辅助车间岗位责任及经济责任考核制度.doc
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洛阳万基金属钠有限公司
岗位职责及经济责任考核
公司名称
金属钠公司
岗位名称
车间主任
所属部门
辅助车间
岗位类型
中层管理干部
上级主管
副经理
岗位编码
序号
工作职责
工作标准
考核办法
考核部门
1
严格执行岗位安全责任制，落实安全考核，对本单位安全把关。
每月召开一次安全专题会议，有详细记录：
人身死亡率0,千人负伤率0。
不开安全会议，一次考核月绩效公资5%，出现一起轻伤以上事故心集团公司通报为准。
综合办
安监部
2
抓好车间管理工作，逐月完成公司下达的各项生产任务。
按公司下达的年、月计划完成。
按集团公司指标考核办法执行。
综合办
3
重视产品质量，完成各项经济技术指标。
按公司下达的年、月计划完成。
按集团公司指标考核办法执行。
综合办
4
制定、完善车间内部管理制度，明确各岗位职责，搞好班子建设。
建立健全内部考核制度、设备管理制度、会议制度等。
制度不全面缺一项考核月绩效工资5%
综合办
5
按时参加公司各种会议，及时传达文件精神；定期组织召开车间职工会议。
每周开一次班组长会议，每月开一次职工大会，公司文件精神全员知晓率99%以上。
少一次会议考核月绩效工资5%，知晓率低1%考核月绩效工资1%。
综合办
6
做好职工思想政治工作，党建、宣传工作，提高车间全员素质。
每月开展谈心活动4人次以上，每次不少于2人；不出现严重违章违纪行为。
少一次考核月绩效工资，对违纪行为负管理责任（视情节考核）。
综合办
7
重视设备管理，保证稳定的生产运行环境。
月设备检修计划完成率100%，主设备完好率98%以上。
每降低考核月月绩效工资2%。
综合办
8
完成年度年度职工培训计划，安全教育、两措制定及执行。
职工培训计划完成率100%；新工人入培训率100%；两措合格率100%。
一项不合格考核月绩效工资10%。
综合办
9
对职工奖金、涨资、晋级、评先考评、把关。
公平、公正、公开，不出现越级反映事件。
弄虚作假一次考核月绩效工资30%。
企管部
10
按要求搞好环境保护工作。
环保设施投放率100%，“三废”排放达标。
排放达不到标准，一次考核月绩效工资20%。
环保部
企管部
11
负责液氯重大危险源事故预案的编制及审核，负责组织每月一次的反事故演习。
每月25日下午举行。
组织不力考核月绩效工资2%。
安监部
12
严格控制生产成本。
不超出生产成本。
按超出部分5%考核（环保高不超过月绩效工资的50%）
企管部
13
强化职工遵纪守法，减少和杜绝违法违纪案事件发生。
每年开展2次普法教育，保证不出现偷盗及黄、赌、毒事件。
不进行普法教育，一次考核月绩效工资10%；对违法乱纪案件负领导责任（视情节考核）。
保卫部
企管部
洛阳万基金属钠有限公司
岗位职责及经济责任考核
公司名称
金属钠公司
岗位名称
运行副主任
所属部门
辅助车间
岗位类型
中层管理干部
上级主管
车间主任
岗位编码
序号
工作职责
工作标准
考核办法
考核部门
1
做好所辖范围内安全生产工作。
不发生重大人身及设备事故、运行操作及火灾事故，千人负伤率0。
出现一起事故以集团公司通报为准。
综合办
2
根据厂部、车间决定，制订完成生产指标任务的具体方案，组织下达到各班组，保证完成年、月生产任务。
按公司下达的年、计划月完成。
按集团公司指标考核办法执行。
安监部
3
全面负责运行班组的日常管理工作，审核运行记录，了解设备运行状况。
每天白班巡视生产岗位，并签注运行记录。
巡视签字率100%。
每降低1%考核月绩效工资3%。
综合办
4
严格工艺规程，稳定生产技术条件，推动技术创新与管理进步。
液氯转化系数1.5t/t精钠。
碱耗175kg/t次氯。
保证氯气总管负压-8~15mmh2o之间。
