关于员工手册范本_3篇（共30页）19800字.docx
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关于员工手册范本
关于员工手册范本
（一）
维科集团员工手册
总裁致辞
欢迎您加入维科集团的员工团队!
我相信这是您人生道路上的一个重要决定，维科人也会为您的加入感到骄傲和自豪。
维科传承着中国近代工商业发源地之一的宁波的工业文明，面对激烈竞争的市场环境，维科人始终坚持求新求变、不断发展的经营基本思想，主动实现前瞻性的战略转型。
正是凭籍着一大批艰苦创业、敬业开拓、团结奋进的维科人的共同努力，维科创造出一个又一个的佳绩。
目前我们已经从单一产业发展到了多元化集团，从宁波走向了中国，并形成了自己独特的文化理念和经营管理方式。
维科高度重视人的工作，把人视为企业战略之资本，是企业生存与发展的支撑点。
维科将尊重人的价值，关注人的需求，发挥人的潜能视为企业发展之根本。
维科目前正处于快速发展期，拥有广阔的市场前景和发展空间，维科已经为每一位员工搭建了施展才华的舞台。
&;同创伟业，共享未来&;，企业和员工的共同成长是我们的不懈追求。
这本员工手册概要介绍了公司的文化理念、管理思路及规章制度，认真阅读之后，相信对您的工作能有所帮助。
最后，我要感谢全体维科人卓有成效的工作，并衷心欢迎更多的有识之士投身于我们的事业，为建设&;中国维科、&;百年维科&;携手共进、奋勇拼搏，为实现人生的价值和梦想不断创新开拓、超越自我!
第一章总则
维科控股集团总部员工肩负着执行&;三大责任&;、实现&;三大提升&;的重任，是集团经济发展战略的制定、资本运作和管理、人力资源管理、集团资源整合等的组织者和实施者，营造一支高素质、执行力强的&;敬业、创新、团队精神&;的员工队伍，是集团总部员工的基本要求。
本手册以国家《劳动法》等相关法律法规为准则，以《维科纲要》指导，参照集团人力资源、行政、财务等规章制度制定。
本手册适用于经集团聘用的所有总部人员。
产业板块可参照执行。
此版员工手册系试用版，我们将根据集团战略的发展与企业战略转型的要求，做相应的修订。
维科总部的每一位在岗员工都应遵循本手册。
本手册的解释权属于集团人力资源部。
第二章行为准则
员工行为准则：
忠诚企业、协作配合、高效争优、敬业开拓
1、忠诚企业：
不做有损集团的事情，维护维科荣誉;
2、协作配合：
职责内的工作，绝不推托，必须做好;职责不明的工作，主动承担;职责外的工作，乐于协助;
3、高效争优：
不怕竞争、敢于竞争，在激烈的竞争中创造一流的业绩;
4、敬业开拓：
以辛勤的汗水灌注每一份的成功，以永不停滞的眼光描绘美好的未来。
高管人员行为准则：
同心同德、敢于负责、勤政务实、勇于创新
1、同心同德：
坚持集团整体利益至上的原则，善于倾听不同的意见，团结一切可以团结的人;
2、敢于负责：
保持强烈的进取精神和危机意识;对企业的未来和重大经营决策承担个人风险;
3、勤政务实：
脚踏实地、注重细节;超越自我、追求卓越;
4、勇于创新：
倡导终身学习，提高创新能力，敢于否定自我，追求更高境界。
维科理念
核心理念：
回报、发展、责任。
维科精神：
敬业、创新和团队精神是我们致胜的法宝和文化的精髓。
维科愿景：
维科创造美好生活。
以人为本：
维科强调：
人的发展，优于一切。
将尊重人的价值，关注人的需求，发挥人的潜能视为企业发展之根本。
维科定位：
以纺织为主业，贸易、房地产、能源、投资综合发展的高效率、国际化产业集团。
维科形象：
运作的现代化，经营的国际化，管理的人性化。
维科格言
精神：
追求至高境界，创造百年伟业。
理想：
维科创造美好生活。
创新：
创新成就未来。
利益：
集团利益高于一切。
团队：
成就源于团队，团队成就自我。
协作：
整体为先、配合为重。
做人：
用心做事、诚信为人。
品德：
公平公正、公德公信。
用人：
崇尚业绩、注重能力。
领导：
成就部属、提升自己。
学习：
工作中学习，学习中成长
第三章入职指引
入职报到
集团人力资源部负责办理报到手续。
报到时请填写《员工登记表》，领取《维科纲要》、《员工手册》、《岗位职责说明书》等资料。
报到时须出示以下有效证件原件并留复印件：
1、身份证;2、学历证书、学位证书;3、职称证书、资格证书;4、婚姻状况证明;5、近期体检报告、免冠一寸近照10张。
试用/转正
1、社会聘用员工的试用与转正
入司后，一般头三个月为试用期。
试用期满后，须提出转正书面申请并填写《新进人员工作鉴定表》，经所在部门考核、人力资源部审核、分管副总审批后，转为正式员工。
2、应届毕业生的见习与转正
