门卫薪酬管理规定范文3篇（共5页）2900字.docx
《门卫薪酬管理规定范文3篇（共5页）2900字.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《门卫薪酬管理规定范文3篇（共5页）2900字.docx（7页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
门卫薪酬管理规定范文3篇
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。
下面是有关门卫薪酬管理规定，欢迎参阅。
门卫薪酬管理规定范文1
为确保公司的正常工作秩序和财产安全，培养一支规范的、有较高素质的保安队伍，增强保安人员的纪律性、积极性、主动性和责任感，现对保安薪酬制定如下规定：
1、薪酬结构：
保安人员薪酬由基本工资、出勤奖金、安全奖金、晚班补贴四部分组成。
2、基本工资：
保安人员月基本工资为XXXX年元。
3、出勤奖金：
出勤奖金为10元/天，每月按实际出勤天数计算，缺勤天数每月累计5天以上者扣发当月全部出勤奖金。
4、安全奖金：
安全奖金为300元/月，如发生偷盗事件将按以下标准予以扣发：
（1）经济损失500元以下，相关责任人扣发当月安全奖金100元;
（2）经济损失500元以上XXXX年元以下，相关责任人扣发当月安全奖金200元;
（3）经济损失XXXX年元以上XXXX年元以下，相关责任人扣发当月全部安全奖金300元;
（4）经济损失XXXX年元以上，相关责任人除扣发当月全部安全奖金外，另按实际经济损失额的10%予以赔偿（从工资中逐月扣发）。
5、晚班补贴：
保安人员晚班补贴为5元/晚，按实际晚班数计发。
6、法定节假日值班按日基本工资的3倍计发。
计算方法：
月基本工资为XXXX年元，则日基本工资为33.33元。
法定节假日薪酬为基本工资33.33元+2倍基本工资66.66元，合计为100元/天。
邵阳市英祥房地产开发有限公司
XXXX年1月2日
门卫薪酬管理规定范文2
一、目的
为了更好的发挥薪酬的吸引、激励作用，保障项目的正常运作，调动保安员的积极性和主动性，特制定本管理办法。
二、范围
公司各项目保安岗位的员工
三、原则
1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，引入市场机制，合理拉开差距。
2、坚持公平性与薪酬水平竞争力的结合，既要以社会劳动力价格为依据，使公司的薪酬水平在吸引和留住人才上具有强有力的市场竞争力，又要考虑到企业的承受能力，以本企业的现状为基础。
3、注重薪酬的激励作用，薪酬分配与企业和个人的绩效挂钩。
4、实现薪酬的动态变化，并注重薪酬制度的高效、简洁、实用和易于操作。
四、工资结构
1、固定工资=基本工资+工龄工资+岗位工资+绩效工资+社保和福利+奖金+补贴
五、工资核算
1、基本工资：
含长沙市最低工资标准+退伍军人证+保安员证
1.1基本工资的确定是根据长沙市政府公布的最低工资标准为准，随着公布的数据调整而调整。
1.XXXX年5年长沙最低工资标准为XXXX年元//月
1.3退伍军人：
退伍证100元/月保安员证：
50元/月
2、工龄工资
2.1在公司连续工作满1年以上工龄工资为50元/月;
2.2满3年以上，加20元/月，满5年以上加50元/月，满8年以上加至200元月封顶;
2.3员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
2.4员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
2.5试用期间不计算工龄。
3、岗位工资
3.1因不同项目的岗位要求设置岗位等级工资
3.2岗位工资从入职开始，原则上从一级开始，但因岗位的特殊性、岗位时间长短（8小时、9小时和12小时）、岗位难度、工作要求、工作经验等可同岗不同薪;
