员工手册排版修改.docx

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员工手册排版修改

前言…………………………………………………………2

第一章　公司介绍

　一、　公司概况　……………………………………………3

　二、　管理架构　……………………………………………4

　三、　企业理念　……………………………………………5

第二章　行为准则　……………………………………………6

第三章　人事程序　

　一、　入　　职　……………………………………………7

　二、　离　　职　……………………………………………8

　三、　增　　补　……………………………………………8

　四、　试　　用　……………………………………………8

　五、　转　　正　……………………………………………9

　六、　学习与培训…………………………………………9

第四章　管理制度　

　一、　纪律制度　…………………………………………..10

　二、　安全制度　…………………………………………..11

　三、　考勤制度　…………………………………………..13

　四、　请假制度　…………………………………………..15

　五、　宿舍制度　…………………………………………..16

　六、　门卫制度　…………………………………………..17

　七、　奖励制度　…………………………………………..18

　八、　销售部制度………………………………………..19

　九、　出差、福利………………………………………..20

第五章　管理条例

一、安全卫生管理……………………………………..20

二、保密工作条例……………………………………..21

三、入职、离职审批权限……………………………..22

编后语…………………………………………………………..23

前言

清远市美邦陶瓷实业有限公司是一个抛光砖专业生产基地。

公司崇尚良好的职业道德；积极的工作态度和严谨的敬业精神。

希望您能尽快地融入到公司的氛围中，为公司贡献一份力量。

在这里，将开始您人生新的历程，我们在欢迎您的同时向您提出以下希望：

公司的发展就是您的发展，希望您为公司的发展不遗余力；希望您严格遵守各项规章制度和操作规程；希望您安全、高效地工作，愉快地生活。

本手册旨在让您熟悉公司的企业文化，帮您了解公司制度，助你了解新的工作环境，从而尽快地与公司融为一体。

希望认真阅读并妥善保管。

如有疑问，请询问您的上级或人事行政部。

我们衷心祝愿：

您在公司的工作历程，能成为人生美好的回忆。

在公司的发展史册上，将记录着您的名字。

您的聪明才智；您的辛勤汗水；您的默默奉献，共同缔造着美邦陶瓷辉煌的未来。

清远市美邦陶瓷实业有限公司

2013-8-28

第一章公司概况

一、公司简介

清远市美邦陶瓷实业有限公司位于清新县禾云镇云龙工业园南端，它依山面水，自然环境优美，是一块投资福地。

公司于2012年开始投资建设，是专业生产装饰建材抛光砖的大型企业。

公司计划安装4条行业领先的大型宽体窑，每条窑日产26000方砖左右；公司吸收了一批行业一流的研发人才与专业人士，秉承了“优质产品、精诚服务”的理念，不断开拓创新；公司奉行以技术为核心、视质量为生命、捧用户为上帝的宗旨，竭诚为市场提供性价比最高的建筑陶瓷产品。

公司行政划分为生产与职能两大部分。

生产分煤气站、原料车间、压机车间、窑炉车间、技术部、设备计量部等六个部门。

职能部门含人事行政部、财务部、销售部、采购部、基建部、物流部等六个部门。

二、管理架构

美邦陶瓷层级管理架构图

三、企业理念

1、人才理念：

不拘一格，用人唯贤；适岗便是才，无功便是过；不管白猫黑猫，以结果论英雄；

2、经营理念：

以质量第一为目标，以顾客满意为导向，以产品创新为动力，以企业效益为中心；

3、工作理念：

遵章守纪、安全高效、爱岗敬业、创新奉献；

4、管理理念：

领导有情、管理无情、制度绝情；

5、核心理念：

敬业、拼搏、团结、高效、共创；

敬业—一企业的蓬勃发展，需要我们脚踏实地，真抓实干。

敬业是一种精神，是一种奉献。

忠诚企业，爱岗敬业!