液氯转化系数降低一个百分点考核月绩效工资10%,碱耗每升高1kg/t次氯考核月绩效工资10%。
负压超标考核月绩效工资3%。
5
定期开展班组劳动竞赛、岗位技术比武，做好职工技术培训和班组长培养。
按时上报培训计划，并按计划组织实施。
组织不力，弄虚作假考核月奖金20%。
6
参加或主持车间安全技术分析会，及时解决影响生产顺利进行的各种问题。
每月二次，有记录。
少一次考核月绩效工资3%。
7
认真落实设备切换制度。
每月15日切换设备。
不按期切换考核月绩效工资3%。
8
负责组织参与每月一次液氯反事故演习。
每月25日下午举行。
组织不力考核月绩效工资3%。
9
对车间的节能工作负责。
严格控制不出现浪费。
发现浪费现象一次考核月绩效工资3%。
洛阳万基金属钠有限公司
岗位职责及经济责任考核
公司名称
金属钠公司
岗位名称
检修副主任
所属部门
辅助车间
岗位类型
中层管理干部
上级主管
车间主任
岗位编码
序号
工作职责
工作标准
考核办法
考核部门
1
做好所辖范围内安全生产工作。
不发生重大人身及设备事故、运行操作及火灾事故，千人负伤率0。
出现一起事故以集团公司通报为准。
安监部
2
制订设备检修计划，并组织实施。
月检修计划完成率100%
少一项考核月绩效工资5%。
综合办
3
负责修订、完善设备操作规程、工艺技术规程，及时补充完善各项规章制度。
岗位职责明确、制度上墙，工艺规程执行性强。
缺少一项考核月绩效工资5%。
综合办
4
负责材料计划的核造、审批，严格物资发放。
每月20日前上报下月材料计划；材料利用率100%。
迟报一天考核月绩效工资3%；材料利用率降1%考核月绩效工资3%。
综合办
5
做好设备评级、固定资产清查登记等工作。
设备评级每季度进行一次，固定资产无漏登现象,技改、现金措按年度计划完成。
设备评级少一次考核月月绩效工资3%，资产漏登一项考核月绩效工资3%，技改、两措少一项考核月绩效工资10%。
综合办
资产管理部
6
签注设备缺陷处理意见，及时解决设备运行中出现的问题。
设备消缺率100%。
降低1%考核月绩效工资3%。
综合办
7
抓好检修人员培训，不断提高检修工综合素质。
按时上报职工培训计划，并组织实施。
受培率100%以上。
培训不合格或弄虚作假，考核月绩效工资20%。
综合办
教育中心
8
严格“两票三制”，杜绝违章作业。
两票合格率100%；实现全员零违章。
两票合格率降低1%考核月绩效工资3%，出现违章按公司《安全管理制度执行》。
综合办
9
做好设备资料的验收签字归档工作（大小修验收单，记录，电子台帐等）。
并及时检查检修的有关记录、台帐。
1、每月5日前资料归档。
2、发现问题，及时整改。
1、归档不及时考核月月绩效工资5%。
2、出现问题每次考核月绩效工资5%.
综合办
10
对车间技术革新工作负责。
每年完成两项以上。
少一项取消考核末月绩效工资5%。
综合办
11
负责组织参与每月一次液氯反事故演习。
每月25日下午举行。
组织不力考核月绩效工资20%。
综合办
洛阳万基金属钠有限公司
岗位职责及经济责任考核
公司名称
金属钠公司
岗位名称
检修班长
所属部门
辅助车间
岗位类型
检修
上级主管
车间主任
岗位编码
序号
工作职责
工作标准
考核办法
考核部门
1
按照设备检修规程和检修计划，完成车间下达的各项检修任务。
保障设备完好使用率98%以上，及时消除缺陷合格率100%。
完不成检修计划少一项考核月绩效工资5%，缺陷不及时消除考核月绩效工资5%。
车间
2
完善班组管理制度，明确检修人员职责，建立班组考评机制。
包括内部考核制度、检修工艺要求、备品备件管理等，不出现管理盲区。
一项不到位考核月月绩效工资5%。
车间
3
按章操作，严格“两票三制”，做好事故预想的防范措施。
两票合格率100%；事故预想完整。
