企业人力资源管理师》四级第三第章人力资源.docx
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企业人力资源管理师》四级第三第章人力资源
第一章人力资源规划
人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机获得适合的人员（包括数量、质量、层次和结构等），实现人力资源的最佳配置，最大限度地开发和利用人力资源潜力，有效地激励员工，保持人力资本竞争的优势。
第一节企业组织信息的采集与处理
第一单元企业组织信息的采集
【学习目标】
通过学习，明确人力资源规划的概念和内容、企业组织信息的概念和特点、企业组织信息采集和处理的基本原则，掌握采集信息的工作程序和基本方法。
【知识要求】
一、人力资源规划概述
（一）人力资源规划的概念
人力资源规划有广义和狭义之分。
广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划即各项具体的实施计划的统一；狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现人力资源有效配置的过程。
从规划的期限上看，人力资源规划可分为长期规划（五年以上的计划）和短期计划（一年及以内的计划），介于两者之间的为中期计划。
（二）人力资源规划的内容
1．战略规划
人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
2．组织规划
组织规划是对企业整体组织框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织结构的调查、诊断和评价，组织结构的设计、调整与变革，以及各个层级职能与业务部门职责的划分与设置等内容。
3．企业人力资源管理制度规划
制度规划是人力资源战略规划和生产经营总目标的实现，以及企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证，包括人力资源管理制度体系的设计，制度建设的程序与步骤，人力资源制度化、规范化和标准化管理等内容。
4．人员规划
人员规划是对企业各类人员总量、构成、流动和补充的整体规划，包括人力资源现状分析、工作岗位调查、人员分类与工时统计分析、定岗定员与劳动定额等基础工作，各类人员的需求与供给预测以及一定时期内实现供求平衡的主要举措等内容。
5．人力资源费用计划
费用计划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等内容。
二、企业组织信息的特点
信息的概念源于通信理论，通常是指一方传递给另一方的某种消息。
在现实生活中，一般认为信息是可以被人们理解和认识，带有新内容、新知识的消息。
企业组织信息是指经过加工整理，在企业生产经营活动中可以被利用又反作用于生产经营的数据和资料。
企业组织信息具有社会性、流动性、不规则性、连续性、新陈代谢性、浓缩性和替代性等特点。
（1）社会性。
企业组织信息的社会性是指企业信息不仅来自企业内部，也来自社会，而且来源相当广泛，不是集中在几个点上。
因此企业组织信息搜集较难，企业应增强对信息的敏感性，做到捕捉敏捷，运用及时。
（2）流动性。
企业组织信息的流动性是指企业组织信息在企业内部流动，以及企业与其外部环境的信息交流。
通过对企业组织信息流的内容和过程的把握，可以了解每一次交易活动的内容，以及各个交易方的行为，可以发现和掌握信息的来源。
（3）不规则性。
企业组织信息在流动的过程中具有不规则性。
例如，有关某公司的信息一经释放，在到达公众领域之前的基本传递顺序是：
将宣布某事的传言在公司内部传播；在正式公布之前，经纪人、供应商和经销商中的一些消息灵通人士已经知晓；该事件在公司内部正式公布；相关消息通过展销会、商业报刊或销售人员传递到产业界；普通报纸对事件加以报道；相关信息可能被收入数据库；相关文章被编辑成册、成书出版，甚至进入图书馆。
可见，在链条中越靠前的信息越有价值，但准确性较低。