拼搏—一每个人都拥有无限的潜能，一丝不苟地做好每一件事，一心一意的从事一项事业，奋力拼搏。

在工作中努力耕耘收获；只有拼搏，才能实现远大的理想；

团结——单丝不成线，独木不成林；人心齐，泰山移！

成就源于团结。

孤雁飞咫尺，群鸿翔万里，让我们团结起来，凝聚一起，协力创辉煌。

高效——效率是行动和结果的综合。

生活在信息化、高节奏的时代，我们不断地进行工作流程的再造，创造性地以高效率、高效能、高效果为公司创造高效的价值。

共创——以人为本的管理思想是公司发展的必然选择，“人企合一”是我们追求的一种最高境界。

开拓进取、共创双赢！

第二章行为准则

一、员工的基本义务

1爱厂如家，任何时候都把公司利益放在首位；

2在按质按量完成工作的同时，不断提高自身的素质和能力；

3尊重他人，服从领导工作安排；

4虚心学习，善于与别人协调沟通，努力做好工作；

5处理问题坚持公开、公平、公正的原则；

6不得经营与本职相关的业务或兼任其它公司职务；

7坚持原则，不贪污受贿，不权钱交易；

8不得做任何有损公司形象或利益之事；

9交接班必须向继任者交接好工作；

10爱护公物，注意节水、节电等，避免浪费；

11维护公司利益，保守公司机密。

发现有人损害公司利益时，应向公司反映并提供证据；

12每个员工有义务向公司提出合理化建议；

13遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度；

二、礼仪准则

1衣着整洁、大方，不穿拖鞋上班；

2男工不留长发，不蓄胡须；女工不浓妆艳抹，不穿超短裙、低胸衫；

3佩带厂牌，穿工作服上班。

办公室人员及副主任级以上管理干部星期六、星期日可穿便服上班；

4同事间互相尊重，互助互爱，语言文明；

5对外交往有礼有节、不卑不亢、简朴大方；

6打电话时应先说“你好”并报企业或部门名称或本人名字，不要直接开口找人。

结束电话时要客气地道别，不可只管自己讲完就挂断；

7使用公司电话应简明扼要，切忌“煲粥”，以免影响别人通话；

8办公电话不可“公话私用”，代接办公电话，应做好记录并及时转达；

9见到客人时应主动点头致意，擦身而过时应主动避让；

10保护整洁的厂区环境，不在办公区进食或吸烟；

11养成良好的卫生习惯，搞好工作区域的卫生环境；

12会议戓培训期间应关闭手机或把手机调到静音状态；

第三章人事程序

一、员工入职程序

1应聘员工需通过用人部门的面试及试用的考核，试用合格方可录用。

办公室、技术部及管理干部等人员加试笔试；

2入职程序：

用人部门面试、笔试→合格后到行政部取《员工入职审批表》，如实填写相关内容→到行政部取体检表→禾云卫生院体检（早晨空腹）→拿《员工入职审批表》附体检结果找相关领导签名→到行政部办入职存档相关手续、领厂牌并签劳动合同等；

3入职员工同时递交下列材料：

⑴本人有效身份证（复印后交还）；

⑵学历证、电工证、驾驶证、特种作业操作证等（复印后交还）；

⑶计生证、结扎证、上环证、未婚证等（复印后交还）；

⑷健康证（入职体检表）；

⑸近期小一寸免冠彩照3张；

4有下列情形之一者，不得录用；

⑴体检不合格或身体不适岗；

⑵被公司开除未满两年；

⑶吸毒人员；

⑷负案在身人员；

⑸其它不宜录用人员

二、员工离职程序

1离职程序：

提前30天向所属部门申请→批准后到行政部取《离职审批结算表》如实填写并取体检表→卫生院体检（早晨空腹）→拿《离职审批结算表》附体检结果找相关领导签名→到行政部办辞职存档相关手续；