应届本科生及应届硕士研究生（考取研究生前工作经历未满两年的）入司后见习期（试用期）一般为三个月～半年;有两年以上工作经历的应届硕士研究生及博士生试用期为三个月。
如见习期内有特殊贡献或表现突出，经考核后，可适当缩短见习期。
劳动关系
1、公司根据有关劳动法律法规办理劳动合同的签订、终止和解除手续。
2、提前解除劳动合同
劳动合同有效期内，如果员工提出辞职或公司对员工予以资遣或辞退，双方按有关规定解除劳动合同。
员工提前解除劳动合同须提前一个月提出书面申请，按离职审批程序，办理离职手续：
1）交接工作;
2）交还所有公司资料、文件、员工卡及其他公物;
3）退还单身公寓及房内公物;
4）报销公司帐目，归还公司欠款;
5）如果与公司签有其他协议，按其他协议约定办理。
未办理好离职手续，擅自离岗的员工按矿工处理。
公司将不予办理有关福利的转移手续;员工个人将承担由此给公司带来的损失及相应的民事和法律责任。
3、劳动合同的终止
合同期满后，如果员工考核不合格;工作表现不能适应公司的发展或因人员调整;或因个人意愿离开公司的，将终止双方的劳动合同。
考勤制度
1、工作时间
上午8：
00～11：
30，下午13：
00～17：
00。
如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。
2、迟到/早退
员工应于规定的上班时间前到岗并做好工作准备。
晚于上班时间到岗者视为迟到，早于工作结束时间下班者，视为早退。
未经请假无故缺勤，视为旷工。
3、请假
1）请事假须填写请假单由部门负责人审批，审批后的请假单交人力资源部备案。
事假超过三天的，应经分管领导审批。
2）请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知部门负责人，并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续：
填写请假单，并附区（县）级以上医院出具的病休证明。
3）事假、病假期间，您的工资与奖金按当月实际出勤率计算。
保密要求
维科从事竞争性的事业，始终面对优胜劣汰的残酷市场环境。
由于竞争的存在以及您对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。
这种保密的义务，不仅限于您在公司工作的合同期内，而且还应注意无论您是退休或离职后，您都将承担这种义务。
必要时还得签订相关协议。
1、您务必保管好您持有的公司涉密文件。
2、未经授权或批准，您不得对外提供有机密的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。
3、对非本人职权范围内的公司机密，应做到不打听、不猜测、不传播。
4、发现有可能涉密的现象，应及时阻止并立即向有关上级报告。
第四章培训发展
培训开发
集团总部人力资源部为维科培训的管理部门，负责培训的管理;维科学院为维科培训中心，各板块为培训副中心，第三层面企业为培训单元，从而形成集团三级培训管理体系。
培训类型包括：
1、新员工入司培训;2、部门业务培训;3、工作技能培训;4、管理课程培训;5、专业证书培训;6、攻读学位培训;7、外出考察;8、其他培训等。
晋升发展
1、晋升
公司设置聘任管理岗位和聘任技术岗位，聘任技术岗位设置主办专员、高级专员、资深专员、首席专员专业等级。
通过提供两条平行的双梯制晋升通道，便于员工根据自己的职业目标选择合适的发展通路，提供畅通的发展渠道和可持续的发展空间。
2、职业发展规划
&;回报、发展、责任&;是我们的核心理念。
公司将根据您的绩效考核和个人发展意愿，为您制定职业发展规划。
除了对您的跟踪培养，公司还提供交叉兼职、挂职锻炼、轮岗和自我推荐选聘的机会帮助您实施个人发展规划。
公司建设自己的后备人才队伍和人才梯队，候选者将被重点培训和培养，以发展成为公司的高级经理人或高级专业人士。
第五章绩效管理
公司探索、建立、完善与战略实施效果相联系的绩效管理体系，坚持公平、公正、公开原则，重视过程管理，督促、检查各部门按计划实施绩效考评。
采取自评、互评、分管领导考评、下级评议、外部客户评议等方法，实行月度跟踪、季度考评、半年度/年度综合评价。
考核结果被用于确定当年的年终奖与职务晋升等人事政策的参考。
公司对员工全年的考核结果按分层分类排序，进行271区分。
在本级别中考核成绩为&;2&;，将有机会被晋升，如果为&;1&;，将被警告、降级、调岗或实行阶梯式淘汰。
第六章薪酬激励
我们通过建立一个符合市场规律、对内具有公平性、导向性、激励性，对外具有竞争力和高保障性的薪酬体系来吸引、留住企业发展所需要的人才。
薪酬类型
