人力资源专员的具体职责（共1页）600字.docx

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人力资源专员的具体职责

　　篇一

　　职责：

　　1、协助部门经理做好年度的人力资源配置规划工作;

　　2、协助部门建立各项招聘和配置的流程、制度和规范标准;

　　3、负责专业类岗位的招聘，并负责所在部门和岗位的编制管理;

　　4、协助部门经理对高管人才的寻找和引进;

　　5、负责完成公司领导交办的其它工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业;

　　2、有较强的责任心、执行力高;

　　3、沟通协调能力强。

　　篇二

　　职责：

　　1、执行招聘工作流程（面试邀约、面试接待、面试反馈）;

　　2、办理新员工入职、离职（离职回访）、晋升、调动等手续;

　　3、实时对公司员工花名册更新、员工试用期管理、人事档案的整理汇总;

　　4、跟进公司社保、公积金事务，负责人事对外事务办理;

　　5、考勤管理及薪资核算;

　　6、完成上级安排的其它事务性工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，XXXX年或XXXX年应届毕业生，人力资源管理专业毕业;

　　2、对人力资源工作有一定认知，并有志从事人力资源工作;

　　3、工作积极认真，踏实爱学习，沟通协调能力强。

　　篇三

　　职责

　　1、根据需求计划，筛选简历并安排人员面试，跟进员工招聘录用全流程;

　　2、办理及跟进员工入职、续用、转正、离职等相关手续;

　　3、维护人员信息，及时掌握员工思想动态;

　　4、协助开展培训、绩效等相关工作。

　　任职要求：

　　1、统招公办学历，人力资源相关专业;

　　2、熟悉人力资源各模块相关知识，意向在人力资源方向长期发展;

　　3、具备良好的沟通能力、协调能力，基本的文书写作能力;

　　4、性格外向，踏实细心，中共党员优先。