医务科绩效考核实施方案Word文件下载.doc
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一、考核对象：
医务科全体核定的在岗人员。
二、考核内容：
1、出勤：
根据出勤天数考核。
无故缺勤3天者扣除50%绩效工资；
无故缺勤5天以上者扣除本月全部绩效工资；
每月无故不签到超过10次者不得领取奖金。
事假超过3天者不得领取奖金。
2、工作纪律：
严格工作纪律。
上班脱岗、窜岗、聊天、打牌、玩电脑等违犯工作纪律者，发现一次扣除绩效工资20元，造成不良影响者按有关规定进行处罚。
3、工作任务：
完成指令性工作任务。
积极完成医务科、院方及上级卫生行政部门分配的工作任务，未完成者每次扣绩效工资50元，产生不良后果者按有关规定进行处罚。
对于工作积极，认真负责者奖励100元（每月只能奖励一人）。
4、医德医风：
受到通报批评或投诉者，每次扣绩效工资100元，受到通报表扬者每次奖励100元。
三、考核办法：
1、科室人员的工作纪律、工作任务、医德医风考核由科主任负责。
2、出勤考核由院办公室统计后报科室进行考核。
医务科
2011年1月18日
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