小学教师年度考核细则

1、小学教师绩效考核研究细则教师绩效考核细则XXX小学教师绩效考核细则一指导思想根据文件精神和我校实际,在上级核拨的奖励工资总量内,以实行聘用制和岗位管理为重点,科学安排,建立符合本校实际的分配激励机制,充分调动广大教职工工作积极性.二分配原则。

2、小学教师百分量化考核细则一安全师德考核教师在履职过程中,若发生安全事故造成了一定的社会影响和经济损失,相关责任人要承担以下安全责任:经济损失在1000元以内,扣除当事人200元;经济损失在1000元至4000元之间,扣除当事人400元;经济。

3、小学教师教学常规量化考核细则城关小学教师教学常规量化考核细则为了进一步推动学校教育教学工作,充分调动教师的工作积极性,科学准确地评估教师的工作态度和工作成绩,特制定本细则.一工作量:教师平均周课时为12节,语数英教师的辅导一并计入任课节数。

4、小学教师量化考核实施细则一指导思想强化教师考核过程管理,规范教学流程,把学校的综合办学质量推向一个新的台阶,树立规范办学的示范形象.二考核内容1考勤2工作态度3安全护导4教育学习5基本功6读书活动7班级教研8奖励9教学常规10教学质量11其。

5、洋溪镇小学教师考核评价细则试行稿为了全面提高教育教学质量,使学校工作制度化规范化,体现公平公正公开的原则,从而更好地鼓励先进,鞭策后进.根据学校实际,从德量勤能绩五个方面制定教师考核细则,对全体教师进行考核量化评价. 一成立考核领导小组:组。

6、小学教师安全工作考核细则试行考核内容具 体 内 容扣 分学生安全教育班主任应对学生加强安全教育:交通安全消防安全课间安全课外活动安全就餐安全集会安全防震安全消防安全防雷击防溺水安全食品卫生安全防传染病安全心理健康安全特殊学生的安全以及其它安。

7、小学前勤教师工作考核细则前勤任课教师考核细则为了全面贯彻执行党的教育方针,提高教育教学质量,使全体教师明确岗位责任,增进改革意识,充分发挥积极性主动性和创造性,进一步提高工作效益,特制定以下考核方案:一考核对象:全体前勤教师. 二考核内容。

8、小学教师绩效考核细则试行教师绩效考核细则试行中庄小学2012年7月3日中庄小学教师绩效考核细则试行根据省市县学区关于落实国家在义务教育学校实施绩效工资指导意见的实施意见精神,制定学校教师绩效考核细则.一指导思想以教职工绩效工资实施为契机,建。

9、罗洼乡中心小学教师考核细则罗洼乡中心小学教师考核细则为了客观科学公平公正评价我校教职工的教育教学工作,促进我校常规教学工作纪律等各项工作的进一步落实,真正落实多劳多得优劳优酬的激励机制,全面提高教育教学质量,根据学区相关文件要求,结合我我校。

10、小学教师绩效考核细则实行稿附件1:三闸镇中心学校小学教师绩效工资考核细则实行稿按照2009年甘州区中小学绩效考核指导意见精神,为了体现多劳多得优质优酬鼓励先进鞭策落后的原则,结合我校实际情况,制定绩效工资分配的实施办法,根据近年来教育教学的。

11、红旗小学教师绩效考核细则 2014秋季阚疃学区红旗小学教师绩效考核方案及细则根据利辛县义务教育阶段教职工绩效考核工作实施办法精神.为深化教育人事制度改革,加强对教师队伍管理,促进我校义务教育事业健康发展,推进义务教育学校绩效工资制度的顺利实。

12、中小学教师绩效工资考核细则中小学教师绩效考核细则修订 一指导思想 按照湖北省义务教育阶段学校教师绩效工资细则考核分配办法和黄石市义务教育阶段学校教师绩效考核实施办法,我校以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的教师绩效工资分配。

13、最新小学教师量化考核细则教师绩效评价作为一种组织绩效评价是公共部门绩效评价的重要内容,作为改进当前教师管理的一种有效工具,绩效评价和绩效管理越来越受到人们的重视.本站今天为大家精心准备了小学教师量化考核细则,希望对大家有所帮助小学教师量化考。

14、小学教师量化考核新版细则闫把寺小学教师量化考核细则试行稿第一某些:月考,总分:100分.占期末考核总成绩40为勉励督促教师提高政治业务素质,认真履行工作职责,本着客观公正,民主公开,结合我校实际制定本方案:一思想政治体现37.5分:一细则。