每降低1%考核绩效工资1%，事故预想不完整考核月绩效工资10%。
车间
4
做好备品备件的核造、领用、消耗管理，开展修旧利废与技术革新，降低成本。
拆下零部件能修必修，年技、两措按年度计划完成。
物资浪费一件次考核月绩效工资10%，技改、两措少一项取消末月绩效工资30%。
车间
5
完善班组各项记录，及时上报各种材料。
每月26日前将班长日志、安全活动记录、物资领用发放记录、值班日志等送交有关部门审核。
送交晚一天考核绩效工资5%。
车间
6
做好职工的技术培训及思想政治工作。
按时上报职工培训计划，并组织实施。
受培率100%以上
考培训不合格或弄虚作假，考核核月奖金20%。
车间
7
管理好本辖区绿化、卫生，仓库物品摆放整齐；完成领导交办的其他工作。
每周检查一次设备和班组卫生，绿化达标。
少一次考核月绩效工资5%。
车间
8
负责组织班组参加每月一次的液氯反事故演习。
每月25日下午举行。
组织不力考核月绩效工资20%。
车间
洛阳万基金属钠有限公司
岗位职责及经济责任考核
公司名称
金属钠公司
岗位名称
机械检修工
所属部门
辅助车间
岗位类型
检修
上级主管
班长
岗位编码
序号
工作职责
工作标准
考核办法
考核部门
1
进行设备检修工作，完成领导安排的各项生产任务。
严格按照检修规程操作，完成任务率达100%。
每降低1%考核月绩效工资5%。
车间
2
认真巡检，发现缺陷及时处理，重大缺陷及时汇报、联系。
做到小缺陷不过班，大缺陷不过天。
违者视情节一次考核绩效工资5－20%。
车间
3
严格“两票三制”，做好检修作业的各项安全防范措施。
两票合格率100%，劳保穿戴齐全，安全措施到位。
发生人身、设备事故按公司规定执行。
综合办
4
夜间值班坚守岗位，处理缺陷迅速到位。
按规定时间签到，有缺陷迅速处理不拖拉。
不按规定签到一次考核绩效工资2%，处理缺陷拖拉一次考核月绩效工资5%。
车间
5
电火焊作业讲究焊接工艺、质量，配合工作积极。
焊接合格率100%。
一处不合格，考核月绩效工资5%；配合工作拖拉一次考核绩效工资3%。
车间
6
设备定期清扫、润滑，工作场地干净、整洁
运转设备按规程定期加油，保持设备周围干净整洁。
设备维护不力一次处考核绩效工资5%；运转设备周围脏乱一次考核绩效工资2%。
车间
7
及时做好设备台帐、大小修记录、验收单等。
合格率100%。
每降1%考核月绩效工资2%。
车间
8
做好备品、备件登记、储备工作。
不发生无备件致设备停运事件。
出现一次考核月绩效工资10%。
车间
洛阳万基金属钠有限公司
岗位职责及经济责任考核
公司名称
金属钠公司
岗位名称
充装站长
所属部门
辅助车间
岗位类型
白班
上级主管
车间主任
岗位编码
序号
工作职责
工作标准
考核办法
考核部门
1
负责完成全年所产液氯的充装任务，以及次氯酸钠的罐装任务。
按车间分配完成年、月产量、
保证发货准确率100%。
产量完不成取消月绩效工资20%。
发货准确率降低1%考核月绩效工资5%。
车间
2
贯彻安全责任制，严格“两票三制”。
坚持每周一次的安全活动，记录完整；两票合格率100%
少一次考核月绩效工资5%；每降1%考核月绩效工资5%。
综合办
3
严格按照＜充装站刚瓶检验规程检验钢瓶，并做好记录。
检验合格率100%；记录完整，无缺页。
合格率每降低1%，考核月绩效工资5%；记录不完整考核月绩效工资1%。
车间
4
合理公正分配奖金。
做好职工涨资、晋级、推优的评定工作。
公平、公开、公正，不出现越级上访事件。
弄虚作假一次考核月奖金20%。
车间
5
坚持巡回检查制度，发现隐患及时组织消除。
每天对辖区设备全面巡查至少二次，有记录。
少一次考核绩效工资2%。
车间
6
做好技术创新，降低生产成本。
次氯酸钠成品合格率100%，。
碱耗175kg/t次氯。
合格率每降低1%，考核月绩效工资15%；碱耗每升高1kg/t次氯考核月奖金绩效工资15%。