在信息搜集过程中，根据这一特性对企业组织信息的价值以及准确度进行判断，对后面的信息处理和分析工作有很大意义。
（4）连续性。
企业组织信息的连续性是指随着企业生产经营活动的发展变化，企业信息始终处于连续的运动变化之中。
因此，要全面系统地反映企业的生产经营状况，就必须不断进行信息的积累和更新。
（5）新陈代谢性。
企业组织信息的新陈代谢性是指随着科技的进步和经济活动的发展，企业组织信息不断淘汰滞后的内容，增添新的内容，完成自身的更新与完善。
（6）浓缩性。
企业组织信息的浓缩性是指企业信息在运用过程中不断接受实践的检验，经历去粗取精、去伪存真的提炼过程，形成具有规律的方法和程序。
企业的许多原则、规程和方法都是在信息不断浓缩的基础上形成的。
（7）替代性。
企业组织信息运用适当，可以减少人力、财力、物力的消耗，还可以扩大经营，提高经济效益。
从这个意义上说，企业信息能代替人力、财力和物质资料，是企业生产经营中的一项重要资源。
因此，企业的员工应培养战略眼光，并在战略眼光的指引下挖掘信息的价值，把信息这一重要资源真正利用起来，以发挥其应有的作用。
1．要全面系统地反映企业的生产经营状况，就必须不断进行信息的积累和更新，这是由企业组织信息的（）特点决定的。
A．流动性
B．不规则性
C．连续性
D．替代性
【答案】C
【解析】企业组织信息的连续性是指随着企业生产经营活动的发展变化，企业信息始终处于连续的运动变化之中。
因此，要全面系统地反映企业的生产经营状况，就必须不断进行信息的积累和更新。
1．企业组织信息的特点包括（）。
A．社会性
B．流动性
C．全面性
D．新陈代谢性
E．浓缩性
【答案】ABDE
【解析】企业组织信息具有社会性、流动性、不规则性、连续性、新陈代谢性、浓缩性和替代性等特点。
三、企业组织信息采集和处理的基本原则
1．准确性原则
准确性原则是指在企业信息采集和处理的过程中，调研人员必须本着科学的态度和实事求是的精神，客观地反映企业实际情况，这样获得的信息才是可信、可靠的。
2．系统性原则
系统性原则是指对企业信息要进行科学的分类、整理、加工，做到系统化，保证和调查主题相关信息的完整性，以避免企业做出片面的决策。
3．针对性原则
针对性原则是指有的放矢，有目的、有计划地采集和处理企业信息。
4．及时性原则
及时性原则原指信息只在一定时间范围内发挥作用。
特别是供求信息、市场信息、新技术信息等发挥作用的时间很短，因此，必须迅速地采集、加工、归类、整理、传递有用信息；否则，信息如果过时，即使再准确、再全面、再系统，也可能贻误决策。
5．适用性原则
适用性原则是指根据企业内部各管理层次和管理系统的不同需求，提供不同类别和形式的信息。
所提供的信息要与目标问题相关，特别要与问题的本质相关，以免无用信息与有用信息混杂，给使用信息的部门带来不必要的混乱。
6．经济性原则
经济性原则是指在信息采集和处理的过程中，统筹考虑企业的经济效益。
在很多情况下，提高信息的有效性，必须增加经费，而降低费用就会影响信息的有效性，费用和信息有效性往往相互矛盾。
为经济合理地提供信息，必须对费用和信息的有效性进行权衡，取利弃弊。
【能力要求】
一、企业组织信息采集的程序
（一）调研准备阶段
在调研准备阶段，调研人员通过对企业的相关信息进行初步分析和非正式调研，确定调研的主题内容和范围。
1．初步情况分析
初步情况分析是指调研人员对本部门、本企业已掌握的相关信息进行初步分析，了解情况，提出假设的调研主题。
要求企业和部门在提供信息时，从实际出发，实事求是，并尽可能突出重点，抓住问题的要害。
2．非正式调研
非正式调研是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。
调研人员可以调查访问有经验的专业技术人员、相关人员和个别用户，听取他们的一般性意见，进一步明确该调查项目的具体目的和要求，做到有的放矢。
3．确定调研目标
调研目标的确定是指在初步情况分析和非正式调研之后，逐步缩小调查范围，明确调查目的，确定调查项目的重点。
（二）正式调研阶段
