东财《人员培训与开发B 》在线作业三0015文档格式.docx
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认知成果
C:
技能成果
D:
感情成果
答案:
A
组织开发变革之中,一个组织最核心的力量来自()。
组织结构
组织成员
组织环境
组织目标
B
培训效果的四级评估中,()是最基本、最普遍的评估方式。
结果评估
学习评估
反应评估
行为评估
C
以下不属于“五项修炼”模型内容的有()。
建立共同愿望
自我超越
团队学习
自我完善
()是通过考察员工目前的绩效与组织目标的理想绩效之间存在的差距,然后分析存在绩效差距的原因:
是不能做还是不想做,还要进一步分析知识、能力和行为改善方面存在的差距的程度,最后确定培训的具体选择。
观察分析法
问卷调查法
绩效分析法
员工个人培训需求分析法
在管理人员开发需求分析,()一般用于对经理人员的选拔。
借助人员规划与预测
工作特征分析法
评价中心法
角色分析法
()是要在企业的经营战略下,决定相应的培训,并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持。
工作分析
个人分析
需求动意的提出
组织分析
D
总结性评估经常是()的评估。
非正式的、客观的
正式的、主观的
非正式的、主观的
正式的、客观的
管理人员开发的最终目的是()。
提高管理人员知识技能
提高核心竞争力与绩效
树立正确价值观与态度
促进组织内的社会化
()是将员工目前的实际工作绩效与员工绩效标准进行对照,或者将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行对照,发现两者之间是否存在差距。
下列关于人力资源开发的含义说法错误的是()。
人力资源开发是员工职业发展和实现自我价值的需要
人力资源开发是组织开展的有计划、有步骤的系统管理行为