新员工试用期内表现评估表.doc

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新员工试用期内表现评估表

（到职后30天部门填写）

入职时间：

员工姓名

部门

岗位

考核项目

评估标准

改革创新意识

□工作主动性很强，无需监督（10-12分）

□工作主动性较强，很少需监督（7-9分）

□工作主动性一般，需一定监督（4-6分）

□工作主动性差，必须监督（0-3分）

勤勉度

□非常勤勉，完全可依赖其工作（10-12分）

□大部分时间都能诚恳做事，偶尔需要人提醒（7-9分）

□工作勤勉性一般，需要人提醒其工作（4-6分）

□时常忽视其工作，必须经常提醒（0-3分）

沟通协调能力

□能与同事很好的协调相处，大家对其评价高（10-13分）

□基本能与同事协调相处，多数员工对其评价较高（7-9分）

□与同事相处一般，平时与大家沟通较少（4-6分）

□协调相容性较差，缺乏团队精神（0-3分）

解决问题能力

□对指派的工作有极佳的知识，很少需要指导（10-13分）

□有相当好的知识运用能力，熟悉业务深入，偶尔需要指导（7-9分）

□知识运用能力不足，对岗位所需要求了解不足（4-6分）

□知识明显对其工作要求所知极少（0-3分）

适应能力

□适应能力很强，弹性大，轻松掌握新工作（10-12分）

□吸收快，学习新工作轻松，基本能适应公司节奏（7-9分）

□适应能力一般，尚需进一步了解学习（4-6分）

□适应能力较差，转换工作及了解新任务均有困难（0-3分）

工作

进取心

□工作进取心很强，虚心学习，很快能上手（10-13分）

□工作进取心较强，有问题能请教，基本能上手（7-9分）

□工作进取心一般，虚心学习不够，上手较慢（4-6分）

□工作进取心较差，又很少向人请教（0-3分）

劳动纪律

□出勤记录极佳，始终准时坚守工作岗位（10-13分）

□很少请假、迟到、早退，基本能坚守工作岗位（7-9分）

□偶尔请假、迟到、早退，但能事先报告（4-6分）

□出勤不规律，很少事先请假，不能令人放心交付工作（0-3分）

工作绩效

□绩效相当突出，远超工作目标25％以上（10-12分）

□绩效较突出，超过工作目标10％～25％（7-9分）

□绩效一般，完成基本任务，介于目标0～10％（4-6分）

□绩效较差，未完成任务低于目标10％以下（0-3分）

综合评价：

分

指导人签字：

综合评价：

分

部门领导签字：

新员工试用期满转正表

指导人意见：

□提前月转正□按期转正□延期月转正

签名：

日期：

部门意见：

□提前月转正□按期转正□延期月转正

签名：

日期：

行政部意见：

□提前月转正□按期转正□延期月转正

签名：

日期：

总经理意见：

□提前月转正□按期转正□延期月转正

签名：

日期：

转正通知书（存根）

字第（）号

姓名

部门

岗位

转正日期

类型

□提前月转正□按期转正

□延期月转正

备注

经办人：

日期：

…………………………………………………………………………………………

转正通知书（个人留存）

字第（）号

同志：

通过试用期考察及综合考核，经审核批准您□提前月转正□按期转正□延期月转正，转正日期为年月日。

需办理的事项：

1、人事档案关系调入

2、养老保险转入

3、公积金转入

单位公积金帐号：

开户行：

特此通知

行政部

年月日

…………………………………………………………………………………………

转正通知书（部门留存）

字第（）号

部门：

通过试用期考察及综合考核，经审核批准你部门同志

□提前月转正□按期转正□延期月转正，转正日期

为年月日。

特此通知

行政部

年月日