学院学生6S管理制度文档格式.docx

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现代企业，无论是厂房还是宿舍、食堂，现场干净、整洁，人员文明、礼貌，感觉一切都处于管理中。

把5S加了一个S（安全），称之为6S管理。

6S管理是我们学院学生管理的基本规范，是提升学生品质的基础工程，

是校企合作的重要桥梁，是安全工作的长久保障，更是学院形象的最佳宣传。

第二条组织机构

学院在学生宿舍中全面实施6S管理。

成立学生宿舍6S管理领导小组，负责学生宿舍6S管理的领导工作；

成立学院学生宿舍6S管理考核组，在学生宿舍6S管理领导小组的指导下具体负责全院学生宿舍6S的管理、组织、协调和

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考核工作；

成立各系学生宿舍6S管理考核组，以各系主管学生工作副主任为第一责任人，全面负责本系学生宿舍6S的管理、组织、考核和推动工作。

一、学院学生宿舍6S管理领导小组：

组长：

主管副院长

副组长：

分管院长助理

成员：

学工处处长、副处长、各系学工主任

二、学院学生宿舍6S管理考核组：

学工处处长

学工处副处长

组员：

学工处辅导员、院学生会主席、院学生会秘书长、院学生会宿管部正副部长、女生部正副部长、各系宿管部长、女生部部长

三、学院学生宿舍6S管理的组织构架：

、安全

1、宿舍张贴安全检查制度，并能认真执行。

宿舍安全责任人为寝室长。

2、学生不得在外住宿、不得留宿来客。

男生不进女生宿舍，女生不进男生宿舍。

3、宿舍内严禁使用热得快、电炉、电暖器、电热毯、电吹风等大功率电器,不允许私接乱拉电源。

4、严禁点蜡烛、抽烟、赌博、打麻将、斗殴、浏览不健康或反动网站、观看及传播淫秽报刊及音像制品。

5、不允许存放贵重物品、现金，严禁收藏或拥有任何危险物品。

6、严禁在宿舍内做饭。

不得坐在二楼以上的窗口或栏杆上，不得翻越围墙,不得向窗外抛丢任何物件。

宿舍内没有安全隐患。

二、整理

1、宿舍内物品要根据季节、温度变化及时清理。

2、桌椅等物件用完后及时归原。

3、床上除被褥、床单、枕头外不能放置其他物品。

4、床下用来放置鞋子，洗刷用品、暖瓶要统一放在洗刷间，衣物和其他小物品放在衣柜内，较大的箱子统一放在房间阁楼上。

5、宿舍内无杂物，无非必需物品。

三、整顿

1、床上被子叠齐，统一方位放置；

床下鞋子按统一方向，成一线排开。

2、衣物放入指定的衣柜内，毛巾晾在指定位置，牙杯、牙膏、牙刷按规范放置。

3、宿舍内劳动工具要统一放置；

学生宿舍桌子上书本摆放整齐。

四、清扫

每天至少打扫宿舍卫生两次，每周一次大扫除，并随时做好宿舍卫生的保洁,保证地面干净，门、窗、桌椅无灰尘，无乱堆乱放，垃圾随时清理。

五、清洁

1、有宿舍物品摆放的标准和检查、监督制度，并落实到位。

2、要有卫生打扫、检查、保持的制度。

3、宿舍卫生管理责任明确，宿舍空气良好。

4、按宿舍物品摆放要求放置物品。

六、素养

按时起床、盥洗，整理寝室内务一一挂帐、叠被，扫地。

宿舍各种物品布置摆放整齐有规律，宿舍卫生干净，窗明几净，有幽雅、高尚的宿舍文化，制度健全、职责明确。

第四条学生宿舍6S宣传

一、院系两级学生宿舍6S管理考核组要利用晨会、班会、广播、宣传栏、

板报、宣传海报、发放宣传资料、现场张贴6S要求标准等方式对学生宿舍6S进行大力宣传、培训，使全体同学都清楚的知道宿舍6S的涵义和要求，并按照

6S的规范去做。

二、学院学生宿舍6S管理考核组建立宿舍6S宣传橱窗，主要对每月各系6S管理过程中的缺失、评比状况、每月之宣传主题与重点工作安排等进行宣传。

三、各系须建立6S宣传专栏，对每月之宣传主题进行阐述，每天6S工作之优点等及时进行指导与表扬；

对好的6S管理方法或经验等进行有效的宣传。

对6S工作开展良好的班级和寝室进行表扬，对6S工作开展较差的班级和寝室提出批评，以督导全体同学树立之正确观念，养成良好的生活和学习习惯。

第五条学生宿舍6S管理与督察

以督察、自查的方式来推动宿舍的改善，促进宿舍6S工作的进一步开展。

为了确保6S督察效果，便于各系针对缺失及时进行改善，针对督察和自查特作出如下规定：

一、每月安排一次全院性的6S督察，由院管理考核组统一安排督察时间、人员、方式（必要时，增加督察频率）。

二、在督察人员对各部门进行督察时，各系学工主任或学生宿舍主管老师必须陪同，并作好相关缺失记录，不得以任何借口阻碍督察工作。

三、参与督察的人员须在督察当日汇总所督察系之缺失，并评出该系的得分，然后由院宿舍6S管理考核组统一汇总整理。

四、每月由院学生宿舍6S管理考核组不定时对各系的6S状况进行督察，每次抽检20间宿舍，依《学生宿舍6S督察评分表》标准进行扣分，汇总每间宿舍得分后平均即为该系该次不定时督察得分。

