江苏集团薪酬设计

1、集团东莞公司薪酬设计方案2010目 录第一章 总则1第二章 薪酬体系1第三章 薪酬结构1第四章 岗级工资2第五章 年薪制4第六章 岗级工资制4第七章 工资调整5第八章 工资特区6第九章 其他6第十章 附则7附件一:岗位岗级分布图8附件二:岗。

2、某集团薪酬激励体系设计方案集团薪酬激励体系设计方案2009年08月第一章总则第一条 目的为建立集团以下简称集团市场化的价值分配体系,规范薪酬激励机制,吸引优秀人才留住关键人才激活人力资源,同时塑造企业价值观提高员工归属感,保障集团的总体战略。

3、长虹集团薪酬管理课程设计薪酬管理课程设计目录1 总则 . 1 1.1 公司简介 . 1 1.1.1 公司背景及规模简介 . 1 1.2 薪酬战略,指导思想,原则 。

4、1按各部门的具体职责划分为五大系列:生产营销管理技术后勤服务;2本集团公司实行以岗位标准工资为主体结构的薪酬制度,定岗定薪岗变薪变;3基于激励的需要,将薪酬体系划分为固定工资与浮动工资两大部分,固定工资包括。

5、保安保洁员食堂员工等工作量较为均衡,且市场化程度较高,劳动力供应充足的岗位2第三章 薪酬结构第五条 薪酬包括员工从公司所能得到的现金工资奖金津贴物质节日贺礼和精神奖励优秀员工称号等等,员工年薪酬收入总。

6、集团薪酬激励体系设计方案薪酬激励体系设计方案2009 年 08 月第一章 总贝U 第二章薪酬单元 第三章年薪制 第四章岗位绩效工资制第五章协议工资制第六章市场工资制第七章薪酬调整 第八章附则 附件一集团总部岗位的薪档区间 附件二薪酬单元的计。

7、某某集团薪酬管理体系设计G集团公司薪酬体系分析及再设计G集团公司简况 3G集团公司目前所处的宏观经济环境状况 3G集团公司组织结构图 4G集团公司职位表 5G集团公司职位说明范例 5G集团公司薪酬体系现状 7G集团公司薪酬体系评价 8G集团。

8、薪酬分配依据:贡献能力和责任.第五条 总体水平集团公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资分配水平.第二章 管理组织 第六条 薪酬管理集团公司成立薪酬管理委员会.由总经理担任薪酬管理委员会主任,薪酬管理委员。

9、薪酬制度报酬激励基本工资制目 录摘要 11前言 32薪酬管理以及公司概况 42.1薪酬管理的定义 42.2薪酬制度的作用 42.3薪酬管理中常见的工资制度形式 52.4建工集团薪酬制度现状 53。

10、东风汽车集团薪酬制度设计 中北大学课 程 设 计 报 告学生姓名: 名单附后 学 号: 名单附后 学 院: 信息商务学院 专 业: 工商管理 题 目: 东风汽车集团 薪酬制度的设计 指导教师: 张克勇 职称: 副教授 2014 年 5 月 。

11、伊利集团薪酬体系设计doc 16页伊利集团薪酬体系设计doc 16页部门: xxx 时间: xxx制作人:xxx整理范文,仅供参考,勿作商业用途。

12、石油发展集团薪酬设计方案某石油发展集团薪酬设计方案薪酬方案设计第一章 总则第一条适用X围本方案适用于某石油发展集团以下简称集团公司全体员工.第二条目的制定本方案在遵循三个外部公平内部公平和自我公平公平的基础上,使员工的薪酬结构趋于市场化,而。

13、百胜集团薪酬制度完善设计西安外事学院薪酬管理课程设计实践报告 姓 名: 徐丹 李娜 杨阳 王梦鸽 董利琼 王茜学 号:专业班级: 人力资源管理A0901 院 系: 商学院 完成日期:2012年6月30日实训报告名称薪酬管理课程设计实训时间2。

14、奥康集团薪酬体系设计方案资料范本 本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载奥康集团薪酬体系设计方案 地点:时间:说明:本资料适用于约定双方经过谈判,协商而共同承认,共同遵守的责任与义务,仅供参考,文档可直接下载或修改,不需要的。

15、石油发展集团薪酬设计方案doc某石油发展集团薪酬设计方案 薪酬方案设计第一章 总则第一条 适用范围本方案适用于某石油发展集团以下简称集团公司全体员工.第二条 目的制定本方案在遵循三个外部公平内部公平和自我公平公平的基础上,使员工的薪酬结构趋。

16、aaa环卫控股集团有限公司,薪酬体系设计 第一组,公司简介,AAA环卫控股集团有限公司的前身是AA固体废弃物处理有限公司,为进一步提高我市城市环境卫生管理水平,促进环卫事业的产业化进程,2002年12月28日AA市环卫控股集团有限公司成立。

17、某电子集团 薪酬体系设计方案,目 录,原则薪酬结构薪酬确定基础员工薪点数确定工资总额月工资年终奖福利职能工资制优点,原则,薪酬确定薪酬的确定原则上不考虑年功资历与家庭负担;主要考虑员工承担的职位所需具备的条件在工作中表现出来的能力.在统一的。

18、某某集团酬薪体系设计方案某某集团薪酬体系设计方案一薪酬体系总则二薪酬结构说明三岗位工资设计四年终绩效工资考核方案一薪酬体系总则一目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用,对员工为公司付出的劳动和做出的贡献给予肯定并给予相应的奖励.同时对公。

19、百胜餐饮集团薪酬结构设计百胜餐饮集团薪酬制度设计与分析报告 人力133班服务型企业小组成员及分工潘晓红23:第一二七部分及报告的修改整理李媛14刘洁洁17:第三部分刘旖婷18王殷印28:第四部分林美君16谢玉璇34:第五部分刘志敏19李馥伶。