度教职工奖励性绩效工资实施方案修订稿.docx

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度教职工奖励性绩效工资实施方案修订稿

永仁职中教职工奖励性绩效工资

根据参照楚教发〔2009〕6号《楚雄州教育局关于印发义务教育学校教职工绩效考核实施意见的通知》等各级文件有关精神，结合我校原有教育综合改革的实际情况，特制定绩效工资奖励性部分的分配实施细则，经学校领导班子集体研究决定，教职工代表大会讨论，并报县教育主管部门准后实施。

一、指导思想

以职业学校教职工绩效工资的实施为契机，建立科学规范的中学教师收入分配机制，绩效工资奖励性部分以工作人员的实绩和贡献为依据，坚持多劳多得、责大多得、绩优多得的原则，适当拉开差距，坚持向一线教师、骨干教师、特别是做出成绩的优秀教师倾斜，充分发挥奖励性绩效工资的激励导向作用，同时要妥善处理学校内部各类人员之间的绩效工资分配关系，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。

二、实施对象

我校在编在岗的教职工。

三、发放形式

绩效工资奖励性部分按照考核分配细则规定定期公布，并于学年末一次性综合统计后造册公示，报上级有关部门审核后，通过个人工资帐户一次性直接划拨到教师个人工资卡上。

奖励性绩效工资构成：

副高480元（2013年1月以后670元），中一430元（2013年1月以后590元），中二380元（2013年1月以后500元），技师450元（2013年1月以后590元），高技工410元（2013年1月以后540元），中技工380元（2013年1月以后500元）。

四、考核分配细则：

第一部分津贴

此项分配资金按照实际计算数在上级划拨的绩效工资奖励性部分总金额中扣减，学校根据各岗位职责制定相应的考核办法考核兑现。

一、岗位津贴

1、校长（书记）：

奖励性绩效工资考核以教育局按基数×1.5倍计算得出个人应得的奖励性绩效工资。

2、工会主席（工会主席比照副校长和副书记同职）140元/月。

3、教务主任、政教主任、办公室主任、总务主任、团委书记140元/月。

4、班主任：

30人以上120元/月，30人以下100元/月（以实际担任的月份为计算单位）。

5、出纳、后勤组长、女工组长、教研组长、支委成员：

80元/月。

6、未任任何职的教职工岗位津贴：

60元/月。

7、中层干部兼职班主任的，以担任职务的最高津贴为准，就高不就低；班主任兼职其他工作的，加发兼职津贴中最高一项的30%,不再累计计算。

二、每月返还教职工津贴

副高180元/月（2013年1月以后370元），中一130元/月（2013年1月以后290元），中二80元/月（2013年1月以后200元）；技师150元/月（2013年1月以后290元），高级工110元/月（2013年1月以后240元），中级工80元/月（2013年1月以后200元）。

第二部分教师考核

一、过程考核奖（100分）：

考核的目的：

为端正教学思想，优化教学过程，规范教学行为，落实过程管理，强化教师绩效公平合理，引导教师把教学工作落实在平时，积极参与课堂教学改革和教学研究活动，提高课堂教学效益。

考核对象：

本校在编在岗的专任教师

考核项目：

政治思想及师德、工作能力与业务水平、工作量、教学效果四方面加以考核。

（一）政治思想、师德及工作态度（15分）

1、坚持四项基本原则遵纪守法。

（5分）

有违反四项基本原则的言行或受学校（主管部门）行政、党内的警告及以上处分的扣5分。

2、全面贯彻教育方针。

（2分）

不按课表上课或私自调课一次扣l分；上课教师离岗或抽查不在课堂者一次扣1分；上课学生被赶出课堂1人一次扣l分。

4、职业道德。

（5分）

不服从组织调配和学校安排的工作者，视情节扣1—2分；上课穿背心、裤衩（运动短裤体育课除外）、拖鞋、接听手机每发现一次扣1分；教师违反规定强行给学生购买课外读物，并造成不良负面影响者，扣3—5分；正常上课期间聚众赌博或参与赌博者扣1—2分；醉酒后上课、自习辅导，一次扣2--5分；私下换课各扣2分；正常上课期间组织打牌、猜拳酗酒的扣2—5分；抵触、妨碍、干扰或破坏学校管理以及学校的各种考核考评活动，每次扣5分；凡学期内受到学校或上级通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除5分。