2未办离职手续而自动离职者，公司将依法依规追究责任。

若造成公司损失，员工要承担赔偿责任；

3离职员工同时完成下列事项：

⑴办退宿手续；

⑵五金仓核退工具；

⑶财务部核实借款；

⑷完成部门工作、物品、文件或资料的交接；

4结算办法按公司制度执行；

三、员工增补程序

1因工作需要，需增加人员时，由用人部门填写《人员增补申请表》申请增补；

2审批程序按公司制度执行；

四、试用期

1新员工被录用或在职晋升后，一律实行试用期；

2试用期间，用人部门将对试用者的工作能力及适岗程度进行考核。

合格者，转为正式职工，考核不合格者，公司予以辞退；

3试用期长短按劳动合同戓公司制度执行，特殊人才或有多年工作经验人员可申请减免试用期；

4在职晋升人员不得减免试用期；

5试用期工资按公司薪酬制度执行；

五、转正

1新员工或在职晋升人员试用期满，考核合格后填写《员工转正审批表》经上级主管批准后转为正式职工；

2转正后享受本职相应的工资待遇；

六、学习与培训

1每年举办内部学习课程，请知名人士、教育机构或本公司精英讲课，尽力给员工提供更多学习机会；

2为拓宽视野，启发创新，公司将不定期分批组织相关人员外出学习；

3岗前培训：

新员工入职后，公司将进行企业文化、规章制度、安全生产、操作规程、工作程序、职业技能等不同类别的岗前培训，考核合格方能上岗；

4在职培训：

公司将不定期进行各种教育培训活动，旨在丰富广大员工的综合知识及提高劳动能力。

第四章管理制度

一、纪律制度

1进入厂区必须佩戴有相片并加盖人事行政部章的厂牌及穿上厂服，违反的每次罚款10元。

保安员有权随时随地查看厂牌，拒绝出示厂牌者，保安有权拒绝其入厂并每次扣罚50元，态度恶劣者放大假处理。

2上班时要穿着整洁、大方，当班光脚、穿拖鞋每次扣罚20元。

3禁止带小孩进厂区或上班时间在岗位上吃食物，一经发现，每次扣罚10元。

4下班前不按规定搞好所属场地清洁卫生或乱丢果皮杂物、乱倒泥渣垃圾，每次扣罚20元。

5禁止用压缩机气体吹身、吹尘、违者每次扣罚50元。

6人离开时不按规定关灯、关风扇、关空调等电器或未锁门窗，每次扣罚责任人20元。

若找不到当事人，按所在办公室的人平均扣罚。

7上班时间离岗、串岗、娱乐嬉戏的每次扣罚30元；若管理人员在场未加制止，扣罚50元。

8当班打瞌睡，每次扣罚当事人50元（保安每次扣罚100元），直接上级管理不到位，带罚30元，通风报信者按当班睡觉处罚；离岗睡觉的，罚100元，带罚直接上级50元；一个月内两次当班睡觉的加倍处罚。

保安员当班睡觉被其它部门发现带罚班长、队长各50元。

9不参加培训或不参加员工大会，每次扣罚30元。

在会议期间，手机发出声响或接听电话，每次扣罚10元。

（紧急或重要电话可到场外接听）

10管理人员晚上值班无故缺席，每次扣罚50元，造成失窃、失火者，要追究值班人经济和法律责任。

11注意爱护公司财物，禁止坐砖、坐泡沫、坐纸箱等，违者每次扣罚10元。

12企业因生产需要加班，所有员工必须服从，未经批准不加班者，作旷工论处。

13凡不按操作规程去操作的，每次扣罚20－50元，若造成设备损坏或生产损失的，扣罚100元以上；每月超过两次者，当月工资按50%计发并考虑放大假或开除处理。

14未经车间主任或当班管理员同意，擅自停机下班者每次扣罚当事人100元（机器故障除外）。

15所有工具、设施，各班组应设台账登记，正常损坏可以旧换新，如遗失，按价扣相关责任人80%，扣相关领导20%。

16未经生产总经理以上批准禁止带外来人员进入厂区参观、拍照。

一经发现，对责任人扣罚100元以上并放大假或开除处理。

17偷窃公司财物，按物品价值5至10倍处罚并放大假或开除出厂，情节严重者报公安机关处理。

18凡参与黑社会活动、嫖赌、吸毒以及打架闹事，一经发现，处以3000元以下罚款、开除并报公安机关处理。

19员工违纪后认错态度诚恳，可酌情从轻处罚；若拒绝承认错误，可从重或放大假处罚。

二、安全制度

1摩托车、自行车要按指定地点整齐停放并上锁，不上防盗锁或乱停乱放者，摩托车每次扣罚10元；自行车每次扣罚5元。

2公司只为各种车辆免费提供停泊场地，不负保管责任，不负任何赔偿责任。

3厂区内一切机动车按规定车道行驶，车辆限速20公里，摩托车超速每次罚款30元；汽车超速每次罚款100元；铲车、叉车超速每次罚款50元，叉车严禁载人行驶，违反罚司机50元，搭坐叉车的人各罚50元。

