人力资源一级理论知识复习题

1、人力资源四级理论知识复习题集第4738篇2019年国家人力资源四级理论知识职业资格考前练习一单选题1.若企业规模较大,岗位设置繁杂,进行岗位调查时应采用 .A现场观测法B面谈法C书面调查法D综合采用上述方法点击展开答案与解析知识点:第1章第。

2、人力资源四级理论知识复习题集第3176篇2019年国家人力资源四级理论知识职业资格考前练习一单选题1.女职工劳动保护制度不包括 .A确定女职工禁忌从事的劳动范围B怀孕生育哺乳期保护C产假保护D生病住院期间保护点击展开答案与解析知识点:第6章。

3、人力资源三级理论知识复习题集第447篇2019年国家人力资源三级理论知识职业资格考前练习一单选题1.员工满意度调查的基本程序包括:确定调查方法;确定调查组织;确定调查对象;确定满意度调查指向;结果反馈;调查结果分析;制定措施落实,实施方案跟。

4、人力资源四级理论知识复习题集第1293篇2019年国家人力资源四级理论知识职业资格考前练习一单选题1.因员工离职或调动到其他部门员工正常退休员工短期休假等产生岗位的空缺属于 .A组织人力资源自然减员B组织业务量变化引起的人力资源需求C组织人。

5、人力资源三级理论知识复习题集第507篇2019年国家人力资源三级理论知识职业资格考前练习一单选题1.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和.A培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B采用马斯洛的需求层次论C培。

6、人力资源三级理论知识复习题集第226篇2019年国家人力资源三级理论知识职业资格考前练习一单选题1.工会首席代表由担任或书面委托其他工会代表担任.A职工代表B职工代表大会C行业工会主席D工会主席点击展开答案与解析知识点:第6章第3节签订集体。

7、人力资源三级理论知识复习题集第2971篇2019年国家人力资源三级理论知识职业资格考前练习一单选题1.企业应当立足于企业实际,以为培训目标.A服务于企业成本服务于企业员工B服务于企业利益服务于企业员工C服务于企业利益服务于企业一线人员D服务。

8、人力资源四级理论知识复习题集第3294篇2019年国家人力资源四级理论知识职业资格考前练习 一单选题 1. 通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬. A薪金 B薪资 C奖金 D工资 点击展开答案与解析 知识点:第5章第1节薪酬的基本概。

9、人力资源三级理论知识复习题集第3130篇2019年国家人力资源三级理论知识职业资格考前练习一单选题1.直线职能制是一种以结构为基础.在总经理领导下设置相应的职能部门,实行总经理统一指挥与职能部门参谋指导相结合的组织结构形式.A直线制B职能制。

10、人力资源四级理论知识复习题集第3098篇2019年国家人力资源四级理论知识职业资格考前练习 一单选题 1.分析企业培训成本收益的方法不包括 . A精确计算培训成本,衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则 B在企业大规模投入资源之前,通过实验性。

11、人力资源四级理论知识复习题集第1955篇2019年国家人力资源四级理论知识职业资格考前练习一单选题1.关于薪酬及薪酬管理,以下说法不正确的是 .A员工薪酬实质上是一种交换或交易B薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和C企业薪酬管。

12、人力资源三级理论知识复习题集第2707篇2019年国家人力资源三级理论知识职业资格考前练习一单选题1.事业部制中,各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权,实行 ,并可根据经营需要设置相应的职能部门.A独立核算自负盈亏B独立经营自负盈亏C独立。

13、人力资源三级理论知识复习题集第5112篇2019年国家人力资源三级理论知识职业资格考前练习 一单选题 1. 是由劳动定额定员标准化主管机构批准发布,在一定范围内对劳动定员所做的统一规定. A定员标准 B劳动要求 C劳动准则 D劳动规范 点击。

14、人力资源四级理论知识复习题集第2889篇2019年国家人力资源四级理论知识职业资格考前练习一单选题1.企业从外部聘请的高等学校教师主要进行 .A专业培训B技能培训C理论培训D业务培训点击展开答案与解析知识点:第3章第3节课堂培训的准备答案。

15、人力资源三级理论知识复习题集第4513篇2019年国家人力资源三级理论知识职业资格考前练习一单选题1.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案,须经全体职工代表或者全体职工同意,集体合同草案或专项集体合同草案方获通过.A2。

16、人力资源三级理论知识复习题集第5783篇2019年国家人力资源三级理论知识职业资格考前练习一单选题1.改进过细劳动分工的方法不包括.A充实业务法B小组工作法C缩小业务法D个人包干负责点击展开答案与解析知识点:第2章第3节改进过细劳动分工的方。

17、人力资源三级理论知识复习题集第4357篇2019年国家人力资源三级理论知识职业资格考前练习一单选题1.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是.A多而杂的原则B综合性原则C可比性原则D便于测量的原则点击展开答案与解析知识点:第5章。

18、人力资源四级理论知识复习题集第1038篇2019年国家人力资源四级理论知识职业资格考前练习一单选题1.可根据 对用人需求进行分类,如经理经理助理一般员工岗位.A部门B权限C能力D岗位点击展开答案与解析知识点:第2章第1节招聘需求信息的整理答。

19、人力资源三级理论知识复习题集第1949篇2019年国家人力资源三级理论知识职业资格考前练习一单选题1.是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度.A定额控制数B定额完成系数C定额计划数量系数D计划定额完成系数点击展开答案与解析知识点:第1章。

20、期股计划的内容一般包括确定期股激励的适用范围对象和主体,期股股份的形成方式及获取方式,期股的红利和期股的兑现,终止服务的处理,期股购买价格等.根据我国企业期股试点取得的初步经验来看,有SBJ三种模式可供各地实行期股的企业参考。