五、在进行6S不定时督察时，督察人员要知会各系学工主任或学生宿舍主管老师，以确认其客观性。

六、各系每天对所有宿舍进行自查，月底汇总得分平均后为各系宿舍自查得分，以百分制计算。

第六条学生宿舍6S评比

每月评出两个学生宿舍6S优秀系和两个警示系，每月在宣传栏中公布，具体评比方法如下：

一、评分原则

所有得分均以百分制计算，依《学生宿舍6S督察评分表》标准进行扣分。

评分计算公式：

月评分二全院性6S督察得分的平均值X40%+不定时督察得分平均值X40%+各系宿舍自查得分平均值X20%。

二、奖惩办法

1、奖励办法：

每月在6个系中取评分一二名作为该月6S推动的优秀系获得“学生宿舍6S流动红旗”，并全院予以通报表扬。

2、处罚办法：

每月学生宿舍6S评选中评分低于90分的系，在6S宣传栏中张贴公布、警示，并全院予以通报批评。

3、对于在督察中的缺失项，院学生宿舍6S管理考核组以“6S缺失联络单”的形式分发至各系，各系依照“限定完成时间”改善缺失项，院管理考核组验证缺失项的改善状况，若没有完成者，全院予以通报批评，并取消文明宿舍评

比资格。

第七条总结与推进

每月评比揭晓后，由院学生宿舍6S管理考核组召开一次全院6S总结会议,总结该月6S推行状况，计划下月6S工作重点及发展方向。

第八条附则

本6S管理实施办法的解释权归学工处，自2009年4月起实行。

附件：

1、学院学生宿舍6S督察（定时、不定时、自查）评分表

2、学生宿舍6S督查缺失联络单

附件1：

学院学生宿舍6S督察（定时、不定时、自查）评分表

系别督察时间：

年月日

督察大项

督察小项

评分标准

扣分项目

扣分

得分

安全

（20分）

1、男生不进女生侵室，女生不进男生佰舍。

2、不留宿外人，不在外住宿或租房。

3、严禁使用热得快、电炉、电暖器、电热毯、电吹风等大功率电器。

4、严禁点蜡烛、抽烟、赌博、打麻将。

5、宿舍内没有锅具，没有在宿舍内生火、做饭、吃饭。

6不允许私拉乱接电源。

7、人未在场时没有电器在充电。

8、侵室内没有酒瓶，没有在宿舍内喝酒行为。

9、不得坐在二楼以上的窗口或栏杆上。

10、没有爬围墙、爬电缆线、爬护栏等进宿舍行为。

11、不向窗外抛丢任何物件。

12、窗台上不放置任何物品。

14、宿舍内不允许存放贵重物品、现金。

15、严禁浏览不健康或反动网站、观看及传播淫秽报刊及音像制品。

16、严禁收藏或拥有任何危险物品或管制刀具、棍棒。

17、较好的掌握防火、防盗知识。

每违反一项扣

3分,扣完为止

整理

（15分）

1、宿舍内没有杂物，没有卫生死角，没有堆放杂物的角落。

2、阳台上没有堆放塑料瓶和其它废弃物。

3、宿舍内物品要根据季节、温度变化及时清理。

4、桌椅等物件用完后及时归原。

5、床上除被褥、床单、枕头外不能放置其他物品，床下用来放置鞋子。

6洗刷用品、暖瓶要统放在洗刷间，衣物和其他小物品放在衣柜内，较大的箱子统一放在房间阁楼上。

整顿1、

1、被子一律叠成方块，被口朝走廊45°

角摆放。

枕

（20分）头

头放在床的另一头，床单平整。

2、蚊帐统一用夹子夹好，呈45°

角。

3、床下鞋子按统一方向，成一线排开。

4、衣物放入指定的衣柜内，毛巾晾在指定位置，

5、牙杯、牙膏、牙刷按规范放置。

6宿舍内劳动工具要统一放置。

7、学生宿舍桌子上书本放置要整齐。

8、室内电线、网线布置规范。

9、严禁在墙上挂衣服。

10、玻璃洁净，无灰尘，不乱贴乱挂

每违

反一项扣

2分,扣完为止

清扫

1、每天至少打扫宿舍卫生两次，垃圾及时清理，并做好宿舍卫生的保洁。

2、生活用品、床铺要每天进行整理，鞋子要每天进行整理，宿舍桌子上物品要每天至少进行整理2次。

3、天花板、墙角无蜘蛛网。

风扇、灯管无灰尘。

4、门窗、纱窗、玻璃洁净，无灰尘。

5、床底下要定时清扫，不准有浮尘。

6厕所、洗漱间地面洁净，洗漱池、便池洁白，没有污垢。

清洁

1、有宿舍物品摆放的标准和检查、监督制度，并落实到位。

3、宿舍卫生管理责任明确。

4、宿舍空气良好。

5、宿舍各种物品布置良好，美观大方，格调咼雅。

素养

1、按时起床、盥洗，整理寝室内务一一挂帐、叠被，扫地。

2、摆放整齐有规律，宿舍卫生干净，窗明几净。

3、有幽雅、高尚的宿舍文化，制度健全、职责明确。

4、没有打架、斗殴、谩骂同学现象。

5、寝室成员文明礼貌。

总分

督察部门：

督察部门负责人:

附件2:

学院学生宿舍6S检查缺失联络单

联络系

督察人

督察时间年月日

学生

宿舍

6S缺

失项

指

导

意

见

学生宿

舍6S缺

失项整

改情况

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员工录用管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定

1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

（一）、福利待遇

1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：

月工资+（本月天数-休假天数）

2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假

1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

二、员工入职准备

1、身份证复印件一份，原件待查。

2、学历证明复印件一份，原件待查。

3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片

5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。

三、行政手续

1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

2、发放工作牌，办理考勤卡。

3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引

1、试用员工的直接上级是入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。

简单介绍将

来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。

5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期

员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。