车间
7
完善各种记录，做好职工思想政治、技术培训工作。
各种记录齐备、规范，各班人员培训覆盖面99%以上。
记录管理不到位，一次考核绩效工资2%。
车间
8
负责本区现场文明卫生，完成领导交办的其他任务。
现场管理无死角，接受任务行动快、标准高。
一处不合格，考核绩效工资1%。
车间
9
根据液氯重大危险源事故予案配合车间做好事故演习。
按规定时间参加。
一次不参加考核月绩效工资5%。
车间
10
认真做好充装现场事故预案和事故预想。
有完整的事故预案；事故预想每周一次。
无事故预案考核月绩效工资100%；事故预想缺一次考核月绩效工资5%。
车间
洛阳万基金属钠有限公司
岗位职责及经济责任考核
公司名称
金属钠公司
岗位名称
运行班长
所属部门
辅助车间
岗位类型
运行
上级主管
车间主任
岗位编码
序号
工作职责
工作标准
考核办法
考核部门
1
负责液氯纳氏泵、冰机岗及整流岗的安全稳定运行。
主设备完好运转率100%。
每降低1%考核月月绩效工资3%。
车间
2
高度重视安全工作，做好安全生产的技术措施和组织措施。
严格两票三制。
每月进行4次安全活动，不出现设备异常及人身轻伤事故。
两票合格率100%。
两票合格率每降低1%，少参加一次安全活动，各考核绩效工资2%，造成事故以集团公司通报考核为准。
综合办
3
按时开好班前、班后会，组织班组其它会议。
会议人员齐、内容实，公司文件精神知晓率100%。
开会不及时传达不到位，一次考核月绩效工资5%。
车间
4
严格工艺流程，保证产品质量、作业质量。
原氯纯度、泵后压力、电解氯气总管负压控制按公司规定执行。
原氯纯度降低1%考核月绩效工资5%元，指标不稳定一项考核月绩效工资10%。
综合办
车间
5
保证当班整流机组及所有电气设备平稳运行，及时处理、汇报各种事故、异常。
每班全面巡检设备至少二次，有记录，当班异常当班处理结束。
少一次考核绩效工资2%；异常不能及时处理影响生产一次考核月绩效工资5%。
综合办
车间
6
做好涨资、推优的评定工作。
公平、公正、公开，不出现越级反映事件。
弄虚作假发现一次考核绩效工资20%。
车间
7
做好班组各种记录及交接班工作。
记录齐全、规范、完整，保证全员交接班。
记录缺损一次处考核月绩效工资1%，一人次不交班考核月绩效工资5%。
车间
8
对本班的安全、卫生；做好事故预想。
无氯气外泄现象；事故预想每周两次。
氯气外泄一次考核月绩效工资20%；事故预想缺一次考核月绩效工资2%。
车间
洛阳万基金属钠有限公司
岗位职责及经济责任考核
公司名称
金属钠公司
岗位名称
充装工
所属部门
辅助车间
岗位类型
白班
上级主管
站长
岗位编码
序号
工作职责
工作标准
考核办法
考核部门
1
负责完成每天发货液氯和次氯酸钠的充装任务。
确保发货准确率100%。
每降低1%考核月绩效工资5%。
车间
2
负责充装期间充装系统的安全平稳运行。
杜绝泄氯事故。
出现氯气泄露一次考核月绩效工资5%。
车间
综合办
3
做好充装期间的技术措施和组织措施，防范措施到位，现场备有足够数量的防毒用具。
防毒用具合格率100%。
每降低1%，考核月绩效工资1%。
车间
4
保证作业质量，完善各种记录。
记录完整率100%。
每降低1%考核月绩效工资1%。
车间
5
做好事故预想。
出现异常能果断迅速处理。
处理不及时导致事故扩大造成影响考核月绩效工资50－100%。
综合办
6
做好充装架及电子磅的维护及校验工作。
电子磅准确率100%。
发现一次不准确考核月绩效工资3%。
车间
公司名称
金属钠公司
岗位名称
运行电工
所属部门
辅助车间
岗位类型
运行
上级主管
运行班长
岗位编码
序号
工作职责
工作标准
考核办法
考核部门
1
当班期间负责专责区内所有电气设备良好运行。
主设备完好运转率100%。
