成功企业家的20个良好习惯.doc

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成功企业家的20个良好习惯

第一个习惯：

懂得做人，比较完美的企业领导人知道，品德高尚是成功之本，会做人别人喜欢你愿意和你合作才容易成事，对人诚实、正直、公平、和善和宽容，对其它人的生活、工作表示深切的关心与兴趣。

在人际交往中奉行“已所不欲，勿使欲人”的原则，要“克已”即抑制自己的欲望，不以自我为核心，能设身处地为别人着想。

第二个习惯：

善于决策，决策是行使权利的主要表现形式，决策权是所有权力的核心，企业领导的主要职责就是决策，决策本身是一个比较选择的过程。

一个成功的企业领导要做到多听、善听、集思广益与敢拿主义，大胆决策的统一。

面对不断变化的市场企业经营方案总是不只一个，决策就是要对各种方案进行分析，比较，然后选择一个最佳方案。

企业领导者的价值在于“做正确的事情”同时帮助各阶层的主管“把事情做正确”把决策落实。

第三习惯：

相信自己，一个成功的企业领导者都有很强的自信心，有时会有咄咄逼人之势。

他们既会在自己内心里相信自己，也会在公众面前表现出这种信心。

这种自信包括：

对自己解决问题的能力抱有信心，对事业的发展自信等。

成功的欲望是创造和拥有财富的源泉，人一旦拥有了这一欲望并经由自我的暗示和潜意识的激发后会形成一种信心，而且这信心会转化为一种“积极感情”它能够激发潜意识，释放出无穷的热情、精力和智慧，进而帮助其获得巨大的财富与事业上的成就。

第四个习惯：

明确目标

什么是领导？

世界企管级大师班尼士下了个定义：

创造一个令下属追求的前景和目标，将它转化为大家的行为，并完成或达到所追求的前景和目标。

一个比较完美的企业领导习惯于为他们的企业建立目标，并使全体员工为之奋斗，为之奉献而不是简单地服从或投入。

企业领导者们知道，要使员工能奉献于企业共同的远景，就必须使目标深植于每一个员工的心中，必须和每个员工信守的价值观相一致，否则不可能激发这种热情。

第五个习惯：

充满热忱

成功的企业领导者对企业充满热忱，因为热忱有时候比领导者的才能重要，若两者兼具则天下无敌。

产生持久热忱方法之一是突出一个目标，努力工作达到这个目标，而在达到这个目标之后再订出一个目标，并努力达到，这样做可以提供兴奋和挑战，如此就可以帮助一个人维持热忱于不坠。