4各主管干部必须每月按培训计划对属下员工进行安全生产教育，缺1次罚100元。

52米以上高空作业必须做好安全保护措施，不佩带安全带每次罚款200元，带罚直接领导200元。

6维修传动部分设备，如皮带轮等，必须停机进行，否则罚100元，带罚直接领导100元。

7检修浆池、储气罐及粉箱内部等隐蔽工程或危险工程，必须设安全监护人并按相关审批流程报批后方能作业，否则罚操作人100元，带罚直接领导100元，直接领导如不安排监护人要负全部责任。

8易燃气体应远离电器设备,因乙炔等气体极易形成爆炸性混合物，容易由静电火花引起爆炸。

9机修、电工、司机等必须持证上岗，非电工不能进行电工作业，非专业司机不能开铲车等。

10机修在电焊作业时，必须接牢电线并要有电源地线。

在易燃、易爆场所附近，严禁进行风电焊作业，以防止电弧引发爆炸。

乙炔、氧气等气源应当远离工作场所10米以上，并且在电焊场所的上风向。

11在使用移动电动工具（含电器）时，应当先关闭电源后再移动。

导线要用合格的带接地式电缆，电源要用漏电开关保护，注意相线与零线不能接反，金属外壳接地要可靠。

12上班时要穿好工作鞋，不准赤脚。

潮湿的场地要穿绝缘鞋。

电焊工人应当戴帆布手套，穿胶底鞋，使用安全焊钳。

电焊机同样要采取保护接地措施。

临时照明灯，要用36V以下低压供电。

不准用水冲洗各种带电体，如电机、开关盒、线槽等。

13发现有漏电情况时，马上停机，将电源关掉后立即去找电工处理。

焊割半成品油缸、油罐必须注满水并连接地网，以防止静电产生。

各油泵电机机械传动情况要良好，防止发热引起电机绝缘老化，电机地线要接触良好。

14车间（工地）上的电箱、开关严禁超负荷运行（由电工计算核实）。

15严禁乱拉乱接，宿舍内不能安装典钨灯或超过200W的大功率电器。

严禁使用电炉等，违者没收。

16各线电源开关标识要准确，有事时能立即断开，各部门要相互监督。

各电源开关、电柜要设警示牌，如“设备维修，请勿合闸”等。

17厂区各车间内禁止吸烟，一经发现，每次罚款200元。

18油库、煤气管旁100米内及煤气站重地，禁止带入一切火种，违者重罚1000元（包括吸烟），如因违反有关规定而造成事故者，将追究经济和法律责任。

19公司靠近山边，山地毒蛇等毒物较多，注意防范。

严禁到水库或海边游泳。

19本制度除有注明外，违反者罚款50至300元。

三、考勤制度

1工作时间外出人员，如果没按规定办理外出放行手续，一律作旷工处理。

保安没有及时上报而违规放行的，每次罚保安20元。

2经批准的请假休息期无薪，不请假或未经批准而不上班的为旷工，旷工一天按本人日工资的2倍处罚。

3未经批准擅自找人顶班或换班的，每次扣罚相关责任人30元。

4已批准离职人员在主管签批后三天内必须办好离职手续，否则作自动离职处理。

5请假期满需续假，必须先征得主管同意，回来后三天内补办请假手续，否则作旷工处理。

6工伤人员出院后，必须凭镇级以上医院出具的病假单才可领取补助工资，否则当自己休息处理。

7上班迟到、早退6~10分钟，每次扣罚10元；迟到早退11~20分钟的扣罚15元；迟到、早退21~30分钟的扣罚30元；迟到、早退31~60分钟的扣罚40元；迟到早退61~90分钟的扣罚60元；迟到、早退91分钟以上的作旷工一天处理。

