东财《人员培训与开发B 》在线作业一0018.docx
《东财《人员培训与开发B 》在线作业一0018.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《东财《人员培训与开发B 》在线作业一0018.docx（3页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
东财《人员培训与开发B》在线作业一0018
东财《人员培训与开发B》在线作业一-0018
建立知识共享系统的基础为（）。
A:
建立信息传输的技术支持系统
B:
建立信息反馈系统
C:
建立组织沟通系统
D:
建立组织记忆系统
答案：
D
组织开发变革之中，一个组织存在和发展的灵魂是（）。
A:
组织结构
B:
组织成员
C:
组织目标
D:
组织环境
答案：
C
员工培训与开发的作用通过绩效体现出来，绩效由行为导致的，而行为又是由员工的动机引起的。
员工的动机受到其知识、技能和态度的影响，尤其是以（）为核心。
A:
能力
B:
知识
C:
技能
D:
态度
答案：
D
下列选项中哪项不属于关键事件法的优点（）。
A:
易于分析和总结
B:
费用低廉
C:
易于将培训与绩效改善相结合
D:
可以分清楚是培训需求还是管理需求
答案：
B
（）评估是测量在培训项目中所学习的技能和知识的转化程度，受训者的工作行为有没有得到改善。
A:
学习评估
B:
行为评估
C:
结果评估
D:
反应评估
答案：
B
进行标杆管理最好采取什么样的组织结构（）。
A:
职能型
B:
事业部型
C:
直线型
D:
.矩阵型
答案：
D
在企业培训中（）是最基本的培训方法。
A:
讲授法
B:
案例研究法
C:
研讨法
D:
角色扮演法
答案：
A
（）是在进行培训活动之前，由培训部门及相关人员对组织的任务及其成员的知识、技能等进行鉴别与分析，以确定是否需要培训的过程。
A:
培训反馈
B:
培训计划
C:
培训实施
D:
培训需求分析
答案：
D
（）是将员工目前的实际工作绩效与员工绩效标准进行对照，或者将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行对照，发现两者之间是否存在差距。
A:
个人分析
B:
工作分析
C:
需求动意的提出
D:
组织分析
答案：
A
关于职业生涯通道下列说法不正确的是（）。
A:
宽职业生涯通道要求员工在多个职能部门、多个工作环境轮换工作，适应对员工高度综合能力的要求
B:
职业生涯通道的设计有快慢之分,正常晋升和破格提升都要做到有政策依据
C:
职业生涯的长度是根据时间来确定的
D:
窄职业生涯通道要求员工在有限的职能部门和工作环境工作，适应对员工有限专业经验和能力的要求
升级会员 