《人力资源管理18002》17秋在线作业2.docx
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《人力资源管理18002》17秋在线作业2
《人力资源管理
（1）8002》17秋在线作业2
（）可以减轻员工入职前的心理压力。
A:
在职培训
B:
职前教育
C:
脱产培训
D:
业余学习
答案：
B
（）是企业培训的主要形式,从企业高层管理者到一线员工,都要进行有效的该项培训。
A:
在职培训
B:
职前教育
C:
脱产培训
D:
业余学习
答案：
A
（）可以实地示范,使受训者了解某种工作是如何完成的,而且是立体多维的感受。
A:
讨论法
B:
视听法
C:
演示法
D:
角色扮演法
答案：
C
员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是（）。
A:
职业探索性阶段
B:
立业与发展阶段
C:
职业中期阶段
D:
职业后期阶段
答案：
A
绩效的（）是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的,而要受许多主客观因素的影响。
A:
多因性
B:
多果性
C:
多维性
D:
动态性
答案：
A
下列选项中,不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是（）。
A:
定义绩效
B:
考评绩效
C:
反馈绩效
D:
改进绩效
答案：
D
（）是按事物“两头小,中间大”的正态分布规律,先确定好各等级在总数中所占的比例。
A:
量表法
B:
排序法
C:
强制分布法
D:
行为对照表法
答案：
C
（）实质上是把量表法和关键事件法结合起来,使兼具二者之长。
A:
量表法
B:
行为锚定评价法
C:
强制分布法
D:
行为对照表法
答案：
B
（）是指考评结果的一致性。
A:
效度
B:
信度
C:
准确度
D:
可靠度
答案：
B
（）是指通过语言、行为或某种提示别人,使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。
A:
首因效应误差
B:
晕轮效应误差
C:
近因效应误差
D:
暗示误差
答案：
D
我国劳动法规定的劳动年龄为（）。
A:
14周岁
B:
16周岁
C:
18周岁
D:
20周岁
答案：
B
在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为（）。
A:
事务性机构
B:
简单服务性机构
C:
非生产非效益部门
D:
生产与效益部门
答案：
D
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