在正式调研阶段，调研人员应确定获取相关信息的手段与方法，设计出科学合理的调查表格，并按预定的计划和设想到现场展开调查。
1．相关信息的来源
（1）原始资料。
原始资料又称第一手资料或初级资料，是指调研人员自己采集的资料，如企业的业务状况记录、销售记录、成本记录、用户意见簿记录、消费者反馈信息记录、对批发企业和零售企业的调查记录等。
（2）二手资料。
二手资料又称次级资料，是指经过别人采集、整理和初步分析过的资料。
这种资料通过机关、企业等单位或报纸杂志易于获得，成本低，但很可能存在失误或失实的现象，由于时问、地点、条件变化而使资料失去使用价值。
2．选择抽样方法，设计调查问卷
理想的调查问卷和科学合理的抽样方法，是调研顺利进行的保证。
调查问卷应根据调查内容而设置，要求做到文字简练、通俗易懂，内容简单、明
确；所提的问题不宜太长、太繁，要便于被调查者回答，尽可能让被调查者用“√”或“×”来回答，这样也便于数据的统计、处理和分析。
3．实地调查
实地调查又称现场调查，是指到现场去调查，以获取第一手资料。
这一环节对调查人员的思想政治水平、工作责任心、业务技巧水平和工作能力有很高的要求，因此要对调研人员进行慎重的选择、科学的培训和有效的管理。
二、企业组织信息采集的方法
（一）档案记录法
档案记录法是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
这种方法可用于采集组织过去的决策机构的效率、决策效率、决策效果、执行效率、文件审批效率和文件传递效率。
（1）决策机构的效率。
决策机构的效率是指从接到一项要求或一项情报到开始正式研究的时间。
（2）决策效率。
决策效率是指接到相关情报后做出决策的时间。
（3）决策效果。
决策效果是指采取该项决策给企业带来的收益。
例如，企业原来生产甲产品，现在根据预测分析，生产了乙产品，多收入了多少就是决策的效果。
（4）执行效率。
执行效率是指某个问题在决定后，从开始执行到取得执行结果的时间。
现实中，为了提高不同项目间执行效率的可比性，可按决策执行的复杂程度进行分类，并根据实际数据定出标准。
（5）文件审批效率。
文件审批效率是指一项报告或其他文件从转到负责人手中到批复的时间。
这也应根据问题的复杂程度、重要性和需要调查研究的时间定出几种标准。
对于重大问题应计算延误的损失。
（6）文件传递效率。
文件传递效率是指文件从发出单位到到达承阅单位的时间，主要是企业内部文件的传递效率。
（二）调查研究法
调查研究法是指针对具体的问题对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
这种方法可用于采集组织过去和现在的决策机构的效率、决策效率和效果、执行效率、文件审批效率、文件传递效率、各横向机构之间的协调程度、各组织内部信息传递的畅通程度，以及信息自上而下或自下而上传递的速度和质量等。
具体方法有询问法和观察法。
1．询问法
询问法是指调查者通过询问的方式向被调查者展开调查的方法。
它要求调查者事先拟定出具体的调研提纲，然后根据提纲向被调查者展开询问，采集相关信息。
根据调查者与被调查者接触方式、方法的不同，询问法可以分为当面调查法、电话调查法、会议调查法、邮寄调查法和问卷调查法等。
（1）当面调查法。
当面调查法又称面谈调查法，是指调查者当面向被调查者展开询问的方法，以了解被调查者的观点，观察他们的反应。
这种方法的优点是：
机动灵活，不受时间、地点的限制；调查者可以直接、深入地了解被调查者的真实观点，采集到的资料比较全面、可靠。
这种方法的缺点是：
耗时长；成本高；调查结果易受调查者主观因素的影响，对调查者的素质要求较高；调查范围较窄，采集到的信息不具代表性。
这种方法适用于采集内容比较复杂、要求比较细致的信息。
（2）电话调查法。
电话调查法又称电话询问法，是指通过打电话的方式对组织人员展开询问的方法。
与当面调查法相比，这种方法成本低，速度快，调查面广、量大，还能设置统一的调查询问表格，采集到的数据便于统计处理。
