员工岗位职责绩效考核管理办法

1、责任心：是否能勇于承担责任，工作不推诿。
每发生一次推诿现象，扣1分，下不保底。
遵守纪律是否能严格遵守公司劳动纪律管理制度。
每违反一次，扣0.5分。
业务素养思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。
有不负责。

2、积极事件和消极事件。
对积极事件的发生采取 额外加分的形式，对消极事件的发生采取减分的形式。
加减分的标准按事件发生的轻重程度 分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。
二、考核最表1、基本绩效考核指标（总分30分）。

3、工程项目部工程部各部门各人员岗位安全管理责任制与考核办法46个工程项目部工程部各部门各人员岗位安全管理责任制与考核办法第一条 基本要求1.各级领导各岗位人员都必须坚持安全第一,预防为主,综合治理的方针,认真贯彻执行和上级部门有关安全管理及劳。

4、工程建筑企业员工职工工人绩效考核管理办法公司员工绩效考核管理办法草稿1总则为全面了解正确评估员工工作绩效,提高企业对人力资源控制和配备的有效性,通过科学考核发现人才使用人才,为员工提供一个竞争有序积极向上的工作氛围,特制定本办法. 2适用范。

5、第三条 项目部领导安全职责（一）项目经理 1.项目经理是工程施工的安全管理第一负责人，全面负责工程施工全过程的安全管理、职业健康、文明施工工作；认真贯彻执行上级有关安全管理的法规、规范、规定及规章制度，对本单位职工在生产经营活动。

6、即：经理级员工绩效考核、专业（技术）管理员工绩效考核、普通员工绩效考核。
6.2经理级员工是指项目部负责人及公司各部门负责人。
6.3专业（技术）管理员工是指公司取得专业职称、岗位培训证、注册证、职业资格证及在专业岗位履行业务（。

7、2、德、能、勤 （30分），主要考核职工的工作责任感、技能操作、遵章遵章守纪、劳动态度等。
3、班组长测评分 （5分），由班考评组对职工当月的总体表现进行评分。
六 、考核的必备条件1、有下列行为之一的绩效考核为“A”。
（1）、。

8、8、做好领用调味料、采购原材料、菜单等工作表格的填写工作。
9、遵守工作纪律，参与食堂其他团队工作（大扫除、加班、集体活动），完成管理员交办的其他工作任务。
工作时间早：6:30早餐结束（早班安排一名厨师）中：9:。

9、责任心：是否能勇于承当责任，工作不推诿。
每发生一次推诿现象，扣1分，下不保底。
遵守纪律是否能严格遵守公司?劳动纪律管理制度?。
每违反一次，扣0.5分。
业务素养思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。

10、3、宿舍设施损坏要及时上报维修。
4、就餐时间监督学生带饭进寝室问题，严禁学生在楼道和宿舍内大喊大叫、互相打闹和乱窜宿舍；就寝时间要认真点名清点学生人数，核查请假学生，如发现无故不在宿舍的学生必须及时汇报；宿舍熄灯后检查学生宿舍纪。

11、施工单位项目部管理人员绩效考核办法项目片区经理绩效考核一考核方法项目片区经理的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行.项目片区经理的关键绩效指标主要有:安全生产质量控制文明施工工程进度材料使用成本控制生产调度;关键。

12、企业小版本税管员岗位职责及考核管理办法企业讨论稿税收管理员工作守则 企业税管员版 石鼓区地方税务局 二一二年五月 篇首语 为了切实落实税收管理员工作职责,进一步推进依法治税,提高税收征管质量和效率,实现强化税源管理优化纳税服务的工作目标,根。

13、个体小版本税管员岗位职责及考核管理办法个体讨论稿税收管理员工作守则个体税管员版石鼓区地方税务局二一二年五月篇首语为了切实落实个体税收管理员工作职责,进一步强化个体税收征收管理,促进个体税收管理的制度化规范化精细化,根据湖南省个体工商户地方税。

14、大足县工业园区管理委员会关于其他事业单位绩效工资的考核办法宜丰县工业园区管理委员会关于其他事业单位绩效工资的考核办法为做好我委其他事业单位实施绩效工资工作,根据重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市其他事业单位绩效工资实施意见的通知渝办发201。

15、 上海上海领思教育科技领思教育科技有限公司有限公司 领思教育集团2017号 上海领思教育科技上海领思教育科技有限公司有限公司全职员工全职员工岗位薪酬与绩效岗位薪酬与绩效 管理暂行办法管理暂行办法 第一章第一章 总则总则 1.为有效开展各部门。