集团总部实行年薪制及结构工资制。
进入公司时，人力资源部将根据您被聘的岗位及公司的薪酬管理制度，确定您的薪酬类型。
结构工资制由岗位职级基本工资、岗位绩效考核工资、特殊贡献奖、津贴、福利等组成。
发薪日期
1、每月工资、奖金的发放日为当月九日，逢节假日则提前发放。
2、年终奖会在旧历年春节假期之前发放。
薪金调整
1、年度考核调整
1）实行结构工资制的人员，年度综合考核为前20%者，基本工资可上调2个职级;年度综合考核为前20～50%的员工，可以上调1个职级;年度综合考核为后10%者下调1个职级。
2）实行年薪制的人员，经年度综合考核，薪酬调整在年薪中直接体现。
2、人员晋升或岗位变动的薪酬调整，按薪随岗变原则，重新定岗定薪
第七章员工福利
凡试用期满并已转正的员工，可以享受公司提供的以下福利：
福利津贴
1、通讯津贴
公司按您所被聘的岗位给您提供相应的通讯费用津贴。
2、节日津贴
每年五一、国庆、元旦以及春节，每位员工都会得到此项津贴。
3、劳保津贴
公司会不定期以购物卡的形式向您发放劳保津贴。
4、书报津贴
每年公司会为员工统一征定报刊杂志，您会得到与您的职务相应的书报补贴。
5、降暑降温费
七到十月份期间，公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴。
6、体检
在公司服务满一年后，公司每两年会免费提供体检一次。
7、用车补贴
按照公司的相关规定执行。
社会保险
公司为员工缴存了养老保险、医疗保险、住房公积金、失业保险、生育保险、工伤保险等社会保险项目，并按市劳动社会保障局规定的缴费要求逐年递增。
假期福利
1、国家法定假日
所有员工按国家规定享受以下带薪假日：
元旦（一天）;
春节（三天），但为了方便员工回乡过年，公司会根据具体的情况安排春节假期;
劳动节（三天）;
国庆节（三天）。
2、探亲假
请参考以下标准取假：
探亲假名司龄要求休假时间/次休假周期
未婚探父母假一年20天/次一年
已婚探父母假两年20天/次四年
已婚探配偶假一年30天/次一年
以上探亲假不能在一年内重复使用，不进行积余累计，而且均实行一次性休假。
3、婚假
婚假一般为三天，晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）可享受15天假期。
您应在依法履行结婚注册手续后提请休假。
4、丧假
如直系亲属（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司给予三天的假期。
注：
探亲假、婚假、丧假的休假期限不包括路途时间。
5、女员工产假与计划生育假
女员工产假的取假标准：
非晚育：
90天;晚育：
105天。
如果女员工非顺产，增加产假15天;若为多胞胎生育，每增加一胎，增加产假15天。
产假以产前产后休假累计。
以上产假规定中，男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。
6、探亲假、婚假、丧假、产假与计划生育假期间，公司会全额发放您的基本工资
第八章荣誉奖惩
荣誉
维科努力探索&;回报、发展、责任&;与&;岗位、薪酬、股权&;挂钩的激励机制，建立有维科特色的荣誉、精神激励体系。
公司设有&;维科功臣&;，&;维科精英&;，&;维科标兵&;，&;维科优秀管理者&;，&;维科优秀员工&;等年度荣誉奖励。
我们倡导团队共同进取和友好协作。
评选每一工作年度的&;维科优秀管理团队&;也是我们隆重的奖励活动。
在坚持&;敬业、创新、团队精神&;，落实&;回报、发展、责任&;过程中，取得优异成绩并为集团所属团队作出表率的团队，将被公司授以优秀管理团队的荣誉。
同时，为了更好培养员工的进取精神和创造激情，鼓励员工不断超越自我、挑战未来，我们还设立了维科&;总裁特别奖&;，本奖项面向全体员工，包括总裁特别奖一等奖、二等奖和三等奖。
惩罚
为确保公司的整体利益，促进员工自律，保障经营管理的正常开展，所有员工必须严格遵守公司的各项规章制度。
如有违反相关规定，将进行相应的惩罚，包括批评、记过、降级或降职、辞退。
1、批评
员工有下列情形之一，予以批评
1）因个人过失发生工作错误，情节轻微;
2）妨碍工作或公司秩序，情节轻微;
3）对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成;
4）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话或炒股的。
2、记过
员工有下列情形之一，予以记过
1）玩忽职守，致使公司蒙受较大损失;
2）损毁公司财务，造成较大损失;
