、联系快的方法为（ ）。
D
A、人才交流中心 B、招聘洽谈会 C、传统媒体 D、网上招聘
46.拟定招工简章，进行“安民告示”。
这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？
（ ）。
B
A、筹划与准备阶段B、宣传与报名阶段C、考核与录用阶段D、岗前教育与安置阶段
47.在招聘过程中，一方面确定招聘人数，另一方面确定招聘类型的工作是（ ）。
B
A、招聘策略B、招聘计划C、甄选D、寻找候选人
48.在面试过程中，对整个面试的实施、提问内容、方式、时间、
评分标准等过程因素严加规定，主试人不能随意变更的面试是（ ）。
B
A、半结构面试B、结构面试C、非结构面试D、随意面试
49.提问的目的是问出更多的信息，这种面试技巧是（ ）。
C
A、直接式B、开放式C、澄清式D、自我评价式
50.提问的目的使应聘者把注意力集中在某一信息上，这种面试技巧是（ ）。
A
A、直接式B、开放式C、澄清式D、自我评价式
51.在评价中心法，让被测试者作为市场上竞争的两个或更多的公司的成员，
来解决一些实际问题的方法是（ ）。
A、角色扮演B、管理游戏C、公文处理D、无领导小组讨论B
52.在评价中心法，一种主要测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动是（ ）。
A
A、角色扮演B、管理游戏C、公文处理D、无领导小组讨论
53.评价中心技术中最常用的方法是（ ）。
C
A、角色扮演B、管理游戏C、公文处理D、无领导小组讨论
54.（ ）是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟活动。
B
A、角色扮演B、管理游戏C、公文处理D、无领导小组讨论
55.在岗培训最早产生于（ ）。
C
A、中国 B、英国 C、美国 D、日本
56.新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，以使他们尽快适性新岗位的方法是（ ）。
D
A、研讨法B、案例分析C、讲授法D、角色扮演法
57.培训中最为普遍的方法为（ ）。
C
A、研讨法B、案例分析法C、讲授法D、角色扮演法
58.在培训方法选择时，如果要作系统地知识更新和传授，可以选用（ ）。
C
A、角色扮演法B、研讨法C、讲授法D、案例分析法
59.在员工培训中（ ）的缺点是比较单调、机械，受训者往往处于一种被动地位，
参与学习的程度较低。
A、角色扮演法B、研讨法C、讲授法D、案例分析法C
60.培训程序的首要阶段为（ ）。
B
A、培训计划制定B、培训需求分析C、课程设计D、效果评估
61.评价受训者对所学内容的掌握程度是否达到了培训的预期目标，A
主要是指培训效果评价中的（ ）。
A、知识B、行为C、反应D、成效
62.绩效管理能够提供有关员工的工作及成果的信息，这主要指绩效管理的（ ）。
A
A、反馈功能B、甄别功能C、补偿功能D、管理功能
63.绩效管理的核心、关键部分是（ ）。
C
A、准备绩效考核系统B、实施绩效考核过程C、设计绩效考核系统D、评估绩效考核系统
64.效度，主要指绩效考核系统所具备标准中的（ ）。
D
A、明确性 B、敏感性 C、一致性D、准确性
65.绩效考核指标设计过程的第一步为（ ）。
C
A、试用B、归类合并筛选C、指标内容设计D、量化
66.绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，A
这主要指绩效考核指标的（ ）。
A、绩效考核指标与工作绩效一致原则B、绩效考核指标的可观察原则
C、绩效考核指标的结构性原则D、绩效考核指标的独立性原则
67.适用于专业性组织如大学和医院或专业性部门的考评方法为（ ）。
B
A、直接上司B、同事C、被考核者本人D、下级员工
68.可能会导致“穿小鞋”的一种考评方法是（ ）。
D
A、直接上司B、同事C、被考核者本人D、下级员工
69.下列特点企业，适宜采用计件工资的是（ ）。
B
A、劳动成果不易数量化B、自动化、机械化程度低
C、产品数量取决于机械性能D、产品数量取决于机械性能
70.计件工资属于（ ）一种特殊形式。
B
A、技能工资 B、定额工资 C、提成工资D、奖金
71.既体现不同岗位差别，又体现岗位内部不同个人的技能差别的工资制为（ ）。
B
A、单一型B、衔接可变型C、重合可变型D、技能工资制
72.对企业中受聘厂长、经理实行的年薪制属于（ ）。
A
A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴
73.为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，D
保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的薪酬是（ ）。
A、基本工资B、绩效工资C、福利D、津贴