每降低1%考核月绩效工资5%。
车间
2
严格“两票三制”，做好安全生产的技术措施和组织措施。
积极参加每月进行4次安全活动，两票合格率100%。
两票合格率每降低1%，少参加一次安全活动，各考核绩效工资1%，造成事故以集团公司通报考核为准。
综合办
3
严格工艺指标，确保直流供电正常。
直流电流误差不超过正负100安。
导通角保持在95~105之间。
超标一次考核月绩效工资3%。
综合办
车间
4
保证当班整流机组及所有电气设备平稳运行，及时处理、汇报各种事故、异常。
每班全面巡检设备至少四次，有记录，当班异常当班处理结束。
少一次考核月绩效工资5%；异常不能及时处理影响生产一次考核月绩效工资5%。
综合办
车间
5
负责对当班简单电气缺陷的处理和维护。
及时处理不影响生产，不扯皮。
不及时处理出现扯皮事件一次考核月绩效工资20%。
车间
6
杜绝习惯性违章作业。
电气作业零违章。
违章一次考核绩效工资2%。
综合办
车间
洛阳万基金属钠有限公司
岗位职责及经济责任考核
公司名称
金属钠公司
岗位名称
检修电工
所属部门
辅助车间
岗位类型
检修
上级主管
检修班长
岗位编码
序号
工作职责
工作标准
考核办法
考核部门
1
进行厂属所有电气设备检修工作，完成领导安排的各项生产任务。
严格按照检修规程操作，完成任务率达100%。
每降低1%考核月绩效工资5%。
车间
2
认真巡检，发现缺陷及时处理，重大缺陷及时汇报、联系。
做到小缺陷不过班，大缺陷不过天。
违者视情节一次考核绩效工资10－30%。
车间
3
严格“两票三制”，做好电气作业的各项安全防范措施。
两票合格率100%，劳保穿戴齐全，安全措施到位。
两票合格率每降低1%，少参加一次安全活动，各考核绩效工资1%，违章造成事故以集团公司通报考核为准。
综合办
4
夜间值班坚守岗位，处理缺陷迅速到位。
按规定时间签到，有缺陷迅速处理不拖拉。
不按规定签到一次考核月绩效工资2%，处理缺陷拖拉一次考核月奖金20%。
车间
5
检修工器具定期维护，公用物资爱惜使用。
爱惜工具、定期保养不损坏。
损坏工具按价赔偿；损坏重要仪器考核月绩效工资20%。
车间
6
坚持修旧利废，能修必修，修必修好，注重节能降耗。
物尽其用不浪费。
查处一次考核月绩效工资5%。
车间
7
及时做好设备台帐、大小修记录、验收单等。
合格率98%以上。
每降1%考核月绩效工资5%。
车间
8
做好备品、备件登记、储备工作。
不发生无备件致设备停运事件。
出现一次考核月绩效工资5%。
车间
洛阳万基金属钠有限公司
岗位职责及经济责任考核
公司名称
金属钠公司
岗位名称
纳氏泵岗
所属部门
辅助车间
岗位类型
运行
上级主管
运行班长
岗位编码
序号
工作职责
工作标准
考核办法
考核部门
1
负责液氯纳氏泵、冰机岗等液氯系统的稳定运行。
主设备完好运转率100%。
每降低1%考核月绩效工资3%。
车间
2
高度重视安全工作，做好安全生产的技术措施和组织措施。
严格两票三制。
积极参加每月进行4次安全活动，两票合格率100%。
两票合格率每降低1%，少参加一次安全活动，各考核绩效工资1%，违章造成事故以集团公司通报考核为准。
综合办
3
按时参加车间班组组织的各项活动。
参加率100%。
一次不参加考核月绩效工资3%。
车间
4
严格工艺指标，保证产品质量、作业质量。
原氯纯度、泵后压力控制、电解氯气总管负压控制按公司规定执行。
原氯纯度降低1%考核月绩效工资5%，指标不稳定一项考核绩效工资10%。
车间
综合办
5
坚持设备巡查制度，设备切换制度。
每班全面巡检设备至少四次，有记录；每月15日切换设备。
少一次考核月绩效工资2%；不按时切换考核月奖金3%。
车间
综合办
6
负责调整氯气液化方箱温度不高于-32度。
控制液化方箱温度≤-32℃。
高于-32℃考核月绩效工资10%。
车间
10
升级会员 