这种方法适用于及时采集一些简单信息，尤其是要了解被调查者对某种情况的看法，如是与非、好与差、正确与错误、要与不要等简单的问题。
（3）会议调查法。
会议调查法是指调查单位或调查者邀请被调查对象（一般为10个人左右），在约定的时间、地点集中，以会议的方式展开调查的方法，如座谈会。
这种方法的优点是：
调查者可以直接倾听被调查者的观点；调研双方有互动的机会；与当面调查法相比，花费的时间和费用较低，效率较高。
这种方法的缺点是：
受时间和地点的限制；与会人员较多，被调查者不能充分发表自己的见解；互动过程中，被调查者易受他人影响。
总之，会议调查法的效果在很大程度上取决于会议组织者的组织能力、业务水平和工作能力，因此调查者会前要有充分准备，拟好调查提纲，才能使调查会收到较好的效果。
这种方法适用于对学者、专家或企业高层的调查。
（4）邮寄调查法。
邮寄调查法又称函件询问法或函件调查法，是指调查者通过信函邮寄的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
这种方法的优点是：
成本低；不受行业和区域的限制，调查面广，量大，采集到的信息广泛、全面；不受时间限制，被调查者有充分的时间进行深入的思考。
这种方法的缺点是：
邮寄往返麻烦，耗时长，回收率低，有时甚至会影响调查样本的代表性，给统计、分析和归纳造成很大的困难。
为了提高回收率，调查者或调查单位可以同时给被调查者寄去感谢信、影戏票或优惠券等，激励被调查者积极协助调查，但这增加了调查的成本。
这种方法适用于采集内容比较简单、答题要求不高、时限较长的调查。
（5）问卷调查法。
问卷调查法的程序如下：
首先调查者把事先准备好的调查问卷当面交给被调查者，并向他说明回答的方法和具体要求，然后被调查者根据要求自行填写问卷，最后调查者定期回收问卷。
这种方法费用适中，回收率较高，效果良好。
此外，还有日记调查，请固定的被调查单位逐日逐项填写，调查者定期汇总。
这种方法适用于采集内容较多、答题要求不高、被调查者比较集中、时限较短的调查。
2．观察法
观察法是指调查者通过到现场观察被调查者的言语和行为采集相关信息的方法。
这种方法的优点是：
在调查过程中，被调查者不知道自己正在被观察，他们的行为不受外界因素的干扰，因此，采集到的信息可信度较高。
这种方法的缺点是：
调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化，了解其思想，因此需要较长时间的观察才能得到理想的结果，但时间延长，费用也会随之增加。
（1）直接观察法。
直接观察法是指调查者自己或派遣他人直接到现场对被调查者的行为、言论、反应、感受等进行观察和记录，采集相关信息的方法。
这种方法的优点是：
能较客观地获得高准确性的第一手资料。
这种方法的缺点是：
调查面窄，耗时长，有时会被被调查者觉察，引起误解。
这种方法适用于采集内容复杂多变、被调查者比较集中、被调查内容固定，但调查地点可变的调查。
（2）行为记录法。
行为记录法是指调查者借助特定的仪器、设备和工具，记录被调查者的行为和反应，采集相关信息的方法。
如用摄像机固定观察某个柜台顾客购买某种商品的全过程，这样能从一个侧面了解顾客在购买某种商品时的心理状态和行为动机，但是这要根据购买环境以及企业的条件进行，如对一些大型商场、购物中心，一些商品价格昂贵的商场柜台往往比较可行。
行为记录法也可以按事先选定的某个地点，对现场随机记录状态的资料进行分析研究。
这种方法适用于采集内容复杂多变、被调查者比较集中、调查地点固定的调查。
第二单元企业组织信息的处理
【学习目标】
通过学习，明确企业组织信息的分析与应用的内容，掌握企业组织机构信息处理的基本程序和方法。
【能力要求】
企业组织信息的处理是指对调查研究所获得的资料进行去粗取精、去伪存真的筛选，并对资料进行科学统计和综合分析的过程，包括企业组织信息的分析、调研报告的撰写、企业组织信息的应用。
一、企业组织信息的分析
（一）可靠性分析
信息的可靠性分析是指根据信息的可能准确度和信息源可靠性，对所搜集的信息进行评级的过程。