3）考核不公正，经查明属实;
4）故意不服从主管上级的工作安排;
5）累计受批评三次;
6）道德行为不合社会规范，影响公司声誉;
7）其他违反公司规定，情节严重。
3、降级或降职
员工有以下之一情形，予以降级或降职
1）有较大工作失误，给公司造成重大损失;
2）一年以上记过两次;
3）被确认不能胜任工作。
4、辞退
员工有以下之一情形，予以辞退
1）连续旷工一日或累计旷工三日以上;
2）盗窃公司或同事财物，经查明属实;
3）无故损毁公司财物，损失重大或损毁公司重要文件;
4）对同事威胁，影响公司秩序;
5）散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严重;
6）未经许可兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职;
7）一年中受&;降级或降职&;处分两次;
8）向第三方或未授权方泄露公司机密，致使公司蒙受重大损失;
9）营私舞弊，挪用公款，收赂;
10）利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损;
11）其他违反国家任何形式刑事法律、法规。
婚假、丧假、产假与计划生育假期间，公司会全额发放您的基本工资。
第九章沟通交流
公司鼓励员工与员工、上级与下级之间保持平等的对话。
良好、融洽、坦诚的人际关系与交流沟通，是我们高效协作的基础。
信息沟通
为达到充分沟通的目的，公司定期和不定期采用《中国维科》月刊、《维科报》月报、维科网页、邮件、公告板、会议等渠道向员工通报公司近期的经营管理信息，这些信息不仅有助于员工对公司的进一步了解，同时对这些信息的分析与判断也是帮助个人成长非常好的手段。
合理化建议
公司鼓励员工对公司提出合理化建议，如果您对公司的发展，管理等问题有自己的看法和观点，无论是大的问题、小的细节公司都希望得到您的建议。
总裁办公室负责收集员工的合理化建议，并确保它们得到准确的传递和反馈。
《中国维科》月刊
《中国维科》月刊是培育、建设和发展维科文化的前沿阵地，它积极关注公司的经营管理、员工的工作生活，集中了公司最有代表的思想、观点。
同时因为维科月刊优秀的内容与办刊风格，对外它成为维科集团&;回报、发展、责任&;精神的最佳展示舞台。
员工满意度调查
我们每年将通过对员工满意度问卷或访谈的方式，与员工保持持续的沟通和联系，了解员工内心的真正想法、建议和需求，并从中找到成绩与不足，以便公司能及时发现管理中存在的问题，并采取针对性的解决措施，以实现公司发展与员工发展的同步。
员工活动
公司时刻关心您的健康，提倡在紧张的工作之余获得积极的休息。
公司和部门都积极地为员工组织旅游和文体活动，这也是我们增进交流的好机会。
其它
本手册未尽事宜可参照政府或公司的有关规定执行
关于员工手册范本
（二）
公司员工手册
公司员工手册范本目录
一、公司的八项基本原则&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;3
二、聘用规定&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;4
三、入职规定&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;4
四、工资报酬&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;5
五、工作时间及法定假期&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;5
六、福利&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;6
七、合同解除&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;8
八、工作纪律&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;9
九、财务管理&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;11
十、奖罚规定&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;13
标准企业员工手册|公司员工手册范本
一.公司的八项基本原则
1.1客户原则
客户永远是对的&;名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!