3.3岗位工资的级别根据每年绩效考核结果上下浮动而定，参见《保安员绩效考核制度》。
4、绩效工资
4.1原则上绩效工资为工资总额的20%;
4.2根据公司实际情况，所有保安员岗位的绩效工资均为100元。
（三等100元，二等200元，一等300元）;
5、社保和福利
5.1入职签订劳动合同后，公司给予购买工伤险和意外伤害险（此险不计入工资部分;
5.2购买社保为劳动合同法强制购买，但因很多员工已购买社保或农村保险，申请自愿放弃购买的权利，补助部分与保险扣款部分之间的差额补入工资。
（直接在原工资基础上补200元，很多公司都是这么补的）。
5.3福利见公司总薪酬制度6、奖金
6.1奖金分为全勤奖和年终奖。
6.2全勤奖为100元/月，凡每月有请假的均取消当月全勤奖;
6.3年终奖根据公司效益，给予员工每年年终发放，奖金具体数额需报董事长批示而定。
7、补贴
7.1公司给予每个值夜班的保安员夜班补贴50元/月;
7.2因项目不同，给予存在职业安全风险的保安岗位100元/月，如项目建设时灰层巨大;
7.3因项目不同，给予在高温下或高寒下工作的保安岗位200元/月，一般高温季节为6-8月，高寒季节为12-2月;
7.4公司给予过年未回家仍在值班岗位的正式入职的保安员当月600元补贴，试用期员工和兼职员工不享受此补贴，如需享受需申请具体费用特批;
7.5参加大型活动的员工有特勤补贴，根据活动的大小补贴数额不等。
六、工资支付
1、工资支付日期为每月的20日，上月的考勤作为当月工资发放依据;
2、绩效工资可延后至25日发放。
3、直接将工资全部汇入员工的招商银行账户，个别员工采取现金发放。
4、此工资为税前薪酬，按国家有关规定，公司将从员工工资中代扣代缴个人所得税、养老保险、失业保险、医疗保险。
5、试用期
5.1试用期员工工资原则上按所在其岗位的80%上发放;
5.2试用期员工均无绩效工资;
6、兼职员工工资根据需要，在80元/天-100元/月，兼职结束后结算。
7、离职处理
7.1员工被解除劳动合同或申请离职时，工资结算依据当月出勤日数乘以日岗位工资比例计算;
7.2已解除劳动合同或申请离职不享受绩效工资或奖金等;
7.3试用期未满7天，提出离职员工原则上不结算工资。
七、保密规定
1、本制度设计的薪资数据为公司机密，任何员工不得以各种方式和途径探听他人薪资金额，不得在公开场合谈论与薪资待遇相关的问题，如发现与员工有此行为，按公司纪律处分，情节严重，讲立即解聘。
2、薪资数据管理奖实行受限共享原则，直接主管可以掌握直接下属薪资状况。
八、附则
1、本办法由行政人事部负责解释。
2、本办法自发文之日起实施。
行政人事部
20xx年11月22日
门卫薪酬管理规定范文3
1.0【目的】
1.1明确、统一公司薪资政策，规范薪酬管理，激励队员提升绩效及任职能力，留住、吸引优秀人才，为公司及员工的发展打下坚实的基础。
2.0【适用范围】
2.1本制度适用于恒泰保安服务有限责任公司所有人员。
3.0【薪酬结构】
3.1薪酬结构由基本工资、职务工资、加班工资三部分组成。
4.0【加班工资】
4.1队员原则上按排定班表上班，因缺员或工作需要加班者，按公司规定计发加班补贴。
5.0【薪资的支付】
5.1各执勤点按时提供相应的工资核算资料，即员工考勤表、由行政部负责收集并核算，
报领导审核批准后，于每月3日将薪资转入员工个人账户。
5.2月中岗位变化时，基本保障工资和岗位工资当月保持不变，下月根据新的岗级发放。
5.3行政部负责为员工建立工资收入台帐，书面记录支付给员工工资的数额、发放时间、负责解答员工薪资查询工作。
5.4发薪时，员工须核查数额，如有疑问应在一周内及时向行政部查询。
6.0【附则】
6.1本制度自签发之日起生效。
6.2本制度的解释权、修订及废止权在公司行政部。
升级会员 