与学生发生矛盾不能妥善解决造成学生流失1人一次扣2分；与同事、领导无理取闹，在背后说长道短，影响团结、影响学校声誉，在师生中造成不良影响，经学校谈话教育，有记录的扣2分，无记录的扣1分；不服从工作安排，搞第二职业扣5分。

5、教师守夜、值周、组织课外活、劳动或集体活动等。

（3分）

以上活动缺一次扣1分（以行政值日记录本为准）。

拒交或迟交水电费、报刊费、培训费、各种集捐资款等的，每次视情况扣1-2分，并追缴所应交款项。

（可以扣负分）

6、综合奖励。

获全国性奖记5分，省级记4分，州级记3分，县（市）级记2分，校级记1分。

（二）工作能力与业务水平（12分）

1、教学研究能力。

（2分）

在州以上刊物发表教育教学论文、经验总结或在县（市）以上学术交流会上交流经验、宣读论文按级别省级以上2分，州级1分，县级0.5分；承担主管部门、学校安排的公开课、示范课、研究课记0.5分。

2、指导青年教师。

（2分）教龄20年以上2分，教龄10年以上20年以下2分，教龄10年以下1分。

3、管理能力。

（5分）校级记6分，处、室级记5分，年级组长、教研组长、共青团、工会主要负责人记4分，班主任记3分，一般任课教师记2分，其中管理差的扣1—3分。

4、继续教育。

（3分）参加继续教育等提高能力或学历培训，记2分；取得合格学分或成绩合格记2分。

5、业务奖励。

获各种业务性奖励：

国家级5分，省级4分，州级3分，县（市）级2分，校级1分。

辅导或指导他人获奖的按以上各档的一半记分，获多项奖励的以最高奖记分。

（三）工作量（31分）

1、上课总时数。

（16分）满规定课时（和其它工作）的l6分，不足规定课时（和工作量）的，学年总工作量每不足一节扣0.1分。

具体计算标准：

（1）正课、晚自习上一节记为1节，早自习记为0.5节。

（2）其他岗位计算标准：

实验室管理、图书室、计算机室管理：

2节/周

两操管理：

3节/周

办公室：

4节/周

教务员：

3节/周

宿管员：

6节/周（女教师守夜2节/周：

男教师守夜1节/周）

（3）一般教师工作量为每周8-10节节，音体美教师为10-12节。

（4）各种管理人员的工作量：

校长周课时2－4节，书记、工会主席、教务主任、总务主任、办公室主任、团委书记周课时6—8节，会计、出纳6节/周，（上高考科目的就低，上非高考科目的就高）。

（5）未上课从事社会工作的，取教师最高工作量和最低工作量的平均值为工作量。

（6）工作量不足的教职工由本人向学校申请，学校根据情况安排工作并按工作量大小、工作难度核定课时。

2、辅导。

（7分）完成规定辅导时数和任务的7分，缺席一次扣0.5分；迟到一次扣0.1分（可以扣负分）。

3、听课。

（3分）完成规定听课时数的5分，少听一节扣0.2分（可以扣负分）。

4、教研活动。

（5分）教研活动全勤记3分，缺旷一次扣1分（可以扣负分）。

（四）教学效果40分

1、交各种计划总结。

（4分）按时交记2分，迟交或少交记1分，不交记2分。

2、教案。

（3分）经检查，教案优的记3分，中的记2分，差的记1分，无教案的记0分（最终分数取每次检查等级分数之和÷检查次数）。

3、入学率、巩周率。