客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。
名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。
名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。
1.2实效原则
&;做实效的网站&;是名人网络的公司的使命。
名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进行;做实效的事情必须深入名人员工心中;做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。
1.3敬业原则
敬业精神&;敬业乐业是名人网络人的必备素质。
名人网络人对人对事必须有责任感。
名人网络人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。
1.4团队原则
团队精神&;协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名人网络人的行为准则。
名人所有员工都是名人大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。
1.5文明原则
名人网络人是文化人，有教养的、文明的人。
名人特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。
名人倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。
1.6勤俭原则
勤俭节约是中华民族的美德。
名人网络人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。
一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。
1.7环境原则
名人网络是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。
工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。
1.8事业原则
名人网络人将互联网业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。
名人网络人必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素质修养。
二.聘用规定
2.1按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。
2.2受聘者必须如实填写&;员工登记表&;的每一项内容（女员工须将个人的婚姻状况、生育计划如实反映，作为公司聘用安排的参考）并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件（交验原件）及履历交行政人事部处理存档。
2.3员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。
2.4员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。
2.5公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。
三.入职规定
3.1培训
3.1.1新员工入职时由行政人事部安排新员工入职培训，行政人事部负责公司架构、制度、守则及一般工作程序的讲解培训;运营部负责公司运作流程的讲解培训。
3.1.2部门经理（或主管总监）负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描述的培训。
3.1.3公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。
3.2试用转正
3.2.1所有新员工，试用期最多为三个月，具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。
3.2.2试用期满考核
3.2.2.1试用期结束时，试用期新员工按照公司规定的试用期考核办法办理考核手续，如果公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订正式聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。
3.2.2.2试用期满考核办理程序：
试用新员工提出试用期满考核申请，经总监同意签批后&;去行政人事部领取试用期考核表并认真填写&;交行政人事部安排考核面试&;总监签署考核意见&;总经理审批&;行政人事部行文书面通知结果。
3.2.3如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件，公司须在三个月内通知试用人员不被聘用及其理由。
四.工资报酬
4.1工资
4.1.1公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。
4.1.2员工工资按月支付，发薪日为下月10日。
4.2加班
4.2.1公司有权要求员工加班工作，实际加班工时作为当月的工作业绩和季度团队奖历分配的依据之一。
4.2.2员工加班超过晚上10∶00时，可另报销回家单程的士车费，但不能与其他因公市内交通费填在同一张报销单上。
办理程序：
填写报销单&;部门总监签字&;行政人事部经理审核&;财务部会计签字&;总经理签字&;出纳处报销。
4.2.3专业部门员工加班，由品牌部统一填写&;加班单&;，并报行政人事部备案。
员工加班时间超过晚上8点以后，每超过一小时，第二天上班时间可延后一小时，凌晨二点以后，可于第二天下午1∶40上班。
但须于晚上加班完毕前安排好自己的所有工作，写出说明贴于公司告示牌上，以便查找资料和安排后序工作。
4.3双薪
4.3.1作为奖励，在本公司工作一年以上的员工年终可享受双薪。
4.3.2工龄六个月以上的员工，即当年6月31日以前（包括6月31日）入职且当年12月31日在岗上班的员工，不足12个月者，则年终双薪按实际工作期限折算。
4.3.3在本公司工龄六个月以下的员工，即当年6月31日以后入职的员工，不享受当年双薪。
4.3.4双薪按员工年终当月的基本薪
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