劳动经济学5.ppt

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第五章生命周期与劳动参与决策,重点掌握1.生命周期概念；2.生命周期中的劳动决策分析。

经济是充分利用人生的艺术萧伯纳,第一节生命周期的变化,1.生命周期的概念：

它是指与就业密切相关的人生各重要阶段，亦称劳动力供给的生命周期。

2.经验假定：

在生命的不同时期，市场生产率（工资）和家务劳动生产率是不同的。

因此，人们在生命的不同时期对劳动力市场供给的时间数量也不同。

第一节生命周期的变化,日本人的生命周期（详见p170图5-1）中国人的生命周期（详见p171图5-1）人口平均寿命变化（详见p169表5-1）,第二节就业与就学的决策,就业年龄后移的原因1.随着经济社会的发展，对知识需求越来越多，相应地，受教育的年限也越来越长；2.复杂劳动与简单劳动的收益差别越来越大，促使人们愿意接受更多的教育；3.家庭对教育的支付能力增强，特别是生育的大幅度降低，家庭对教育的支付能力更强，即便把教育做为消费来看待，也会提高人们受教育的年限；,4.人力资本投资意识不断增强，人的预期寿命不断提高，从而提高了人力资本投资的收益年限，因而也使人们愿意接受更多的教育；5.教育能够拓宽人们的精神空间，在物质的基本需要逐渐得到满足，精神需要逐渐成为人们的主要需要的时代，人们更愿意接受更多的教育；6.教育能够给人们提供人际交往的平台，增加社会资本。

人力资本投资理论对大学教育需求的研究得出四个推论,1.在其他条件相同的情况下，目光浅者比目光远大者上大学的可能性要小。

2.大多数大学生都是年轻人。

一方面是因为年纪大的人经验更多，更成熟，雇主更愿意支付较高的工资。

这样年长者上大学的机会成本更高。

另一方面，年长者受大学教育之后获得回报的时间较短，人力资本投资回报的净现值更低。

3.在其他条件相同的情况下，如果上大学的成本上升，则大学入学人数会下降（见p172图5-2）。

对上大学的成本反应最敏感的是那些处于“边际状态”的人，即上大学的成本稍有变化就可能改变上大学决策的人。

研究表明，这些人是处于边际状态的人：

认知程度比较低、父母财富比较少或者个人贴现率比较高。

4.如果大学毕业生的工资报酬与高中毕业生的工资报酬之间的差距扩大，则大学入学人数会增加。

第二节就业与就学的决策,表5-1美国大学毕业生与高中毕业生工资报酬差距与大学入学率的变化（1970-1993年）,中国近几年大学入学率提高的原因,1.中国家庭收入水平大幅度提高，有大学教育的消费能力（教育消费）；2.高校扩招，使民众有机会享受大学教育；3.独生子女家庭对子女成才的期望提高；4.对人力投资意识的提高（教育投资）。

第三节结婚、育儿决策,一、结婚与生育年龄的变化情况（详见p174-175表5-3、5-4）二、家庭生产函数1.家庭生产函数的效用问题s.t.,三重选择：

市场工作、家务劳动和余暇,表5-2美国、挪威的男女周工作、余暇时间分配情况（1980-1981年）单位：

小时,第三节结婚、育儿决策,2.工资对家庭所用时间和物品的影响,3.是否增加市场劳动的决策,三、婚姻的经济性决策,1.婚姻的经济意义

（1）婚姻具有规模经济；

（2）婚姻能发挥比较优势；（3）婚姻能发挥家庭保险的优势。

2.现代婚姻出现的新现象、新问题

（1）婚姻的比较优势在逐渐缩小；

（2）婚姻的风险性在增大。

四、养育子女的经济性决策,1.人口数量的决定（详见p178图5-3）；2.养育子女的投资观；3.养育子女的消费观；4.养育子女的费用。

第三节结婚、育儿决策,家庭收入增加从而导致对子女数量和质量的扩大是收入效应；母亲工资率上升，养育子女的机会成本增加，导致对子女数量的减少是替代效应。

实证研究结果表明，工资率高的高学历女性表现出替代效应大于收入效应的现象，她们的生育率较低；而养育子女的社会化服务程度越高，家庭收入越高，则收入效应高于替代效应，因而对子女的需求量增加。

第四节就业与转换工作决策,一、期望总工资收入人们在选择就业单位时，除了考虑工作兴趣外，便是工资、劳动时间、劳保福利等雇佣条件。

1.贴现率高的人的决策：

重视当前工作收益、工作条件，对论资排辈式工资模式不感兴趣，而对按岗设酬、讲究竞争的工资模式较感兴趣。

2.贴现率低的人的决策：

重视发展机会，如升职、升薪的可能性，以及退休年龄和退休待遇，对企业长远发展的稳定性较为注重。

第四节就业与转换工作决策,二、信息影响从雇主角度而言，如果所需劳动力素质高，劳动力供给异质性大，从而劳动力质量不确定性大，就会增加收集劳动力情况的信息；从雇员角度而言，如果对工资期望值较高，而有关雇佣条件的信息越少，就会增加信息的收集量（详见p182-184图5-4、图5-5）。

第五节退休决策,统计数据表明，1993年60-64岁的男性劳动力参与率，法国为18.0%，新加坡为49.2%，英国为54.2%，美国为55.1%，韩国为71.0%，日本为75.0%.影响实际退休时间决策的因素除了家庭财富、工作兴趣外，主要有以下因素：

1.养老金制度；2.再就业机会的影响；3.健康状况的影响；4.家庭其他成员时间的分配。

第五节退休决策,表5-3美国62岁男性的工资报酬和社会保障津贴（1995年，单位：

美元）（假设每年的工资收入保持30600美元，贴现率为2%，期望寿命为17年）,第五节退休决策,第五节退休决策,从前表和前图中可以观察到，推迟到63岁以后退休，隐含着减少终生社会保障津贴的“惩罚”，虽然年退休津贴增加，但是不足以抵消获得这种津贴年份的减少。

有如下结论：

1.假设62岁退休时津贴增加，其他情况不变，那么收入效应将使退休年龄提前。

2.对普通工人的需求下降，因而老年普通工人的工资下降，使BJ线变得平缓，从而使退休年龄提前。

3.对老年高级知识分子和技术人员需求增加，因而使他们的工资收入上升，即BJ线变得更徒峭，从而使他们的退休年龄推后。

第五节退休决策,4.如果健康状况变得更好，那么效用曲线变得平坦，从而会使退休年龄后移。

5.如果与家庭其他成员余暇时间互补，那么效用曲线将变得陡峭，从而使退休年龄提前。