74.以赠送或低价出售公司股票的形式来支付员工部分报酬的资金形式称为（ ）。
A
A、所有权计划B、超额奖C、成本奖D、合理化建议奖
75.不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果上的差别的工资是（ ）。
A
A、岗位工资制B、结构工资制C、技能工资制D、绩效工资制
76.在贯彻按劳分配原则时，需要有（ ）劳动为主要依据同时考虑（）劳动来进行分配。
A
A、物化劳动；潜在劳动和流动劳动B、潜在劳动；物化劳动和流动劳动
C、流动劳动；物化劳动和潜在劳动D、物化劳动；流动劳动和固定劳动
77.影响薪酬制度最重要的内部因素是（ ）。
C
A、生产技术因素B、财务实力因素C、组织战略因素D、组织文化因素
78.职业生涯管理的目标是（ ）。
C
A、社会发展需求B、组织发展需求C、员工自身发展需求
D、组织发展需求与员工自身发展需求相结合
79.员工入职前，组织职业生涯管理的重点是（ ）。
D
A、对新员工进行培训和选聘B、开通新的职业通道和制定激励措施
C、鼓励员工发挥良师益有的作用D、进行职务分析和人才规划
80.根据金斯伯格的职业意识发展过程理论，16岁属于（ ）。
B
A、幻想期 B、尝试期 C、现实期 D、以上均不正确
81.将职业生涯划分为八个阶段的学者是（ ）。
D
A、金斯伯格B、萨伯C、格林豪斯D、薛恩
82.职业生涯满意度调查中，被视为预防和监控手段的是（ ）。
A
A、“地震预测仪” B、组织“温度计” C、“体质检验单” D、CT检测仪
83.我国实行的是（ ）保险制度。
D
A、投保资助型B、强制储蓄型C、国家统筹型D、社会统筹和个人账户相结合型
84.具有我国特色、在世界上首创的新型养老保险制度是（ ）。
D
A、投保资助型B、强制储蓄型C、国家统筹型D、社会统筹与个人相结合型
85.所交养老保险费用不分配到个人账户，只取决于自己是否交纳的类型为（ ）。
A
A、投保资助型 B、强制储蓄型 C、国家统筹D、社会统筹和个人账户
86.中国劳动安全卫生工作的指导思想是：
（1）安全第一，预防为主；
（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（ ）。
B
A、安全与生产兼管 B、管生产必须管安全
C、只管生产不管安全D、只管安全不管生产
87.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、
职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或
其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。
这是哪种社会保险制度？
（ ）。
A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、工伤保险D
88.我国的社会保险制度体系主要包括（ ）、医疗保险、失业保险、
工伤保险、生育保险等内容。
A
A、养老保险B、就业保险C、生活保障D、房屋公积金
89.典型的福利型养老保险制度是（ ）。
C
A、投保资助型B、强制储蓄型C、国家统筹型D、社会统筹与个人相结合型
二、多项选择题（10题20分）
1.下列关于人力资源管理特点理解正确的是（ ）。
ABD
A、以人为中心B、效益性部门C、用人看重经验
D、视人为资源 E、视人为工具
2.（ ）是人本管理的基本要素。
ACDE
A、企业人B、产品C、文化D、环境E、价值观
3.人本管理的机制有（ ）。
ABCDE
A、动力机制B、压力机制C、约束机制D、保证机制E、选择机制
4.下列关于人才资源理解正确的包括（ ）。
AD
A、侧重于人的质量B、突出人的数量和劳动者的数量
C、注重人口数量和质量的统一
D、反映了一个民族的素质E、我国在人才资源的整体水平上居世界首位
5.影响人力资源数量的因素包括（ ）。
ABC
A、人口总量及其生产状况B、人口年龄结构及其变动C、人口迁移
D、劳动者的身体素质E、劳动者的智能水平
6.下列关于“操作层面”的人力资源管理理解正确的包括（ ）。
ABCD
A、以事务工作为主B、以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点
C、带有极强的机械主义色彩D、强调人与岗位是相对应的
E、属于人力资源管理的“后技术时代”
7.关于当代中国人力资源管理理解正确的包括（ ）。
BCD
A、已经基本完成“后技术时代”人力资源管理的主要部分工作
B、需要加强人力资源相关制度的的修正、完善
C、属于以“战略层面“和“终极层面”为主的人力资源管理时期
D、还有一些组织处于人力资源管理的“技术时代”
E、组织更注重“非确定性情景”下的人力资源管理
8.关于人际关系时期，下列说法错误的包括（ ）。
ADE
A、泰勒为代表人物B、理论基础为需要层次理论C、提倡实施针对性的管理
D、与全面质量管理时期相同步E、体现根据不同人采取不同管理方式的“权变管理”