每年累计旷工达3天的放大假或开除出厂。

8每次迟到早退1~5分钟，每月累计达15~19分钟，扣当月半天工资；累计达20~60分钟扣二天当月工资，累计61分钟以上，扣三天当月工资。

每月迟到早退达10次以上放大假或开除处理。

9上、下班打卡时间以卡钟为准。

不管什么原因，代替别人打卡，每次罚款200元。

10因事迟到或早退，出入厂时要打卡，无故不打卡者，作休息处理。

迟到或早退故意不打卡，然后找主管签补卡单，一经发现，当事人当天作休息处理，另罚100元，签字领导罚款100元。

11因公出差不能打卡的人员，回公司后必须在三天内补卡，超过三天，行政部不受理，当休息处理。

12任何补卡单弄虚作假，假冒领导签名，除罚款200元外，还考虑放大假或开除处理。

13厂卡损坏要更换的每个10元；遗失厂牌补办的每个20元，换胶套每个2元；办理离职手续时要交还厂牌，没有厂牌扣罚30元。

14副总经理、厂长及供应部外驻人员免打卡；上行政班人员上午上、下班，下午上、下班分别打卡；分班上班人员在上班和下班分别打卡。

15因工作等原因造成迟到或早退，注明原因后，将补卡单交直接领导审签。

四、请假制度

1有实际情况需休息的，要事先办理请假手续。

请假条领导签批后交行政部。

⑴厂长、部门经理、主任请假由生产副总经理审批。

（2）各部门线长、技术员及办公室人员请假2天内由主任或经理审批，请假3~4天由厂长审批，5天或以上报生产副总经理审批。

（3）班长、机修、电工、普工请假1天由直接主管（技术员或副主任）审批，请假2~3天由主任或经理审批，请假4~6天由厂长审批，7天或以上报生产副总经理审批。

原则上请假不能超7天。

（4）各部门（车间）管理人员或办公室人员原则上不能2人同时休息。

2婚假：

已转正员工享受3天带薪（基本工资）婚假。

婚假必须提前向主管申请并附结婚证（复印后退回）。

3丧假：

倘若直系亲属（父母、配偶、子女）不幸去世，凭死亡证、户口簿或户籍证明，已转正员工享受3天带薪（基本工资）丧假。

4为保护怀孕女工母子平安，公司规定怀孕达5个月必须办理休假手续。

如果不办休假坚持上班的，一切后果自负。

5请事假、病假期间无薪。

6工伤出院后凭镇级医院以上医生证明方可休息，否则当自己休息处理。

7其它休息日加班工资及劳动法规所规定的所有补偿已包含在每月的工资总额中。

五、宿舍制度

1宿舍是休息的场所，员工入住、搬出、床位调动均由行政部负责安排、管理。

2注重卫生，地面要清洁，室内物品要摆放整齐，包括地拖等严禁伸出阳台外。

共同维护整洁的住宿环境。

3保持安静，不得制造噪音，以免影响他人休息。

4不准在墙壁上乱涂乱划；不得乱丢果皮垃圾；不准往楼下吐口水、倒水、丢垃圾。

5不准只穿内衣裤在宿舍区活动，不准坐阳台或走廊的栏杆。

6入住员工不得翻阅室友物品，不得宣扬他人隐私，不准进入异性宿舍睡觉。

7不准使用不溶物如厕，若因此而造成堵塞，疏通费由相关责任人承担。

8宿舍公物不准携出，不准交换，不准私自拆装。

不得移动室内外电器及消防设施。

9严禁在宿舍焚烧垃圾、废纸。

点蚊香应远离蚊帐、衣物等易燃物品。

严禁乱丢烟头火种，严禁躺在床上吸烟。

10不准乱拉乱接电线，严禁使用200W以上的大功率电器，如电炉等。

11宿舍不准存放易燃易爆、危险化学、管制刀具、凶器等违禁品。

12应爱护和妥善保管公司财物，如有损坏照价赔偿；属故意损坏的重罚并放大假或开除处理。

13发现宿舍水电设施故障或安全隐患，应立即报行政部处理。

14患有传染病不得入住集体宿舍，应主动找行政部采取其它办法妥善处理。

15未经许可，外人不准留宿，直系亲属探亲，须到行政部办理手续方可，留宿不能超过4天。

16宿舍内严禁进行赌博等各种形式的违法犯罪活动。

17违反上述规定，每次罚款20~200元。

六、门卫制度

1对进出厂的宾客、员工，要热情有礼。