这一分析有助于信息管理人员跟踪原始信息，掌握各种潜在的信息来源，有利于未来信息搜集计划的制订。
评估信息源可靠性的标准有：
过去提供信息的质量、提供信息的动因、是否拥有所提供信息的所有权，以及信息源的可信度。
在信息准确度方面，可以通过其他信息源来证实，单一信息源不是可靠的信息源。
一般将从单独信息源获得的信息作为第一手资料来对来自第二个信息源的信息加以证实。
为了更好地对信息的真实性进行评级，很多企业或机构建立了自己的评价系统，来衡量信息的真实程度。
表l-1是某单位设计的信息快速评级表。
表1-1信息快速评级表
信息源的可靠性
信息的准确度
A——完全可靠
1——经其他渠道证实
B——通常可靠
2——很可能是真实的
C——比较可靠
3——可能是真实的
D——通常不可靠
4——真实性值得怀疑
E——不可靠
5——不可能是真实的
F——无法评价可靠性
6——无法评价真实性
（二）数理统计分析
信息的数理统计分析是指应用经济数学和统计学的工具和方法，根据具体管理任务的要求，对组织机构信息进行分类、排序、计算、比较和选择，使其成为符合一定管理决策要求所必需的信息的过程。
（三）综合比较分析
对企业组织信息进行综合比较分析，最常用的方法是SWOT分析法。
其中，s即strength，表示组织的优势；W即weakness，表示组织的劣势；O即opportunity，表示组织面临的机会；T即threats，表示组织面临的威胁。
运用SWOT分析法从各个角度对组织现状进行分析，有利于明确组织面临的机会是什么，主要的威胁又是什么，组织自身拥有哪些优势和劣势。
通过对组织信息多维度的比较分析，
从而为企业做出正确的决策提供重要的依据。
二、调研报告的撰写
调研报告是指根据调查研究和数据分析的情况写出的供企业决策者使用的书面报告，主要包括调研的目的和要求、调研的方式和方法、调研结果的结论和对相关问题的建议等，以及调研过程的详细资料和统计分析附表。
撰写调研报告必须坚持真实、完整、客观和适用的原则，具体应当注意以下几点：
（1）必须明确说明调研资料的来源，以示资料的可靠性。
（2）必须说明对资料进行分析统计的方法，以示资料的科学性。
（3）必须说明被调查对象的基本情况，如姓名、性别、年龄、职业、职务、职称，以示资料的可信性。
（4）必须对企业组织信息进行分类。
企业不同人员对信息的种类、性质和形式的需求各不相同，因此必须根据管理决策的需求，对企业组织信息进行分类，形成各类报表与文件。
例如，把信息分为特殊情报、战略信息和战术信息，分别提供给企业高层决策者、企业中层管理者和一线员工。
三、企业组织信息的应用
（一）企业组织信息的传输
企业组织信息的传输形成了企业信息流，在其传输过程中，信息发布方和接收方之间建立起了双边或多边关系。
应当明确规定各类信息的来源、目的地，以及最佳传输路径，避免因信息传输不畅而造成信息孤岛。
（二）企业组织信息的存储
有价值的企业组织信息要么对组织现在的管理决策有指导作用，要么对组织未来的管理决策有指导作用，要么对二者均有指导作用。
对企业组织信息应进行存储，以备后用。
（三）企业组织信息的检索
企业信息库中存储着大量关于技术、经济、生产、人事等的信息，因此，应建立一套科学的检索方法，以便能迅速从中查找所需信息。
第二节企业劳动定额管理第一单元劳动定额的基本形式
【学习目标】
通过学习，明确劳动定额的概念、种类和工作内容，掌握工时定额和产量定额的核算方法。
【知识要求】
一、劳动定额的基本概念
劳动定额是指在一定生产、技术、组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。
（GB／）
劳动定额的概念中包含以下几个要点：
（1）劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件。
生产条件是指生产规模、生产协作、原材料、燃料、动力等方面的供应状况，以及生产作业环境和劳动条件等；技术条件是指机械设备的先进