9.下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括（ ）。
BDE
A、在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围
B、在组织上，负责组织中所有的人力资源行为
C、在战略规划上，主要执行组织的战略规划
D、在协调上，直接参与一线部门的业务设计、人员配置等
E、在控制上，对组织变革、文化建设等战略职能进行控制
10.舒勒的5P模式，包括（ ）。
ABCDE
A、人力资源理念B、人力资源规划C、人力资源政策D、人力资源实践E、人力资源流程
11.战略人力资源管理要求人力资源管理具有（ ）。
ABCD
A、资本性B、系统性C、战略性D、目标导向性E、权变性
12.战略绩效管理中，组织在确定绩效责任人中使用的360度考核方式下，绩效责任人包括（ ）。
A、直接上司B、同事C、下属D、被考评者本人E、外部专家 ABCDE
13.战略绩效管理中，确定绩效标准通常包括（ ）。
ABD
A、基于财务的标准 B、基于员工特质的标准 C、基于组织特质的标准
D、基本员工行为的标准 E、基于生产的标准
14.“平衡计分卡”要求组织必须改用（ ）这几项要素来评价绩效。
ABCE
A、财务B、顾客C、内部流程D、人力资源E、员工的学习与发展
15.通常，战略人力资源管理面临的挑战包括（ ）。
ABCD
A、来自现有管理理念的挑战 B、来自人力资源管理工作者能力素质的挑战
C、来自各级管理者行为方式的挑战 D、来自组织文化的挑战 E、来自政府行政管理制度的挑战
16.人力资源管理战略的制度流程通常包括（ ）几个环节。
ABD
A、战略分析B、战略选择C、战略制定D、战略衡量E、战略调整
17.下列属于战术层次的人力资源规划的是（ ）。
BCDE
A、人力资源需求的战略性预测 B、总体规划 C、职务编制规划 D、人员配置规划
E、人员招聘规划
18.关于人力资源需求的影响，下列理解正确的包括（ ）。
BE
A、第三产业的发展将导致该产业人力资源需求数量减少
B、食品行业技术水平提高，将导致其他行业的技能向食品行业转移
C、技术水平对人力资源需求的影响一般是正面的影响
D、第三产业属于劳动密集型产业，可以吸纳大量非熟练劳动力就业
E、国家总体规划是一种对整体人力资源发展进行的规划
19.非工资因素主要包括（ ）。
DE
A、人力资源供给因素B、国家因素C、组织因素D、工作因素E、劳动者自身因素
20.下列关于德尔菲法理解正确的是（ ）。
CE
A、是一种人力资源供给预测的方法B、是一种定量预测方法C、又称专家意见法
D、专家人数越多越好 E、各专家之间一般不见面，只和专门人员发生联系
21.外部人力资源供给的预测方法包括（ ）。
AB
A、相关因素预测法B、市场调查预测法C、过渡矩阵
D、德尔菲法E、人力资源盘点法
22.人力资源流动的主要形式有（ ）。
ABCD
A、自然流失，如死亡或伤残 B、退休 C、离职 D、内部变动，如提升等 E、培训
23.人力资源短缺时可采用以下途径（ ）。
ABCDE
A、利用高效率的机器 B、重新设计工作程序
C、提高劳动技能 D、外部招聘 E、工作转包
24.人力资源剩余时的管理决策为（ ）。
ABCD
A、提早退休B、人员重新分配C、临时性解雇
D、削减工资和福利E、提供经济上激励
25.人力资源会计的假设包括（）。
ABCE
A、人是人力资本的载体B、人是组织有价值的资源
C、作为组织资源的人的价值受管理方式的影响 D、人力资源的价值是可以计量的
E、用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的
26.下列关于人力资本激励理论理解错误的是（ ）。
ABD
A、由美国学者舒尔茨提出的B、认为人力资本的有效配置是经济发展的永恒主题
C、目的在于如何使个人自利行为的客观效果与社会目标一致
D、不需要考虑利益分配机制，重要在于确定人力资本的投资收益
E、认为个人是人力资本不可替代而以难以考察的所有者和控制者
27.下列关于人力资本均衡模型理解正确的是（ ）。
ACE
A、属于人力资本投资理论B、由周其仁提出的
C、表明人力资本投资的边际成本等于其边际收益
D、认为决定人力资本投资的最主要因素是人力资本的投资成本
E、如果教育收益率大于现实生活中的期望收益率，则教育投资是必要的。
28.人力资源获得成本包括有（ ）。
ABCD
A、招聘成本B、选择成本C、录用成本D、安置成本E、开发成本
29.人力资源的使用成本包括（ ）。
BCD
A、录用成本B、维持成本C、奖励成本D、调剂成本
30.人力资源的离职成本不包括（）。
AB
A、招募成本B、维持成本C、离职前低效成本D、空职成本E、补偿成本
31.下列（ ）的投资成本和收益是可以用货币计量的。
ABC
A、员工招聘投资B、
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