严禁粗言秽语，既要庄重得体，又要礼貌待人。

如有较严重不礼貌行为每次罚款30~100元并考虑放大假处理。

2上班要穿戴整齐。

发现穿拖鞋、衣冠不整、不穿保安服等，每次罚款30元。

3外人进入厂区必须生产总经理以上批准，办理登记手续并领取贵宾卡后方可进入；外协单位进入办公区必须部门经理以上批准，私下放行每次罚款20元。

政府职能部门人员如公安、环保、安监、工商、稅务等，可先放行再报告相关领导或行政部经理。

4员工凭厂牌进厂，忘带厂牌每次罚款10元并作好时间记录，作为补卡佐证，失职者每人次罚款10元。

5公司车辆凭放行条放行并登记，遇紧急情况如送伤员等可先放行后登记。

违规放行车辆每人次罚款30元；车辆进出没有登记每人次罚款10元。

6汽车（含宾客）、摩托车出厂必须治安检查，部门经理以上车辆，视情况可免检。

发现夹带公司财物出厂，每人奖励20~200元，没有治安检查的，每人罚款20元，。

7保持门卫室及周边环境干净整洁，凡乱丢乱放及环境卫生差，当班者每人罚款10元。

8负责信件、报章等收发工作，做好签收记录，失职者每人次罚款10元。

9做好上下班交接工作，正常情况下提前5分钟上班，延迟5分钟下班。

10负责巡视办公室、宿舍，关路灯等，失职者每人罚款10元。

11上班时严禁玩手机，聚众聊天、看书报杂志戓做与工作无关的事，违者每次罚款50元。

七、奖励制度

1优秀员工奖：

按一定比例设月度或季度优秀员工奖；年度优秀员工奖；

2特别贡献奖：

每半年评奖一次。

⑴研发出新产品，直接取得经济效益；

⑵技术改造创新，节能创效明显；

⑶提出合理化建议，得到采纳并取得显著效益；

⑷努力维护公司利益，作出较大贡献；

⑸揭发不良行为，使公司避免或挽回较大损失；

3安全奖：

每半年评奖一次。

⑴半年无工伤事故、无安全事故的车间或部门；

⑵半年无重大工伤事故（医疗费10000元及以上）的车间或部门；

⑶工伤事故及总医疗费用明显减少的车间或部门；

4全勤奖：

每半年评奖一次。

5奖励办法：

⑴通报表扬；

⑵外出考察；

⑶培养晋升；

⑷实物奖励；

⑸现金奖励；

八、销售管理制度

1遵章守纪，遵守公司制订的各项管理制度。

2注意展厅形象，保持展厅干净整洁。

3业务人员不得利用职务之便向客户索钱索物，谋取私利。

不得未审批就低于公司定价出售产品。

违反者按公司损失总额的1～3倍处罚。

4有良好的职业操守，不得炒单炒货戓串通客户损害公司利益，违反者按公司损失总额的1～3倍处罚。

5业务人员必须把客户货款按时直接转到公司帐户，不得以任何籍口截留，如发现作挪用公款论，情节严重者送公安机关处理。

6业务人员所担保货款必须在担保当月的25号前到财务结算清理，若超过5天尚未清还，则担保人负清还责任。

7客户开单后60天内必须提货，业务员负责催促。

8在产品销售过程中，如发生质量投诉要及时跟踪，及时处理，以免影响公司声誉。

9出差人员必须每天向上级汇报所在地及工作情况。

自带相机把到访点的情况照相后电脑存档。

回来后三天內递交《出差报告》。

10业务员留货规定：

⑴新进仓产品2天内不允许留货。

⑵所有产品分货开单，留货期限最高4天。

⑶每天上午10时前拿走过期订单，超期订单作废，订货者责任自负。

⑷不得冒充批准人签名留货，违者罚款1000元。

⑸不得跨区留货。

⑹4天后未开单的留货将自动取消，需继续留货必须隔2天才准办理。

⑺订单过期的单位不得改用同一销区的其它客户留货。

⑻留货超过4天需续留，销售总经理在订单原件上签批方可继续留货。

九、出差制度、福利待遇请参照《薪酬方案》。

第五章　员工管理条例

一、安全卫生

1除了遵守国家有关安全的法律法规外，还必须严格遵守公司的各种安全卫生制度；

2遵守劳动纪律，认真执行安全生产操作规程，正确佩带和使用劳动防护用品，阻止他人违章作业；　

3未经许可，不得撤掉戓变更安全装置，不得动用消防设