第六个习惯：

顽强精神，如果说有一种素质几乎为所有的成功企业领导者所拥有的话，那就是顽强精神，所谓顽强并不是达到愚蠢地步的顽固。

它是一种下决心要取得结果的精神，在管理实践中，作为一个领导者与你打交道的每一个阶层中的人都渴望得到不屈不挠的人，只有你的竞争对手望你放弃这种精神。

顽强精神会使人更顽强，成功之后会有更大的成功。

第七个习惯：

企业最好的资产是人，企业领导者的关键在于挑选好的合作伙伴。

选一个适合的人比选一个优秀的人更重要。

除了专业所必备的素质外，他们找人要看三种东西：

一是精力必须充沛；二是要正直；三是要有智慧和胆识。

第八个习惯：

充分授权

著名的领导者通常也是著名的授权者，人的精力是有限的，我们不可能一个人做所有的事。

所以作为一个企业领导人必须学会把权力授于适当的人，授权的真正手段是要能够给人以责任，赋于权力并要保证有一良好的报告反馈系统。

第九个习惯：

激励团队

组织起一个优秀的团队，是一件非常艰难和重要的事情，激发起他们的热情，挖掘出每一们员工的聪明与潜力，并将他们协调起来，是成功的领导者必须具备的一种能力。

人类最高的需要是积极性，或者说激励是一种鼓励，是学会如何让别人去做你想让他们做的事情，一个企业领导人必须是一个能激发起员工动力的人。

激励就是调动别人内心深处的积极性，以推动它本身的积极性。

第十个习惯：

终身学习

在商业竞争日趋激烈的今天，企业领导面临着更新观念，提高技能的挑战，必须终生学习。

一个领导者只有不断的学习才会把企业作得更好，扩大知识和培训能力是公司经营管理的重点。

衡量企业成功的深度是创新能力，而创新来源于不断的学习，不学习不读书就没有新思想，也就不会有新策略和正确的决策。

第十一个习惯：

持续创新，当今世界正面临着一个非常严峻的现实是如果你停步不前，你就会失去自己的立足之地。

这一点对于任何领导或公司都是同样的道理。

如果你满足于现状，你就丧失了创新能力。

而创新是人类发展的主要源泉。

具有创新头脑的人是不怕变革的，他们希望变革，因为只有不断革新，事业才能繁荣昌盛，更加辉煌。

第十二个习惯：

构架关系，一个好的企业领导者习惯于构架关系，他们知道关系已成为人际社会中个人成长，企业成事的重要条件与资源，关系就如同网络，构架起人与人，群体与群体，企业与客户，企与企之间的互动。

为了企业的发展，任何一个领导者都缺不了“关系管理”，从关系的规划、执行到控制，都应成为日常工作的营运决策中不可忽略的一环。

第十三个习惯：

抓住机会

小小的机会往往是伟大事业的起点，当你做好迎接机会的准备，而机会没来总比有一个机会而你却没做好准备要好的多。

每个人都被机会包围着，但是机会只是被他们看见时才存在，而机会只有在被寻找时才会被看见。

关键在于你如何认识机会，利用机会，抓住机会和创造这些机会。

如果命运给我们了企业领导者这样一个机会，我们就必须集中精力使这个机会更加完美。

第十四个习惯：

有效沟通

从许多方面来说，生活就是沟通，在管理活动中，很少有哪项工作不需要沟通的，特别是从事领导工作的人在与其它部门或人进行接触时沟通的技能显得非常重要。

可以说领导者与被领导者之间的沟通是管理艺术的精髓。

70％的时间用于与其它人沟通，30％的时间用于分析问题和处理相关事务。

他们通过广泛的沟通，使员工成为一上公司事务的全面参与者。

第十五个习惯：

经营未来

未来是不确定的，当人们还在构思未来蓝图的时候，现在的一切往往已经悄然离去了。

未来会在某一天的某一时刻到来，然而成功的企业领导人却懂得，未来是属天那些今天就已经为之作好准备的人，他们用20％的时间去处理眼前那些大量的紧要事，这只是为了眼前的生计。

而把80％的时间分给那些较少但很重要的事情，这是为了未来，它才会让我们拥有更多的财富，要切记：

未来3倍胜于现在。

第十六个习惯：

赢得拥戴

一个企业领导人不管梦想如何伟大，假如没有拥戴者的认同与支持，梦想依然不是梦想，要赢得拥戴者的首要任务是：

认同我们的拥戴者并找出他们的渴望是什么？

假如说领导人需要具备什么特殊天赋的话，那就是感受他人目的的能力。

第十七个习惯：

勇于自制

一个成功企业领导者知道，具有高度的自制力是一种难得的美德，热忱是促使你采取行动的重要源动力，而自制力则是指引你行动方向的平衡轮，正因为你身上的热忱和自制相等才能达到平衡。

这种平衡能帮助你的行动，而不会破坏你的行动，在管理活动实践中，一个有能力管好别人的人不一定是一个好领导者，只有那些有能力管好自己的人才能成功。

第十八个习惯：

培养领导

所有杰出的领导者都有一个典型的特征，那就是在他们任职期间毫不含糊在培养更多的领导者，而不是更多下属。

最成功的领导者是那些把工作授权给别人去做的人，是把领导者变为变革者的人。

成功的公司之所以成功，是因人它们有好的领导者，它滋养了机构各个层面的主管的发展，让他们充分展示自己的机会，并造成领导者。

第十九个习惯：

注重家庭

比较完美的企业领导者常把家庭比作登山的后援营地，他们在筹备后援营地的时间绝不少于实际登山（干事业）的时间，因为他们的生存，登山的高度常常与后援营地是否牢靠和存粮是否充足有关，这些企业领导者还懂得全面的成功才算真正的成功，他们往往在干事业的同时，能够兼顾家庭，珍惜幸福的婚姻，习惯于像工作一样地生活。

第二十个习惯：

经营健康

许多立志要成功但最后壮志难酬的领导人往往是因为不能战胜一个最大的敌人，这个敌人就是自己不健康的身体。

强健的体魄才能成为你成就事业得力的助手，成为推动事业最大的去力，。

因健康是我们的“第一资本”，美国管理界流行着一个观点：

不会管理自己身体的人亦无资格管理他人，不会经营自己健康的人就不会经营自己的事业。