（5分）所教班级学生中途每流失一个，班主任扣0.2分、其他任课教师扣0.1分、主管领导扣0.1分，或包干教师扣0.2分，学生返回则不扣分。

4、统考成绩。

（30分）同时上高三年级文化课和专业课的教师30分；只上高三年级文化课的教师29分；只上高三年级专业课的教师28分；其他年级教师或从事社会工作的教师27分。

（五）加分。

教师超课时上课的每超10节加l分。

班主任所带班级学生人数在20人以下的加2分、20——30人的加3分，30人以上加4分。

职高高考本科上线1人，任课教师每人加2分，组织音体美全校性活动的主要负责人1次加2分。

说明：

1、各项数据、奖励等由校长办、校务处（办公室）、教务处、政教处行政记录提供。

2、各项奖励、加分在基础分上进行，总分可大于基础分，同项有多种奖励的以最高分计，就高不就低。

3、总分不封顶。

二、计算办法及补充说明

1、计算办法：

（1）每分值分配金额＝

（2）个人所得金额=分值×个人总分

（3）在计算各项数据出现小数时，按四舍五入法取近似值进行计算。

2、按此考核办法进行考核后若个人考核结果出现负分时，则每人同时加上最低分数的相反分数。

第三部分工勤人员考核

此项工资总额＝（校工勤人员奖励性绩效工资总数中扣减校长津贴、山区教师津贴、岗位津贴后余下部分÷考核分数）

（一）考核对象

永仁职中全体后勤职工

（二）考核细则及量化办法

1、组成

绩效分＝考评分（20分）＋考核分（80分）＋各种加分－各种扣分

（1）考评分（20分）

①组长对本组人员打分（0—5分）

②总务主任对后勤职工打分（0—5分）

③学生代表对后勤职工打分（0—5分）

④学校领导对后勤职工打分（0—5分）

（2）考核分组成（80分）

①团结协作、积极进取，不发生安全事故。

（50分）

②本月完成各项工作任务（注：

营业额、节余、节能降耗）。

（30分）

（3）各种加分

①本学年安全、稳定、团结协助，不发生安全事故加10分。

②本学年完成所有工作任务（营业额、节余、节能）加10分。

③获得校级以上荣誉称号、证书，年度可加2—5分，有其它特殊贡献的可另外加分。

（4）各种扣分办法

序号

指标

项目

具体要求与内容

扣分

备注

一

卫生制度40分

工作服装

1．上班期间一律按要求着工作服（含帽子），每次事例扣1分。

2．上班期间不得佩戴各类金银首饰（包括不涂指甲油），每次事例扣1分。

3．注重个人卫生，勤洗手、勤洗发理发、勤洗换工作服、勤修指甲等，每次事例扣1分。

4．熟练掌握从业人员卫生常识，如在各级检查中回答有误或考试不合格每次扣2-10分。

5．如有皮肤病、呼吸道、消化道、传染性等个人疾病时应及时主动报告，有传染性疾病者不得进入配菜、操作、售菜等安全管制场所，每次事例扣10分。

6．讲究环境卫生，勤打扫，勤整理，不乱抛乱扔，不随地吐痰，食堂内工作场所或消防重点场所禁止吸烟，每次事例扣3分。

首饰饰品

个人卫生

卫生知识

健康状况

环境卫生

二

劳动纪律30分

平时出勤

7．迟到、早退（含开会），不按时交各种表册，每次扣1分，事假每天扣4分，病假减半但须出具医院证明.缺席每班扣10分.擅自调班一次扣2分.