和自动化程度、加工工艺和操作方法、各种技术措施、工艺装备、计量检测试验手段的状况，以及工作地各种运输、照明、信息传递、安全保障等方面的状况；组织条件包括生产过程的组织和劳动组织两方面，企业生产经营管理的水平，工作地供应、服务、半成品、成品保管，设备维修保养，劳动力合理配置等情况。
劳动定额不仅受到各种客观物质条件的制约，还受到各种主观因素的影响，如生产者的文化水平，生产专业知识和技能操作，劳动态度及主动性、积极性，管理者的专业素质和管理水平，劳动关系等。
（2）劳动定额的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。
马克思将这种劳动力即人力消耗称为“活劳动”消耗。
因此，可以说劳动定额是对劳动者在生产或工作过程中活劳动消耗量所规定的限额。
（3）由于各部门生产工作过程具有不同的性质和特点，在规定活劳动消耗量时，可采用多种计量方法。
如果从劳动过程上规定劳动消耗量，一般以时间为尺度，采用人年、工日、工时、工分等劳动时间单位；如从最终成果上规定劳动消耗量，可采用实物量单位。
计量考核劳动量的指标可以是绝对数也可以是相对数。
在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点采取行之有效的科学方法。
（4）为了使劳动定额的各项功能得以发挥，劳动定额是在生产或工作进行之前预先制定的。
（5）劳动定额所规定的是完成合格产品或符合质量要求工作任务的劳动消耗量，它限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动。
二、劳动定额的种类
劳动定额涉及的范围很广，为了全面反映劳动定额的内容和形式，可从不同的角度和层次对劳动定额做出以下区分。
（一）按劳动定额的表现形式分类
1．时间定额
时间定额亦称工时定额，是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
例如，某企业规定加工某一零件的工时消耗为2个工时，即2工时／件。
表示产品工时定额时，通常采用双重单位，如工时／件、l工时／台、工时／千克。
2．产量定额
产量定额是指在单位时间内生产合格产品的数量或规定完成一定的工作任务量的限额。
例如，服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件／工日。
产量定额也是采用双重单位。
3．看管定额
看管定额是指对操作者（1个人或1组）在同一时间内照管机器设备的台数或工作岗位数所规定的限额。
它是在劳动定额不能直接用工时或产品产量表现时而采用的一种特殊的定额形式。
看管定额具体包括以下两种：
（1）规定l名（或1组）工人在同一时间内所应看管机器设备的台数。
其计量单位是“台／人”或“人／台”。
（2）为生产线或联动机组规定的工人配备数或工人的操作岗位数。
它适用于连续性生产或按节拍组织生产的单位和机组。
如食品工业饮料生产线、造纸机生产线、玻璃制品生产线等。
4．服务定额
服务定额是指按一定的质量要求，对服务人员在制度时间内提供某种服务所规定的限额。
例如，1名客房服务员每天负责打扫l0间客房，l名餐厅服务员每天负责2张餐桌的顾客等。
5．工作定额
工作定额是指采用多种指标和方法，对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。
6．人员定额
人员定额亦即企业定员、劳动定员，是指在一定的生产技术组织条件下，为了保证企业生产经营活动的正常进行，按一定素质要求，对企业各类岗位人员的配置所规定的限额。
7．其他形式的劳动定额
如销售定额。
它规定经营销售人员在规定的时间内应完成的销售金额等。
（二）按劳动定额的实施范围分类
1．统一定额
统一定额是某一部门、地区或行业对所属企业的主要产品，在广泛调查研究的基础上制定的定额。
这种定额是同行业中具有先进水平的劳动定额，其实施范围是本部门、本地区或本行业。
2．企业定额
企业定额是企业根据自
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