8．工作态度不端正、砸东西,闹情绪、工作马虎、拖拉推诿、不按时完成临时性工作，处理问题方式不当的，每次扣2-10分。

9.擅自利用学校水电等资源或设备做私事、将与工作无关的私人物品带到学校食堂加工或未经负责人同意将学校物品带出学校、借人，每次扣2-20分（情节严重另行处理）。

10．不按规范要求操作、违反食品安全卫生要求但未造成损失或影响的现象，每次扣2分。

11．凡由于操作不当、过失造成安全事故、食堂设施设备损坏或学校财产、集体利益损失的，每次扣5-10分（同时履行赔偿责任）。

工作态度

规范要求

工作失误

三

常规要求30分

包干区

12．凡对分工安排的环境卫生打扫不到位的，每次扣2分；如在主管部门或职能部门检查评比中存在明显问题的，每人次扣5分。

13．凡有教师或学生反映服务态度不好的，经查实后每人次扣1-2分；态度粗暴恶劣造成一定影响的，经查实后每人次扣2-20分。

14．打错金额不主动、及时报告或更正的每次扣1-5分；其它属故意打错或乱加价每次扣5分（情节严重另行处理）。

15．违反学校教职工规章制度或学校其它统一规定和要求的，视具体情节每次扣2-10分。

16．自觉抵制无关人员进入配菜、操作、售菜等安全管制场所，每次事例扣2分（组长扣3分）；不得为任何学生（含教职工子女）代购饭菜或代刷卡，校内外来人就餐不刷卡，每次事例扣5分。

17.按要求到食堂值班，下班离开食堂收好室内物品、打扫卫生、关好门窗，不按要求做的，视情况扣2—10分（出现事故的另行处理）。

服务态度

服务质量

遵规守纪

工作纪律

其

它

1．如有不服从工作安排、同事之间不团结或不协作甚至影响食堂正常运作秩序、故意损坏设施设备或过失损坏设施设备且损失较大等情况、相关责任人扣5-20分,并按责任事故进行处理。

2．如有利用食堂采购之机收受钱物、私分钱物；利用保管学校财产之机侵吞学校公共财物或有其它影响集体声誉的类似情况（主动汇报反映另行处理）、发生食堂安全管理事故或食品安全卫生事故、非指定人员擅自处理学校废旧物品等情况，相关责任人扣除20—100分，直至解聘。

注：

本考核办法自公布之日起执行，每月考核公布一次，实行负分制，解释权归总务主任和校长。

（三）追加说明

①如采购、运输、加工、储藏等违反食品卫生安全要求，发生严重食物中毒（注：

住院、抢救），当事人（注：

当天负责炒菜的人）本年度绩效分以0分计算，采购人员、贮藏人员绩效分按本人所得绩效分的一半计算。

②如果发生轻度食物中毒（注：

多名饮食者打针，没有住院、抢救的），当事人本年度的绩效分以所得绩效分的一半计算，其它相关人员以本人所得绩效分的四分之三计算。

（四）计算办法

1、个人最终得分＝考评分+考核分+各种加分-扣分。

2、每分值分配金额＝

3、个人所得金额＝个人最终得分×每分值分配金额

4、在计算各项数据出现小数时，按四舍五入法取近似值进行计算。

第四部分其它相关规定

1、有下列情形之一的，不得参与奖励性绩效工资分配，前期已领取绩效补贴的应予以扣回。

①触犯刑律被依法逮捕，或判处徒刑缓刑考察期的；②被劳动教养或被刑事拘留的；③违反职业道德，体罚或变相体罚学生的；在工作日到校外兼职兼课，组织或参与有偿家教活动的；不讲社会公德，采买过程中向他人索要钱物及有价证券，严重损害教职工形象和学校声誉的；④擅自脱离工作岗位或拒绝承担任何学校分配工作的；⑤脱产学习一个学期以上的；

不服从学校管理，无理取闹，影响学校正常工作开展或拒绝承担学校安排的临时性工作的；

以非法形式表达诉求或乱告状，并被查实为诬告的；

工作不负责，导致教育事故或造成食物中毒事故，情节严重或造成重大损失的；⑨一学年累计请病假达60天或请事假达20天的（不包括正常法定的产假、婚假），两者可累加计算，一天事假算三天病假；⑩因工作失误较多，一学年累计被校领导（含校级、处室级）戒勉谈话超过3次的。

2、本评价及考核办法解释权归永仁职中教职工绩效工资考核工作领导小组。

3、此细则在试行过程中若有问题交教代会加以修订完善补充。

4、如有政策性变化，由学校教职工绩效工资考核工作领导小组根据上级精神另行研究决定。

本实施细则经学校教代会通过后，于2012年7月1日开始执行。

永仁县职业高级中学

二0一二年五月